你未來工作計劃有哪些?

General 更新 2024-11-30

你未來的職業發展計劃

我回答的是：應該根據工作的不同性質而定，努力、上進、用心是幹好任何工作的前提，記得拿破崙唬經說過”不想當將軍的士兵，不是好士兵。同樣的道理：“不想當主管的員工，同樣不是好員工”，但是更需要得到上級部門的栽培和教育，才能更好的得到提升；如果你始終要問我三年的發展計劃的話；我只能回答你要給我多大的一個舞臺，我就能跳一個什麼樣的舞；因為編劇是你。

你將來的工作和生活中有哪些打算

五年前，我把按時按量完成領導安排的工作為第一，每天加班

五年後，我開始考慮什麼是必須做的，什麼是必須做好的，什麼是可以推的

五年前，我認為只要把事情做完了，就OK。

五年後，我開始知道，做事的時候如何向上級報告。

五年前，下班想的是明天的工作，或者去哪兒玩。

五年後，下班路上想的是今天遇到的人說過的話。哪些話說錯了，哪些話該說的沒說。

五年前，我完全不會討好不欣賞的領導。

五年後，我還是不會討好不欣賞的領導，但是我能做到開會時不對他們翻白眼，平時見面還能皮笑肉不笑。

五年前，我曾痛恨那些當面一套背地一套的同事，更痛恨不守信用的領導。

五年後，我感謝那些不在背後捅刀子的同事，同時感謝沒有落井下石的領導。

五年前，我感嘆社會黑暗，職場複雜。

五年後，我儘量多做少說，不嚼舌根。

五年前，我以為自己第一，只是身不逢時。

五年後，我知道路還很長，要學的還很多。

說實話，從未對自己的這種改變感到不安和鬱悶，曾經有段時間憎恨全世界的心都有。

但現在，我反而釋懷了。

人不犯我我不犯人，但是我必須看清楚人性避免傷害。

這個世界沒有人必須幫你，為了自己的利益傷害過你也無可厚非，但你必須學會保護自己。

你可以選擇做一個好人，但不要做一個傻子。一個愚蠢的好人，比壞人更讓人頭疼。

其實我情商很低的，所以我很感謝現在的領導，是他讓我明白很多道理。

遇到讓你成長的領導，定要心存感激。

未來三年你有什麼樣的打算，從24歲工作開始計劃。

現在就開始做，不管做什麼，做什麼的過程中會發現最適合自己的發展計劃，而不是閉門造車。

對以後的工作有什麼規劃？

工作規劃首先就是要知道自己以後想要什麼樣的生活，是舒適型的還是穩定的，還是冒險型的，然0後根據自己的目標去制定如何實現生活的需要。工作的程度，3年以內，5年之後，在工作中拼搏能取到的地位和成就；

2. 學習計劃，工作中還有很多我們不明白的，還需要不斷的學習

3. 工作中還需要總結，因為計劃往往趕不上變化，所以在工作中還需要不斷的修正，才能知道自己真正想要的，不斷向目標前進。

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面試問題如果你被錄取了你對未來的工作有什麼打算

根據單位實際需要，快速融入單位團隊，好好工作，認真虛心的向周邊的同事學習，有計劃的進一步提升自己，儘快讓自己成為單位獨當一面的業務骨幹，等等。

對未來3-5年的職業發展規劃是什麼？

我想成為這個領域的專業化人士，但我明白這是一個長期努力的過程，現在我的初步打算是：第一階段，我希望從現在開始，1－2年之內能夠在我目前申請的這個職位上沉澱下來，積累最起碼的工作經驗，把基礎打牢；第二階段，我希望利用3－5年的時間，成為一個在自己的專業方面能夠獨當一面的人，能夠獨自承擔責任，發現問題，解決問題，不讓上司操心；第三階段，成為該領域的一名專業化人士，在工作中能有創新與發展，能為公司帶來更大的價值。

參考資料：第一職場網“教練式”職業規劃諮詢培訓課件

你將來要做什麼工作,他的市場怎樣,你將來工作的地方前景怎樣。你未來的計劃(

主要是考查你對自身能力發展與職業前景二者相結合的認識程度，和如何設計並實現你職業目標的途徑規劃。簡單點會問：請問你未來3年到5年的職業目標是什麼？你是怎樣規劃你的職業生涯的？請問你怎麼看待你的升職空間和升職前景？請問為了實現你的職業目標你會從哪些方面提高自己？等類似的。所謂職業規劃就是就是對職業生涯乃至整個人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定、通道設計三部份內容。問題的答案是因人而異的，你得明晰你現在的職業是你想要的嗎？相比於你想要的，現在的職業達到了什麼層次（職業定位）、你未來5年裡，想獲得什麼職位或者你的工作想獲得那些成就（目標設定）、為了實現目標得先做什麼，後做什麼或者先取得什麼成就，再取得什麼成就（職業途徑）、為了實現目標該提高自己那方面的能力或者自己該與哪些人學習（個人能力）另外，在面試時候，你的規劃得有可行性，不可浮誇和盲目，回答的語氣得自信而有略帶謙虛。

面試的時候別人問你以後的職業有什麼規劃我該怎麼回答呢？

關於你以後的工作打算，你有什麼想法？

解析：面試官提這個問題是在考查你的工作動機和工作規劃。它是在考查求職者是否可以把工作長久地幹下去，而且是否能夠把工作做好。求職者最好的對策就是誠實，當然也並不是要求職者把負面的信息也擺出來，但是應該準備坦率地、正面地回答面試官關心的問題。你可以結合自身的實際情況，談一下你對工作的看法和規劃，不要忽略了這也是一次你表現自己才能的機會，所以求職者應該正面地回答這個問題。

參考答案：首先，我會先拿出一個月的時間來熟悉這份工作，然後在這個基礎上儘量優化改善自己的工作，我想這個過程大概會持續伐年。之後我會考慮提高一下自己的專業知識，給自己充充電，儘可能地考取一些相關的職業證書，力爭在一年之內讓自己成為一個專業的從業人員，並做好向著更高的目標邁進的準備。

近五年的職業發展有何規劃？

解析：這個問題，在技術類崗位的面試中很常見，因為企業希望看到的是你的一個有計劃的成長過程，強調的是計劃性和成長性。

參考答案：這是一個長期地工作過程，也是一個工作目標，現在我只有一個粗略的計劃。第一年，入行（對該行業與技術有深刻地瞭解）；第二、第三年，懂行（對該行業或者該技術發展非常瞭解）；第四年，提升自己（從管理或者技術的橫向的發展，提高自己的

你未來的三年職業規劃是？？？？

建議你自己的特點結合期望的生活、事業、婚姻來做思考和決策即可。

一般這樣的結構：

1、自我認知；---自己已經習慣和喜歡的狀態；

2、崗位認知；---本專業（或有興趣特長）的行業、崗位信息的收集分析；

3、工作計劃；

4、有效工作的檢查和監督。

參考書籍《遇見未知的自己》《你的降落傘是什麼顏色》。