試用期曠工怎麼處理?

General 更新 2024-11-24

試用期曠工怎麼處置

根據你們公司員工守則上面來處罰，另外，連續曠工超過三天的，可以再試用期結束時，不予轉正，或者直接辭退。如果辭退的話，一定要在試用期結束之前，否則會產生勞務糾紛的可能性。

勞動法曠工一天怎麼處理啊！

勞動法和勞動合同法均沒有對此作出規定，而是規定了依據單位的員工手冊處理的。所以怎麼處理就是單位內部自己的行為，比如遲到、早退也是如此依據單位員工手冊或者規章制度處理的。

曠工勞動法是怎麼處理的 30分

你好：

1、目前《勞動合同法》沒有專門對曠工作出規定。

2、《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。所謂對曠工的處罰辦法包含在（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、曠工就屬於企業規章制度中的規定，企業可以根據實際情況對曠工作出制度規定。

有問題可以繼續諮詢，滿意請採納。

試用期內曠工一天算自離嗎？

曠工屬於嚴重違反用人單位規章制度的情況，用人單位可以依法予以辭退，解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

試用期曠工一天扣多少工資

按公司規章執行。一般是曠工一天，扣除3天的日工資。問題是你公司給你的試用期工資如何計算的。如果有幾個項目，比如基本工資+崗位工資+福利類=試用期工資總額，那麼，你的日工資就有一定的變動。還要看你公司是按自然月的天數來算的日工資還是按國家法規來計算日工資的。最簡單最常見的就是1000除以30天，再乘以3天，就是你曠工一天的工資了。

試用期曠工三天算自動離職嗎？

你好

試用期提前三天通知單位就可解除合同，如果你有通知，三天過後就可以自動走人，不算自動離職。如果你沒有通知單位，直接走人，此屬於自動離職，單位會扣工資。

試用期內曠工一天被解僱合法嗎

試用期內曠工一天是否可以解除勞動合同，則要看這種行為是否嚴重違反了單位的規章制度

試用期曠工怎麼處理在線等待

無故曠工5天，如果達到企業“開除”制度的條件，當然可以開除，公務員連續曠工15天以上都是可以除名的，至於4月份的工資，可以向勞動部門反映

PS：你不批准，這算是無故曠工了，在公你就執行你公司的制度，在私，她如果的確是有原因，你就要體諒她，跟她說明白，讓她寫檢討書，或公開保證，事不過三，這來說，她對你有感激，而你也不失去做領導的威信。這是唯一的辦法了，其實啊，打工的，她難道還想著給人“炒”不？一定有原因的，不過如果她不承認錯誤，你就扣工資，罰款！

哎，先生，你也說了嘛！年紀小啊...不懂得什麼，我自己也不是嗎？我也才20歲，出到社會後，也許也什麼都不懂，這種人需要什麼？一個教導她的人，一個給她機會去學習這社會的人，慢慢來吧，不過你和她交流的時候最好不要過於給人覺得你是一個領導，現在是領導和員工談話，而是一個象是老師的人吧！

哈哈，我自己也不懂太多，胡亂給你出主意！抱歉，

l勞動法曠工三天怎麼處理

1.有勞動合同的按照合同約定的執行.2.沒有合同約定的,法律規定,對勞動者的處罰,比例不能超過勞動者月工資的20%.也就是說,這次的10%是合法的,下次再扣就不能超過10%了.新老動法是這樣規定的:曠工三天以內者扣發其一個月工資和季度獎耽；曠工累計五天者扣發其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職。曠工累計十天以上者，扣發其半年月工資和全年獎金，年終考核視作不稱職。曠工累計十五天者，單位有權依據相關規定解聘。曠工時間計算不含法定節假日。但現在曠工三天以內的,一般以公司規定來處理.