十一三倍工資有幾天?

十一哪幾天三倍工資

按照規定，2014年國慶節從10月1日至10月7日，9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

2016國慶加班工資怎麼算 十一哪幾天是三倍工資

法定節假日分節日和調休。具體到國慶節，1、2、3號為法定節日，這三天用人單位安排加班的，必須按三倍工資支付，不允許調休；4、5、6、7號四天，屬於調休，如果用人單位安排加班的，應支付二倍工資，或者安排調休。

說明白了吧？

2016年法定節假日有哪幾天有三倍工資

按照《工資支付暫行條例》規定，用人單位安排勞動者在法定節假日加班的，用人單位應當依法支付三倍工資，用人單位不得非法拖欠或者剋扣勞動者的合法工資。

2016年法定節假日如下：

1.元旦：2016年1月1日

2.春節：2月7日、8日、9日

3.清明節：4月4日

4.五一勞動節：5月1日

5.端午節：6月9日

6.中秋節：9月15日

7.十一國慶節：10月1日、2日、3日

《工資支付暫行條例》

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2015年法定假日三倍工資的都是哪幾天？

法定假期依然維持11天不變，單位如安排員工加班的付三倍工資。

元旦1天：2015年1月1日(星期四)為國家法定節假日，

春節3天：2015年2月19日（星期四，初一）、2月20日（星期五，農曆正月初二）、2月21日（星期六，農曆正月初三）

清明節1天：4月5日(星期日，農曆清明當日)為法定節假日 ，

五一節1 天：5月1日(星期五、“五一”國際勞動節)為法定節假日，

端午節1 天：6月20日(星期六，農曆端午節當日)為國家法定節假日，

中秋節1 天：9月27日(星期日，農曆中秋節當日)為國家法定節假日，

國慶節3天：10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日。

現在有爭議是是春節從哪天開始，《全國年節及紀念日放假辦法》中規定的是法定假日，只不過以往的慣例都是從法定假日第一天便開始調休放假，民眾因此也形成了習慣。而此次從除夕開始放假，其實只是把調休放假的第一天提前了，法定假日還是初一、初二、初三，有些人可能不理解，但這實際上是一個比較靈活的調整方式，是一個進步。

以上為最權威回答。

國慶節要到了，加班有幾天是3倍工資啊

根據《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

國慶節的法定節假日是三天。國慶節（10月1日、2日、3日放假3天）、

縱橫法律網 貴鑄律師

國慶節法定三倍工資有幾天

國家勞動和社會保障部勞動科學研究所勞動法和社會保障法研究室主任王文珍告訴記者：按照勞動法的規定，國慶“黃金週”的7天中，10月1、2、3日為國家法定節假日，由於工作、生產、經營等需要加班的勞動者，用人單位需支付300％的加班工資；其餘4天（10月4日至7日）為倒休的公休日，如果用人單位不能讓加班者倒休，則需支付200％的加班工資，加班工資的基數不得低於勞動者的最低工資標準。

在節日期間，不向加班的勞動者支付加班費的屬於工資拖欠問題，勞動者有權向用人單位要求賠償，用人單位必須承擔賠償責任。按照相關規定，造成勞動者工資收入損失的，要按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付勞動者應得工資的25％作為賠償。王文珍說，一般情況下，由於服務行業的特殊性，在節假日需要加班的，用人單位除了向勞動者支付應該支付的加班工資外，還應該走的程序是，通過工會或其他方式與勞動者就加班問題進行協商，爭取能夠得到他們的理解和支持。 也就是有三天

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國慶3倍工資幾天

國慶節總共七天假日，有三天是法定節假日值班要付三倍工資，其餘四天是由兩個雙休日積攢來的，值班為雙倍工資。

也就是10月1、2、3這三天是三倍工資，其餘雙倍。

國慶期間加班哪幾天是雙倍工資，哪幾天是3倍工資？

按實際情況，國慶七天均是三倍工資，請自行進行核實處理。

國慶節和中秋節的三倍工資到底算幾天啊

國慶節的法定假3天，中秋節的法定假1天。只有法定假加班，工資才能按3倍算。

2017年三倍工資哪幾天

全年法定節假日共有十一天，其中元旦一天；春節三天；清明一天；五一勞動節一天；端午節一天；中秋節一天；國慶節三天。

法定節假日上班屬於加班，必須支付《勞動法》第四十四條規定的不低於本人工資百分之三百的工資報酬，不得用調休替代。