公務員遴選都考什麼?
跪求 公務員遴選要考什麼
我是通過遴選由縣級政府進入省級機關的。下面一點拙見，僅供參考。
遴選與一般公務員招考的區別在於不是由組織人事部門撫一組織的，而是在組織人事部門的批准指導下，由招考單位自行組織的。這樣,考試的隨機性就比較大，沒有固定的題型和固定的範圍。但根據我省實際，通常情況下，筆試除了公共基礎知識類的考題外，還會涉及報考單位的專業知識，特別是最後的寫作大題，基本都是跟工作有關的。面試現在都是結構化面試，一般兩道題，一道考察個人素質的綜合類面試題，一道專業的。由此看來，專業知識不管是在筆試還是面試中都佔有很大的比重，因此，參加考試前，對招考單位有個全面的瞭解，有的放矢的進行復習應該會很有效果。
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公開遴選公務員和公開考試錄用的區別是什麼
公務員遴選和公務員考試的區別
(1)招考對象有區別
遴選公務員的報考對象要求是基層行政機關中已進行公務員登記備案且在編在崗公務員。
公務員考試的報考對象一般是其他不具有公務員身份的社會在職人士或高校應屆畢業生。
(2)考試科目有區別
公開遴選強調“幹什麼，考什麼”，其考題更側重遴選對象是否在基層通過鍛鍊具有實際的工作能力。
統招公務員時的考題側重考量應試者是否具備公務員所需基本知識。
如中央機關公務員遴選考試按職位級別分A、B、C三卷考試，正處級職位和副處級職位考案例分析、策論寫作，主任科員職位考案例分析，試題內容貼近相關級別職位工作實際，以考能力為主，重點測試考生的分析解決問題能力、政策理解執行能力和公文寫作能力。
而中央國家機關招錄公務員考試則考《行政職業能力測驗》和《申論》兩門公共科目。
(3)測評內容與側重點有區別
就難易程度而言，地方遴選介於普通招考與公選科級領導幹部之間，遴選更側重於對考生運用理論解決遴選崗位實際問題能力的測評，更強調考生的崗位專業性與適應度、匹配度的考查。
(4)招考規模有區別
遴選公務員的招考時間不定期，遴選人數相對較少;而統招公務員的規模較大，每年的招考時間也相對固定。
科信
有人蔘加過公務員公開遴選嗎？筆試主要考什麼？求分享。
遴選是針對有公務員身份的人，包括行政編和參公編，主要職位集中在主任科員和副主任科員以下的非領導職務。2014年國家公務員考試公共科目包括行政職業能力測驗和申論兩科。有關情況詳見《中央機關及其直屬機構2014年度考試錄用公務員公共科目考試大綱》。
報考中聯部、外交部等部門日語、法語、俄語、西班牙語、阿拉伯語、德語、朝鮮語（韓語）等7個非通用語職位的人員，還將參加外語水平考試，考試大綱請在相關招錄部門網站查詢。
報考中國銀監會及其派出機構、中國證監會及其派出機構特殊專業職位的人員，還將參加專業考試，考試大綱請在考錄專題網站，中國銀監會、中國證監會網站分別查詢。
公務員遴選都考什麼啊
公務員遴選考試分為筆試和麵試。筆試成績、面試成績按各佔50%確定考試綜合成績，摺合總分為100分。各職位的報名人數與擬遴選或選調人數的比例一般不低於5∶1。低於5∶1的，經中央公務員主管部門同意可予以取消，允許該職位報名人員改報其他職位。面試人選與遴選或選調職位的比例一般為5∶1。達不到規定比例的，各部門經與中央公務員主管部門協商，可降低比例，但一般不低於3∶1。
(一)筆試
1.筆試科目與內容。筆試由中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局統一組織，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。處級公開遴選職位和公開選調職位考案例分析與對策性論文一科(A類)，主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科(B類)，滿分均為100分。
2.時間和地點。筆試時間為2017年6月25日(星期日)9:00—12:00。考試地點設在北京、呼和浩特、長春、上海、福州、南昌、濟南、鄭州、武漢、廣州、南寧、成都、昆明、拉薩、西安、蘭州、烏魯木齊等17個城市(考生可自主選擇)，考場地點詳見准考證。報名人員需持本人身份證和准考證參加筆試。
3.成績查詢。報名人員可於2017年7月14日8:00以後登錄國家公務員局網站，查看筆試成績。
公務員遴選都考什麼題型
由於目前公務員遴選處於試行階段，只有幾個地方考過，沒有固定的題型，筆試重點對基本理論、政策研究和文稿寫作能力進行測試。這是重慶2010年5月22日公務員遴選的試題：
1.為什麼說保障低收入群體的住房，是政府的責任？（10分）
2.案例分析關於6個農夫在一塊公共草地養牛的故事，闡釋囚徒困境原理。問，作為公務員，需要處理好哪些利益關係？（20分）
3.寫作題：以民航管理局的身份寫一份關於民用機場鳥擊事件的調查報告送給地方政府。（50分）
4.公文改錯（8分）
5.24個客觀題，全部關於公文基礎知識。（12分）
希望能對你有所幫助
公務員公開遴選考試採取什麼方式
公務員公開遴選辦法，為優化領導機關公務員隊伍結構，建立來自基層的公務員培養選拔機制，推進和規範公務員公開遴選工作，根據公務員法、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等法律、法規，制定的辦法。
第一條 為優化領導機關公務員隊伍結構，建立來自基層的公務員培養選拔機制，推進和規範公務員公開遴選工作，根據公務員法、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等法律、法規，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱公開遴選，是指市（地）級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。
公開遴選是公務員轉任方式之一。
第三條 公開遴選堅持德才兼備、以德為先，堅持民主、公開、競爭、擇優，堅持能力素質與職位要求相適應，堅持考試與考察相結合。
第四條 公開遴選必須在規定的編制限額和職數內進行，並有相應的職位空缺。
第五條 公開遴選按照下列程序進行：
（一）發佈公告；
（二）報名與資格審查；
（三）考試；（四）組織考察；
（五）決定與任職。
第六條 市（地）級以上公務員主管部門按照管理權限和職責分工負責公開遴選工作的綜合管理和監督檢查。
公開遴選機關按照公務員主管部門的要求，承擔公開遴選的有關工作。
公務員考試和公遴選以及公開選調有什麼區別
1、公務員身份不得報考“中央機關及其直屬機構公務員招考”。根據《中央機關及其直屬機構2017年度考試錄用公務員公告》報考條件中，明文規定：現役軍人、在讀的非應屆畢業生、在職公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，不能報考。
2、參加公務員遴選人員需具有公務員身份。根據《公務員公開遴選辦法(試行)》第二條：本辦法所稱公開遴選，是指市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。
3、公開選調是面向國有企事業單位工作人員。根據《2017年中央機關公開遴選和公開選調公務員公告》規定公開選調的報名範圍為：國有企業事業單位中從事公務的人員。
2014年國家公務員遴選和公選是什麼意思
公選和遴選的共同點在於，都是在社會上選，而且報名的人必須是有公職的。比如公務員，事業單位人員，或者國企人員，一般來講社會上的企業人員是不允許報名的，如果能報就不叫公選和遴選了，那叫公務員考試。
區別在於：公選一般是升職選拔。比如，拿出個處長的位置，給大家考，科長考上了就是處長。。。就是提幹了。而遴選是平級調動，考上了你還是科長，不提幹，只是換部門，一般都是換個比較好的部門。
在公務員考試中，考調和遴選有什麼區別
選調生也屬於公務員系統，但與普通公務員還是有一定區別的。
選調生的報名條件除符合一般國家公務員的報名條件外，還要求是政治素質好，有志於從事黨政工作並有發展潛力的優秀學生。主要選調本科生、研究生中的共產黨員、優秀學生幹部和三好學生。
考試和公務員考試試題不全一樣，選調生的題量會少一些，考試科目主要為《綜合知識》及國家公務員考試通用的《行政職業能力測驗》和《申論》。
遴選的前提是已經是公務員才有資格！
遴選都考哪些內容
第四章 考試
第十五條 考試採取分級分類的方式，根據職務層次和職位類別進行。
考試分為筆試和麵試，由公務員主管部門統一組織實施。經公務員主管部門授權，面試可以由公開遴選機關組織實施。
第十六條 筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。
第十七條 面試人選根據筆試成績由高到低的順序，按照公告規定的比例確定。
第十八條 面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試的內容和方式應當針對各職位的特點和要求分別確定。必要時，可以進行職位業務水平測試。
第十九條 面試考官一般不少於7人，其中公開遴選機關以外的考官一般應占三分之一。面試考官應當挑選公道正派、理論素養高、熟悉公開遴選職位相關業務、具有幹部測評相關經驗的人員擔任。
第二十條 根據筆試、面試成績，按照公告規定的權重確定考試綜合成績。筆試、面試成績和考試綜合成績應當及時通知本人。