時序進度怎麼算?

General 更新 2024-11-08

按照一個月30天時序進度怎樣計算?公式是什麼? 20分

假設月需完成30萬任務

每天應完成 30萬/30天=1萬

每天實際完成 X/1萬*100%=當日完成序時進度

目前已完成目標的序時進度怎麼計算

全年5億，每月為5/12=0.4166億，到4.30日剛好4個月，應完成0.4166*4=1.67億，實際完成1.65億，即完成全年任務序時進度：1.65/1.67=98.80%

到底是“時序進度”還是“序時進度”？兩者有何不同?

工程專業術語，是指按照一定規章制度及時間的要求，完成相應的程序或者任務。是衡量工程進度的綜合指標之一。兩者沒什麼區別，意思是一樣的。

時序完成率什麼意思

不會

請問在excel中，計算本月的時間進度比的公式是什麼？

=TEXT(DAY(TODAY())/(DATE(YEAR(TODAY()),MONTH(TODAY())+1,1)-DATE(YEAR(TO俯AY()),MONTH(TODAY()),1)),"0.00%")

關於在EXCEL中如何用公式做時間進度 5分

是不是搞複雜了。這樣定行啊：

＝DAY(E1)/30

將公式單元格格式設置成百分比。

序時進度的意思

序時進度是一種工程專業術語，是指按照一定規章制度及時間的要求，完成相應的程序或者任務。是衡量工程進度的綜合指標之一。

分類：當月序時進度和超序時進度。

當月序時進度為：月份/12 如：8月份序時進度為：8/12＝0.6666666。超序時進度計算：當月實際完成進度減序時進度。

如：計劃全成完成14億，8月份實際完成21.49億。

超序時進度為：（21.49/14）*100%－(8/12)*100%=86.83%。

如何按照時序進度推進完成全年工作計劃

您好，

1、基本保質保量的主持部門完成本職工作; 2、積極主動，能合理安排工作，並有高度參與;

3、與同事相處融洽，能夠積極配合及協助其他部門完成工作; 4、做好年初部門方針：“協調、服務、參謀、承辦、管理”的相關事宜。 2013年度公司工作環境發生較大變化，部門工作氛圍也有所提升，員工素質普遍提升，在各級主管及部門領導的配合下，高層領導的指導和支持下，部門完成以下工作：

一、行政管理：

行政工作比較龐雜凌亂，甚至有一些瑣碎。但其重要性卻不容忽視，年度具體實施工作如下：

1、基礎設施：安裝窗簾、空調、防盜窗、車間標語、看板、文化長廊、保安站臺、消防器材等設計、安裝及配置。

2、基建工作：垃圾房、配電房、車間防雨臺、辦公室臺階、報檢庫臺階、材料庫門口水泥地修復、簡易房門口斜坡、食堂的基建投入使用;同時添置許多辦公設備，改造了線路、調整了工作電話等。

3、在5月1日前完成路搬遷遺留物質的清理工作。

4、廢品處理：保證每2天至少清理一次，否則廠區內便是垃圾滿天飛。 5、水電費用控制管理：每月2次的費用支付，監督找異常，保證快速處理和修復。

16、強化了服務意識：做好文印、打印、複印及客戶來訪接待工作。 17、制度執行：加強了安全衛生的監督檢查和管理。二、人力資源管理：

1、加強了員工檔案管理：個人履歷存檔100%、身份證有效性100%、外來人員暫住證辦理100%、勞動合同簽訂100%、畢業證書、資質證書存檔。( 書村網 www.mcqyy.com )

2、人員招聘及流失情況：年度招聘人數為167人，人員招聘及時率到位率為99 %，年度人員流失率為7%(其中4、5、6、7月份由於注塑項目及生產線調整事宜人員離職率均達11%)。

3、培訓：高層全員培訓;管理層培訓16人，844個人課時;新員工培訓167人次，167*3小時=500 課時;在職員工436人次，68課時，特殊工種(電工、會計、行車、消防安全培訓)6人次，144課時，總的培訓計劃完成率為90 %。

4、考核：加強了管理人員轉正考核實施個人述職及其他員工的轉正考核;實施了部門經理季度KPI值考核;實施了業務人員、專業技術人員及管理人員年度360度考核，各類考核完成率 94 %。

5、工資福利：進行年度2次市場薪資福利調研，及時調整工資福利方案，保障了員工對此基本滿意的程度。但增加了公司薪資福利成本，超預算預計萬元。薪資核算準確率達99%。在原有福利外(五險一金、年休假、婚嫁、產假、喪假、護理假、降溫飲料、三八禮物、節日禮金卷、誤餐補貼、工作服)，增加了福利(住房補貼、工齡工資係數補貼、超億元產值福利等)

6、勞動關係：不斷調節不滿員工情緒，加強員工忠實理念的灌輸，進行員工滿意度調查,發放滿意度調查表份，收回份，參與率為92..5%;調查

四大項22小項內容，結果如下：

調查項目權重滿意度

備註對工作本身的滿意度對工作回報的滿意度對工作群體的滿意度對企業經營與管理的滿意度

綜合滿意度

從此可以看出員工的滿意度88.75%比一般企業70-75%的滿意度高，超出我們的預計，但也存在一些不足之處，員工建議如下：

1、活動：要求公司多組織些旅遊、體育等方面的活動。 2、培訓：希望能在質量、安全及崗位技能加強培訓。 3、福利：讓員工瞭解更多的福利政策。 4、伙食：伙食質量有待提升。