國家公務員工資多少?
國家公務員工資多少？
8000~10000左右吧！
國家公務員工資待遇
國家公務員考試每年12月進行，筆試成績出來時間在次年1月中旬左右，面試名單同時公佈，2月初—3月底，各個部門分別舉行面試，之後進行考察錄用，公示期根據各個單位面試時間確定。如果順利考上，將在7月進入國家機關上班。
再來說說待遇：國家公務員工資構成不僅僅是你看到的499底薪，基本工資由職務工資和職級工資構成，一般本科畢績在700左右，試用期685元。但這僅僅是基本工資，中央機關還有各類津貼、房補、飯補之類的，加起來一個月有3000—5000元（根據各個單位情況而定），實權部門、資源部門佔有資源多，各類補貼也就多。一些大部門待遇也許比一些小部分還差。另外，進入中央國家機關的公務員，在工作3-5年後，一般會享受有關房屋購買優惠，也是一筆不小的收入。
國家公務員與地方公務員在待遇上有什麼不同
我們先來看看國考和省考有什麼不一樣?
國家公務員，指中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統所屬機構錄用機關工作人員和國家公務員的考試，簡稱“國考”，面向全國公開招錄。
地方公務員，指地方市縣鄉鎮等各級黨政機關、社團等為招錄工作人員而進行的各級地方性考試。主要面向本省和本省生源以及在本地就讀的高校學術，多數省也不限制戶口，面向全國公開招聘。不同地方的省考，對戶口要求不一樣，一切以當地人事考試網公佈的公告為準。
編制情況
國家公務員和地方公務員都是行政編制，國家公務員是國管，地方公務員是省管。
待遇情況
中央和地方各級機關公務員按照同一法律、同一制度管理，錄用後受到同一薪酬體系的規範，但具體工資標準並未完全統一，晉升空間和成長鍛鍊的機會也存在差異。
從工資待遇上看，各行業系統之間、各層級之間視掌握財力資源多少、財經紀律約束力強弱的不同，呈現出顯著的地域差距、行業差距和層級差距。東部沿海和一線城市的公務員平均工資水平高於中西部地區，財稅、金融、證券監管部門的工資福利水平高於其他部門，基層財經紀律執行寬鬆的地區機關獎金數額高於市地級以上機關。
剛上班的國家公務員工資多少
一、基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三週年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十週年按正科級對待；正科級十週年按副處級對待；副處級十週年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
2014年公務員工資改革：
新一輪公務員工資改革已明確目標和方向
根據2013年2月國務院轉發的《深化收入分配製度改革若干意見》工作任務，胡穎廉就新一輪公務員工資改革方向表示，此次改革的重點應是提高基層公務員待遇，具體做法有兩點，一是規範公務員地區附加津貼制度;二是完善職務和職級並行的薪酬制度。
“公務員隊伍是國家治理現代化的重要載體和支撐，基層公務員更是上情下達的關鍵環節”，胡穎廉認為，規範公務員地區附加津貼制度，能夠有效解決地區差別不合理的問題。現實中，省與省之間最高和最低津補貼相差可達3至4倍，同一省內不同地區也存在差距，不僅挫傷了積極性，也直接影響行政效率。
其次，完善職務和職級並行的薪酬制度，就需要在“升官”的狹窄路徑之外，拓寬“職級”這條路。這方面深圳走在全國前列。作為人社部批准的全國聘任制公務員制度試點，深圳於2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。2010年1月1日起深圳規定所有新進入行政機關的公務員，一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三類，併為後兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤。
“新一輪公務員工資改革將延續兼顧效率與公平的導向，更加註重公平正義，而且注重從制度設計上找尋出路。”胡穎廉如是表達對未來公務員工資改革的期待。
調整工資結構
人社部一位不願具名的專家告訴經濟觀察報，去年人社部等方面已經對各省公務員津貼補貼發放情況做了調查摸底。下一步，人社部將制定嚴格的公務員津貼補貼方案。在大幅降低津貼補貼在公務員工資佔比的同時，也使得公務員的津貼補貼由暗轉明。
上述專家說，新的公務員津貼補貼方案出臺之後，受益最直接的將是絕大部分基層公務員群體，對於中西部、尤其是一些邊遠地區的公務員，國家將會提高津貼補貼標準，相應地，中西部地區公務員的整體工資收入水平也會隨之提高。
我國現行的公務員工資制度，主要的依據是2006年實施的《公務員法》、《公務員工資制度改革實施辦法》等政策法規。公務員工資由基本工資、津貼補貼組成。基本工資標......
2015年國家公務員每個月漲工資是多少
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三週年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十週年按正科級對待;正科級十週年按副處級對待;副處級十週年按正處級對待;正縣級十五週年按副廳對待;副廳級二十週年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
國家公務員工資多少錢
普通公務員每月收入2.5K-4K左右。公務員工資是由崗位工資、級別工資，生活補貼、工作津貼、房補和特殊津貼構成。
崗位工資和級別工資是由各省按省人均工資的標準制定的檔次和級別，而生活補貼和工作津貼是由市按市情制定的。
總的來說公務員工資根據地區、職級、工齡、崗位等情況確定的，所以存在的差距很大，不能一概而論。
國外國家公務員工資到底有多高
美國2008年公務員封頂工資為191300美元，最低工資為17046美元，如果按照當時的比率大概為8點左右，最低工資至少超過了13萬元。
法國公務員分為高級、中級和普通三類，相當於中國的廳局級以上、處級到科級和科級以下。2003年的工資標準分別為高級2462歐元/月、1753.5歐元/月、1550.42歐元/月。按照比率為10點計算，法國公務員最低標準為15500多元，年薪為18600元以上。
挪威公務員工資2008年平均為38577歐元，換算成人民幣大概為38萬元以上。
瑞典公務員2008年平均為32200歐元左右，換算成人民幣為32萬元以上。
新加坡公務員中央政府級2008年為約4.9萬新加坡元;地方政府級為約4.7萬新加坡元，換算成人民幣約為25萬元左右。
印度公務員工資目前大概為年薪8500美元，換算成人民幣約為5萬元以上。
公務員22-4的工資是什麼標準
480+572
全國的公務員工資都是有統一標準的嗎
基本工資 各地標準有點差異。
一般而言，國家公務員的起薪要比地方公務員高.