費用的銷售佔比怎麼算?
銷售佔比怎麼算
銷售額/ 總計銷售額＝銷售佔比％
如何計算費用與收入之間的比例
費用除收入
費用/收入的百分比
毛利率銷售結構的銷售佔比怎麼算
綜合毛利率=（銷售收入-銷售成本）/銷售收入=1-銷售成本/銷售收入=1-銷售數量*（料+工+費）/銷售數量*銷售價格=1-（料+工+費）/售價=1-（料+工+費）/（主業收入+其他收入）
因素分析法：取其中一個變量不斷替換。
比如：X=A+B+C
X*(1+15%）=A1+B1+C1
一個一個變量替換。詳細見：財務分析或者統計學吧。都有
是否可以解決您的問題？
研發費用佔銷售收入比例怎麼計算公式
一般的小公司基本都沒有這方面的預算。中型或研發在企業不佔重要地位的（比如以仿造為主）研發費用佔銷售收入在2.5%以下，如果有自己創新的研發項目則比例在2.5%~5%左右。大型企業或以研發為核心競爭力的企業研發費用佔銷售收入在5%~20%之間，有些企業甚至達到25%。
不知道能否幫助到你。
怎樣計算成本佔收入的百分比
成本/收入*100%
銷售佔比怎麼計算出來的？就是商場裡，某個品牌賣了多少錢，佔比是佔百分之幾，怎麼計算出佔比的？ 30分
場月銷售額2000除以門店總品類本月銷售額12000 就是。
即：2000\12000=0.166666
也就是16.7%
銷售費用佔銷售收入多少比較合理
這個要區分行業，企業的銷售制度、所屬的發展期等，不能一概而論的
請問各項費用支出的標準怎麼確定，例如佔銷售收入幾％的比例
一、2005年度企業所得稅彙算清繳工作中相關的稅收政策，按1994年以來市局下發及總局下發市局轉發的有關企業所得稅的政策規定和歷年企業所得稅彙算清繳工作中若干問題的規定執行。
二、關於企業所得稅稅前扣除問題
嚴格按照津國稅所（2000）127號轉發《國家稅務總局關於印發〈企業所得稅稅前扣除辦法>的通知〉的通知》的文件規定執行。
（一）、計稅工飢扣除問題
1、自2002年1月1日起，對實行計稅工資辦法的企業，人均月計稅工資扣除限額在國家規定的800元的基礎上，統一上浮20％，即計稅工資人均月扣除限額為960元。
2、工資薪金支出包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資、以及與任職或者受僱有關的其他支出。地區補貼、物價補貼和誤餐補貼均應作為工資薪金支出。
3、納稅人發生的下列支出，不作為工資薪金支出:
（1）、僱員向納稅人投資而分配的股息性所得；
（2）、根據國家或省級政府的規定為僱員支付的社會保障性繳款;
（3）、從已提取職工福利基金中支付的各項福利支出（包括職工生活困難補助、探親路費等）；
（4）、各項勞動保護支出；
（5）、僱員離退休、退職待遇的各項支出；
（6）、僱員調動工作的旅費和安家費；
（7）、獨生子女補貼；
（8）、納稅人負擔的住房公積金；
（9）、國家稅務總局認定的其他不屬於工資薪金支出的項目。
4、企業在列支工資時，下列人員不得列入計稅工資人員基數：
（1）、雖未與企業解除勞動合同關係，但企業不支付基本工資、生活費的人員；
（2）、與企業解除勞動合同關係的原企業職工；
（3）、由職工福利費、勞動保險費等列支工資的職工。
4、企業稅前允許扣除的計稅工資是企業應發工資扣除由職工個人負擔的社會保險、住房公積金和工會經費後的實發工資。
（二）、企業按國家規定為職工上繳的住房公積金、醫療保險、失業保險、養老保險等各類政府規定的基金或保險金，可按天津市政府規定的基數、比例和額度在稅前扣除。
對2003按國家醫療保險政策，在社會保障機構建立補充醫療保險的企業，可在工資總額4％以內稅前扣除。
企業為全體僱員按國務院或省級人民政府規定的比例或標準繳納的補充養老保險、補充醫療保險，可以在稅前扣除。
企業為全體僱員按國務院或省級人民政府規定的比例或標準補繳的基本或補充養老、醫療和失業保險，可在補繳當期直接扣除；金額較大的，主管稅務機關可要求企業在不低於三年的期間內分期均勻扣除。
企業補充醫療保險資金由企業或行業集中使用和管理,單獨建帳單獨管理,用於本企業個人負擔較重職工和退休人員的醫療補助,不得劃入基本醫療保險個人帳戶,也不得另行建立個人帳戶或變相用於職工其他方面的開支。具體辦法可參照天津市勞動和社會保障局、財政局《關於印發 <天津市城鎮企業職工補充醫療保險指導意見> 的通知》（津勞局〔2001〕317號）規定執行。
（三）、職工福利費、工會經費、職工教育經費
企業提取職工福利費、工會經費、職工教育經費、社會養老保險費分別按稅前允許扣除的計稅工資總額，或允許扣除的效益工資總額的14％、2％、1.5％和20％計算扣除。
對沒有建立工會的企業不允許提取工會經費，但可按允許扣除的計稅工資1％提取文體活動費，在稅前扣除。
建立工會組織的企業、事業單位、社會團體，按每月全部職工工資總額的2％向工會撥繳的經費，憑工會組織開具的《工會經費撥繳款專用收據》在稅前扣除。凡不能出具《工會經費撥繳款專用收據》的，其提取的工會經費不能在企業所得稅前扣除。
（四）......
管理費用佔收入比多少合適
管理費用佔收入，在公司發展穩定的前提下，管理費投入越少越好，那麼公司利潤才高。但是公司在發展前期，那麼管理費投入當然就高了。管理費用佔收入比例，要看公司發展各階段，來調整比例。