部門不和諧是什麼意思?

General 更新 2024-12-25

‘被和諧’是什麼意思啊？

「河蟹」是一網路用語，「和諧」的諧音，是出自並經常出現在中國網路上的網路用語。網民以「河蟹」一詞代指封鎖、掩蓋負面消息的行為，同時也有螃蟹「『橫行』（語帶雙關）霸道」的意思。「水產」有時意思和「河蟹」相同。

在中國的部分論壇，「和諧」一詞本身已成為被封禁的關鍵詞。為了繞過這一屏蔽，網民以「河蟹」或者「合諧」諧音代替。

某部門為了響應“和諧社會”的口號而對網絡進行和諧，屏蔽很多網絡常用語與日常交際用語，“俯臥撐”就是典型的例子，對廣大網民的交流上造成諸多不便。於是08年底衍生出“神獸”等名貴物種。河蟹也是其中之一。

河蟹為和諧的諧音，在網絡中常被網友用以代指“和諧”。著名的叫獸說的。。我們要和諧我們要有愛

樓主所談到的和諧是這樣滴！

現在人們長用和諧是隻某些東西很快會被取締了

因為近幾年很多很多的東西被取締的時候都是被官方打著為了和諧的幌子取締的

所以現在人們常用和諧來說某某東西要消失了含有一種諷刺意味和諧是反話，一些不黃不暴力的東西被文化局無情的，和諧的，封殺了，比如魔獸世界的WLK，到現在都沒開

如何處理部門之間的不協調關係

部門之間的關係要靠橫向溝通解決。

什麼是橫向溝通

橫向溝通指的是流動於組織機構中具有相對等同職權地位的人之間的溝通。因為是平級關係嘛，所以相互之間威脅性就小，也沒有上下級溝通那樣與懲罰發生聯繫。由於橫向溝通大多是發生在工作的求助上，所以相互推委的情況就特別多，以至溝通困難。

橫向溝通的目標與形式

橫向溝通（平行溝通）的目標與形式：是企業實現團隊精神的必要環境和保證；部門會議、協調會議、員工面談、備忘錄、主題報告、例行的培訓等

橫向溝通的障礙

橫向溝通的障礙：本位主義、短視現象、對組織結構認識中存在貴賤或等級偏見、員工性格差異或知識水平差異、對某些政策的認識存在猜忌、恐懼、感到威脅存在

橫向溝通的優點

橫向溝通可以採取正式溝通的形式，也可以採取非正式溝通的形式。通常是以後一種方式居多，尤其是在正式的或事先擬定的信息溝通計劃難以實現時，非正式溝通往往是一種極為有效的補救方式。　　橫向溝通具有很多優點：　　第一，它可以使辦事程序、手續簡化，節省時間，提高工作效率。　　第二，它可以使企業各個部門之間相互瞭解，有助於培養整體觀念和合作精神，克服本位主義傾向。　　第三，它可以增加職工之間的互諒互讓，培養員工之間的友誼，滿足職工的社會需要，使職工提高工作興趣，改善工作態度。

部門員工之間不和諧，都是主管的錯嗎

做好自己的事最重要。第一，作為公司員工，完美的完成本職工作是天職，不管你從何種角度，或站在何種立場去看待這件事情，都不應該影響自己的工作。第二，從利弊上來看，不管老闆或主管哪方佔理，員工處於中立立場是實現自身利益最大話的最好方式。第三，處於員工層面上，高層的很多東西是員工無法接觸到的，至於產生矛盾的原因是由於理念不同，還是利益之爭，或是面子問題都無法準確獲知，所以不應該輕易表態。

和諧是什麼意思

你們這幫傻子和諧是融洽,調和的意思，但是現在網上的和諧不是那個意思「河蟹」是一網路用語，「和諧」的諧音，是出自並經常出現在中國網路上的網路用語。網民以「河蟹」一詞代指封鎖、掩蓋負面消息的行為，同時也有螃蟹「『橫行』（語帶雙關）霸道」的意思。「水產」有時意思和「河蟹」相同。

在中國的部分論壇，「和諧」一詞本身已成為被封禁的關鍵詞。為了繞過這一屏蔽，網民以「河蟹」或者「合諧」諧音代替。

河蟹為和諧的諧音，在網絡中常被網友用以代指“和諧”。

熱心網友 | 2014-01-02

如何構建部門內部及部門之間的和諧關係

我只有一小點建議並且還很簡單，希望可以幫助到你

第一：既然你發現了問題是出在老員工身上，我建議你直接把這種人F掉，遇到這樣影響團隊協作的人我從來不留任何情面。特別是團隊有新人的時候，老員工起著至關重要的作用，老員工的一句不好的話，一個不好的動作都會給新員工帶來負面影響，所以在團隊管理中，約束好老員工是關鍵，當你管不了這人的時候或者沒有更好的辦法去管理他的時候建議立即F掉。別給自己以後再添麻煩，畢竟新招進人員是需要公司付出代價的。

第二：你如果不願意看到老員工離開，那麼你就要用帶有嚴肅、威嚴、旁敲側擊的的方法對其進行工作心態指正，要求不能影響他人工作狀態，因為你從公司幾位員工離職已經發現了這一點，離職都與她有關。舉一些比較有說服力的例子。

第三、對新進來的小男孩即使進行正面引導，重新樹立正確的工作方向及心態。現在還來得及。

部門領導想讓部門內部人員不和諧怎麼辦身為員工在考慮對策？

你是指高層想製造是非挑撥離間，然後從中得利？對嗎？不管哪種情況發生先做好分內工作最重要。他人之事無插手冷眼旁觀，在看準時機將領導的問題稟告更高層負責人。

如果公司各部門配合不協調，怎麼辦

你這個問題有點大，也難以有一種確定的模式，因為各單位的情況不同，不同的企業性質、不同的生產流程、不同的機構設置、不同的人員組成，等等因素都決定了這個問題的不確定性。

但這個問題也並不是一點頭緒都沒有。我想要很好地領會管理的其中奧祕，推薦你看一本書，美國的管理學大師中的大師，彼得·德魯克的《管理的實踐》，這是現代管理學的奠基之作。

書中提出，管理的本質就是：管理企業、管理管理者、管理員工和工作。你的問題基本包含在管理管理者這塊內容中，主要是目標管理和自我控制方面的問題。

從我個人的實踐，我認為協調公司各部門間的關係，主要解決以下幾個方面的問題：

其次，在找準產生問題的原因的基礎上，就可以對症下藥，有針對性地採取措施加以解決。

如果是由於職責劃分不清，那就是公司領導者的責任了。儘管很多事是需要多部門合作完成的，但基本上也可以分清責任。不要太鼓勵其他部門去幫助某一個部門完成本應由他們自己完成的工作，儘管相互幫助看起來是一個團隊精誠合作的表現。這在企業興建之初尚可偶爾為之，但當發展到一定階段，形成規範化管理後，這種做法應儘量避免。

如果是領導評價不公，這就是要領導自我檢討的了。儘管領導會對某些人讚賞有加，對某些人因為工作不力而心存不滿，但在評價時要儘量客觀公正，讓大家心服口服。有時領導無意識地讚揚某一個人，在員工心中就會造成一種印象：領導對他很好。於是他們會表面上怕他，而心底裡又嫉恨他。其實這樣對他也是不利的。

如果是某些部門太囂張，特別是一些實權部門，如財務部、業務部，往往會認為自己的規定是最重要的，人家都要遵照執行。如財務部總是會拿財務制度說事，要求人家如何遵守，豈不知什麼事都可以變通的。如業務部總會認為業務開拓是最重要的，其他部門都要配合，豈不知各部門都有各部門的重要性，大家都是為了一個共同的目標在努力的。

企業需要的管理原則是：能讓個人充分發揮特長，凝聚共同的願景和一致的努力方向，建立團隊合作，調和個人目標和共同福祉的原則。

不協調是什麼意思

意思是：不和諧一致；配合不得當。

【協調】

①配合得適當：色彩～|國民緊急各部門的發展必須互相～。

②使配合得適當：～產銷關係。

希望能幫到你！

如何協調和部門之間的關係

各部門分工不同，缺一不可。可以藉助大型活動，將各部門分工合作，增加彼此間的互動，人都是一樣的，接觸多了，自然就親近了。

社會不和諧現象

1）國家發展不和諧：

主要是三大不平衡，其一，是東西方發展不平衡，東部地區、中部地區、西部地區的發展狀況好似三個國家的發展狀況；其二，是城鄉發展不平衡，城市與農村猶如兩個不同的天地，不同的國度；其三，城市內部發展嚴重不平衡，發達的外表與掩蓋在外表內的近似農村的所謂“城中村”。

2）企業發展不和諧：

主要是兩大不平衡,其一，是國有壟斷性企業尤其是資源壟斷性企業的發展較快，其他企業的發展較慢；其二，是有官商背景的企業與普通的、無官商背景的企業的發展不平衡。

3）職工收入不和諧：

企業職工的收入大概可分成三個層次：國有壟斷性企業職工、國有企業職工和享有一定獨佔性的民營企業職工、其他民營企業職工。

4）高新技術的發展與民用、實用技術的發展不和諧：

5）信息社會對知識的需求與新的“讀書無用論”的興起不和諧：

6）學校傳授的知識與社會的需求——對技術的需求不和諧：

7）假學者（學術浮躁、腐敗的所謂學者）與真學者（踏踏實實做學問的人）的社會總收益不和諧：

8）國民的貧富差距過大，道德水準下降，尤其是富人的道德淪喪（道德水平與個人收入成反比）與建設富強國家對國民的道德要求不和諧：

9）環境破壞之嚴重性與可持續發展的要求不和諧：

10）下層國民對富人的人身依附性造就了新一代的“奴隸主和奴隸”，與“平等、自由、博愛”的理念不和諧：

11）醫療資源的分配不和諧：

12）創新體制的發展太慢於社會對創新的要求不和諧：

13）語言發展的不和諧：重英語、輕漢語；方言橫行；不規範話到處蔓延；

14）競技體育的發展與全民健身的要求不和諧：

15）因病致貧、因教致貧、因房致貧......等各種致使國民貧困的因素與日俱增與富民的要求不和諧：

16）皇權化思想的蔓延與建設民主社會的要求不和諧：

17）以德治國與依法治國的關係處理不和諧：

18）“豬狗理論”與民眾參政、人民當家作主的要求不和諧：

19）官員的絕對機密、絕對權威、絕對腐敗與老百姓對政府的廉潔要求不和諧：