週末雙休工資怎麼算?

雙休日 算工資嗎？

公司會按第一個算法公司礌按1450÷21=69.05 69.05*13=897.65

但你算的天數好像不對吧，應該是15天，不是13天

工資應如何計算，雙休日製？

每天的工資=應發工資激;21.75

小時工資=應發工資/21.75/8

勞動法規定的 週六 週日 加班的工資怎麼算的？

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

一、《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日 工 資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

週末正常上班工資應該怎麼算？

法律問題：公司就知道壓榨新員工，週末都沒有休息要求我們正常上班，那麼，週末正常上班的話工資應該怎麼算? 肖律師：你這種情況屬於加班，如果沒有安排你補休，需要支付你2倍的工資。 趙律師：可要求支付加班工資。 如果您需要更專業的解答，請進入首頁進行免費律師諮詢，撥打律師諮詢電話。 相關知識——加班費的具體標準 按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。 根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。

工資應該怎麼算，週末算工資日嗎

每天的工資=應發工資/21.75

小時工資=應發工資/21.75/8

週六週日上班工資如何算

這裡指的工資是基本工資，不能低於基本工資的200%

叮果低於社會最低工資的，要按社會最低工資算

月平均工作日是20.92天

具體是 基本工資/20.92*200%

如果單位沒有按這個標準發放你可以到勞動監察部門舉報

單位屬於違法行為

雙休日的加班工資怎麼算

對於8小時之外的加點，支付高於正常工作時間工資報酬（150%）。

安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本禒小時或日工資標準的300%的工資，也就是說加班員工在法定節假日正常出勤應得的加班工資應按300%計算，加上已經記過的一次薪(100%)，應得工資為400%。估計不會再給你了，可能已經算到基本工資裡了

雙休日加班如何計算工資??

根據《勞動法》的規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。法定節假日加班，不可用補休的方式代替，用工單位必須支付不低於勞動者日或時工資3倍的加班工資。 正常休息日加班，後期可給勞動者安排補休。如果不安排補休，用人單位應支付不低於勞動者日或時工資2倍工資的加班費。

加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數為(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52個雙休日），日工資＝月薪÷21.75天，小時工資＝日工資÷8小時。算出日薪與時薪後，再分別乘上3倍(法定節假日)或2倍(正常公休)，就是當天應得的加班工資。

月薪制週六週日雙休有工資嗎？ 5分

舉個例子

陳某月標準工資為1200元，10月份病假3天，事情假2天，雙休9天，出勤17天，病假工資按照標準工資的90%來計算，分別求日薪制下和月薪制下的工資是是多少？

月薪下

事假扣款（1200/21.75）*2=110.3

病假扣款（1200/21.75）*3*0.1=16.5

月薪下是1200-110.3-15.5=1073.2

日薪制 22天

正常出勤部分 1200/22*17=927.3

病假部分 1200/22*0.9*2=98.2

日薪下的工資為

927.3+93.2=1025.5

雙休，每天工作7小時，勞動法規定的小時工資怎麼計算

3000/21.75/8，這是你每天的標準工時工資.也是加班費的參照標準， 因週六全天為加班，即為標準工時工資的150%。若有法定假日上班則為標準工時工資的300%。 若你當月上班20天內有3個週六，其他是滿勤，無請假、曠職之類，也沒有法定假日在其中。 則工資為：3000/21.75*（20-3）+3000/21.75*3*150% 以上前堤：經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。