你對薪資有什麼看法?

General 更新 2024-12-04

應聘時，面試考官問對工資有什麼看法怎麼回答？

不要先開口，先開口就輸了！你可以把問題拋給面試官。例如

“貴公司想必定會有自己的一套薪酬制度吧？！請問如果我面試的職位的話在貴公司的薪酬制度中是怎麼樣的待遇？如果單單是我個人的想法的話，不夠客觀。我希望結合貴司的制度來考慮！”

秒殺面試官！

然後再看看面試官是怎麼回答的，根據這個自己想想再談吧！

祝好運

當面試官問你工資對你來說有多重要,你該怎麼回答

這樣回答你看行嗎“工資待遇是我選擇貴公司的原因之一。工資對於我來講，就像利潤對於公司一樣，獲得利潤是公司發展的重要目標，但不是唯一目標。”如果面試官問“你對工資有什麼要求？”可以這樣回答“我對工資沒有硬性要求，我會通過我的努力來爭取應有的報酬，我也相信公司會在我的待遇問題上做到公平公正”

面試時被問到你對薪資的要求怎麼看，如何回答會比較穩妥？

你好同學，這個問題是面試中常見的問題，快就業建議你這樣回答：

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的是太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

希望能夠對你有所幫助，祝你面試順利~

去面試時有人問你對工資的要求，你會怎麼回答？？？

應該比較全面了吧1. 你目前的工資是多少? 提示：記住! 你的收入不僅包括你的工資, 還包括獎金、津貼及其它福利，將各項福利換算成現金，並計算在你的收入中。求職者：我的基本工資是年薪32000元，加上獎金及其它福利，年薪收入大約41000元。 2. 在我們這兒工作，您希望有什麼樣的薪資待遇？提示瞭解該公司所在地區、所屬行業、公司規模等信息，你的薪水要求應該在該公司所在地區、行業、公司規模相應的薪水範圍之內。儘可能提供一個你期望的薪水範圍，而不是具體的薪金數。求職者：其實工資並不是我決定工作機會的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經驗，我希望我的工資不低於年薪50,000元。 3.你認為我們應該付給你多少薪水？為什麼？提示：面試人員可能早已在心裡確定好了你的薪金範圍！儘量瞭解此行業現行的工資水平，有可能的話，最好是該公司的工資水平。避免說出具體的數額，除非對方有這樣的要求。求職者：我當然希望我的收入符合我的學歷水平及工作經驗。我想你肯定會理解：我不希望自己的薪水太高於或太低於一起工作的同事。 4. 你認為每年加薪的幅度是多少？提示：通常, 比較可靠的回答是: 你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提到，你的業績將是加薪的主要因素。求職者：總體來說，取決於我個人的業績和公司的業績（盈利狀況）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。 5.你會考慮不要報酬的工作嗎？在什麼情況下，你會考慮？提示大多數面試中你不會遇到這個問題，除非在應聘實習職位的時候。如果你正好應聘這個職位，記住：面試人員更願意考慮不要報酬的人。在面試之前，儘量瞭解到這個職位是付酬的還是不付報酬的。求職者：我願意。有報酬當然更好。不過，通過實習獲得更多的經驗、增長更多見識是我考慮的主要原因。 6. 如果你被僱用後，會被分配到外地去，你願意嗎？提示：如果你不同意，就立刻讓面試人員知道。這個工作需要你經常出差，假如你不情願這樣，就不要再浪費你的時間或者面試人員的時間。求職者：當然會。我願意在您公司的任何分支機構工作。 7.面試人：你的薪資要求是多少？提示：最好能夠了解到面試人員可以提供的薪資數額。如果沒有這種途徑，事先弄清楚公司的性質、行業及它的地理位置，根據這些制定出自己的薪資範圍。對於你的最低標準做到心裡有數，當然，不要把這個數字透露給面試人員。求職者：我在這個領域已經有五年的工作經驗，而且能很快適應新的環境，相信在這個職位上也能馬上得心應手。如果年薪能到60,000-90,000元將是比較理想的。 8.面試人：你期望月薪的最低標準是多少？提示：雖然你應該仔細計算自己的工資需求，但千萬不要告訴面試人員你的最低數額！求職者：我更希望你能根據我的背景、工作經驗和工作的積極性，來決定應付給我的薪水。 9.面試人：你認為你價值多少？提示：這個問題的重點在於說明你對於此公司的價值是什麼，如果面試人員不要求，不要說出具體的數額。求職者：我認為聘用我將是貴公司的一項成功的投資。在仔細閱讀了貴公司的目標後，我相信我的加入對於貴公司的發展目標的很多方面，將很有價值。我能具體解釋一下嗎？ 10.面試人：能否告訴我，你的工資調整紀錄？提示：在這個問題中，面試人員只是想知道是否你一直原職不變，或者說是否你不斷得到晉升的機會。所以，儘量避免提供薪資具體數額，除非他們要求。求職者：三年來，我一直在ABC公司工作，曾得到兩次職務提升。ABC公司每年薪資調整的幅度不是太大，但由於......

面試時老闆問你對薪資的看法時該如何回答

你可以說你現在的工資是多少，儘量說高一點；然後，你不說出你要求工資的具體的工資數，讓對方看著給，一般不會給太低，這樣說也顯得自己謙虛些，呵呵，希望對你有幫助：）

你對公司漲工資有什麼看法

老子說：“是以聖人自知不自見，自愛不自貴。故去彼取此。”

自知，自愛是褒義，自見，自貴是貶義。

員工要求漲工資，就是自貴。員工主動和老闆就漲工資的事情談判，更是自見。

這兩樣可取的行為，成功率比較低，但是有不少的書籍專門教人如何在這類談判中勝出。

畢竟，老闆主動給員工漲工資的概率和幅度一般遠低於員工主觀需要。

當然，對於最優秀的員工，老闆偶爾也很地道，漲工資都很慷慨，消除了勞資糾紛的可能。

可是，在有罷工遊行的傳統的國家，員工對於漲工資的需要看上去遠比沒有罷工遊行傳統的國家的僱員的需求來得強烈。這是為什麼呢？

對於實現漲工資的基本訴求的渠道，我國還很單一，由底層僱員呼籲給上層，上層向下層妥協的基本方式還很少見。

老闆的慷慨需要什麼條件去實現呢？

面試：你對於工資有什麼看法？ 5分

如果是對方問你，不妨說出自己的相法，首先達到當地本行業基本工資水平，然後根據自己的能力做調整，自己先提出也可以，談到適當的時候提出，問問薪資是怎麼開的，不要一開始就問工資怎麼樣，這樣一般會很反感，一般在雙方有一定的瞭解的基礎上問比較合適。

你對工資夜班和上班時間有什麼看法

最好不要選上夜班的，夜班上多了會損傷身體的，而且3000和3500只相差500，沒必要為了錢而損傷身體。所以選擇上白班3000，也不選擇上夜班3500

不過現在有的值班領導，安排員工工作不合理，白班夜班，工資都一樣，領導寵的人和領導一樣的夜班少，欺負那些老實人多上夜班，這種領導以後怎麼死的都不知道

工資對你有多重要？怎麼回答好

不要說得很重要，因為如果做到一定的份額，工資自然會很高，但是也不要完全不在乎，因為銷售是做生意，一定程度上有錢的意識也是必要的。可以先問一下公司可以提供的，自己只要看能否接受就可以，或者說適量就可以。