什麼是勞務派遣?

General 更新 2024-11-14

勞務派遣工是什麼意思 10分

首先你要明白什麼是派遣工。派遣工和派遣公司籤合同，之後被派遣公司派到工作單位工作。

勞務派遣和正式工有很大的差別。首先，正式工的檔案在工作單位，即他的人事關係在工作單位，和單位籤勞動合同。派遣工的檔案在派遣公司，即你是派遣公司的人，只不過在工作單位上班而已。其次，派遣工的待遇比正式工要低很多，很多派遣工連正式工工資的一半都拿不到。

社保和公積金是有的，這是強制的，可以放心。至於生活保障，我上面說了，派遣工的待遇很差（當然不排除有好心的單位可以多發點）。如果你在本地上班，和父母住一起，那還可以將將滿足你的基本需求，如果你需要租房、找對象，柴米油鹽醬醬醋茶水電費都需要你負擔，那基本上建議你定期向家裡申請資金上的支持.......

至於具體讓你做什麼，怎麼個做法，這個要根據你的具體崗位來佈置任務，也要看合同怎麼寫。幹一輩子不大可能，因為勞動合同法規定派遣工只能存在於臨時的、可替代的崗位。單位也不會讓你幹一輩子，因為到時候根據勞動合同法你要轉為無固定期限勞動合同，如此一來就違背了單位僱傭派遣工是為了節省勞動成本的初衷。另外也不建議你幹派遣太久。除非你實在找不到工作，否則不建議幹派遣，即便幹，最多3年內一定要跳槽。幹久了不僅對你的經濟狀況有影響，由此衍生的一系列影響都是很大的。

什麼是勞務派遣人員?

勞務派遣業務是我國人才市場根據人才市場需求而引進的新的人才中介服務方式，是一種新的用人方式，可跨地區、行業進行。用人單位可以根據本單位工作崗位的需求，通過正規的勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實施勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂< <勞務派遣合同> 〉,勞務派譴組織與勞務人員簽訂< <勞動合同> >,實際用人單位與勞務人員簽訂< <勞務協議> >,雙方之間只有使用關係,沒有聘用合同關係

參考資料：www.51pt.com.cn/News/ShowNews.asp?ID=125

什麼是正式員工和勞務派遣

你好，現在的正式職工只有有些事業單位或是有些國營單位才有，正式員工和勞務派遣員工的差別最大的就是福憨待遇，像你說的五金無論是正式員工和勞務派遣員工按《勞動合同法》中都是必須要繳納的，正式員工是與單位直接籤勞動合同，勞務派遣員工是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，由勞務派遣公司派遣至用工單位，正式員工在職的時候待遇會相對好一些，福利也相對比較好，一些補助也較全面，退休後會根據單位的規定享受內部的福利。而派遣員工在職時基本也就是工資、社保、加班工資，派遣員工跟用工單位之間只是用工關係，如果出現勞資糾紛或是別的事件，都是由勞務派遣公司直接處理，用工單位只是連帶關係，用工單位如對派遣員工不滿意，可以向勞務派遣公司要求派遣合格人員，簡單的就是說，如果你是派遣員工，你和勞務派遣公司是勞動合同關係，你和用工單位是勞動關係，而勞務派遣公司和用工單位是合作關係。希望我的回答能讓你滿意~！

什麼是派遣公司

派遣公司就是一家企業把招聘員工的業務外包給人力資源公司,戶人力資源公司負責其員工的薪資發放,社保醫保,勞動保險等業務.

勞務派遣是什麼意思？

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。勞務派遣具有簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規範用工行為等優點。勞務派遣最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用分離。下面是勞務派遣結構示意圖：

什麼是勞務派遣合同？

勞務派遣合同　　勞務派遣合同包括你與勞務派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關係涉及到你、派出公司、服務單位三方，對於事業單位來說用得比較多，一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬於勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬於用人單位員工，等到用人單位有編制後可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。

所以，如果屬於你和用人單位發生辭退或者辭職現象，你首先需要找勞務派遣機構聯繫，並且看看合同中關於辭退或者辭職現象的處理，一般來說派遣合同裡面都沒有規定，所以被用人單位辭退是得不到賠償的，自動辭職只要你提前一個月跟勞務派遣機構說一聲，一般來說也不用賠償，但是合同另外有約定賠償金的除外。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

勞務派遣公司具體是幹什麼的？說詳細點行嗎 20分

1、勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用分離。勞動派遣機構已經不同於職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。

2、簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關係，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關係，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇並確定。然後用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關係是勞務關係；被聘用人員與派遣公司的關係是勞動關係，與用人單位的關係是有償使用關係。

什麼是勞務派遣公司

現在很多公司不直接管理員工，而是通過第三方來管理也就是勞務派遣公司，也就是通常說的“用人不管，管人不用”，勞務派遣公司管人但不用人，實際用人單位用人但不管人，你們實際應該是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，此時勞務派遣公司成為法律上的用工主體，工資報酬以及社保等都適用勞動法律相關的規定。而實際上用工單位只是你們去那裡勞動服務的一個單位或者說是一個工作場所。

當恭也不全是這樣的，有的也是不通過中介單位直招員工的，通過勞務派遣公司通常用人單位會比較省心、省事，但是也經常會和勞務派遣公司發生糾紛，一旦勞動者合法權益收到侵害，也經常會出現實際用人單位和勞務派遣公司相互踢皮球的現象。

勞務派遣的到底是做什麼工作

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。

所以，不是勞務派遣是做什麼工作，而是它是一種方式，通俗點來說，就是你和a公司簽訂合同去了b公司上班，那麼這種合同，就是勞務派遣合同，而你的工資發放，是由b公司給a公司勞務費，再由a公司發放給你，這其中，a公司往往會抽走一部分。

什麼是勞務派遣用工

比如你要到電信上班介電信不直接聘用你，

於是電信委託派遣公司招聘電信工作人員，

於是你應聘並與派遣公司簽訂了勞動合同，

然後派遣公司將你派遣到電信公司去上班，

工作一月電信將工資與考勤發到派遣公司，

派遣公司收到後再將工資打到開立帳戶上，

由派遣紶司按勞動合同為你辦理各項保險，

電信按月向派遣公司額外支付派遣管理費，

你如想離職可以向派遣公司提出辭職申請，

當然如果電信不想用你了也可以書面退回，

最後你與派遣公司清算相關費用以及工資。

派遣就是一個緩衝，公司可以用你來工作，

但公司不用籤合同，不用承擔用工的風險，

在電信上班非電信正式職工不享受其待遇，

雖然工作相同甚至會髒、累些但工資不同，

你的每月收入只能是最低工資加上加班費，

派遣已經成為企業節省用工成本的大法寶！

只是辛勤工作的派遣工們永遠沒有高收入！

建議如果你有條件就不要去派遣公司簽約！

建議如果公司確實有規模還是不用派遣好！

建議如果你用了派遣工那就請善待他們吧！

建議如果你已經是派遣工那就好好工作吧！