人心渙散是什麼意思?
人心渙散什麼意思
人心渙散，漢語成語。
拼音：rén xīn huàn sàn
釋義：形容人心不齊。
怎樣帶好人心渙散的團隊
得民心者得天下，想要帶好團隊，就要讓他們從心理面願意跟著你幹，首先，就是要對他們好點。在就是要建立自己的團隊精神，要求每個人都要服從團隊精神，不服從者，一律清除團隊。
最後就是自己不要擺架子，放低自己，讓自己看似領導實際和他們一樣都是普通的員工，當然，領導的威信是必須建立起來的，同時還必須完全依照公司制度執行，不能有任何的感情的參雜。用公平對待下屬。不管幹什麼，都要首先自己衝到前面。
如果你有能力，最好就是想方設法讓自己的下屬能夠感受到在這個團隊裡面工作真的是一件快樂的事情。這樣團隊穩定。同時下屬也願意和你幹。
怎麼形容人心渙散
人心渙散……這個……就像一個完好的雞蛋，只要蛋殼一碎，裡面的東西就會立刻散出來。而散出來的稀稀的蛋黃和蛋清，就是“人心”。造成蛋殼破裂的原因是什麼呢？當然是外界的刺激影響。
人心渙散——稀稀的蛋黃和蛋清。它們流向不同的地方，互不干涉，毫無目的地流著。但始終會被自己的黏性牽著，在有侷限的地方幹著毫不相同的事。
與人心渙散意思相近的成語
與人心渙散意思相近的成語：一盤散沙
人心渙散 [rén xīn huàn sàn]
[釋義] 渙散：散漫，鬆懈。思想不統一。形容人心不齊。
一盤散沙 [yī pán sǎn shā]
[釋義] 比喻力量分散，沒有組織起來。
公司人心渙散，何去何從。
首先要認清形勢，為什麼一個外行會管理你們一群內行？其次要端正態度，喜怒不形於色。最後重整客戶資源，工作你做，功勞給上司，以不變應萬變。這樣的話，不管誰走誰留，你都會穩坐釣魚臺！
團隊管理之人心渙散怎麼辦
例:
我現在在銀行管理一個營銷團隊，主要營銷信用卡、POS機等產品，團隊的成員有8個，幾乎都是90後，我們的狀況是:地區大，市場大，網點少。
現在團隊成員都很不自覺，沒有團隊合作精神，業績很差，辦公室亂糟糟的，沒有我說，沒人會主動收拾房間，更沒有人主動工作，個個都很懶，或者說我沒有帶好，沒有引導好，每天大家都要出去，但是很少有業績回來，我們的薪資特點，是底薪低，收入主要靠提成，就是批卡提成，如果是3月辦的卡，要4月才能批卡，5月拿工資，現在人心渙散，跪求高手來解救!
解決辦法:
這樣的局面一切都是因為團隊缺少一個東西，希望，人只會為自己認為值得事情全力以赴，沒了希望一切的工作都不值得，所以形式上的東西也都每人配合了。那就著手建立希望，你自己認為有希望沒有用，要讓他們看到希望。
他們在你這裡想要什麼你最清楚吧，你如果不清楚也就給不了別人希望，不妨讓大家寫出來在這裡最終想獲得什麼，讓大家寫，寫出來後這就是他們想要的（目標），你知道他們想要什麼下一步是你如何讓他們知道在這裡可以實現這些願望（目標），你要你對現在的工作的深度分析，為什麼要從事這份工作，工作為什麼可以實現別人的願望，你講不出想辦法也要找出，下一步要讓他們相信你所講的是真的，如何相信？
第一你要拿出方法（行動）的，比如你說你這裡可以月入萬元，怎麼樣做才能月入萬元，要有具體做法，別人有了方法才能建立信心，這是團隊負責人該做的事。
第二你要拿出案例，就像樓上講的一樣，樹立榜樣，有潛力的重點扶持，讓他能有大的成績，同事間的榜樣力量是無窮的。第三你個人要帶動的，不能光說不練，你自己做出的成績能很好證明你的方法和思路是正確的。
當他們相信你說的是真的，但不要忽略了人性的弱點，一定要對成員監督和檢查，如果不管不問他們沒成績，雖說你人很好但沒有用，你害了他們，成員有成績才是負責人，所以嚴格要求他們，不要遷就，遷就可能能維持幾個人，但沒成績，解散也是早晚的。你的話也感覺到了你對平臺不是很有信心，你要調整你自己的，你要很詳細你的平臺的。
怎樣帶好人心渙散的團隊
你是帶頭人 只管做好自己的 把他人先放在一邊 讓大家都看到你成功後的業績 以此來促進共同進取的心 在一個做事的大忌就是拖泥帶水 要懂得當機立斷 殺雞祭猴的道理 如果想有成就就得得罪人 學學蒙牛集團總裁的從商之道 就是當機立斷 凡事拖延不得
哪個成語的意思是:比喻毫無組織性,人心渙散
一片散沙
一片散沙 一片散沙 (yī piàn sàn shā) 解釋：比喻力量分散，沒有組織起來。同“一盤散沙”。 出處：孫中山《民族主義》第一講：“但是中國的人，只有家族和宗族的團體，沒有民族的精神，所以雖有四萬萬人結合成一箇中國，實在是一片散沙。”
不得人和是什麼意思
天時地利人和，影響成功的三大因素。
不得人和就是缺少了“人和”這一有利因素。
人和：人心所向，上下團結。
所以，不得人和的意思就是人心渙散，不團結。
還有一種民間用法，不得人和的意思是表示某人和誰都合不來。個人感覺不太貼切。
你根據上下文做個判斷吧。