一般辭職工資怎麼算?

勞動法辭職工資怎麼算

勞動者按規定辭職，應當按正常結算工資。

根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。

如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。

離職工資應該怎麼算？

朋友你好！

員工離職需要提前一個月通知單位，公司這樣規定，合同中有的，這是符合法律規定的，是有效的，單位這樣做，沒有什麼問題。

不過現在既然單位已經讓你寫了交接單，而且與新來的也做了交接，還有你自己和經理的簽字，那樣的情況，單位是不應該再扣發你的一個月的工資，還是和企業好好協商為好，人性化處理比較好。如果單位堅決不同意，你的社會保險關係也不能順利轉移，新單位也不能為你辦理社會保險，那樣就留下許多麻煩。你最好和新的入職單位溝通一下， 晚一點去上班了，如果新老單位都不同意，你可以憑你和原來單位辦理的交接單（有經理的簽字的）去勞動部門申請協商處理一下, 應該有一定的效果。

希望你順利解決這個難題。

上班中途離職了工資怎麼算

一般情況下，離職前還未結算的工資會根據離職員工的實際出勤天數和平均日工資來計算，於下一月薪資發放日發給離職員工。

辭職之後工資怎麼結算

你好！

首先你要明白，工資和獎金的性質，工資是老闆給員工每個月必須發的待遇部分，而獎金就是屬於額外的獎勵，老闆是可發可不發的。如果你做的好，老闆給獎金也是正常的，數字也是由老闆自己定的。

你遞交辭職申請之後並沒有立即離職，而是到現在還在工作，你還是公司員工，也就是說工資是沒有問題的。而至於獎金部分，就看老闆如何決定了。不過我想老闆應該正常給你發放的，你也不要道聽途說。

週末加班不管你是否遞交辭職申請，公司都要發加班費的。而且應該是平均日工資的雙倍的，不可能不算工資的。

如果老闆不給你發獎金，那你也知戶找他說說情了，獎金部分法律幫不了你。不過週末加班部分如果老闆不給你發加班費的話，你可以到勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊的執法人員幫你仲裁，要回你應得的勞務報酬。

希望可以幫到你！good luck !

辭職工資怎麼算，是要按天算嗎

你所在用人單位答覆的工資計算方式不合法。

9月時，你的仍然繼續履行勞動合同，勞動合同尚未解除，單位應當按照勞動合同約定支付正常的工資報酬。如果你有請假或其他未提供正常勞動天數的情況，單位應當按照月工資除以21.75天再乘以實際工作天數的方式計算你的應發工資。

法律依據：

勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

突然辭職工資如何結算？

1、遇事不可以衝動。雖然你們新老總你感覺“很噁心”，但還是要按照你們公司的人事流程辦理辭職；

2、如果貿然曠離，你的工資公司是沒有權利剋扣的，但是公司可以以你“違規離職給公司造成損失”為由要求你進行賠償，到那時未發的工資肯定不會給你了，有可能還要另外支付賠償。

3、至於辭職後工資是當場結清還是等候正常發薪日結清，首先要看你們公司的規定，如果規定可以當場結清，就應該當場結清；如果規定要按正常發薪日結算，如果你們老總特批當場結清，也可以找財務當場結清。

一般當月滿勤 辭職 工資怎麼計算?

按照規定滿勤獎應該是公司為了控制員工的請假所給的一種帶動大家的福利，不應該算在內。 你那工資計算有問題。應該是底薪工資/22天，平時加班的有1.5和2倍的工資的。不應該是除30天的。。

關於辭職後還滿一個月工資怎麼算？ 5分

最後一個月工資，按實際的出勤天數計算。月實際工資=月工資÷21.75×出勤天數。

勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。

如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

法律依據：各省的工資支付規定。例如：

《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。

《山東省企業工資支付規定》第三十三條　企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

辭職後，一般多久公司才會把工資結算給我？

有可能當天結算 有可能第2天結算 也有可能是月底 和員工 一起給你~~

離職工資結算時間 離職時間怎麼算

根據勞動合同法第五十條，用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

一般離職當天用人單位應當與勞動者結算完畢工資，但有部分用人單位需在下一個工資發放日按月發放工資。按月發放剩餘結算工資是按照離職勞動者離職前的實際出勤天數和日平均工資來計算。