生育津貼由誰發放?
生育保險中的生育津貼由誰發放？
如果參加生育保險的話，由社會保險支付。
如果沒有參加生育保險的話，由用人單位支付。
這個就是產假工資。因此一般是支付到用人單位，用叮單位再視是否發放產假期間的工資而決定如果發放生育津貼。
怎麼領取生育津貼，生育津貼的發放方式有哪些
女性生育待遇包括兩大部分： 1生育醫療費用，（醫療費用是生育期間的產檢費、住院費等費用，在醫院結賬時，可以報銷的費用就直接報銷七八成）； 2生育津貼，（津貼包括：①以產假天數來計算的生育補貼，②一次性分娩營養補助費，③一次性補貼）《社會保險法》實施，更惠及民生。女士生育期間又增加待遇：全職太太可以享受到醫療待遇（只要他丈夫在職，有購買生育保險既可），但也只是可以享受到生育期間的產檢、住院及其他醫療費用的報銷而已，仍然享受不到生育津貼（生育補貼）。那如何才能享受到生育津貼呢？生育補貼怎樣領取，怎樣領取生育津貼，怎樣領取生育補貼呢，去哪裡才能領取生育補貼呢，要辦理什麼樣的手續領取生育補貼呢，怎樣領取生育補助？ 以廣州為例，享受生育保險待遇的條件： 1、累積買滿一年廣州生育保險（包括番禺生育保險）； 2、由單位到社保局辦理就醫手續申請，辦理生育醫院手續時，申請人必須在購買社保的狀態。生育津貼，生育補貼，生育補助，都由單位申請，由用人單位幫忙領取，再轉交給個人。能夠領取生育津貼的女士，都必須正常購買社保，符合享受生育待遇的兩個條件。但多數在職女士懷孕後，都會選擇辭職回家待產，選擇在家修養的女士，也就意味著放棄了工作，不再購買社保，也就享受不到生育津貼。失業者，自由職業者，離職女士，全職太太們，都可以通過掛靠人力資源公司購買社保的方式，來享受生育津貼。掛靠單位購買生育保險，也是為了達到享受生育保險的條件。掛靠人力資源公司購買社保，主要是由人力資源公司到社保局進行就醫確認手續，再選擇生育醫院，辦理相關手續，日後的生育津貼就由代理公司幫忙申領，轉交給參保人。如果是在原單位上班的女士，申請手續就由原單位辦理，生育津貼也由原單位申領。（津貼也就是產假期間的工資了：正常情況下，產假工資低於津貼時，用人單位都會以工資來發放；如果產假拿到的工資高於津貼時，用人單位一般按津貼發放） 以下是生育津貼的計算，生育假期天數的計算 1、生育津貼的計算：以生育（流產）時當月本單位人平均繳費工資為基數按規定假期計發，生育津貼的計算公式如下：生育津貼=當月本單位人平均繳費工資÷30（天）×假期天數注：（以廣州為例，正常情況是領取一萬多元生育補貼，以上面公式計算） 2、生育假期天數計算： （1）正常產假90天（包括產前檢查15天）； （2）獨生子女假增加35天； （3）晚育假增加15天； （4）難產假。 難產假期包括兩種情況： 1、剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天；
2015生育津貼由醫保中心還是社保中心發放?
醫療保險、生育保險本身就是社保的分支，而生育費用並不能通過醫療保險報銷，所以生育津貼就是由社保中心發放。
另外，社保中心是對社保經辦機構的統稱，並不一定就是具體的機構名稱。
生育津貼是由單位還是社保局支付
是由社保局支付的。
生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，並提供以下資料：
計劃生育行政部門核發的生育證明；
生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料；
嬰兒出生證。
社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行審核，審核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標準發給職工。
用人單位未按規定為職工辦理生育保險參保手續的，職工發生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標準支付。
報銷需要帶的材料有：
醫療費用申報單；
本人身份證或社會醫療保障卡；
本人有銀聯標誌的銀行卡；
本人的病歷本；
生產收費原件；
費用明細單；
出院小結。最好準生證也一起帶上。如由他人代領，需帶上代領人的身份證。
生育津貼是歸個人所有還是單位所有？
生育津貼歸個人所有。
生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；
在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策唬
生育津貼打到單位還是個人賬戶
打到單位。
生育津貼:
國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
1、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；
2、沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限為98天。
部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給唬一次性津貼補助。
生育津貼如何發放
女職工生育險流程 1、符合享受生育保險待遇的女職工生育時，持本人就醫證卡和《生育保險聯繫單》到生育保險定點醫療機構就診。經醫院審核確認符合享受生育保險待遇資格的，由經治醫生填寫《參保職工生育與計劃生育手術費用告知單》，交女職工本人簽字確認。對自費項目或特需服務項目（家庭式產房、陪伴分娩、尿布、牛奶、嬰兒撫觸、嬰兒保健帶、產後訪視、伙食費、出生證等）,由醫院書面告知並徵得女職工同意後方可使用。生育女職工出院結賬時，只需支付自費藥品及特需服務項目的費用，其餘符合規定的生育醫療費用，由市社保中心與定點醫療機構按規定結付。 2、女職工在產後費用結付6個月內，持本人居民身份證、出院記錄、新生兒《出生醫學證明》（以上材料均需原件及複印件）和就醫證卡，到單位社保關係所在地的市、區社保經辦機構辦理生育營養補貼、圍產保健補貼申領手續。社保經辦機構審核後，打印《生育營養補貼與圍產保健補貼結付表》，女職工簽字確認後領取補貼金額。 3、補償給用人單位的生育津貼，由市社保中心在支付女職工生育營養補貼、圍產保健補貼的次月，在用人單位《社會保險費結算表》中列支，並直接撥付至用人單位。
生育津貼是給個人還是企業呢
那就看你們公司待遇了，有的公司的工資高，發給產婦的工資也高反正生育津貼是發到公司賬戶上的，是國家確保產婦修產假期間所在公司能發給產婦工資你的醫療保險按什麼基數買的，到時候亥育津貼也就是這個基數，不過是給公司的有的單位待遇好，除了正常工資外，生育津貼也返還給你有的單位待遇不好，就只有工資了所以這就看你們公司效益了
社保局發產假期間的生育津貼是從哪天開始算得?
申領生育保險待遇時間從生產或手術之日起計算。
產假期間的生育津貼是怎麼領取的？
應該是可全額領取生育津貼的，在我們公司是這樣，產假期間只發放檔埂工資，獎金是沒有的，然後社保撥多少錢到公司，公司就撥多少到產婦手上。可是你怎麼才休一個月呀，剖腹產應該可休135天的