你為什麼適合這份工作?

面試問題，你為什麼覺得這份工作適合你，怎麼答好一些？

考察內容： 求職者職業生涯設計 求職者職業發展目標與職位的切川度 回答技巧： 求職者需要從兩個方面考慮一是要對自己的職業生涯有清晰的認識，並能準確描述出來；二是對應聘職位的發展方向有較深刻的認識。如果歸納起來說，就一句話六個字：“我願意、我能夠”。 以下回答僅供參考：我認為自己適合這份工作主要基於以下幾點：一是我清楚作為項目主管應該承擔的責任和未來的發展方向，而這也與我的職業發展方向不謀而合； 二是三年的相關工作經歷，不僅使我對自己的職業生涯有了清醒的認識，更積累了豐富的工作經驗，這就保證了我有足夠的能力適應這項工作。

你覺得自己適合這份工作嗎?怎麼回答

1.說明你的興趣和性格適合這份工作.

2.說明你的專業技能符合這個工作的崗位要求.

3.說明你能融入該工作的部門裡面,強調自己有團隊精神.

講好以上3點,必能成功!

面試時被問到你為什麼選擇我們公司，怎麼回答好

首先我們要先了解面試官想要通過這道問題了解到什麼：

1. 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

2. 面試官想要考察你再來之前是否對本企業的文化等是否有一定的瞭解。

3. 面試官想要看你面對這種“狡猾”問題時能不能冷靜的處理回答。

那麼針對以上幾點，我們可以做出如下分析：很多學生為了表示自己的渴望，一味強調的是能夠對公司有所貢獻，出一分力，添一分彩。回答這類問題時還要強調自己在公司有發展的空間。 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

下面有幾個回答，如果是你的話會怎麼選擇：

A：我在參加公司貴後可以得到很好的培訓機會，從而掌握專業技能。

B：因為貴公司是個大企業，工資、待遇、培訓都會使我滿意，我向往這樣的公司很久了。

C：我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

D：我花費了很多時間考慮各種職業的可能性，我認為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長的。舉例來說，分析問題和解決問題是我的強項，在以前的工作中我能比別人更早發現和解決問題。有一次，我提出一項計劃使得租借設備的退貨率減少了15%，這聽起來不算高，但是取得了年增長25000美元的好效益。而成本僅為100美元。目前你們公司似乎是能讓我施展解決問題能力的地方。這個公司工作運行良好，發展迅速，善於接受新思想。你們的銷售去年上漲了30%，而且你們準備引進幾項大型新產品。如果我在這裡努力工作，證實我自身的價值，我感到我有機會與公司共同發展。

來看看不同選項的簡要分析吧：A、B的回答只站在自己的角度，特別是A有一種錯把公司當課堂的感覺； C是站在企業的角度，所以容易被錄取。D的回答更加使HR滿意，認為你是個有頭腦有見解的人。

問到你為什麼會選擇我們公司？你必須找到一個答案,例如如果這個公司強調研發,但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣,那麼你可能根本不應該參加這個面試,因為你可能根本不會考慮在這個公司工作.公司未來前景吸引我,我喜歡你們公司的人性化管理模式和工作氛圍.我相信我的個人能力在你們公司可以得到充分的發揮.

考察的是我們的的求職動機與擬任職位的匹配性.回答的時候,可以介紹一下自己的專業、性格、個人職業目標等方面的情況,主要是一些適合應聘崗位要求的內容.,因為我與面試企業彼此需要對方,我的(知識 能力等……)符合貴公司的條件,貴公司不是也正是需要我這樣的幫手嗎?

被問到你為什麼選擇我們公司,首先,你要了解這個公司的背景,結合你面試的職位談一下你對公司發展前景的樂觀看法,面臨的機遇和挑戰以及你可以發展的空間.如果能夠結合到整個行業和競爭對手談一些具體的看法,人事人員會認為你準備充分,並且對行業很瞭解,勝算更大。

在遇到這道問題是不要慌張，不要緊張失措，冷靜下來，從上面所提到的幾個方面入手分析，回答。定會使HR滿意的。

你為什麼選擇這份工作

面對現實，不說大道理,自己的前途，自己來把握

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當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。 最完美的是能將理想和實際相結合，

找一份你最愛的工作。 當理想和實際有分歧時，你要分三步走。

1）面對現實，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質的享受

2) 從實際出發，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得“足夠好”，然後再說去追逐什麼理想。

3）逐步實現理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命，

賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。 。。。

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理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計劃，必須付出，必須執著。

三百六十行，行行出狀元，所以不能說什麼工作好什麼工作不好。

許多做出成就的人其實都是從小事做起，兢兢業業，然後才取得成功的。

一個工作只要你喜歡，而且這個工作又特別適合你，能最大限度地發揮你的長處，

那麼，這就是個好工作。我不太贊成找不到工作就不就業的做法。在就業的同時能實現擇業當然好，

但是，在就業形勢比較嚴峻的形勢下，很難在就業的同時實現擇業。在這種情況下，先就業後擇業未必就不是一件好事，在這個過程中你會發現自己積累了好多社會經驗，

積累了許多職業技能，而現在企業越來越看中經驗。所以先積累經驗，

這也有助於你以後找到更為理想的工作。 打工,實踐,積蓄,有一定條件後自己發展。

應該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！

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祝你成功！ .

如果服務行業面試的時候問你為什麼要選擇這份工作，應該怎麼回答會更好

這個行業的優勢，和你喜歡它的原因

你為什麼來應聘這份工作

這份工作適合我做，因為我學的是這個專業，我有信心也有能力做好這份工作，並能在這個工作崗位上發揮我的特長，創造出優異的成績，圓滿完成工作任務。

面試時別人問你為什麼喜歡這份工你怎樣回答

首先要做下功課，對應聘職位的特點要求有一個全面瞭解。範別從個人和職位的匹配度、對職位的認識和對職業生涯的展望來回答：

1、這份工作非常適合我，我的個性、專業特點和這份工作吻合；

2、這份工作非常有價值，體面，做這份工作有成就感。

3、這份工作非常有未來星，發展前途，未來將會……

希望對你有幫助

面試時應如何回答為什麼選擇這份工作

比如我有和這份工作相關的愛好。對以上是我個人的建議，祝你面試成功！更重要的是工作經歷和既往業績表現，一點你要著重表達：不僅要了解工作，

面試官問你覺得你為什麼可以做好這份工作？怎麼回答

沒有工作經驗的話，可以說自鼎有學習能力，注意回答的時候語言要組織清清楚，如果有工作經驗的話肯定就知道怎麼說了

為什麼你想要這份工作

? 先來做一個成語填空。我發現，這個四字成語可以用來形容許多人在找工作時的心態：東——西——。 東邪西毒?東成西就?東南西北?東方不亮西方亮? 拜託，有點專業精神好不好。想不出來吧?我來揭曉答案，這個成語是：東食西宿。 這是一個生僻的成語，生僻到幾乎所有的漢字輸入法軟件的詞庫中都沒有這個成語。而且這個成語因為意思刻薄，也很少在生活中為人們使用。 它究竟是什麼意思呢?這個成語背後的故事是：古時候有一戶人家的女兒到了出嫁的年齡，東邊鄰居的兒子和西邊鄰居的兒子都來提親。 東邊的鄰居家境殷實，但是兒子非常難看並且不解風情;西邊的鄰居家境清貧，但是兒子一表人才並且知書達理。父母做不了決定，就去問女兒的意見。女兒考慮了半天，終於羞答答地表態：我能不能在東家吃飯，然後晚上住在西家? 本來，追求兩全其美的心態也無可厚非。我相信在這個世界上也的確有收入又高又不辛苦的工作，然而，對於剛剛從大學裡走出來的學生或者是其他資歷尚淺的年輕人來說，討價還價的能力幾乎為零。文憑的意義僅僅在於可能給了你一塊敲門磚，但是，如果你以為你的十年寒窗苦讀能夠給公司帶來的價值，可以等於甚至大於一個在實踐中已經摸爬滾打了10年的老手，那麼你已經在心態上犯了第一個不實用主義的錯誤。 從另外一個角度來說，沒有東食西宿的好事，也說明了每一份工作總是會有它的不盡如人意之處。我的許多朋友，都是工作在投資銀行和諮詢公司的年輕精英們，他們衣著光鮮，坐飛機出差幾乎如同我們普通人打車;平時出入各大寫字樓、五星級賓館，偶爾神祕地提到自己正在做的項目，滿嘴的專業術語讓人立刻覺得高深莫測，更不要提他們的五位數的月薪，輕鬆入讀名牌MBA的可能，以及未來看似無限的“錢途”。這一切難道不讓人羨慕不已嗎? 然而，在我沒有開始找工作之前，我參加了幾次他們的聚會，驚奇地發現，每次的聚會都會有一個環節叫做“抱怨比賽”。來自不同公司的精英們，開始爭先恐後地抱怨自己的工作時間太長、沒有個人生活的樂趣、熬夜導致健康下降、項目中自己的任務太過於無聊，等等。 這聽上去是不是頗有些令人驚奇呢?其實，著名的“二八原則”在任何一項工作中同樣都是適用的——一份工作，其中令旁觀者羨慕、在閃光燈下或者是給工作者帶來真正的成就感的部分，大部分只佔工作內容的20%而已。而另外的80%的工作內容，則可能充斥著艱苦的勞動、枯燥的重複、巨大的身心壓力等等可能不為外人所知的辛苦的一面。 我最欣賞的日本的行為心理學家、效率大師多湖輝就曾經說過，幸福的人生不過就是能夠以自己喜歡做的事情為工作，並且還能夠從工作中獲取到合理的報酬而已。不過，這個看似簡單的要求，多湖輝接著補充說，也僅有非常小的一部分人能夠真正實現這種幸福。 為什麼一本講面試的書要從討論對工作的態度開始呢?難道高明的面試者不是可以通過面試獲得這個世界上所有想要的工作嗎?或者說，不論是什麼工作，神奇的面試者都可以進入面試室，把自己推銷出去，就好像傳說中最偉大的推銷員能夠把梳子賣給僧侶、把冰箱賣給愛斯基摩人、把二胡賣給西洋管弦樂團一樣? 並不是這樣的。假如你真的把面試看成一場推銷，偉大的推銷員，也是依靠自己對顧客需要的瞭解來贏得訂單。更何況，一場好的面試，在我看來，遠遠不是一場推銷，而更是一個坐在面試桌前的雙方，互相發現對方對於自己的意義和價值的過程。你對一份工作的態度是冷淡、熱情、充滿興趣、無所謂還是勢在必得……會直接影響著你在面試中表現出來的態度。它們通過你的眼神、聲調、動作、微笑彌散開來，透過空氣，慢慢地感染到你的面試官。 於是，你的面試官接收到了這種“感染因子”，他突然拋出一個問題：告訴我，你為什麼想......