銀行內退什麼意思?

銀行內退人員工資標準

崗位不同，層級不同差很多，櫃員跟風管，基層員工跟行領導差別很大。

工行想內退的員工怎麼辦？？

工商銀行對於內退員工實行了層層施壓的政策，凡是即將達到“47歲、52歲”年齡的幹部職工，各級領導提前數月就實施勸退、脅迫手段，先是人事部門吹風勸退，其次是分管行長、行長接二連三的輪番上陣、進行一對一脅迫式談話，緊隨其後的就是調離你的工作崗位，撤走你的辦公桌椅、掛空你的職位，持續數月輪番轟炸，最終只能回家。

農行內退新政策2016

各地的銀行的執行政策都是不一樣的吧。你可以問一下銀行的人事部門。看看怎麼規定的呢？多問問看吧希望我的解答對您有幫助！望採納。人生因有朋友而牽掛，因有事業而從容，因有成就而自豪，因有愛和被愛而幸福，因有希望而奮鬥，因有健康而快樂，祝應有盡有，天天快樂！

2016年工行有內退政策嗎

目前沒有消息。很讓人失望。

和銀行內退人員發生矛盾找銀行領導可以嗎？

可以

新勞動法關於內退規定出臺

關於內退的法律規定

"內退"是"在企業內部退出崗位休養"的簡稱。用人單位安排職工"內退"，無論是條件還是程序，都是由相應的法規規定的。如不符合規定的條件，不履行規定的程序，用人單位無權擅自決定安排職工"內退"。因內退問題在現實中產生的許多法律糾紛，很多內退的職工或企業都很關心內退的一些法律上的規定，筆者作為勞動法方面的專業律師，經常會接觸相關的案例，現結合辦理過案件所適用的相關法律規定，對內退問題的法律依據及規定作以總結。

1、國務院1993年《國有企業富餘職工安置規定（國發[1993]111號令）》第九條明確規定：“職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。“可見，“內退“有三個條件即男到達55週歲、女到達50週歲以上，經本人申請，企業領導批准。

2、 勞動部對於企業職工內退同樣有明確的規定。勞部發[1994]259號《勞動部關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》規定：企業對距退休年齡不到5年的職工...方可辦理退出工作崗位休養。...堅決制止企業超出國務院規定辦理“內退”的做法。今後對企業的此類行為要及時糾正，並嚴肅處理。勞動部的規定是對《國有企業富餘職工安置規定》的再次重申，嚴禁剝奪勞動者正當權利。勞動社會保障部（勞社發[1999]8號文）《勞動社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》中有同樣的規定。

3、 1992年7月23日國務院發佈的《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》，這一條例名義上為“工業企業“實質上其原則適用於所有全民性質的企業，包括國有商業銀行和企業化改制的原國有事業單位。因此，現在國企改革中發生的所有“內退“糾紛均應使用該條例。

從以上的法律規定及政策規章可知，執行國務院法規中的“內退“是有嚴格條件的，違反了上述法律政策規章辦理的“內退“不會受到仲裁委和法院的支持。

企業職工內退相關政策法規解析：

根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可

1、企業富餘職工

所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工

2、法定的內退條件

國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：“距法定退休年齡不足5年的”。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲

3、職工本人自願

4、企業領導同意

5、勞動部門備案

在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。

解讀：國家出臺內退政策的目的是，達到內退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況，考慮到這部分職工的具體情況，結合到企業減員增效發展生產的目的，針對有富餘人員情況的企業，經職工本人自願，可以辦理內退。因此國家出臺了有關企業職工內退的政策規定，並強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。

在國有企業的改制、重組中,任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項,都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益

職工內退達5年後應該辦理正式退休結束企業內退狀態，

距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年......

銀行職工如何書寫內退申請書？

尊敬的xx支行各位領導：

本人張三，XXXX年生人，現已五十有三。於社會主義經濟建設大潮中已拼搏貢獻了逾三十幾載。如今因諸多考慮申請內退，具體原因很多。

理由一：

理由二：

理由三：

當年華已老，青春逝去，俯首几案的那鏡中年過半百的我撫摸著縷縷銀絲，想起了剛剛投身工作時的自信，與企業同甘共苦共渡難關時的激情，想起了在服務中對每一位客戶的點滴與微笑，也想起了工作中不如意時自己的堅定與執著。那縷縷銀髮，記載著我獲得榮譽時的自豪與奔放，也記載了我受到指責時的落寞與惆悵。而這一切都已到了該說再見的時候了。離舟返港，倦鳥歸林，哪怕只剩一絲光亮，那也有我停泊的港口，哪怕只剩一株枯木，那也有我倦戀的歸途!懇請各位領導斟酌我的申請書，望各位領導首懇為感!

此致

敬禮

張三

xxxx年七月

中行為什麼不出內退政策?

我們江蘇鎮江工商銀行的內退人員從2008年1月起應發工資已經加到3920元，比2000年他們退養時增長了5倍，可我們中行呢？ 我們退養人員中有的退養已經長達8年了，根據統計我們退養人員的2007年的可支配收入和2001年相比，相差不大；2007年的實際收入比2004年下降了10%。物價年年在漲!我們退養人員的生活水平在下降。我們對中行對待我們退養人員的做法和中行的不講信用表示強烈不滿! 我們是江蘇中國銀行鎮江分行的內部退養職工，我們對鎮江分行對待我們內部盯養職的一些做法很不理解!當初我們內退時是根據“蘇中銀人[2000]132號”文件的精神退養的，該文件的附件“中國銀行江蘇省分行職工內部退養試行辦法” 中規定了內退人員內退後的待遇，其中有“遇到兩年一次的正常晉級或其它工資調整時，按在職職工的標準正常辦理”，福利待遇中規定了養老保險、失業保險、住房公積金等福利待遇“仍按在職職工的標準享受”，考核性獎金“按同職級同條件行內平均標準的60%發放。” 正因為如此，我們選擇了內部退養。 可實際上他們並不執行，難道中國銀行就這樣不講信譽嗎？這是什麼社會？

內退工資怎麼計算

內退是單位內部手續，其實就是退出崗位，不工作了，單位工資，然後繼續給你交社保。所以，內退的工資，是內部制定的，沒有法律法規條文可以參考的。一般的黨政事業單位，內退的都是發原工資，就是獎金沒了。經費困難的，也不會低於在職工資的80%等你到法定退休年齡了，再正式辦理退休，享受社保的養老金，不是按照內退生活費給你發養老金的，而是根據你的工齡等來計算養老金的