行政能力測驗是什麼?

General 更新 2024-12-22

行政能力測試都考什麼

行政職業能力測驗主要測查考生從事國家機關工作必須具備的潛能。

考試供構包括言語理解與表達、常識判斷(側重法律知識運用)、數量關係、判斷推理和資料分析等五個部分.

考的知識不難,但是比較全面,題多量大,所以可以根據自己具體情況來選擇是否買書.

考教師的行政能力測試到底是指的什麼?

無論教師或公務員的行政能力測試內容都大同小異的! 行政能力測試 第一部分:言語理解與表達 大綱內容:言語理解與表達主要測查應試者運用語言文字進行交流和思考、迅速而又準確地理解文字材料內涵的能力。它包括根據材料查找主要信息及重要細節;正確理解閱讀材料中指定詞語、語句的準確含義;概括歸納閱讀材料的中心、主旨;判斷新組成的語句與閱讀材料原意是否一致;根據上下文合理推斷閱讀材料中的隱含信息;判斷作者的態度、意圖、傾向、目的;準確、得體地遣詞用字等。 細微變化: 2007年大綱表述:言語理解與表達著重考察報考者對文字材料的理解、分析、運用能力和書面表達能力。2008年大綱變化:側重運用語言文字進行交流和思考、迅速而又準確地理解文字材料內涵的能力。“理解文字材料內涵的能力”是新的要求。 第二部分:數量關係 大綱內容:數量關係主要測查應試者理解、把握事物間量化關係和解決數量關係問題的技能,主要涉及數字和數據關係的分析、推理、判斷、運算等。 主要有兩種類型的題型。 第一種題型:數字推理。每道題給出一個數列,但其中缺少一項,要求報考者仔細觀察這個數列各數字之間的關係,找出其中的排列規律,然後從四個供選擇的答案中選出最合適、最合理的一個來填補空缺項,使之符合原數列的排列規律。 第二種題型:數學運算。每道題給出一道算術式子,或者表達數量關係的一段文字,要求報考者熟練運用加、減、乘、除等基本運算法則,利用基本的數學知識,準確、迅速地計算出結果。 第三部分:判斷推理 大綱內容:判斷推理主要測查應試者對各種事物關係的分析推理能力,涉及對圖形、語詞概念、事物關係和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。 第一種題型:圖形推理 每道題給出一套或兩套圖形,要求應試者認真觀察找出圖形排列的規律,選出符合規律的一項。 第二種題型:定義判斷 大綱內容:每道題先給出一個概念的定義,然後分別列出四種情況,要求應試者嚴格依據定義選出一個最符合或最不符合該定義的答案。 第三種題型:類比推理 大綱內容:給出一對相關的詞,然後要求應試者仔細觀察,在備選答案中找出一對與之在邏輯關係上最為貼近或相似的詞。 第四種題型:邏輯判斷 大綱內容:邏輯判斷。每道題給出一段陳述,這段陳述被假設是正確的,不容置疑的。要求應試者根據這段陳述,選擇一個最恰當答案,該答案應與所給的陳述相符合,應不需要任何附加說明即可以從陳述中直接推出。 第四部分:常識判斷 大綱內容:主要測查應試者的法律知識運用能力,涉及憲法、民法商法、行政法、經濟法、刑法、訴訟法等。 第五部分:資料分析 大綱內容:主要測查應試者對各種形式的文字、圖形、表格等資料的綜合理解與分析加工的能力,這部分內容通常由數據性、統計性的圖表數字及文字材料構成。

什麼是《行政能力測驗》?

是國家公務員考試公共筆試的一門,和智力測驗一樣,屬於心理測驗俯範疇。它用來測試應試者與擬任職位相關的知識、技能和能力,是考查應試者從事公務員工作所必須具備的一般潛能的一種職業能力測試,主要考查的是應試者在行政管理方面的潛力和傾向。主要包括數量關係、判斷推理、常識判斷、言語理解與表達、資料分析這五個方面。

行政職業能力考試是考什麼的?

行測,是行政職業能力測驗(英文名Administrative Aptitude Test,簡稱AAT)的簡稱,它和智力測驗一樣,屬於心理測驗的範疇。它用來測試應試者與擬任職位相關的知識、技能和能力,是考查應試者從事公務員工作所必須具備的一般潛能的一種職業能力測試。行政能力測試是國家公務員考試公共筆試的一門,也是其中難度較大的一項。

行政職業能力測驗(Administrative Aptitude Test,簡稱AAT)主要測查與公務員職業密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素,包括言語理解與表達、數量關係、判斷推理、資料分析和常識判斷等部分。

言語理解與表達。主要測查報考者運用語言文字進行思考和交流、迅速準確地理解和把握文字材料內涵的能力。

數量關係。主要測查報考者理解、把握事物間量化關係和解決數量關係問題的能力,主要涉及數據關係的分析、推理、判斷、運算等。常見的題型有數字推理、數學運算等。

判斷推理。主要測查報考者對各種事物關係的分析推理能力,涉及對圖形、語詞概念、事物關係和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。常見的題型有圖形推理、定義判斷、類比推理、邏輯判斷等。

資料分析。主要測查報考者對各種形式的文字、圖表等資料的綜合理解與分析加工能力,這部分內容通常由統計性的圖表、數字及文字材料構成。

常識判斷。主要測查報考者應知應會的基本知識以及運用這些知識分析判斷的基本能力,重點測查對國情社情的瞭解程度、綜合管理基本素質等。涉及政治、經濟、法律、歷史、文化、地理、環境、自然、科技、生活等方面。

什麼叫行政能力測試?

數學題,一、數字推理。

共10題。給你一個數列,但其中缺少一項,要求你仔細觀察數列的排列規律,然後從四個供選擇的選項中選擇你認為最合理的一項,來填補空缺項,使之符合原數列的排列規律。

【例題】1,3,5,7,9,( )

A.7 B.8 C.11 D.未給出

解答:正確答案是11。原數列是一個等差數列,公差為2,故應選C。

語文題,政治題都有!

二、數學運算。共15題。在這部分試題中,每道試題呈現一道算術式,或是表述數字關係的一段文字,要求你迅速、準確地計算出答案。你可以在草稿紙上運算。遇到難題,可以跳過暫時不做,待你有時間再返回解決它。

【例題】甲、乙兩地相距42公里,A、B兩人分別同時從甲乙兩地步行出發,A的步行速度為3公里/小時,B的步行速度為4公里/小時,問A、B步行幾小時後相遇?( )。

第三部分 判斷推理一、圖伐推理。 二、定義判斷。 請開始答題:

61.侵犯人權,在一定的社會歷史條件下,非法干涉或損害人民有權享受的權利的行為。

根據以上定義,下面屬於侵犯人權的是( )。

A.父母強迫厭學的兒童上學

B.依法取締邪教組織

C.嚴懲走私

D.私設公堂,審問、拷打公民

三、類比推理。請回答問題:

71.香蕉:蘋果

正確選項為( )。

A.樹枝:樹 B.食品:雞蛋

C.玉米:小麥 D.牡丹:花朵

演繹推理。共15題。

每題給出一段陳述,這段陳述被假設是正確的,不容置疑的。要求你根據這段陳述,選擇一個答案。注意,正確的答案應與所給的陳述相符合,不需要任何附加說明即可以從陳述中直接推出。

【例題】對於穿鞋來說,正合腳的鞋子比大一些的鞋子好。不過,在寒冷的天氣,尺寸稍大

點的毛衣與一件正合身的毛衣差別並不大。這意味著( )。

A.不合腳的鞋不能在冷天穿

B.毛衣的大小隻不過是式樣的問題,與其功能無關

C.不合身的衣物有時仍然有使用價值

D.在買禮物時,尺寸不如用途那樣重要

解答:只有C是可以從陳述中直接推出的,應選C

第四部分 常識判斷

(共20題,參考時限10分鐘)

根據題目要求,在四個選項中選出一個正確答案。

請開始答題:

96.某甲17週歲,已參加工作,有固定收入,某日因某甲在街上尋釁滋事,將某乙打傷,某乙要求賠償醫藥費,對此下列表述哪些不正確?( )。

A.某甲的父母必須承擔賠償醫藥費的義務

B.某甲的父母無須承擔賠償醫藥費的義務

C.某甲的父母可以選擇是否替某甲賠償醫藥費

D.某甲的父母如賠償了醫藥費,則對某甲有追償權

第五部分 資料分析

(共20題,參考時限20分鐘)

所給出的圖、表或一段文字均有5個問題要你回答。

你應根據資料提供的信息進行分析、比較、計算和判斷處理。...

行政職業能力測驗主要是考的哪方面的知識

行政職業能力測驗,主要測查的是從揣行政職業應該具備的一般能力,如數量關係、判斷推理、常識判斷、言語理解與表達、資料分析等,這些都是從事行政職業即國家公務員所必須具備的一般能力。因為無論從事公務員工作的哪一種,上述的幾種能力,在公務員的日常工作中,如文書書寫、資料閱讀、數字資料分析等都是必需的。通過這些能力測驗,並不意味著完全具備了從事國家公務員工作的全部資格,因為行政職業能力測驗考查的是能力傾向,也就是說考查的是公務員的必要條件而非充分條件。

行政職業能力測驗實際上是一種測量個人行政職業能力差異的工具。一個人的能力可以分為顯在的實際能力和潛在能力,公務員考試中要測驗個人的顯在能力——即個人具有的知識、經驗與技能水平,更重要的是測驗個人的潛在能力,也就是說要測驗應試者與擬任職位相關的知識、技能與能力,這也是應試者今後職業生涯發展的基礎。因此,考查、測評他們今後從事公務員工作的潛能是十分必要和重要的,這也是對國家負責、對人民負責的一種體現。總之,行政職業能力測驗是專門用於測驗和考評應試者從事國家機關工作的心理素質和必須具備的潛能的標準化考試,應試者必須認真對待。

行政職業能力測驗內容

一、試題題型分析

(一)言語理解與表達

這種題型著重考查考生對語言文字的綜合分析能力。所給的文字材料較長,主要是對詞和句子一般意思和特定意義的理解;對比較複雜的概念和觀點的準確理解;對語句隱含信息的合理推斷;在干擾因素較多的情況下,能比較準確地辨明句義,篩選信息。

題型變化:這種類型的題2005年取消了聽力理解,主要著重考查考生基本功和對語言文字的綜合分析能力。題型、題量和難度方面沒有很大變化。需要注意的是,在2003年以前,中央國家機關公務員考試對這一題的考查呈現多樣化趨勢,字、詞、句、段落篇章閱讀的所有題型都有涉及。但在2003年以後,考查重點被放在了段落篇章閱讀上。因此,考生應對此部分作重點複習。

應對策略:掌握基本知識並進行相關練習。同時,考生應通過練習瞭解命題人的設錯類型,學會去除迷惑選項,篩選正確信息。

(二)數量關係

1?數字推理

題型概要:給出一個數列,但其中缺少一項,要求你仔細觀察這個數列各個數字之間的關係,找出其中的排列規律,然後從四個供選擇的答案中選出你認為最合適、最合理的一個來填補空缺項,使之符合原數列排列規律。

題型變化:這種類型題在題型、題量和難度方面沒有很大變化。在2004年曾取消,但今年又作為一種題型加入大綱,考生應對此加以重視。

應對策略:首先,考生要通過大量的練習來培養對數字的敏感度,熟練掌握各種基本數列,並深刻理解“變式”的概念。其次,考生在做練習時,應“具體問題具體分析”,用最短的時間找出數字排列的規律,從而提高解題速度和正確率。

2?數學運算

題型概要:主要考查考生解決四則運算問題的能力。在這種題型中,每道試題中呈現一道算術式子,或者是表述數字關係的一段文字,要求應考者迅速、準確地計算出答案。

題型變化:這種類型的題主要考查考生的抽象思維能力和反應能力,在近年來的考試中,數學運算的難度大為增加,這要求考生必須知曉大量的題型並掌握應對這些題型的專業解外方法與技巧。

應對策略:考生必須充分地進行備考複習,儘可能多地學習新題型,掌握應對新題型的基本理論知識。同時,考生應加強思維訓練,儘量不採用方程法來解題,以節約解題時間。在此基礎上,考生應學會使用代人法和排除法來解答習題,反覆練習,提高速度。

......

公務員考試,行政職業能力測試是考些什麼

您好,領學網解答。

行測,是行政職業能力測驗的簡稱,它和智力測驗一樣,屬於心理測驗的範疇。它用來測試應試者與擬任職位相關的知識、技能和能力,是考查應試者從事公務員工作所必須具備的一般潛能的一種職業能力測試。行政能力測試是國家公務員考試公共筆試的一門,也是其中難度較大的一項。

行政職業能力測驗主要測查與公務員職業密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素,包括言語理解與表達、數量關係、判斷推理、資料分析和常識判斷等部分。

言語理解與表達。主要測查報考者運用語言文字進行思考和交流、迅速準確地理解和把握文字材料內涵的能力。

數量關係。主要測查報考者理解、把握事物間量化關係和解決數量關係問題的能力,主要涉及數據關係的分析、推理、判斷、運算等。常見的題型有數字推理、數學運算等。

判斷推理。主要測查報考者對各種事物關係的分析推理能力,涉及對圖形、語詞概念、事物關係和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。常見的題型有圖形推理、定義判斷、類比推理、邏輯判斷等。

資料分析。主要測查報考者對各種形式的文字、圖表等資料的綜合理解與分析加工能力,這部分內容通常由統計性的圖表、數字及文字材料構成。

常識判斷。主要測查報考者應知應會的基本知識以及運用這些知識分析判斷的基本能力,重點測查對國情社情的瞭解程度、綜合管理基本素質等。涉及政治、經濟、法律、歷史、文化、地理、環境、自然、科技、生活等方面。

行政職業能力測驗和公共基礎知識有什麼不同?

《行政職業能力測驗》(部分省級招考公告中稱為《行政職業能力傾向測試》),是國家公務員重要考試科目,主要測查考生從事國家機關工作必須具備的潛能,包括理解事物發展變化過程的能力、綜合運用知識的創新意識和能力等。經過多年的實踐檢驗,在錄用考試中《行政職業能力測驗》科目上取得較好成績的公務員在應對行政機關日常事務方面,普遍具有較強的思維能力、分析能力、應變能力。 公共基礎知識是地方公務員考試的一門科目,以及事業單位招聘中也會考,各地具體不一樣。國家公務員不考公共基礎知識。國家公務員考試公共基礎知識以行測中常識判斷的形式存在。公共基礎知識是一門綜合性知識學科,包括馬克思主義哲學、鄧小平理論、法律、行政管理、公文寫作與處理等五大內容以及涵蓋了政治、經濟、法律、管理、人文、科技等知識面。

公共基礎知識與行政能力測驗有什麼區別? 5分

您好,公共基礎知識和行政能力測驗是兩門不同的課程,公共基礎知識包括歷史,經濟,法律,哲學,公文等,行政能力測驗包括常識部分,數量關係,資料分析,邏輯判斷,言語理解等部分。

公務員考試的行政能力測試和公共基礎知識有什麼區別?

行政能力測試要考語文類啊,數學類啊很多方面的;公共基礎知識只是一些常識問題而已。行政能力測試中包含公共基礎知識

相關問題答案
行政能力測驗是什麼?
運載能力指的是什麼?
行政財務職責是什麼?
投射測驗是什麼?
能力所在是什麼意思?
行政事業單位是什麼?
能力結構是什麼意思?
綜合能力測試看什麼書?
教學能力測試考什麼?
職業勝任力測評是什麼?