辭職領導不放人怎麼辦?
辭職，老闆不放人怎麼辦
合法的消極怠工，你不好好幹，又不讓老闆抓到什麼把柄
比如按時上班憨班，但是不能入如期完成工作，老闆交代加班你拒絕或者消極怠工，總之按照公司規章制度但是就是不能按時高質量完成工作，領導的批評愛聽不聽，時間稍微長了你們老闆肯定受不了要你走人
至於工資問題可以通過勞動部門解決
要辭職領導不肯放人怎麼辦
提出辭職後30天，領導不肯放，你也可以走了。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
辭職 單位不放人怎麼辦
你的辭職報告是唯一證明你提出辭職的證明。如果你給領導遞交了辭職報告，時間已滿一個月，即使領導不批准你離職，你也可以走人了。從法律上講，你不違約。
想辭職，領導不放人怎麼辦
認真閱讀勞務合同，確定違約項。權衡利弊無誤後將辭職報告遞交人力部。走人。
年底辭職,領導不放人怎麼辦
如果你依法辭職，用人單位領導不放你走人且限制你的人身自由，你就應該撥打110向公安機關報警求救。
領導不收辭職信，不放人怎麼辦
1，老闆不簽字不收，遞交辭職報告時，可以選擇有其他同事在場的場合遞交辭職信； 2，或者選擇快遞或者掛號信等方式把辭職報告寄送給老闆（在快遞單，或者掛號信封上注意辭職信/辭職報告等字樣，或者直接錄製辭職報告寄送的過程）；
3，有了遞交辭職報告30天的證據，才可以向當地勞動部門申請仲裁，仲裁無效的，再提向法院提起訴訟。
相關法規：
《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
想離職，但是老闆不放人，該怎麼辦
如果你現在的身份還是學生，是不能和用人單位簽訂勞動合同的，換句話說，你和用人單位的關係，只能是僱傭關係，而不是勞務關係。
你辭職，無須用人單位批准。
對於收取押金的作法是違法的。
現在，你可以要求用人單位返還押金，同時支付你全部的工資。
如果不給，你可以向勞動部門投訴，或者向人民法院起訴。
僱傭關係，是不能要求到賠償的。
辭職後老闆一直不放人走怎麼辦？
工資壓了多久，你不能再等了，至於上班，可以考慮曠天工（請假最好），或者直接到醫院那證明找他.必要的時候考慮放棄點工資吧。當然，不是不要，如果需要走法律途徑的話，別隻是為了面子。
提出辭職了，老闆不肯放人怎麼辦？怎麼辦？
提前30天通知，
到期即可離開，若遇到阻撓或扣押，可依法申請勞動仲裁維權。
詳見勞動合同法：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
請問，想辭職工作，老闆不放人，怎麼辦？
勞動法37條規定：必須書面辭職後，30個工作日後可自行離職，老闆無條件得結清你的工資。