服裝店公休怎麼算?
服裝店上班底新1200公休兩天我休了四天工資怎麼算
扣兩天工資啊，1200/30=40元每天，扣80塊就好了，要是還有罰款什麼的就要問你們店長了
在服裝店上班 公休每月3天請假9天 扣了連休50元 週六週日還扣雙倍 還不給算公休 正常嗎
當然不正常了
商場裡面的服裝店排班怎麼排，四個人，早晚倒班這樣 一個月三天休假。
我覺得 早上店長 負責開門 然後和 店員甲 一起到中午 ， 其中店員甲去吃飯休息1個半小時吧， 接著 店員乙 在店員甲去休息後的三十分鐘 上班， 店長休息 ， 我想服裝店生意是下午和晚上吧，
早十點 - 店員 甲 店長
11點半 店員 甲 下班（吃飯1個半小時）
12點- 店長下班 店員乙上班
1點開始 店員甲上班
5點 鍾 店員乙下班 吃飯1個半小時
然後6點半 和 店長同時上班 到 晚上10點
店員甲6點半下班了 他一天剛好8小時。 第二天 輪換就可以
中間店長 有2小時 沒上班的時間 安排在人流量大的階段。
還有如果有人請假 方案 就是 他們中兩個人 看一天。 但是吃飯時間 輪換吃飯！ 吃飯時間縮短。
我覺得你這樣安排8小時很難弄， 如果是我的話，我會讓店員 分早班 晚班 ， 早上晚上一班 中午一班 店長負責開門後監督打掃衛生 訓話， 然後離店 到中午 另一班， 然後店長再來負責交接賬目 中間忙碌時候 店長 留守店裡 幫忙。 然後早班的晚上繼續上， 第二天輪換。如果遇到請假 那麼店長頂替！
西安ca服裝店上班法定假日有沒有三倍工資
法定節假日上班三倍工資，不上班是帶薪休假。
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定(一)元旦，放假1天(每年1月1日) (二)春節，放假3天(農曆除夕、正月初一、初二) (三)清明節，放假1天(農曆清明當日 ) (四)勞動節，放假1天 (五)端午節，放假1天 (六)中秋節，放假1天 (七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)
《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
服裝店設計公司年假都什麼時候放
職工帶薪年休假，由用人單位考慮職工意願，根據生產經營工作情況統籌安排。
國務院
《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
商場導購過年休假帶薪休嗎?
年假都是帶薪休的，商場也一樣的
在服裝店上班休假不讓休辭職不讓辭怎麼辦
勞動者申請休假，公司不批准，那麼違反勞動合同法規定，勞動者協商休假待遇，勞動者可以反映到勞動局解決，申請賠償。
做服務服裝行業做一休一的工作，加班法定五一三薪，五二五三薪怎麼算？該給二薪嗎？有說做五休二的工作， 20分
國家現在的法定節假日共有十一天。
2016年公休放假如下：
元旦一天：陽曆1月1日；
春節三天：農曆除夕-正月初二：
清明一天：清明當天；
五一一天：陽曆5月1日；
端午一天：農曆五月初五；
中秋一天：農曆八月十五；
國慶三天：陽曆10月1日-3日
也就是說五一法定只有一天假，今年五一正好是週日，國家將公休日定為4月30-5月2日。就沒有所謂的5月3日。
按照勞動法，週六日加班是雙倍工資，法定節假日是三倍工資。5/1-5/3都加班的話，工資應該是5月1日三倍，5月2日是兩倍，5月3日的計算則需要看你們公司放假的安排。如果4月30日放假的話5月3日的加班應該算成是1.5倍，如果4月30日上班的話，5月3日算成兩倍。
另外由於服裝行業很多實行的是計件制度，工資制度也有區別，最好看雙方簽訂的合同，裡面會包含出勤方式和工資方式。時間的話則是參考政府公休時間安排。
我老婆在服裝專賣店上班，我倆也是剛結婚一個月，家裡面有白事需請假回家，我老婆店裡規定週六不能休假， 10分
什麼店，不計人情，沒人味
服裝店兩班倒一個是固定白班，其餘的兩班倒營業時間是早上該怎樣排？每星期每人休假一天。請指教！ 10分
可以這樣啊。
比如11點一個人上班。
另一個人你看是3點來還是4點。
因為3點到6點因該屬於人流高峰期吧。
A班就11點到6.30下班。算下來就是一天工作時間為7個半小時
B班就3 點到11點下班，算下來就8個小時，多上半個小時。
那半個小時就從10.30開始做清潔，大掃下店。
然後除了星期六星期天。其他就可以星期一和星期五休
一個人一個星期A一個星期B
輪流交換就OK
懂了嗎？