活動室規範管理的意義?

如何做好處室檔案規範管理工作總結

社區居委會2016年檔案規範化管理工作總結

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如何推進黨支部規範管理和特色建設

開展和推進標準化黨支部建設，是加強和改進基層黨組織建設的重要舉措。面對新形勢新任務，要通過 大力推行黨支部基本建設標準化；推進黨支部基礎管理規範 化；突出黨支部創先爭優活動特色化，來提升基層黨務管理 水平，有效地助推企業科學發展。 【關鍵詞】 黨支部建設；標準化；基本途徑；方法 建設好基層黨支部，對進一步鞏固黨的基礎，更好地發 揮政治核心作用和戰鬥堡壘作用，促進科學發展具有非常重 要的意義。為貫徹落實黨的十七大及十七屆四中、五中全會 精神，不斷加強和改進基層黨組織建設，保持和發展黨的先 進性，助推科學發展，重慶九龍電力股份有限公司黨委圍繞 “築堅強堡壘，樹先鋒形象，促科學發展”創先爭優活動， 以“抓支部、強機制、促開局、作貢獻”為主題，大力開展 和推進標準化黨支部建設，有效地促進了公司系統黨建工 作。這證明了，開展標準化黨支部建設是推進基層黨建工作、 提升基層黨務管理水平的一個有效途徑和方法。本文結合工 作實際，從基本建設標準化、基礎管理規範化、創爭活動特 色化三個方面，談談如何開展和推進標準化黨支部建設。 一、推行黨支部基本建設標準化 黨支部基本建設是標準化黨支部建設的基礎和前提。開 展標準化黨支部建設，首先要從黨支部基本建設抓起。在實 際工作中，主要從以下方面入手： 1、明確黨支部基本建設依據 黨支部基本建設要以“黨章”、黨規、黨內條例、黨的 文件為主要標準，按照上級黨組織的基本要求，借鑑其他先 進黨支部建設經驗，結合本黨支部實際進行。換言之，這是 開展黨支部基本建設的主要依據和參照。因此，開展黨支部 基本建設，就要看主要標準是怎麼規定的，主要內容有什麼 要求，先進黨支部是怎麼做的，本黨支部還有哪些需要完善。 只有這樣，才能抓好黨支部基本建設。 2、掌握黨支部基本建設情況 要有針對性地開展和推進標準化黨支部建設，全面摸清 和掌握黨支部基本建設現狀及基本情況十分必要。為此，要 做好“四查”： 一查組織形式方面是不是健全和完善。主要是查看支委 會成員是否配齊，分工是否清楚，黨支部及黨小組活動是否 正常。 二查工作機制方面是不是健全和完善。主要是查看黨支 部相關工作職責是否清晰，主要工作制度是否建立健全。黨 支部工作職責應包括支委會工作職責、支部書記職責、各委 員職責、黨小組組長職責；黨支部主要工作制度應包括支部 基本工作制度、“三會一課”制度、學習教育管理制度、民 主生活會制度、民主評議黨員制度、發展黨員工作制度、聯 系職工群眾制度、職工思想動態分析制度、參與行政管理工 作制度、黨員談心制度、黨員活動日製度等。黨支部隨著工 作的深入推進和拓展，還要建立相關的工作制度。 三查基礎檔案資料方面是不是完備。主要是查看黨支部 有關名冊及其基本信息檔案是否建立健全，黨支部工作及活 動資料是否保存齊全。名冊及基本信息檔案主要包括黨員基 本信息、黨員責任區劃分、組織發展工作名冊、黨員流入（流 出）名冊、群團基本信息等檔案，並根據人員變動情況及時 調整更新。 四查工作陣地方面是不是建立。主要是查看黨支部黨員 活動室、支部園地（專欄）、宣傳櫥窗等是否建立和完善。 “四查”的目的，就是使黨支部該建立健全的要及時建 立健全，該完善的要及時完善，為黨支部推進標準化建設打 下紮實的基礎。 3、明確黨支部基本建設重點 在“四查”基礎上，黨支部要根據具體情況推進標準化 建設，把重點放在建立、健全、完善、更新基礎建設方面。 具體地說，主要體現在： 一是要建立健全和完善黨支部委員會及其成員職責、黨 支部工作制度，為黨支部工作及黨組織活動更加規範地開展 提供製度保障。 二是要建立健......

關於員工活動管理的規定

不同的企業有不同的管理規定，不知道你是什麼樣的公司，給你找了點看對你有沒有幫助。

第一章 總 則

第一條

為樹立公司整體形象，加強和規範企業管理行為，造就和培養一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍，促進企業持續、穩定、健康發展，依據國家有關規定結合本公司實際，特制定本管理制度。

第二條 凡公司從業人員的管理事項，除法規及公司其它規章制度另有規定外，均應遵守制度。

第二章 聘 用

第三條 聘用是公司根據生產、經營以及對相關專業人員的需用，而對外進行一種招聘的用工行為。

第四條 公司聘用人員應按聘用程序審核、審查核定，合格後才可聘用。

第五條 公司聘用人員，應辦理求職登記手續，並交齊如下資料：

1、身份證複印件；

2、學歷證明和職稱證明；

3、二寸免冠照片2張。

第六條 有下列情形之一者，不予聘用：

1、政治審查不合格者；

2、受公安機關管制或在案被通緝者；

3、身份不清或無身份證明者；

4、未到法定工作年齡者（十六週歲）；

5、患有精神病，傳染病或其他有重疾無法恢復健康者；

6、公司認為不宜聘用人員者。

第七條 公司聘用人員應先經試用六個月(特聘人員除外)，期滿經考核合格方可正式聘用並簽訂勞動合同。

第三章 員工的權利和義務

第八條 員工的權利：

1、 享受法律賦予的公民權利；

2、 享受公司規定的工資、福利等待遇的權利；

3、 享受對公司發展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的

權利；

4、 參加公司組織的活動和了解公司公佈的信息權利；

5、 對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權利；

第九條 員工的義務：

1、 自覺遵守國家法律、法規和公司的各項規章制度；

2、 充分發揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作，

為公司的發展貢獻力量；

3、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業道德、愛崗敬

業、忠誠企業形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業同發展共命運；

4、自覺遵守保密規定，不準洩露公司的機密和公司的信息；

5、發現事故隱患和發生意外情況，應立即報告公司有關部門，及

時採取必要的措施進行有效防止；

6、 以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節約，杜絕浪費；

7、 員工之間應團結友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同

存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關係。

第四章 請 假

第十條 公 假：

1、政府有關部門要求參加的會議；

2、須應到政府有關部門急需辦理的事情；

第十一條 事假、病假：

1、員工因事請假，須事前向所在班組車間（部門）辦理書面請假手續，

二天以下（含二天）由班組長簽名，車間（部門）批准；三天以上（含

三天）由主管部門領導批准，報綜合辦公室備案。上班後應主動消假。

事假一天扣除本人一天工資，事假十五天以上（含十五天），企業負責

介繳的社保費由本人自理。事假期間，不得搞第二職業和損害公司的

利益活動，一經發現均作曠工處理。

2、員工因病不能上班，應及時通知公司，二天以下（含二天）由班組長簽名，車間（部門）核准；三天以上（含三天）由主管部門領導核准，報綜合辦公室備案。上班後應出示醫院證明，補辦病假手續，按權限審批進行消假。一個月內病假一到五天的（含五天）發給合同日工資的80%；六到十天的（含十天）發給合同日工資的70%；十一天以上的發給合同日工資的65%；連續病假一個月以上三個月以下發給合同工資60%；連續病假超過三個月以上，依據《勞動法》和按勞動合同第六條第三款規定辦理。員工病假期間，必須在家療養休息，不得搞第二職業......

如何加強宗教活動場所規範化管理工作

1、以工作責任制落實為途徑，依法維護正常宗教活動秩序，有效防範和打擊各種非法宗教活動。

2、深入開展愛國守法教育。

3、認真解決宗教活動場所和信教群眾遇到的困難和問題。

4、鼓勵宗教界積極參與社會救助、社會公益事業和慈善事業，在扶貧、濟困、救災、助殘等方面發揮有益作用，使宗教與社會主義社會相適應不斷邁出新步伐。

如何加強辦公室規範化管理工作

1、制度建設是機關建設中一項全局性、根本性和基礎性的重要工作，對加強機關工作管理、規範工作人員行為具有重要作用，制度建設不可能一勞永逸，需要根據形勢變化和領導要求不斷完善和提升。要全面審視和系統梳理辦公室工作制度，該堅持的要繼續堅持，該完善的要修改完善，該新建的要研究制定，理清辦公室各項業務和各個環節的縱向、橫向關係，建立設計科學、全面覆蓋、標準統一、上下貫通的辦公室制度體系。

2、抓好制度落實要從學習培訓入手。注重加強教育培訓，採取內容講解、現場示範、實戰演示等形式，依靠機制、注重操作、強化激勵，幫助大家養成堅定的執行意識、領悟科學的執行方法、掌握實用的執行技巧。抓好制度落實要靠追責問責強化。加強對制度執行情況的檢查，對違反制度規定造成嚴重後果的要追究有關人員的責任，進一步強化按制度辦事、按程序辦事的意識，養成辦公室全體人員的“執行習慣”，進而增強辦公室工作的內生動力，形成科學嚴謹、規範有序、執行高效的工作格局。

3、實現用制度管人管事，必須具備完善的制度體系、自覺的執行主體和明確的監管主體。完備的制度體系是基礎，需要不斷的完善和創新;自覺的執行主體靠培養和約束，需要不斷的教育和強化;明確的監管主體既包含各級領導幹部，又包含承擔監管職能的部門和工作人員。

4、正面激勵和組織關懷是以人為本、尊重工作主體的具體體現，是打造和諧機關人文機關的必要措施。

如何加強村級組織活動場所規範化管理建設

為切實加強村級組織活動場所的管理和使用工作，充分發揮村級組織活動場所綜合作用，促進村級組織活動場所管理和使用的科學化、制度化、規範化，更好的服務“三農”和廣大農村黨員幹部群眾，紮實推進社會主義新農村建設，領導幹部應提高認識，進一步增強做好村級組織活動場所規範化建設的緊迫感和責任感。針對“重建設、輕管理、有陣地、無活動”的實際問題，完善規章制度，規範管理使用辦法，充分發揮村級組織活動場所多功能作用，把村級組織活動場所建成黨員活動之家、幹部工作之家、為民服務之家，夯實黨在農村的執政基礎，各級黨委應在全市對開展村級組織活動場所星級爭創活動進行安排部署，全面加強村級組織活動場所規範化管理和使用，紮實推進村級黨組織和黨員創先爭優活動深入開展。

紮實推進村級黨組織和黨員創先爭優活動深入開展。首先是要發揮黨員服務中心作用。村黨組織要依託活動場建立完善村民事務代理室，要針對黨員和群眾的需求，圍繞農民致富增收、方便黨員群眾辦事，科學設置服務項目，拓寬服務領域，規範服務程序，推行村黨員幹部輪值坐班工作制和全程代理服務制，積極為黨員群眾提供學習培訓、信息諮詢、求助幫困等服務，充分發揮村黨組織服務黨員群眾的作用，構建黨員聯繫和服務群眾的工作體系。其次是要發揮議事決策中心作用。村級組織要充分利用村級組織活動場所進行辦公議事，接待來訪群眾，處理村級事務，定期組織召開黨支部會、“兩委”聯席會、黨員和村民代表聯席會等各種會議，討論決定村務重大事項。要建立和規範村“兩委”議事決策規則，明確村支部、村委會的職責，認真落實黨務公開、村務公開、“民主議政日”等制度，引導黨員群眾積極參與村級事務的決策和管理，推進村務決策科學化、民主化。

社區活動的好處？

互相交流，心情宣洩有益身體健康。

宿舍建築規範 文體活動室要配建多大面積

宿舍建築設計規範[附條文說明] JGJ 36 4．3．7條規定： 宿舍建築內的公共活動室（空間）宜每層設置，100人以下，人均使用面積為0．30m2；101人以上，人均使用面積為0．20m2。公共活動室（空間）的最小使用面積不宜小於30m2。

辦公室工作，內務管理 制度規範存在的不足有哪些方面

辦公室管理制度

第一章 總則

一、 為了加強辦公室管理，明確公司內部管理職責，使內務管理工作更加標準化、制度化和規範化，結合實際情況，特制訂本制度。

二、 本制度適用於公司所有成員並嚴格遵守各項規定。

三、 切合公司實際，根據不同的制度內容編寫相應的規範化要求，力求使辦公室各項工作都有章可循、有法可依，保證公司的辦公事務有效開展。

四、 辦公室人員應明確各項工作職責，簡化辦理流程，做到每週有計劃、每月有總結的工作目標。

第二章 職責範圍

一、 辦公室管理人員直接受行政人事主管領導，在直屬主管的領導下主持開展辦公室的各項工作。

二、 負責辦公室相關規章制度的起草編寫、一般性文書的整理彙編、資料信息收集編撰等文字工作。三、 負責公司文書管理、圖書管理、辦公用品管理、會議管理、清潔衛生管理等工作，保證各項事務有序開展。

四、 協調各部門之間的行政關係，為各部門工作開展提供相應的服務。

五、 負責公司對內、對外公共關係的維護和改善，做好來客接待和公司的各項文化宣傳等工作。

六、 收集各部門反饋信息和外部資訊，上傳下達各種指令，及時做出整理，當好領導參謀。

七、 協助其他部門工作，完成上級交代的其他工作，如：名片印製、收發傳真等。

第三章 工作規範

一、 辦公室工作規範包括儀容儀表規範、禮儀規範、言語規範、行為規範，相關規定按照員工守則細則執行。

二、 辦公室管理人員嚴格按照本制度中的要求規範開展工作。

第四章 辦公室事務管理

怎樣更好地搞好工會活動室？

工會辦公室處於聯繫黨、政、團，協調工會內部各部門，聯絡基層職工的樞紐地位，擔負著工會組織上情下達、下情上報、對外交往和後勤服務等工作任務。辦公室工作質量好壞，直接影響著工會工作總體水平和效率效能的高低。今龍頭認為，企業工會辦公室要做到“五項全能”。

一、加強信息調研工作，當好工會領導的參謀。做好信息報送工作，是工會辦公室的一項重要的經常性工作內容。一要建立 “綠色”通道，擴大信息來源。健全工會信息傳遞體系和信息收集網絡，發揮廣大基層工會信息員的作用，緊緊圍繞企業黨、政、工組織關注的重點，廣泛收集，嚴格篩選，確保信息傳遞真實、及時、準確、全面。完善重大和緊急信息快速上報制度，善於捕捉互聯網、報刊、廣播電視等新聞媒體上的重要信息，及時採集報送高質量的綜合性信息，為工會領導提供決策依據。二要堅持開展調研活動，準確把握階段性工作重點。建立工會工作調研製度，規範工會辦公室經常性的調研活動，認真研究新情況、新問題、新矛盾，深入基層、進入一線、到職工群眾中調研，聽真心實話、體民生實情，廣泛收集、如實反映群眾心聲。圍繞黨委、工會的中心工作，充分運用信息、信訪和職工維權熱線等渠道，及時蒐集反映工會工作的難點、職工反映的熱點問題，提醒領導關注解決影響職工隊伍穩定及社會和諧的傾向性、苗頭性問題。三要加強工會刊物、網站建設，突出工會特色。通過工會主辦的內部刊物和工會網站，拉近了工會組織和職工群眾的距離。尤其在企業改革發展關鍵時期和重大決策出臺前後，堅持突出正面宣傳，強化教育引導和典型引路報道，讓職工群眾全面瞭解企業發展，正確理解和支持企業改革。

二、搞好政治理論研究，提高解決問題的能力。圍繞新時期企業現實問題開展研究，是推動企業工會政治理論不斷創新發展的堅實基礎，更是工會辦公室幹部成為處理政務能手、工作協調行家和業務工作骨幹的重要途徑。首先，要不斷創新工會政治理論研究。切實把企業工會建設成為堅持黨的領導、促進企業發展、維護職工權益、團結職工群眾，充滿生機與活力的群眾組織。其次，要堅持理論聯繫實際，以貫徹落實《企業工會工作條例》為動力，針對企業改革發展的新時期、面臨的新形勢，加強對工會工作的新方法和新領域等主題進行認真思考和深入研究，加強對企業工會活動載體的研究，加強對企業工會幹部考核、評價和激勵機制的研究，堅持做到研究與運用相統一、調查與研究相統一、繼承與創新相統一，總結新鮮經驗，提高運用理論知識分析問題、解決問題的能力。

三、強化自身業務建設，激發組織內部的活力。工會辦公室工作人員必須具備較強的綜合素質、較高的工作效率、精湛的業務能力。一要加強業務學習。通過培訓研討、業務交流、讀書自學等多種形式，認真鑽研工會理論和辦公室工作專業知識，不斷接受和認知新鮮事物。要善於總結經驗，努力掌握辦文辦會辦事等各方面工作規律。二要精心搞好服務。在總結以往好制度、好做法的基礎上，按照“及時、熱情、超前、立體” 的要求，不斷強化服務意識，完善工作制度，創新工作方法，促進工作效率和服務質量的穩步提高。二要提高辦文質量。公文處理的質量與效率，影響著工會工作效率與管理水平。圍繞高效、高質的目標，狠抓公文處理的規範化，從公文撰寫、處理、立捲到歸檔等，制定完善的辦文制度標準，準確分類，分流處理，做到需要材料不遺漏，緊急材料不延誤。同時，嚴格保密制度，明確專人負責，確保公文無洩漏、無丟失。三要維護好工會形象。嚴格按照黨紀國法和工會的規章制度嚴格，要求辦公室人員，切實做到團結協作、公道正派、慎獨慎微，不辜負組織和領導的信任，樹立好工會幹部的良好形象。

四......