工資以什麼形式發放?

企業工資發放形式 20分

企業工資發放行式可以全發現金、全打卡、一部分打卡一部分發現金，就要按工資發放明細表全員據實申報了個人所得稅就都可以。

發放工資主要有哪幾種方式？

主要有兩種方式的:一是現金,二是銀行轉礎,作為工資的話只能是上面的兩種方式的,至於公司發放的福利待遇的話,還可以有其他的方式的

勞動合同中的工資發放形式指什麼

就是工資以什麼樣的形式來發放啊(比如說是發現金還是打款到你的銀行戶頭)以及在每個月的哪天發放,發放哪天到哪天的工資等等!

工資的計算方式有哪些?

一．計時工資，是指用人單位按照勞動者工作的時間來計算工錢的工資支付形式。包括:

1. 小時計時工資：根據勞動者每小時的工資標準和實際工作小時數來計算工資。

2. 日工資：根據勞動者的日工資標準和實際工作天數來計算工資。

3. 月工資：根據規定的或約定的月工資標準來支付工資。

二．計件工資，根據勞動者生產的合格產品數量或完成的工作量，依據企業內部確定的計件工資單價來計算並支付工資。

三．獎金獎金是指用人單位對勞動者在工作中的超額勞動和增收節支而給予的勞動報酬，從而來鼓勵勞動者為單位作出更大的貢獻。包括生產獎、節約獎、超額完成任務獎、機關事業單位獎勵工資以及其他獎金。

四．加班加點工資

加班加點工資是指按照規定支付的加班工資和加點工資。加班，是指休息日和法定節假日上班的時間，加點是指每天超過8小時之外的上班時間。根據勞動法的相關規定，加班加點工資的支付標準為：1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；2.休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；3.法定休息日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

五．津貼和補貼

用人單位對勞動者因一些特殊原因而支付給勞動者的津貼與補貼。如職務補貼、衛生補貼、房屋補貼、交通費補貼、書報費補貼等。

六．特殊情況下支付的工資

特殊情況下支付的工資是指勞動者在患病、工傷、婚喪假、事假、探親假等情況下按照工資的一定比例支付的工資。

工資發放形式，銀行代發和非銀行代發是什麼意思

銀行代發就是銀行結算，銀行發放，完了公司把發放的總額和服務費給銀行，

非銀行代發就是自己核算，銀行只負責打錢到每個員工的賬戶

工資支付有哪些形式

一般來講， 工資主要是以貨幣形式支付的。《 勞動法》 第五十條明確規定，“ 工資應當以貨幣形式支付。”《 工資支付暫行規定》 第五條規定“ 工資應當以法定貨幣支付， 不得以實物有價證券替代貨幣支付。”其原因有三:　　1 、在市場經濟條件下，貨幣是價值尺度。　　①它能準確衡量所有商品和勞務價值;　　②它能更好反映勞動者個人實際支付勞動量與勞動報酬的關係，有利於寒現按勞分配;　　③它便於勞動者之間進行比較， 有利於貫徹同工同酬原則。　　2 、在市場經濟條件下，貨幣擔負交換手段、支付手段的職能，在經濟生活中起媒介作用。以貨幣作為支付形式有利於充分實現勞動者的消費慾望。保障勞動者的基本權利。　　3 、以貨幣形式作為支付工資的基本形式，符合國際通行的做法。可以加強對工資分配的管理， 使勞動者個人收人貨幣化、規範化。這將有利於清理各種工資性收人，提高收人分配透明度;加強對用人單位收入分配的宏觀調控和財務監督， 抑制工資外收人擴張。

工資和補貼有什麼區別？

工資:是指用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據法律、法規、規章的規定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）用人單位與員工解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。

補貼則是用人單位因工作需要造成員工額外支出的一種補償形式。包括交通費，誤餐，通訊，差旅費等等。

補貼還包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

鄲現在應該明白工資與補貼之間的區別了!我認為國有企業,它為了避閒,才讓你寫領到補貼的.希望我的回答可以幫助你!

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工資薪酬的構成包括，應發工資包括什麼

我本來是被一個公司以機械工程師招進公司，公司老闆說是想開展五金配件加工供應方面業務，準備讓我幫公司負責一這新業務技術方面的工作，但上班後公司說新業務在籌備中，要給我一個我本來不熟知的工程讓我先幫管理。我說負責這方面的工程技術和管理全面工作我沒經驗，但老闆說沒什麼的工程很簡單的等等，其實工程是很不好做的，一忙起來我常在辦公室過夜。在我管理下工程總算按期按要求完成驗收，我則被公司告知我因工資高，發不起我的工資了而無故辭退後（居我所瞭解這是這公司一慣做法，工程接不到就會隨時亂炒人，何時用人會隨時再招）。為了維護個人利益我申請了勞動仲裁，由於公司不服仲裁結果，遂上訴法院，公司仍不服一審結果，再次向中級法院提出上訴。現在中院開庭已過半月還沒出結果。雖然公司從第二次仲裁開庭時都提出說我學歷不真實，學歷有假，但仲裁委和一審法院都未採取公司提請的要求。現在公司又回頭提請仲載告我使用假文憑學歷，應得的是普工薪資，說工作期間無故有時沒參加在客戶公司的生產例會，使公司形像受損什麼的，要求我退回超出普工應所得的那部分工資報酬。請問公司這樣的意圖合法嗎？會得到法律支持要我退回所得的薪酬嗎？在職期間我幾次要求但公司一直未與我簽定勞動合同，也沒給我買過社保，加班費都沒支付過給我，所以我才告了公司，現在為了讓律師您能有正確的判斷，我本人也說明白，我大學只上了兩年，所以公司說的畢業學歷不真實是存在的。還有一個問題就是這次促裁開庭時定會問及畢業證真實與否的問題，而且我也無法提供畢業證原件及證明。我是應說是真的還是說是假的？若是說是假的會有什麼不利的後果，若是不承認是假的會有什麼不利後果？謝謝！

請問什麼情況下農業銀行會以發工資的形式到賬？

不會有這種情況的。代發工資只要處理成功，立即就到賬。除非你們單位財務報送銀行的時間太晚了，銀行沒時間受理，或者遇到非工作日或系統升級等特殊情況無法受理才會拖延。只要受理了就不會拖延不發。

工資以現金形式發放打印工資條，用什麼做作憑證

在計算造工資表時你可以用雙面複寫紙複寫兩份，第一聯可以用作支付工資時職工簽字，發放完工資後附上現金支票，第二聯可以用作計提當月工資時備用，且可以蓋上附件字樣便於區別，第二聯不需要職工簽名。