員工服裝計入什麼科目?

General 更新 2024-11-17

工作服計入什麼科目

員工工作服的兩種科目：

1、如果屬於勞保用品，勞動保護支出是指確因工作需要為僱員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。可列入“管理費用-勞保費用”。

2、如為提升公司形象，為職工訂製的工作服而發生的支出不屬於勞動保護支出，不能在“管理費用-勞保費用”中列支，應在“管理費用-福利費”中列支。

根據《國家稅務總局公告2011年第34號》“二、關於企業員工服飾費用支出扣除問題，企業根據其工作性質和特點，由企業統一製作並要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除”。

如果屬於勞保範疇的工作服，可以直接記入相關成本費用科目的勞保費，並直接在所得稅前列支，否則應記入相關成本費用的福利費科目，年底與其他福利費一起按照稅前可以列支的工資總額的14%測算，超支部分調增應納稅所得額。

購買員工工服計入什麼費用

購買員工工服計入什麼費用？

工作服應屬於勞保用品，不屬企業福利，公司應有發放標準。按規定發放。購入時可入庫，發放時出庫計入下列費用科目核算：

1企業.生產工人的工服應計入：製造費用--勞保用品費

2企業.管理人員的工服應計入：管理費用-勞保用品費

3企業.銷售人員的工服應計入：銷售費用--保用品費。

為員工購買的衣服記入什麼科目

可以記入管理費用---業務招待費。

員工工作服應記入哪個科目

看工作服具體屬於那一種。

如果屬於勞保用品，如國稅發〔2000〕84號文件第五十四條規定：“納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為僱員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。可列入“管理費用-勞保費用”。

如為提升公司形象，為職工訂製的工作服而發生的支出不屬於勞動保護支出，不能在“管理費用-勞保費用”中列支，應在“管理費用-福利費”中列支。

公司發放員工服裝費怎樣帳務處理

工服計入職工福利費還是企業的成本費用裡，要看工作服的幾種不同情況，不同處理。

1.如果企業根據員工的工作性質和特點，按在職員工人數統一製作並要求工作時統一著裝的，可不計入福利費。根據《國家稅務總局關於企業所得稅若干問題的公告》（國家稅務總局公告2011年第34號）第二條“企業根據其工作性質和特點，由企業統一製作並要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。”將工服支出直接作為公司合理的成本費用支出。

現行增值稅條例沒有對工作服進項稅額的抵扣作出規定，可參照企業所得稅的規定，對不計入福利費的工作服進項發票載明的稅額進行抵扣。

借：管理費用——工裝費用

應交稅費—應交增值稅（進項稅額）

貸：銀行存款

2.但如果企業在商場購買，然後發給職工的服裝，應作為職工福利費用支出，取得專用發票不得抵扣進項稅額，同時企業代扣代繳個人所得稅。

3.如果是車間那種的工作服，先購置、然後根據需要發放的話，則在工服驗收入庫時，先計入新準則中的週轉材料-低值易耗品科目，領用時再按員工所屬的部門不同計入有關費用科目。

4.特殊的情況：如果是勞保費支出，比如為保障員工工作安全的安全服安全帽等，歸入勞保用品。根據《企業所得稅法實施條例》第四十八條規定，企業發生的合理的勞動保護支出，准予扣除。通常理解額“合理”，就是：一、必須確因工作需要；二、為有勞動關係的職工配備或提供；三、限於一定的支出範圍：如工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等。勞動保護方面的費用，包括用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等防暑降溫費，屬於生產性的福利待遇，不作為職工的應稅所得交個稅。

購買勞保用品取得的增值稅專用發票可以抵扣進項稅額。

借：管理費用—勞保用品

應交稅費—應交增值稅（進項稅額）

貸：銀行存款

會計處理：

第一種和第四種情況已給出處理，這裡不贅述。下面介紹福利性支出和車間工人著裝類支出的處理。

1.如果在商場統一購買作為福利性支出發給職工的服裝：

計提時：

借：管理費用—職工福利費

貸：應付職工薪酬—職工福利費

支付時：

借：應付職工薪酬—職工福利費

貸：管理費用—職工福利費

應交稅金-應交個人所得稅

銀行存款

繳個稅時：

借：應交稅金—應交個人所得稅

貸：銀行存款

2.先購置工服、然後根據需要發放的形式（如車間工人服裝）

購置時：

借：週轉材料-低值易耗品

貸：銀行存款

領用時：

借：管理費用—工裝費用

貸：週轉材料-低值易耗品...

會計員工服裝押金應記什麼科目

分錄如下：

1、收到押金時

借：現金

貸：其他應付款——押金——員工姓名

2、退還押金時

借：其他應付款——押金——員工姓名

貸：現金

3、員工自動離職，押金沒有退

借：其他應付款——押金——員工姓名

貸：營業外收入

公司給員工購買服裝的費用是記管理費用的哪個明細科目

對！我們是衝票（為了個人工資少交個稅）拿來的票都是食品（在超市買的東西）還有服裝這些我應該計入什麼科目？管理費用的什麼科目？查看更多答案>>

希望採納

公司的工作服費用，計入哪個會計科目

1、購入工作服時，可以先計入待攤費用科目，然後按部門領用攤銷核算。（1）購入時借：待攤費用--工作服貸：銀行存款（或現金）（2）領用時借：管理費用--勞動保護費（管理部門人員工作服）借：營業費用--勞動保護費（銷售部門人員工作服）借：製造費用--勞動保護費（生產部門人員工作服）貸：待攤費用--工作服 2、工作服不屬於物料消耗核算的內容，屬於勞動保護費核算的範圍。勞動保護支出的具體範圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照勞動部等部門規定的範圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

公司購買衣服計入什麼會計科目

如果是給客戶買的，可以這樣寫：

報銷服裝發票，摘要寫：禮品。會計分錄---

借：管理費用--業務招待費

貸：銀行存款/現金

如果是給員工活自己買的，可以這樣寫：

報銷服裝發票，摘要寫：工作服。會計分錄---

借：管理費用--福利費

貸：銀行存款/現金

希望我的回答能夠幫助到您！

員工服裝費賬務處理

公司給員工購工做服一批，員工全額付款，規定工作半年以上退一半，一年退全部問：1、這個分錄該怎麼做

訂購回來的服裝，憑加工費及材料等發票計入職工福利費或者製造費用（一線員工的作業服）

借：管理費用福--利費/製造費用

貸：其他應付款--員工工作服

2、剛買不久現在有兩位員工離職，服裝費是不退的，這費用分錄又該怎麼處理？離職員工的工員要從工資裡面扣除

A：半年到期退還員工時

借：其他應付款--員工工作服（一半的款額）

貸：庫存現金

一年後退還另一半時同上處理。