社會角色的類型有哪些?
社會學概論答案 社會角色的類型有哪些
社會學是一門研究社會事實（客觀事實：社會行為、社會結構、社會問題等；主觀事實：人性、社會學心理等）的擁有多重範式的學科，起源於19世紀三四十年代。是從社會哲學演化出來的現代學科。社會學是一門具有多重研究方式的學科。主要有科學主義的實證論的定量方法和人文主義的理解方法，它們相互對立相互聯繫，發展及完善一套有關人類社會結構及活動的知識體系，並以運用這些知識去尋求或改善社會福利為主要目標。社會學的研究範圍廣泛，包括了由微觀層級的社會行動（agency）或人際互動，至宏觀層級的社會系統或結構，因此社會學通常跟經濟學、政治學、人類學、心理學、歷史學等學科並列於社會科學領域之下。
社會學概論社會角色有哪些類型劃分
啊 好難啊
望採納 謝謝
願天常生好人 願人常做好事
大千世界無掛無礙自去自來自由自在要生便生莫找替代
阿彌陀佛
社會角色的類型有幾種
社會角色是在社會系統中與一定社會位置 相關聯的符合社會要求的一套個人行為模 式，也可以理解為個體在社會群體中被賦 予的身份及該身份應發揮的功能。
社會角色在社會系統中與一定社會位置相關聯的符合社會要求的一套個人行為模式，也可以理解為個體在社會群體中被賦予的身份及該身份應發揮的功能。換言之，每個角色都代表著一系列有關行為的社會標準，這些標準決定了個體在社會中應有的責任與行為。例如，一位教師，在學生面前應該為人師表，處處以老師的規範約束自己。每個人在社會生活中都在扮演自己應該扮演的角色，這裡不僅意味著佔有特定社會位置的人所完成的行為，同時也意味著社會、他人對佔有這個位置的人所持有的期望。社會角色主要包括了三種含義，①社會角色是一套社會行為模式；②社會角色是由人的社會地位和身份所決定，而非自定的；⑧社會角色是符合社會期望（社會規範、責任、義務等） 的。因此，對於任何一種角色行為，只要符合上述三點特徵，都可以被認為是社會角色。
企業角色類型有哪些
(一)權力導向型
權力導向型文化，也稱作集權式文化、鐵腕型家長文化，權力中心只有一個，通常是由一位具有領袖魅力的創始人或其繼任者，以相當權威化的方式運作。企業的領導方式很強勢，有決斷力，反應速度很快。
(二)人員導向型
這類文化完全不同於上述三種。人員導向型文化，也稱作利他導向型文化，在這種文化中，重視個人的文化，主要由個人主導工作，強調個人價值與專業，員工對企業的忠誠度較低。員工通過示範和助人精神來互相影響，而不是採用正式的職權。這一文化常見於俱樂部、協會、專業團體和小型諮詢公司。
(三)角色導向型
角色導向型文化，也稱作各司其職的文化，在大型且注重既定程序的公司裡經常可見，每個人的角色、工作程序，以及授權程度，均清楚界定。在這種文化之下，既定的工作說明與工作程序比個人特質重要。
(四)任務導向型
任務導向型文化，也稱作目標導向型文化，在這種文化中，管理者關心的是不斷地和成功地解決問題，對不同職能和活動的評估完全是依據它們對企業目標做出的貢獻。這類企業採用的組織結構往往是矩陣式的，為了對付某一特定問題，企業可以從其他部門暫時抽調人力和其他資源，而一旦問題解決，人員將轉向其他任務。所以無連續性是這類企業的一個特徵。
社會角色扮演三要素是什麼
一、社會角色扮演三要素：
1、角色權利。
角色權利是角色扮演者所享有的權力和利益。角色權力是指角色扮演者履行角色義務時所具有的支配他人或使用所需的物質條件的權力。角色權益是指角色扮演者在履行角色義務後應當得到的物質和精神報酬。如工資、獎金、福利、實物等屬於物質報酬，表揚、榮譽、稱號等屬於精神報酬。
2、角色義務。
角色義務是角色扮演者應盡的社會責任。角色義務包括角色扮演者“必須做什麼”和“不能做什麼”兩個方面。
3、角色規範。
角色規範是指角色扮演者在享受權利和履行義務過程中必須遵循的行為規範或準則。角色規範包括不同的形式：從範圍上可以分為一般規範和特殊規範；從具體要求上可以分為正向規範（即扮演者可以做、應當做和需要做的行為規範）和反向規範（扮演者不能做、不應當做的各項行為規定）；從表現形式上可以分為成文規範（法律、法規、制度、紀律等）和不成文規範（風俗習慣等）。
二、社會角色的類型：
1、從人們獲得角色的方式上區分：先賦角色與自致角色。
所謂先賦角色，也稱歸屬角色，指建立在血緣、遺傳等先天的或生理的因素基礎上的社會角色。
所謂自致角色，也叫自獲角色或成就角色，指主要通過個人的活動與努力而獲得的社會角色。自致角色的取得是個人活動的結果。
2、根據人們承擔社會角色時的心理狀態區分：自覺的角色與不自覺的角色。
所謂自覺的角色，指人們在承擔某種角色時，明確意識到了自己正擔負著一定的權利、義務，意識到了周圍的人都是自己所扮演的角色的觀眾，因而努力用自己的行動去感染周圍的觀眾。與以下因素有關：
①一個人在剛剛充當某一角色時，往往容易表現為自覺的角色；
②在他人在場或他人對此角色提出了明確希望的條件下，容易出現自覺的角色；
③特定的環境與任務常容易使人表現出自覺的角色；
④經常的自我提醒也是實現自覺角色的重要條件。
所謂不自覺的角色，指人們在承擔某一角色時，並沒有意識到自己正在充當這一角色，而只是按習慣性行為去做。
3、從社會角色規範化的程度上區分：規定性角色與開放性角色。
所謂規定性角色指有比較嚴格和明確規定的角色，即對此種角色的權利與義務、應當做什麼、不應當做什麼都有明確規定。
所謂開放性角色，指那些沒有嚴格、明確規定的社會角色，這類角色的承擔者可以根據自己對角色的理解和社會對角色的期望而從事活動。
4、從社會角色的追求目標上區分：功利性角色與表現性角色。
所謂功利性角色指那些以追求效益和實際利益為目標的社會角色。
所謂表現性角色，指不是以獲得經濟上的效益或報酬為目的，而是以表現社會制度與秩序、表現社會行為規範、價值觀念、思想道德等為目的的社會角色。
人的社會角色分類
社會角色的類型
從不同角度可以將社會角色劃分為以下不同類型
(1)根據人們獲得角色的途徑不同,可以將社會角色劃分為先賦角色和自致角色.
先賦角色又叫歸屬角色,指人們與生俱來或在其成長過程中自然而然獲得的角色,
它又分為兩種類型:
①先天性的先賦角色,例:人生下來就有性別之分,歸屬於某一民族或種族,如果是個男孩,他基本上就要按男孩的角色發展自己.
②制度性先賦角色:這主要指的是古代奴隸,封建制度下很多職業和階層是不可隨意改變的,
自致角色又叫成就角色,指人們在後天的活動中經過自學或努力而獲得的角色,例:科學家,教授,司機等.
(2)根據角色規範是否明確,可以將社會角色劃分為規定性角色和開放性角色.
規定性角色:角色的權利和義務有比較嚴格而明確規定的角色.例:行政人員,司法人員,財會等人員的行為一般有十分明確的規範制約,如果扮演成功可以受到表彰,否則遭制裁或懲罰.
開放性角色:角色的權利和義務沒有嚴格而明確的規定,角色扮演者可以根據自己對角色的理解和社會對角色的期待來規範自己的行為,它也有制約,但這種制約是非強制性的,主要受習俗,道德等社會規範的制約.
例:朋友,親戚,夫妻關係等.
(3)根據角色所追求的目標,分為功利性和表現性
功利性:以實際利益為目標的角色.這種角色行為是計算成本,注重效益的,其行為的價值在於利益的取得.例:企業家,商業管理人員等.
表現性角色:不以經濟上的報酬和效益為直接目的,而以個人表現為滿足的社會角色.
例:各級黨政幹部,科學家,藝術家,作家,學者,教授等.
(4)根據角色是否符合一定的社會期待,將社會角色劃分為正式和非正式的.
正式:符合一定的社會期待的角色.
非正式角色:偏離或違返一定的社會期待的角色,或出現新的社會地位而發展了一種新的角色,但這類新角色在一定時間內還未被社會接受和承認.
社會角色的確定.
對個人講,是回答"我是誰"who am I ,在回答的過程中,就確定了自己的實際地位,與別人的關係,從而充當起某種角色.
論述社會角色失調有哪幾種具體表現？請簡要說明之。
社會角色的失調
人們對社會角色的扮演從來都不是一帆風順的。正像社會的運行常會產生不協調因素一樣，在社會角色的扮演中也常會產生矛盾，遇到障礙，甚至遭到失敗，這就是角色的失調。常見的角色失調有以下幾種情況：
所謂角色衝突，指在社會角色的扮演中，在角色之間或角色內部發生了矛盾、對立和抵觸，妨礙了角色扮演的順利進行。前面在講到角色集時，曾提到角色集的兩種情況，即一組由不同人承擔的角色和多種角色集於一人之身，從這兩種情況中就產生了兩種不同類型的角色衝突：一種是角色間的衝突，即不同角色承擔者之間的衝突，它常常是由於角色利益上的對立、角色期望的差別以及人們沒有按角色規範行事等原因引起的。像領導與群眾、服務員與顧客、婆媳之間、父母與子女之間等等；另一種是角色內的衝突，即由於多種社會地位和多種社會角色集於一人身上，而在他自身內部產生的衝突。
所謂角色不清指社會大眾或角色的扮演者對於某一角色的行為標準不清楚，不知道這一角色應該做什麼、不應該做什麼和怎樣去做。社會的急劇變遷，常常是造成社會角色不清的最主要原因。在社會與文化的迅速變遷時期，很多社會角色都在發生變化。人們會感到，很多角色的行為規範都超出了他們過去習以為常的那個範圍。這樣發展的結果是，很多人對這些角色的行為規範究竟應是什麼樣子，感到“不得而知”。
所謂角色中斷，指在一個人前後相繼所承擔的兩種角色之間發生了矛盾的現象。人們在一生中隨著年齡和多方面條件的變化，總會依次承擔多種角色。在一般情況下，人們在承擔著一種角色時常為承擔後來的角色做某些物質上與精神上的準備，因而不會發生角色中斷。角色中斷的發生是由於人們在承擔前一種角色時並沒有為後一階段所要承擔的角色做好準備，或前一種角色所具有的一套行為規範與後來的新角色所要求的行為直接衝突。例如，一位一心渴望能上大學的青年學生，因高考分數不夠，突然成為待業青年，這是他過去萬萬沒有料到的。
角色失敗是角色扮演過程中發生的一種極為嚴重的失調現象。它是指由於多種原因使角色扮演者無法進行成功的表演，最後，不得不半途終止表演，或者雖然還沒有退出角色，但已經困難重重，每前進一步都將遇到更多的矛盾。從角色失敗的結果上看，通常可分為兩種情況，一種是角色的承擔者不得不半途退出角色；另一種是，雖然還處在某種角色的位置上，但其表現已被實踐證明是失敗的。
根據不同的分類標準，社會角色可分為哪些？？
根據所處地位的不同，分為領導和普通工作釘員
根據工作性質 可分為專業，技術人員，工勤人員，公務員
根據發揮作用不同可分為組織者和輔助人員，
分類的標準不一樣，分類也不同
什麼是角色，SQL Server有哪些角色種類？
角色是一個強大的工具，使您得以將用戶集中到一個單元中，然後對該單元應用權限。對一個角色授予、拒絕或廢除的權限也適用於該角色的任何成員。可以建立一個角色來代表單位中一類工作人員所執行的工作，然後給這個角色授予適當的權限。當工作人員開始工作時，只須將他們添加為該角色成員，當他們離開工作時，將他們從該角色中刪除。而不必在每個人接受或離開工作時，反覆授予、拒絕和廢除其權限。權限在用戶成為角色成員時自動生效。
Microsoft?? Windows NT?? 和 Windows?? 2000 組的使用方式與角色很相似。有關更多信息，請參見組。
如果根據工作職能定義了一系列角色，並給每個角色指派了適合這項工作的權限，則很容易在數據庫中管理這些權限。之後，不用管理各個用戶的權限，而只須在角色之間移動用戶即可。如果工作職能發生改變，則只須更改一次角色的權限，並使更改自動應用於角色的所有成員，操作比較容易。
在 Microsoft?? SQL Server?? 2000 和 SQL Server 7.0 版中，用戶可屬於多個角色。
以下腳本說明登錄、用戶和角色的添加，併為角色授予權限。
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USE courses
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sp_grantdbaccess 'NETDOMAIN\John'
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sp_addrole 'Professor'
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sp_addrole 'Student'
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團隊的角色有什麼類型的
我覺得這個可能是你需要的。
團隊中的九種角色
1.實幹者
2.協調者
3.推進者
4.創新者
5.信息者
6.監督者
7.凝聚丁
8.完美者
9.技術專家