大學生如何選擇工作?

General 更新 2024-12-22

大學生應該如何選擇自己的職業？

“這個世界從來就沒有什麼救世主”，大學生也只有自己才能救自己，如何走出就業難的困境，尤其是在金融危機席捲全球的境況下，如何成功就業，當代大學生必須樹立正確的就業觀念，努力提高自身素質，自覺、自為、自強地面對就業。

首先，要轉變“天之驕子”的觀念。雖然中國的經濟發展迅速，所需求的人才也將會越來越多，但各大高校畢業的學生數已經達到了一個龐大的數字，比起八、九十年代，中國對於大學生需求的缺口已經大大減少了，大學生再也不是改革開放之初的“天之驕子”，考上大學也不再是“金飯碗”。那種“假作真時真亦假，無為有處有還無”的、不管是不是人才都可以安排上崗的時代已經結束，當天之驕子的榮譽光環已經退去，當大學生和農民工的工資不相上下，當很多工作崗位日趨飽和，大學生就必須改變“天之驕子”的觀念，是樹立正確就業觀的第一步。

其次，要轉變只要學習好，畢業以後就不愁工作的錯誤觀念。一紙文憑的時代已經過去，招聘者認識到一個證件不能代表一切，他們需要的是分析、解決問題的能力、學習的能力、待人接物的能力……具備這些能更快地創造效益，促進企業更好地發展。這就要求大學生在入學時就要發展自己各個方面的才能，當能力的“含金量”越來越高，那才能成為真正的精英，而精英們是不需要擔心找不到工作的。歷史舞臺上的主角是這些精英們，大學生要想把屬於自己的那頁書寫的精彩些，就要轉變那種在中學時期死抱著課本學習的觀念，把學習的範圍擴展到各個方面，尤其在社會交際和創新能力上。

北京某著名高校的人力資源管理專業，2009年共有80名本科應屆畢業生，其中繼續攻讀碩士學位的學生30名，出國8名，還有42名學生面臨找工作。在這42名學生中，由於平時關注及準備的事情不同，就業結果各異，見下表：

可以看出，凡是具備多種學科知識，在學術上或者實踐上有一定經驗的，招聘單位還是很歡迎的。

再次，轉變“寧要都市一張床，不要西部一套房”的錯誤觀念。現代的大學生就業的方向都是朝著東部沿海的大都市，希望能夠在經濟繁榮的東部地區生活，嚮往現代的奢侈生活，不願意吃苦，沒有足夠的勇氣去磨練自己，造成東部人才擁擠，人才招聘市場上人山人海，遠遠超出了東部地區的人才需求量，而西部地區的人才及其稀缺，更有甚者，西部地區的大學生也都往東部地區尋找機會，寧願在大都市中失業也不願到祖國最需要的西部去工作。西部有廣闊的土地和豐富的資源，大學生在西部有很大的發展空間，而且國家對西部有很多誘人的政策，大學生要勇於挑戰自己，邁出走向西部的腳步，磨練自己，使自己成為一個合格的人才，在西部打開發的浪潮中，做出自己的貢獻。

有一些西部地區的學生，畢業後選擇回到家鄉就業，取得了良好的效果。北京某著名高校一名人力資源管理專業的本科畢業生，來自於湖北一個小縣城，2005年畢業後經過雙向選擇，最終選擇了湖北宜化集團公司的人力資源部。這在當時，許多同學都覺得有些遺憾，認為這麼輕易地放棄北京，會後悔的。經過幾年的發展，現在這名學生已經成為該公司人力資源部的經理助理了，各方面的工作均取得了較大的成績。

最後，要轉變那種對低職位的鄙視觀念，不願意去做一些社會地位低的工作。近幾年來，有的公務員職位出現了上千人爭一個崗位的現象，而不少中小地市企業卻紛紛表示缺少大量大學生;一些福利優厚、實力超群的企業面對蜂擁而至的應徵者只得不斷提高招聘條件，而大多數中小企業的招聘現場卻門可羅雀。這一現象充分說明了大學生對優越職位的偏愛加劇了就業困難。其實，每個崗位都有自身的價值，放棄一味追求少數熱門職位，多幾個選擇，大學生的就業出路還是很多的。只有大學生轉......

大學生如何選擇工作？ 20分

首先要能夠仔細考慮自己喜歡做什麼，過來人表示學歷只是敲門磚，後面的路都要靠人脈，沒有人脈就要靠自己，積極主動、願意抗壓總會有領導喜歡的。

大學生第一份工作該如何選擇麻煩告訴我

首先要澄清一個流毒廣泛的說法：大學畢業第一份工作不重要。

這絕對是極其錯誤的。它給了廣大濛濛董董的大學畢業生一個錯誤的認識，對相當一部分人造成了無可挽回的損失！大學生就業選擇，是對一個人十年內的生活產生重大影響的關鍵決策，是極其重要的。

對於公務員，要詢問是否進入國家編制。如果不進編制，即為政府僱員；對於國企，不要直接詢問是否正式工，他們會義正言辭的告訴你：我們這裡都是正式員工。你要注意，這裡多了一個字：正式員工，裡面分為正式工和非正式工。（要記住，中國的國企和央視是一家的，說的話一定要反著聽，不然你一定上當）你最好是找內部人瞭解下，這樣最清楚。如果不認識人的話，你應該看他這個招聘是什麼部門在主要操作。如果是某個業務部門自己在招聘，而不是總部人力資源部出面招聘的話，多半都是非正式工了。最後，可以詢問多久可以轉正，如果他們閃爍其詞，仍然在解釋都是正式的云云，或者他們告訴你3到6個月的試用期，那麼你基本可以肯定是非正式工了。

很多專家在這個問題上胡說八道。他們認為一開始不要太在意收入，要看長遠發展。這是典型的不負責任專家。你可以想象一下，什麼東西決定了一個崗位的收入？很簡單，在不同公司間，市場形式好的，有長遠發展的公司的崗位，要比沒有前途公司的同樣崗位收入高；在一個公司內部，有長遠發展規劃的重要崗位要比沒有前途的臨時崗位的收入高。開始收入的高度反映了公司對你這個崗位的重要性的看法。你是認為一個重要的崗位有前途，還是認為一個不重要的崗位有前途？

還有一種騙人的說法，是說去小公司更可以鍛鍊人。這種說法荒謬無比。小公司由於實力不濟，往往沒有高手級的人才，也無法開展一些需要強大資源才能進行的市場運作。這決定了你無法向真正的高手學習，也無法積累大型市場運作的經驗。記住，鍛鍊打大仗的本領，比鍛鍊一兩個人單打獨鬥的經驗有價值得多。

答案是：會，而且會大規模失業。你要知道的一點是，中國是一個人力資源無窮無盡的國家，還有那麼多的農民在等待著加入城市就業大軍。現在的所謂白領，不過是在吃青春飯而已。等他們40歲左右的時候，大量的新的年輕畢業生能夠用比他們低的工資來做同樣的工作（估計那時中國的勞工保障法案仍然是不健全的，也沒有什麼工會來保護他們），那個時候，就會出現中國第一次大規模的白領失業浪潮。[Page]

要看個人情況而定，一般情況而言，首先要看自己是否有做銷售的潛力；其次，要看是銷售的領域是否有技術含量，不要放棄自己的專業而去做沒有什麼技術含量的銷售業務。如果你已經擁有了一個很有技術含量的專業，如醫學、法律等等，千萬不要放棄，機會成本太高了。你要知道，在這個專業領域，沒有多少人能夠和你競爭的（眼睛別隻盯住每年畢業的那些醫學畢業生），因為你要知道，如果你改行去賣保險，那麼將有數千萬職高生、失業青年和你競爭，而且很可能你競爭不過他們。但是，如果是在有技術含量的領域，從事市場工作往往是一條捷徑。

不同的渠道，主要用來發布不同的崗位。例如，招聘網站、是外企招聘大陸工，民企招聘非股份工比較多用的渠道；國企招聘非正式工多用報紙、人才市場；而公務員、國企正式工，則多半要通過內部關係來介紹了。

這裡一定要注意了，大學畢業生找工作，主要是找行業，而不是看你學的專業是否對口。對行業要有提前預測性。現在好的行業未來不見得好。在中國未來5年我比較看好的行業是：微電子、金融、建築、法律、醫藥、生化。如果你學的專業正好是這幾個，那很好；如果不是也不要緊，你可以**究生，也可以去做這些領域的市場工作。記住，要做Sales，也要做這些有前景行業的Sales，而不要去做超市的Sales。...

剛畢業的大學生應該怎麼選擇工作?

眼下較好的創業點子

要創業要創業，人們常常會問：我該從事哪一行業？這是許多有閒資卻又缺乏對創業礌業認識的人的共同問題。近日有關人士分析市場後預測，以下幾大行業凸顯利潤空間，適宜創業投資。

幼兒教育商機：目前，國內城市中0-3歲的嬰幼兒人數已達1090萬。根據最新的關於城市兒童消費的調查，每個幼兒家庭為孩子教育投資平均每年超過3000元。也就是說，每年在那些呱呱哭叫的嬰幼兒的小手中，足足攥著300個億的“真金白銀”。對於一個觸覺敏銳的投資者來說，這意味著兩個字———商機！適合人群：兒童教育專家或具有一定教育學背景的專業人士。開業建議：家長關心孩子的早期智力開發，更關注孩子的健康成長。因此，無論是開幼兒園小語種培訓商機：來自中華英才網的信息，市場對小語種人才的需求一直呈上升趨勢，今年更是出現了30％-40％的增幅。與人才需求不相稱的是，小語種培訓市場卻相當滯後，與英語培訓市場的火爆行情形成鮮明對比。據瞭解，目前開設小語種培訓的機構寥寥無幾。市場空白往往就是市場商機，對創業者來說，與其在英語培訓中扎堆，不如到小語種培訓中淘金。適合人群：有一定資金實力的創業者，特別是海歸人士。開業建議：目前，國內小語種方面的師資十分有限，如想成為小語種培訓的“專業戶”，必須首先解決好這一問題，否則將“巧婦難為無米之炊”。

，還是早教中心，日常管理特別是安全工作，可能比課程設置更加重要。

網絡服務商機：網絡服務的概念非常寬泛，包括為企業提供網絡化客戶關係、自動化辦公、營銷等方面的管理服務，同時也為網上開店或利用網絡的個人服務。包括網絡服務在內的IT服務，已成為IT領域中一塊誘人的“蛋糕”，蘊藏著無限商機。隨著越來越多的人蔘與網上拍賣，對拍品圖片展示、品質描述等技術處理的需求不斷增加，如今一張圖片的技術收費為1-3元，利潤相當豐厚。適合人群：有一定IT專業背景的大學生。開業建議：首先要摸清網絡服務的市場情況，尋找利潤最大化的中間服務；其次是必須提供專業化服務與運作，儘量只做一項，以精取勝。

電腦救援公司商機：此類公司主要提供技術支持和計算機產品的維修、維護等服務。電腦及配套用品都很“嬌貴”，使用不當或是遭遇“病毒”，就會“罷工”。隨著人們對電腦依賴性的加大，對電腦救援服務的需求也水漲船高。目前，我國的電腦擁有量為4000多萬臺，這個數字每年正以驚人的速度遞增。有著如此龐大的消費群體，電腦救援公司自然市場無憂。據瞭解，目前電腦救援公司大多針對企業用戶，因此，開家面向個人用戶的電腦診所，應該是不錯的創業方向。適合人群：專業技術人員。開業建議：技術功底必須紮實，硬件知識過硬，同時有豐富的實踐經驗。

特色美容商機：創業者要想在美容業淘金，必須靠特色取勝。例如，寵物美容是不錯的新興領域；香薰美容也是頗受白領人士青睞的服務項目，在耳朵裡點蠟燭、香精油蒸麵等，這些聽上去匪夷所思，卻有著消除疲勞、養顏怡性、祛病強身等神奇功效，由於具有健康、時尚兩大賣點，香薰美容可謂是商機無限。適合人群：門檻較低，下崗人員、大中專畢業生均可涉足。開業建議：特色美容的關鍵是要有專業的美容師，服務專業才能有信譽，聘請專業人士或事先獲得專業證書是開業者的首要選擇。

個性化店鋪商機：雖然沃爾瑪、家樂福等國際零售業巨頭均已進入國內市場，但無法改變國內零售業仍以個體零售業態為主的現實，同樣無法改變23％的自主創業者都選擇零售業的事實。開小店、便利店，薄利多銷，成為許多低成本創業者的經營方式。但正所謂“成也蕭何，敗也蕭何”，隨著越來越多人的加入，市場飽和度日趨增大。如今，老老......

大學生畢業之後應該如何選擇？

最近身邊好幾個學生和朋友涉及到選擇的問題，思考了一下，不一定成熟，但也寫下心得。

有句話說的好，選擇比努力更重要，選擇不對，幹了白費。我們的高等教育很少教大學生如何科學系統的選擇，只負責教授知識和技術以及催促就業，但對學生未來命運影響最大的恰恰是選擇，另外，大學生們的第一次選擇往往充滿了非理性，甚至不少學生為了自己的男女朋友就在關鍵問題上做出不成熟的選擇。關於選擇，涉及到眾多方方面面的事情，但應該科學的進行排序，對於非常優秀的學生，我認為按重要性的順序依次是：城市、行業、具體工作職位。而大多數學生的順序則恰恰相反，哪裡有好工作就去哪裡。

5-10年後完全有能力在國內任何一個城市買房並定居，並過上不缺錢的小康生活。人生80歲，辛苦到30歲還有50年的好日子呢。薪水可以提升，工作可以跳槽，但城市一旦選定之後一般不容易改變，因為單身之時是一個人的選擇，結婚之後是家庭的選擇，絕大多數人在初次確定城市三年以後基本就永久定居了，或者，即便舉家搬遷，原有的一切資源都得重新建立，代價比較大。對於城市的選擇，一般考慮三種，第一種是一線城市比如北京上海，第二種是家鄉所在地或者其地區的二線城市，第三種是感興趣又有專長的行業企業集中地區。關於這幾種類型的城市，和人的價值觀息息相關，有的人對行業的興趣非常大，那就專注於第三種城市，吸引力法則如是說：焦點所在，能量隨行，在這個地區很容易發展起來，但這裡存在的一個問題是，剛畢業的學生是否真的充分了解某個行業或者真的對該行業感興趣？有的人喜歡過安逸的生活和和諧的人際關係，不喜歡太大壓力，那就選擇第二種城市，在這樣的城市如果你對事業的期待值不是很高，生活是相當幸福的，我就經常很羨慕這樣的生活。但對於優秀的有追求的學生，我認為應該首選第一種也就是一線城市，當然倒不是說這樣的人不可以選擇其他城市，只是考慮到這樣的人如果未來發展空間受限，那麼幸福度由此而降低。一線城市環境相對公平，眾所周知，特別是北方，越小的城市，個人的發展空間越小，人際關係在事業中的發展也更加重要，真正的人才在公平的環境中會有更廣闊的用武之地。另外，當奮鬥幾年後過上小康生活的時候，一線城市的生活相對更豐富多彩，有著更多的文化業餘生活，人們的文明程度也較高，此外，一線城市的發展非常快，無論是從國家的行政主導還是市場經濟的發展需求來看，優質資源首先考慮一線城市，比如大陸的第一個迪斯尼公園就選擇上海。當然，這只是一個方面，另一個方面，從長遠看，我們這一代大部分都是獨生子女，我們定居在哪個城市，將來父母很有可能也來這個城市安度晚年，作為有家庭責任感的我們，不得不考慮這些事情。當然，很多人說了，北京上海這樣的大城市，堵車嚴重，出行不便，房價房租很高，其實這些問題相對於前面所說的，都是次要的，凡事有主有次嘛，只有抓住主要方面才能更好的選擇。另外在大城市，因為城市大所以選擇的空間更多，比如，不喜歡市中心可以選擇近郊區，不喜歡近郊區可以選擇遠郊區，北京的市中心空氣質量不好，但遠郊區空氣質量就很好，景色也很好，很適合養生。很多優秀的學生都被北京上海的困難嚇倒而不敢來，實在非常遺憾，從長遠的眼光看，這些困難都沒什麼了不得。但話說回來，如果你不是很優秀，沒有強烈的進取心，也許一線城市就不是最好的選擇，對於優秀的人很多困難屬於暫時的困難，但對於很多普通人來說很多困難就真的是困難了，關於城市的選擇還有一個方面很重要，就是城市的文化氛圍，北京和上海不一樣，北方和南方差異也不小，北方人是否能適應南方的文化？南方人是否適應北方的文化？這些都是需要認真考慮的。

城市選定之後，就該選擇行業了，而不是具體......

大學生如何選擇職業，確定發展方向和目標

現在許多大學生在選擇職業時顯得十分困惑，不知如何分析判斷抉擇。有些同學對自己的專業不滿意，不喜歡，又不知別的專業是否較好且適合自己，有些同學對自己的專業能力沒信心，也不知道本專業的職業前景是否良好，有些同學則依賴父母親戚朋友給意見，對自己的職業發展沒有主見，人云亦云，隨波逐流。有些同學雖然有職業目標，但很難達到或需要特殊關係才能達到（如當公務員，當大明星等），甚至有些同學把職業目標定為30歲前有車有房無貸款，或者嫁個好老公，有個幸福的家庭等在選擇職業之前要先對職業，打工，和生活進行區分。30歲前有車有房無貸款，或者嫁個好老公，有個幸福的家庭等只是個人人生目標或財務指標，與職業目標無關。職業是長期從事的，能滿足個人長遠發展和高層次精神需求的，同時為他人和社會創造物質和精神財富的工作。打工則是相對說來較短期，滿足物質需要，如吃喝住宿的過程。當然通過打工可以探尋自己的職業，發展方向和目標，為將來從事自己的職業積累經驗，資金，人事關係，創造機會，可以是一種有用的鋪墊或過渡階段。比如毛主席的職業是革命，職業發展方向是為中國革命找尋合適的發展模式（馬克思主義與中國實踐相接合），提出革命戰略（農村包圍城市），創建革命思想體系（毛澤東思想），指導和指揮革命鬥爭（而不是衝鋒陷陣搞地下鬥爭）。職業目標是通過革命來改變中國近代以來積貧積弱的局面，找到符合中國特色的發展道路，使中國再次振興，強國富民。當然為了生活，或是掩護革命活動，他也打過很多工。著名的有在北大圖書館當管理員，在湖南湘軍中當兵等。我們不能說毛主席從事這些工作是無意義無價值的，因為通過這些工作經歷，他了解了社會，增長了見識，鍛鍊了能力，結識了革命同志，接觸了革命理論，最終確定了自己的職業，發展方向和目標。從他的事蹟我們可以看出尋找合適的職業，發展方向和目標不是一蹴而就的，是在自身實踐甚至實踐失敗中逐步發現，明確的，當然也是可以隨著時間的推移，情勢的變化而改變的，所以是一個動態的概念。任何期望依賴他人，一步到位，一勞永逸，一帆風順的想法是不切實際的。在做判斷和抉擇之前，大學生應該審視自身的性格特點，優缺點，能力水平，興趣愛好，理想期望及外部的機遇和形勢。可以分四個角度進行分析：首先是喜愛什麼，其次是能幹什麼，再次有什麼機會，最後哪些機會更好。以下我來做具體分析。對於自己喜愛什麼，能幹什麼，大多數學生應該還是有所瞭解的，畢竟自己的情況自己最清楚。但是對於一些不清楚的學生我有如下建議幫助他們明白自身愛好能力。首先可以問問比較瞭解你的父母好友，讓他們提供意見，也可以觀察父母祖父母的愛好能力和職業，如果自己在性格脾氣能力愛好比較象父親，那麼父親的職業或與之類似或相干的職業也許是適合自己的。其次可以回想自己兒時的習慣，喜好的活動甚至是抓週的結果，這些是真實地反映一個人內心世界的愛好。比如我從小喜歡聽評書，評談，演義故事，聽楊家將，岳家將，薛剛反唐，，水滸，西遊記，三國演義等，說明我喜歡鬥爭和謀略，喜好回顧過去，有點叛逆，喜歡天馬行空，自由自在。我喜歡多種運動比如乒乓球，網球，圍棋，長跑，溜冰，滑雪等。說明我喜歡嘗試不同事物，有耐力，愛運動。我抓週的結果是把尺。我想我現在從事的信息安全工作與此有相通之處。我的職業本質上還是工程師或技術顧問，尺是工程師的工具。尺又是代表標準的度量，我做信息安全也是防止或阻止內外部人員違犯公司的安全政策標準規範。尺還可以被老師用於懲辦學生，我做信息安全工作，一旦發現內外部人員違犯公司的安全政策標準規範也是要對他們進行懲辦的，所以似乎冥冥中我的抓週結果是和我的現有工作絲絲入扣的，真......

大學生如何選擇職業方向 15分

1、首先建議你冷靜下來客觀的評估一下自己，優勢和劣勢，做一個SWOT分析---認清自己。

2、結合自己的經歷、閱歷、經驗等，定下來自己要從事哪個行業？

3、結合自己興趣、能力定下來從事哪個崗位

4、然後去了解該崗位，接觸，做事兒做事兒。

大學生如何選擇行業、公司、職位

即將畢業的大學生　　1.先選“行業”再選公司　　在職位和薪水等條件相同的情況下，究竟是選擇大型公司還是中小型公司？本人認為：應選擇自己能發揮的“行業”更重於公司大小的選擇！一般公司對應屆生的選拔　　2.大公司之好與小公司之優　　一般而言，到大公司工作的好處在於：職位分工清楚，能獲得公司系統化的培訓，在公司強調團隊合作的氛圍裡，能學習溝通與協調等組織運作能力。缺點是：工作範圍狹窄，大公司能人眾多，晉升競爭較激烈。　　到中小公司工作的優勢是員工需要身兼數職，強調獨立作業的能力，可以獲得較多的實踐經驗；缺點是中小公司風險較高，職位變動較頻繁，今天做這明天做那，培訓以及工作歷練方面較薄弱、不繫統。　　就個性而言，個性積極並富有冒險精神的人，可以考慮中小公司或高風險高機會的公司；反之，個性沉穩的人則應優先考慮大公司。　　就產業景氣循環而言，形勢不好時，大公司能夠較為沉穩地應對不景氣的衝擊。中小公司由於較敏感，人力與福利容易緊縮；但經濟狀況轉好時，中小公司比大公司更有彈性和機會獲得成功。　　但是任何事情沒有絕對的公式。個性與職位的匹配和求職者在選擇事業的過程中，應該辯證地看待職業選擇中的“個性”作用。在職業選擇中，並非人人都能如願以償，還有許多人在自己不喜歡的職業領域中平凡地工作。那麼，我們是否一定要通過職業轉換來使自己獲得事業上的成功呢？其實，一個人最好是從事與自己性格匹配的職業，但人的個性並不能決定他的社會價值與成就水平。當你發現你的個性與職業的匹配度不高時，可以通過個人努力來彌補自身不足。特別是在當前大學生就業困難的情況下，最好能先尋找到工作，再來謀求長遠的發展，這才是上策。

大學生就業怎樣選擇？

大學生就業選擇

首先要澄清一個流毒廣泛的說法：大學畢業第一份工作不重要。這絕對是極其錯誤的。它給了大學畢業生一個錯誤的認識，對相當一部分人造成了無可挽回的損失！那麼找怎麼樣的工作比較好？什麼樣的行業算好？大公司好還是小公司好？如何正確的理解當前工資和未來發展？

一、中國現階段職場利益集團劃分

這才是一個大學畢業生首先要知道的大問題。學校的主任不會和你說的，公司招聘時也不會和你說的，因為利益只有少部分人能夠分到；你父母也不一定會和你說的，因為他們很可能也是糊塗的。如果這一部分已經有人很明確的告訴你了，或者你個人已經很敏銳的感知到了，那麼恭喜你！你已經可以關閉這篇文章了，因為你已經是明白人，不需要我浪費口舌。

（一）5大利益象限

中國的社會處在重要的轉型變化中：由計劃經濟轉向“有中國特色的市場經濟”。這個過程是一個利益格局的重新分配的過程。在就業市場上，我們可以按大的方面對各種利益單位歸類如下：

1．公務員（含事業單位）

2．壟斷行業國企

3．競爭行業國企

4．外企

5．民營企業

差不多所有的利益單位都可以在上述歸類中找到位置。首先你要明白的是，這不是理論研究，這和你未來的事業、收入、地位、家庭都有直接的聯繫。你首先要明白的是，在招聘會上準備招聘你的這個公司（單位）到底是屬於哪個象限的？

不同的象限擁有的力量和資源是不一樣的。這導致了在不同的象限就業獲得收入的能力也大不一樣。在你選擇公司之前，一定要清楚的瞭解這些。在目前的中國，社會資源高度集中在少數公務員（即官員），以及壟斷國企的手中。但是不同的地區，由於社會財富水平不一樣，因此公務員集團的收入相差是很大的。雖然國家規定的工資待遇大家都一樣，但是你到廣東、華東一帶了解下公務員的實際年收入，你就不難理解為什麼那麼多你的同齡人在報考公務員了。實際上，即使在經濟欠發達地區，公務員在當地人群中仍然屬於高收入群體。而且也許更關鍵的是，風險非常小。收益和風險成正比，你一定在課堂上學過吧？哈哈，告訴你，那是西方經濟學原理，我們是中國特色的，不一樣的。在中國當公務員，風險小，收益大。也許你會說，不對啊，在你們哪個地方，公務員待遇也不怎麼樣啊？那麼我要告訴你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色的部分；第二，當前中國允許地區間人員流動，因此由於不同地區經濟財富水平差異很大，因此落後地區的公務員確實是比發達地區的一般白領差的。這也就是利益格局的複雜之處，沒有絕對的。

我們再來看一看國企的情況。一說到國企，很多人馬上就想到下崗。這種觀念也是錯誤的。首先，解僱員工並不是國企獨有，大量的私企每年都在大量解僱員工，並沒有任何人給他們補償，給他們“安置”。同時，也不是任何國企都效益不好，都需要下崗。我們看利益格局，首先要看誰擁有力量和資源。在中國，說白了就是誰擁有力量和行業壟斷的權力，想效益不好都難。這不是國企還是私企來簡單劃分的。例如中國移動、電信、的競爭行業的國企，幾乎都是完蛋兩個字（不含假裝放開的行業）。這裡面有個很清晰的發展脈絡：在90年代初，只有國企存在，民營力量非常微弱。而國企長期的低工資、高福利政策，使得閘門打開後第一批進入市場經濟的人嚐到了“高”工資的甜頭；在90年代末，以2000年為分界線，時局發生了明顯的轉變。在抓大放小政策下，壟斷行業的國企迅速利用其行政資源做市場經濟，毫無懸念，他們無往不勝，獲得了大量的利潤；當前階段，以 2005年為分界線，則又是另外一個嶄新階段的開始。各地MBO此起彼伏了。在這種情況下，壟斷國企將出現分化，具體發......

剛畢業的大學生找工作應注意什麼

一、知道求職過程中的法律常識和一些常見的虛假招聘類型，有效自我保護

1求職法律常識

《勞動合同鑑定實施辦法》：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規定的，應按勞動部、公安部、全國總工會《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發[1994]118號）和勞動部辦公廳《對〈關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發[1994]11號文件中的有關規定的請示〉的覆函》（勞辦發[1994]256號）的規定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。

2常見的虛假招聘類型

1）將崗位頭銜“美容”的招聘。賣保險的喊成“財務規劃師”或“理財顧問”，銷售英語軟件的美名其曰“語言教育顧問”，最有殺傷力的也是最隱蔽欺騙的是“儲備幹部”頭銜、吸引了無數應屆大學生競折腰。之所以這樣做，主要是因為崗位工作內容或崗位薪酬缺乏吸引力，用“美名”可以誘騙到一些單純的廉價勞動力。

2）除了“董事長”和“總經理”，一個公司內的其他崗位都“奉獻”出來的招聘。這種招聘其實是為了壯大聲勢，本來只有幾個崗位空缺，但為了顯顯自己“財大腰粗”就激動的把所能想到的崗位給添了上去。

3）崗位薪酬不說月薪說年薪，或者月薪模模糊糊一個大範圍，“月/年薪”前邊還加有“。。。者”定語的招聘。“優秀者”和“努力者”是常用的前綴定語，崗位多數是銷售崗位，如證券公司或黃頁公司採用電話營銷的銷售崗位。應聘前自己要掂量好，這可是一個大浪淘沙的崗位，據瞭解，迫於找不到工作而選擇這種工作的人，99%會在三個月內因為業績不好拿不到餬口錢而自動離職。

4）招聘現場，只要是個人，投了簡歷就給面試通知單的招聘。天下沒有免費的午餐！你如約去了面試，那你就後悔吧！原因有以下兩種可能：（1）公司或崗位相關情況實在是糟糕（2）很不負責任的把大家聚到一起，從一大堆裡挑出一個或兩個留用，顯示一下企業用人是“百裡挑一”。

二、進行簡單的自我認識和職業定位

求職前對自己最好有個簡單的自我思考和測試，弄明白自己喜歡幹什麼、適合幹什麼、能幹什麼。俗話說“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，實際情況是男女入錯行選錯職業，對自己人生幸福都有著很大的破壞。不要冒冒然不經思考隨意就業。

首先對自己之前的人生做一個總結。不是讓你“流水帳式”的去回憶，而是選擇那些對你人生有重要影響的關鍵事件來分析，比如高考的成與敗、比如高考填報志願選擇學校和專業的成與敗、再比如你為什麼和你戀愛兩年的異性朋友分手、再比如你當年為什麼從內地跑到深圳、再比如你現在為什麼在找工作等等。將這些你生活工作中實際已經發生過的關鍵事件一一抽取出來進行分析，分析成是為什麼、敗是為什麼，這將有助於你進行自我瞭解。

其次進行簡單的測試，就個性特徵和能力傾向自我測評。個性特徵測試有助你瞭解自己的性格和興趣等方面，能力傾向測試有助於你瞭解自己的當前能力水平和潛在的能力水平。個性特徵和能力傾向測評，我們可以通過互聯網輕易的找到一些自我測試評價題，通過對這些測試題回答“是”、“否”或“A\B\C”，最後對照答案可以找到自己對應的個性特徵類型和能力傾向提示。

將人生總結和自我測評結果進行相互對比和校正，加上其他思考，便可以得到一個簡單的自我認識，這裡重點是興趣愛好、知識結構、工作經驗、潛在能力、渴望所求、當前和長遠目標等，從而對求職過程中選擇行業和崗位有理性指導幫助。