法定節假日可以調休嗎?
國家法定節假日可以調休嗎
法定節日工作不允許調休，按1：3的比例支付加班費，雙休日允許調休，未調休按1：2的比例支付加班費，其它時間加班按1：1.5的比例支付加班費。
《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
法定節假日是帶薪假日還是調休
法定節假日上班只能支付不低於工資百分之三百的工資報酬，不能調休。
休息日（週六、週日）加班，可以調休，不能調休的，需支付不低於工資百分之二百的工資報酬。
法定節假日就是休假，不存在用其他假期替換問題。
法定節假日加班可以以三倍調休嗎？
《中華人民共和國勞動法》規定：安排法定休假日工作的，要按照不低於勞動者本人工資或依法約定的加班工資基數的百分之三百支付加班工資。
法定節假日具有不可替代性。如果用人單位安排勞動者在法定節假日加班，調休、補休等方式無法彌補勞動者應該享受的法定節假日的相關權利。所以法律規定，用人單位必須向勞動者支付加班工資。 少數用人單位以調休方式代替支付法定節假日期間加班工資是違法的。以即將到來的元旦為例，1月1日屬於法定節假日，如果安排勞動者加班，必須按照不低於勞動者本人工資或依法約定的加班工資基數的百分之三百支付加班工資，不得以調休的方式來替代。
法定節假日加班調休的問題
按照《勞動法》第40、44條的規定，法定節假日安排加班的，應當按不少於工資300%的功準發放加班工資；在休息日安排加班的，可以調休，不能調休的按不少於工資200%的標準發放加班工資。
所以，法律沒有規定法定節假日加班調休的問題。
法定節假日的上班能不能調休？勞動法是如何規定的
第四十四條 【加班工資標準】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》62.實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是週休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日時，要依照勞動法第四十四條第（三）項的規定支付職工的工資報酬。70.休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
國家法定假期給三倍工資，假期結束後還是按原天數調休嗎？
按照政府部門的解釋，今年起初一初二初三三天是國定假，必須發三倍工資，不必安排節後調休。如果公司福利待遇好，領導同意安排調休，那休幾天都可以，政府部門不會干涉。
初四至初七四天是雙休日調換，可以發二倍工資不安排調休，也可以不發二倍工資節後安排調休，原則上是加班一天調休一天。
請問關於節假日調休，法定假日工資算法。
端午節那一天屬於法定假日，要憨上班的話應支付三倍工資。不能調休。
另外兩條屬於週六日的休息，要是上班的話應支付雙倍工資。可以調休，週末上班調休的支付正常工資即可。
法定假日調休問題
07年10月份共有4個雙休日，加上國慶節的3天，合計休息11天。
《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
公司作為企業，一般每週休息1天，國慶節休息3天，10月份合計休息7天。對於少休息的4天（休息日），有的公司發給加班工資，正規的按雙倍計發，不正規的只按一倍計發；不發加班工資的公司也很多。
你所在公司更糟糕，國慶節休息的3天，還得用休息日上班補回去2天。
你可以撥打當地的社會保障電話12333進行舉報，由勞動保障監察大隊責令公司改正。
節假日上班後可以調休，那還享受加班費嗎
休息日（比如雙休日）加班的，單位可以安排調休而不支付加班費，也可以不調休而支付加班費。法定節假日加班的，單位必須支付3倍的加班工資，並且不得以調休代替加班工資。