試用期內辭職要多久?

試用期內提出辭職需要多久才能離職？

依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三章 勞動合同的解除和終止 第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： (一)勞動者與用人單位協商一致的； (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； (三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的； (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

試用期內如果辭職需要提前幾天申請

根據《勞動合同法》第三十七條的規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

所以，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。

試用期離職需要多少時間

一般勞動合同約定是3至7天，不過在試用期間你只要提出離職的書面申請，交接完手頭工作即可。

試用期辭職需要提前幾天？

按勞動合同法的規定，試用期內提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。

儘管下試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可後離職比較妥當。

試用期辭職，勞動法規定應該多長時間拿到工資

你所簽訂的勞動合同中應當有每月支付勞動報酬的日期，你只要履行了提前告知的義務就可以離職，公司應當向你支付你工作期間的勞動報酬。

但是有的公司可能會因為你走人而不立即發放給你，要等到下一個發薪日，這樣的話雖然屬於違法行為，但是你要去告意義也不大，因為他畢竟沒說不給你，如果你有工資卡可以協商，讓公司在發薪日將應支付你的工資打到卡里，那麼也不影響你去外地。

除非是公司明確表示不給你，那麼不管他什麼理由你都可以去當地勞動監察部門去投訴。

希望可以幫助到你！

試用期辭職需要提前幾天提出申請?

試用期提前3天就行了，不需要批准。時間到就可以走人。

在履行提前通知義務時，一定要保留用人單位簽收的證據，以證明確在3日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。“辭職通知”讓單位簽收，他不籤就以掛號信或快遞的方式送達，就能留下通知送達的證據。

如上辭職，公司扣錢的違反勞動法的，可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊或者到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師）

《勞動合同法》第浮十七條規定，　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

試用期離職需要提前幾天？

《勞動合同法》第三十七條規定，　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

工作試用期，辭職需要提前多少天？

試用期辭職需要提前3天。你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。

《勞動合同法》第37條　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

試用期員工要求離職需要幾天

《勞動合同法》規定：員工在試用期離職，需提前3天提出申請。提前30天指的是出試用期以外的情況。具體內容，可參見《勞動合同法》

試用期內辭職要多久？

1、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　2、法律依據：《勞動合同法》(2012修正) 第三十七條　【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。