企業如何抓好黨建工作?

如何抓好企業黨建工作

黨建是指黨的建設。具有鮮明的黨性和實踐性，可指導黨在不同時代、不同情況下工作、活動。十七大，將黨建總體佈局完善為思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設的“五位一體”，使黨建內容和範疇更加符合馬克思主義執政黨特點。然而，隨著市場環境的不斷變化，企業變革發展的不斷推進，企業黨建工作儘管為企業管理的重要組成部分，但企業所面臨的新情況、新問題，細枝繁節給黨建工作帶來了諸多挑戰。那麼，如何在新形勢下堅持抓好企業黨建工作？個人認為應從以下幾方面著手：一、加強領導，完善和健全黨建工作機制。要堅持黨要管黨和從嚴治黨的方針，始終把黨建擺在各項工作的首要位置，強化領導，全面落實黨建工作責任制，不斷完善黨建工作機制，做到目標責任明確，人員經費到位，措施制度落實。一是要制定相應工作目標、責任制度，形成黨建工作領導合力。二是要抓好目標責任落實。將責任落實到支部，落實到基層幹部，落實到一線個人，堅持做到督查制，通報制，檢查制，獎懲制，能真正促進形成齊抓共管聯動體系，可定期開展研討會議，將黨建工作作用於引領實際手頭工作，統一思想等。明確並規整黨小組，強制設立意見建議反饋機制，來定期反饋黨建工作、中心工作的整改意見，進一步完善發揮黨小組作用，推動黨建與中心工作的融合相促作用，二、注重基層，凝聚和增強基層黨組織建設。基層是黨建的落腳點、根本點、測試點，上層是傳送帶，基層是發動機，任何轉速調整都應從基本著手，針對如何發揮基層作用，個人認為：首先，建立落實各項制度是加強組織建設的保證。一是堅持黨組織參與重大問題決策的有關制度，保證黨組織按程序有效地參與重大問題決策。建立健全書記抓黨建責任制，做到思路、精力、工作三到位，力爭做到黨建工作基礎紮實。黨總支應適時召開總支委員會，研究佈置工作；帶頭積極開展批評與自我批評，可以通過學習先進，改進工作方法等提高黨員素質。鼓勵和激勵每位黨員在本責任區內認真做好群眾服務工作，把群眾提出的困難與問題及時向上級反映，以起到密切黨群關係的橋樑作用。其次，認真做好入黨積極分子的培養教育和發展新黨員工作，不斷壯大黨員隊伍。總支和支部按照“堅持標準、保證質量、改善機構、慎重發展”的方針，要及時制定黨員發展和入黨積極分子的培養規劃，積極組織積極份子不斷豐富黨的知識，提高對黨的認識，加強黨性鍛鍊。三、改進方法，增強思想政治建設實效性。思想政治工作直接關係到黨與廣大群眾聯繫，關係到黨的路線、方針、政策在基層的落實，關係到社會的安定穩定和發展進步。要強調自始至終將學習貫徹“三個代表”重要思想、落實科學發展觀，作為思想政治工作主線，積極拓展思想政治建設的新思路和有效途徑，努力增強政治思想工作的針對性、主動性、創造性和實效性。一是學習教育與載體活動相結合。定期組織學習，專題講座、知識競賽等，通過討論學習撰寫心得體會，使廣大黨員不斷提高思想認識和自身素質，二是培訓教育與思想工作相結合。注意抓好黨員幹部的經常性思想政治教育，除重視加強鎮領導班子自身思想政治建設，堅持中心組學習制度外，健全黨員學習培訓制度，認真制定年度培訓辦班計劃，強化對黨員幹部、後備幹部和入黨積極分子的培訓。三是宣傳陣地建設與群眾性活動相結合。黨委要重視加強宣傳陣地建設，同時，重視做好黨報黨刊徵訂工作，滿足黨員幹部政治學習的需要。結合宣傳陣地建設，經常組織廣大黨員開展健康有益的各類活動。四、昇華載體，提高機關效能、服務特色。一是領導班子成員下基層。查民意、了民情，並把每位幹部的基層工作情況，單獨建檔，行之有效地轉變為幹部的工作作風。二是進一步健全服務體系，完善服務制度，做到有人辦事、有室理事、有章......

如何做好國有企業黨建工作

黨建工作是黨在新時期自身建設工程的重要組成部分。黨章明文規定：“黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰鬥堡壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。”基層組織，毫無疑問也是黨的執政能力建設的基礎。《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》明確指出：加強黨的執政能力建設，必須“以加強黨的基層組織和黨員隊伍建設為基礎”，言簡意賅地強調了加強基層組織建設的重要性。如何進一步加強和改進國有企業黨建工作，切實發揮企業黨組織的政治核心作用，是國有企業中每個思想政治工作者面臨的一項重要課題。

一、明確企業黨建工作的思路和目標要求

適應新形勢新任務推進基層黨建工作，充分發揮基礎黨組織的戰鬥保壘作用。黨的十八大報告指出，“黨的基層組織是團結帶領群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰鬥保壘”，科學闡述了黨的基層組織在黨的建設和黨的事業中的重要地位和作用，為我們加強基層黨組織建設明確了任務、指明瞭方向。國有企業必須積極改善各項經營管理，積極主動適應市場經濟的要求。在此過程中，企業各級黨組織工作必須做到以下幾點：一要緊緊圍繞企業生產經營開展工作，堅持貼近生產、貼近項目、貼近群眾的原則，促進企業發展；二要全面加強各級領導班子建設，規範決策程序，提高決策能力，充分發揮各級領導班子示範表率作用，營造民主團結、和諧有為的氛圍，形成推動企業發展的強大合力；三要積極推進企業文化的創新，打造企業文化品牌，用企業文化的理念和核心價值觀引導激勵員工，提升企業形象；四要大力加強人才隊伍建設，創建人才培育機制，建立英才考核檔案，實施動態跟蹤管理，為企業發展提供人才支撐；五要不斷創新黨建工作機制，以建立“長期受教育、永葆先進性”的長效機制為目標，不斷加強黨的先進性建設，確保黨在企業生產經營過程中政治核心作用的有效發揮，進而帶動和號召全體職工群眾堅忍不拔、不懈努力，為促進企業又好又快發展提供堅強的組織保證。

二、強基固本，全力構建黨建工作新格局

不斷擴大黨的組織和黨的工作在全社會的覆蓋面，是基層黨建工作的重點。黨的十八大報告強調“落實黨建工作責任制”，這是把黨要管黨、從嚴治黨方針落實到實處的根本保證。作為基層黨組織帶頭人，要狠抓黨的基層組織建設，重點是加強基層黨支部建設，而關鍵就要以支部書記為重點，抓好支部建設。兼任支部書記的行政領導，要切實履行“一崗雙責”，採取以會代訓、組織專題講座、開展工作交流等方式，提高思想理論水平和實際工作能力。努力營造鼓勵人幹事業、支持人幹成事業的良好氛圍，真正做到一個黨員一面旗幟，一個支部一個堡壘。

狠抓黨的作風建設。黨的作風是黨的生命，體現黨的性質、宗旨和整體風貌，是我們黨永葆先進性的關鍵。要把作風建設作為一項經常性工作，認真抓好、抓實、抓出成效。

以增強黨性、提高素質為重點，加強和改進黨員隊伍教育管理 ，黨的十八大報告提出“以增強黨性、提高素質為重點，加強和改進黨員隊伍教育管理”，這是新形勢下加強黨員隊伍建設的根本要求，我們要切實抓好這項工作。健全黨員立足崗位創先爭優長效機制；嚴格黨內組織生活，健全黨員黨性定期分析、民主評議等制度；改進對流動黨員的教育、管理、服務；提高發展黨員質量，重視從青年工人、農民、知識份子中發展黨員。

以服務群眾、做群眾工作為主要任務，加強基層服務型黨組織建設。基層黨組織和黨員紮根與群眾之中，是黨聯繫群眾的橋樑和紐帶，是做好群眾工作最基本、最直接、最有效的力量。宣傳群眾、發動群眾，組織群眾的過程實質是服務群眾的過程，圍繞中心、服務大局最終要落 實到引導群眾、......

如何抓好單位黨建工作

在新形勢下，要自覺運用馬克思主義執政黨建設規律，按照保持黨的先進性的根本要求，不斷研究新情況、解決新問題、總結新經驗，使黨的建設在科學化軌道上不斷推進。

一、準確定位職能，明確黨建工作科學化方向

準確定位黨建工作職能，推動黨建工作與中心工作深度融合，是新形勢下提高黨建工作科學化水平的要求。一是圍繞發展大局，強化政治保障，提高黨建工作為經濟社會發展保駕護航的能力，以提高領導科學發展能力為核心加強思想政治建設，提高黨員幹部的思想理論水平，切實為科學發展提供堅強政治保障。二是圍繞服務基層、服務群眾，強化組織保證，擴大黨組織的覆蓋面和影響力，建立健全基層黨組織服務群眾機制，增強黨員幹部的服務意識。

二、創新工作理念，把握黨建工作科學化規律

當前，在黨建工作中不同程度存在只務虛的陳舊思維、講服從的定勢思維、憑經驗的慣性思維、靠權威的常態思維，對經濟社會發展的新形勢新變化新問題，認識不夠深、研究不夠透、破解不夠多。因此，要以新的工作理念引領黨建工作科學化水平提升。一是樹立服務理念。堅持“服務基層、服務黨員、服務群眾”的價值取向，以轉變黨員教育管理方式為突破口，以提升服務質量、強化行動落實為著力點，在整合各種有效資源的基礎上，為廣大黨員提供思想、生活等方面的人文關懷，精心打造覆蓋範圍廣、服務功能強的黨建工作新平臺。二是樹立開放理念。打破閉門搞黨建的理念，以開放的思維、開放的視野、開放的形式推進黨建工作，大力推進黨建工作的民主化進程，大力推進“電子黨建”、“數字黨建”等現代化黨建體系建設。三是樹立創新理念。在繼承和借鑑已有經驗的基礎上，立足實際，大膽創新。針對本地區、本部門黨建工作的難點問題，在工作思路、工作方法、工作機制等多方面進行探索和突破。

三、改進方式方法，提高黨建工作科學化成效

黨建工作方式方法的科學程度影響黨建工作科學化水平的高度。當前，一些地方、單位的黨建工作存在簡單化、隨意性的傾向，必須以科學的工作方式方法提高黨建工作科學化成效。一是注重統籌兼顧，突出重點難點。一方面統籌整合各方資源，凝聚各方力量，形成黨建工作合力；另一方面，統籌兼顧思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、廉政建設。同時，善於突出重點，抓住關鍵，對一些具有全局性、關鍵性、戰略性的重點和難點進行突破和攻關。二是注重系統謀劃，細化目標任務。一方面，系統謀劃黨建工作的橫向發展，確保黨的領導工作、組織工作、宣傳工作、統戰工作、紀檢工作和群眾工作的平衡推進。另一方面，系統謀劃黨建工作的縱向深化。把當前工作同長遠規劃相結合，既要制定中長期發展規劃，又要做好近期黨建工作安排，細化各項工作目標。三是注重分類指導，提高工作實效。針對社區、機關、學校、醫院、“兩新”組織等不同類型的單位，找準黨建工作的切入點。善於培育不同類型的“試驗田”，運用典型示範、以點帶面的工作方法，使“點上之花”結出“面上之果”。

四、著力改革創新，建立健全黨建工作科學化機制

通過體制機制創新，建立全面、靈活、高效、規範的科學化機制，是新形勢下提高黨建工作科學化水平的保障性措施。一是構建靈活的領導體制。進一步理順黨委內部治理結構，健全領導班子內部的溝通協調機制，明確與細化黨委領導的權責範圍；建立領導幹部領銜破難機制，通過“行動學習”的方法，發揮領導幹部在推進黨建工作科學化的示範帶頭作用。二是健全高效的運行機制。黨建工作是組織機構、隊伍成員和各種制度要素有機組合而成的整體，各方面的配合與協調是高效運行機制的基礎所在。為此，要建立完善的科學考評體系、透明的組織建設信息公開機制和規範的黨建經費投入保障機制。三是建立規範的制度體系。規......

如何在新形勢下做好企業黨建工作

黨建工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是國有企業增強凝聚力和競爭力的重要保障。當前，隨著國有企業改革的不斷深入，企業改制和現代企業制度的建立，國有企業黨組織如何適應十八大提出的提高黨的建設科學化水平要求，充分發揮黨組織在企業發展中的“軟實力”，成為當前各級黨組織面臨的重要而又緊迫的任務。黨支部是黨在基層組織中的戰鬥堡壘，是黨的自身建設和管理黨員的基層組織，是黨聯繫群眾的橋樑紐帶，只有不斷加強企業黨支部的建設，才能實現黨組織的作用不斷凸顯，從而助推黨委政治核心作用的充分發揮。

一、轉觀念，創條件，行政支持是關鍵。黨建工作始終是國有企業的獨特政治資源，是企業核心競爭力的有機組成部分，是實現企業科學發展的關鍵因素，是建立中國特色現代企業制度的本質特徵。當前，由於部分國有企業的行政領導對黨建工作的重要性認識不夠、理解不深，從而造成黨建工作流於形式，這也是導致一大批黨建專業人員流失主要原因。因此，各級領導尤其是主要行政領導，要積極轉變觀念，充分認識黨建工作也是助推企業發展的“生產力”；企業黨組織要積極轉變觀念，積極樹立“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的工作思路，通過廣泛宣傳和建立激勵、獎勵制度，使全體幹部職工能正確認識黨建工作、支持黨建工作、尊重黨建工作成果，為黨建各項工作順利開展創造有利條件，從而激發黨建工作者的工作積極性和創造性，保證黨建工作有序推進，實現企業黨的建設和生產經營中心工作兩架馬車“並駕齊驅”。

二、夯基礎，抓建設，逆勢發展顯作為。企業好不好，要看黨支部；支部強不強，要看“領頭羊”。當前，許多國有企業的基層黨支部建設已經實現了“有黨員、有組織、有陣地、有活動”的廣覆蓋之勢，但由於在支部書記的選配上存在權衡照顧、素質不高、身兼數職的現象，從而影響了黨支部戰鬥堡壘作用的有效發揮。因此選好黨支部書記，建好支部班子，培養合格黨員，成為加強基層黨支部建設的關鍵因素。

1、建設一支專業型的黨支部書記隊伍。支部書記是黨支部的帶頭人，是黨支部的核心力量，其綜合素質直接決定支部工作開展的好與壞、基層黨建水平的高與低、黨支部凝聚力、戰鬥力的強與弱。“選好人是前提”。各級黨組織要重視黨支部書記選舉和培訓工作，要按照《黨章》，通過民主選舉，使那些政治強、業務精、作風好、肯奉獻的優秀黨員擔任黨支部書記。“培育人是關鍵”。各級黨組織要著力抓好基層黨支部書記的理論知識培訓，通過各種主題實踐活動，利用網絡、職工書屋、黨支部書記培訓班等有效載體，邀請學術力量，定期組織黨務知識培訓；同時要本著“缺什麼、補什麼”的原則，提高他們的業務知識水平，以適應黨建工作新形勢和企業發展新要求。“留住人是目的”。要逐步建立黨支部書記崗位目標管理制度，通過崗位說明，履職手冊、目標責任等形式，明確黨支部書記的職責任務，同時通過建立黨支部書記“能者上，庸者下”的績效考核辦法，使那些德才兼備、有較強工作能力、善於做群眾工作、長期擔任黨支部書記的優秀幹部在工作中“有幹頭”，在事業上“有盼頭”。

2、打造一支團結型的支部班子隊伍。“一人強，不代表團隊強，團隊強，方能顯示出人人強”。組織委員、宣傳委員、紀檢委員等支部班子成員是創建“五好黨支部”的骨幹力量，各級黨組織要通過健全基層黨支部工作考核制度和激勵機制，激發他們的工作熱情。“學習為先”，建設學習型黨組織是我們黨的優良傳統，是保持黨的先進性的重要舉措。基層黨支部要通過堅持開展“三會一課”、“形勢、目標、任務、責任”教育活動、專題培訓等有效途徑組織支委會班子成員學習黨的各種理論知識、支部工作知識、企業管理知識，幫助他們提高工......

如何抓好新常態下企業基層黨建工作

一、突出全面從嚴治黨 強化主體責任落實

明確領導職責。一把手要帶頭履行全面從嚴治黨“一崗雙責”，領導班子成員都要承擔領導者、組織者、執行者的多重職責，認真貫徹落實上級黨組織關於黨建工作的部署要求，堅持將黨建工作與捲菸經營工作一同推進，做到“兩手抓、兩促進”。

嚴格監督管理。嚴格按照標準和要求選拔任用幹部。切實抓好個人有關事項報告工作，緊盯中央八項規定精神落實情況，強化對黨員領導幹部日常監督，尤其是工作時間以外的監督，促進黨員領導幹部廉潔自律。

落實主體責任。落實黨風廉政建設主體責任分工，明確分管職責，結合貫徹落實《中國共產黨問責條例》，構建落實“兩個責任”的考核、問責、追責機制，嚴肅黨建工作問責，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，強化工作指導，加強日常監管，執行報告制度，自覺接受監督。

樹立紅線意識。組織層層簽訂《黨風廉政建設責任書》《全面從嚴治黨主體責任書》《領導幹部廉潔自律承諾書》，使黨員領導幹部牢固樹立“不管黨治黨就是嚴重失職、管黨治黨不力就是瀆職”的意識，堅決執行中央八項規定，推動全面從嚴治黨工作做細做實。

二、突出堅定理想信念 強化思想建設

強化思想教育。重點深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，持續強化黨章黨規、黨性黨風和道德品行教育，引導黨員幹部牢記黨規紅線不可逾越、紀律底線不可觸碰、道德底線不可突破，發揮表率作用，維護行業形象。

強化理論學習。班子成員要圍繞中央決策部署和行業改革等問題，進行認真研討。採取個人自學、集中學習、理論研討等多種方式，認真撰寫研討文章，並在黨組理論學習中心組學習會上作交流發言。建立黨員管理微信群，及時報道政策理論信息和黨建相關知識內容，為指導黨員學習政治理論提供有力保障。

強化法治教育。通過完善領導幹部學法用法制度，加強普法宣傳教育，定期組織法律法規知識考試驗收，推進依法治企，使黨員幹部學法懂法、信法遵法、用法守法的法律底線意識進一步增強。

強化黨性修養。精心組織開展黨史專題教育，持續開展“兩學一做”學習教育。充分利用革命烈士及勞模教育基地，組織黨務幹部和優秀黨員接受傳統教育和理想信念教育。結合慶祝建黨週年等紀念活動，組織黨員重溫入黨誓詞，堅定理想信念。

三、突出嚴肅黨內政治生活 強化組織建設

督促黨員領導幹部嚴守政治紀律和政治規矩，嚴格貫徹執行民主集中制，進一步嚴肅黨內政治生活制度，堅決避免黨內政治生活隨意化、平淡化和庸俗化。堅決防止“七個有之”現象發生，堅決維護黨中央權威，確保上級黨組各項決策部署全面落實。

提升黨內政治生活質量。定期組織召開專題民主生活會和組織生活會，黨員領導幹部要堅持過好雙重組織生活，突出黨內政治生活的政治性、嚴肅性和實效性。不折不扣落實“三會一課”、黨組理論中心組學習、民主評議黨員等制度，制定具體計劃，細化保障措施，進一步提升黨內政治生活質量，保障黨內政治生活從嚴從實。

形成工作長效機制。通過嚴格組織生活、及時談話提醒、黨員領導幹部定期向黨員大會報告工作等方式，不斷加強黨內監督。通過制度約束，把轉變作風、強化服務變成黨員領導幹部經常、自覺的行為，形成黨風廉政建設和反腐敗工作的長效機制。

規範基層黨組織建設。認真執行定期換屆改選制度，嚴格規範黨員組織關係管理，深入推進基層服務型黨組織建設。從嚴從優規範黨員發展工作，嚴把入口關，真正把政治素質高、工作能力強的人吸收到黨內來，健全專人管、足額收、及時繳、定期查的黨費管理工作機制。

四、突出基層基礎管理 強化隊伍建設

加強黨務幹部隊伍建設。以黨支部書記為重點，選優配強黨務幹部，確保黨務工作有人管、有人抓、有人幹。積......

如何加強企業黨建工作，有什麼好的方法和措施

1、強化企業黨建工作思想意識。企業黨組織和黨員幹部更要提升自身的使命感和危機感，給企業員工做到黨建工作的宣傳和教育工作，提升企業員工對黨建工作的認知並能夠自覺地履行新形勢下企業黨建工作的重大使命，做好和強化企業黨建工作。

2、豐富黨建工作的內容和形式，提升黨組織的凝聚力。國有企業需要強化黨組織建設工作，進一步豐富黨建工作形式和內容，並在工作和生活中給予黨員幹部支持和幫助，真正做到幫助黨員解決生活中的實際問題，讓企業內部黨員都能夠感受到黨的溫暖，將企業內部的生產經營工作與黨建工作緊密地聯繫在一起。

3、做好企業黨建工作制度創新。除明確黨建工作的指導思想外，還需做好制度的建設工作，黨建工作制度過去都是沿用傳統的制定，這種傳統的制度在很大程度上不能缺失。新形勢下企業各項工作的有效開展，也不利於黨建工作實效性的提升，所以完善企業黨建工作制度顯得尤為突出。首先是要制定出科學有效的制度，建立完備的配套設施，其次就是要用實踐檢驗工作，檢驗完成後在用制度的形式固定下來，確保其規範性。最後就是要做好繼承和創新兩者關係的處理工作，需要企業明白創新也不是盲目的創新，而是在繼承的基礎上進行創新。

4、完善黨員隊伍建設，構建學習型黨組織。黨員隊伍建設是黨組織建設的基礎，黨組織的地位和作用的發揮也都用黨員行動體現的，所以去強化國有企業黨員隊伍建設尤為重要，但國有企業黨員隊伍建設面臨著生產任務重、黨員分散以及黨員文化層次差距大等一系列問題，所以需要企業結合自身的實際情況，在黨員隊伍建設過程中不斷創新新的學習方式，調動廣大黨員幹部的學習積極性，並開展“每週學習”、“職工培訓”等系列組織活動，培養黨員的“終身學習”理念，切實提升黨員隊伍素質。

5、探索“互聯網+黨建”模式，實現黨建思想政治工作網絡化。積極探索“互聯網+黨建”模式，創造性地開發建設了黨建雲，將黨組織建設、黨員教育管理服務等工作網絡化、智能化，提供規範便捷的黨務管理、創新多樣的組織活動、一站式黨員服務、多視角學習宣傳、思想溝通交流、輔助基層組織科學決策等可定製、可擴充、安全可靠的諸多功能，初步實現了與傳統黨建工作資源共享、優勢互補，在推動企業黨建工作手段創新、模式創新、機制創新，改善企業黨建思想政治工作的生態環境等方面進行了有益探索和實踐。

如何加強和改進企業基層黨建工作的合理化建議

一、國有企業黨的建設要堅持改革創新

企業黨組織是黨在國有企業全部工作和戰鬥力的基礎。近年來，我省國有企業積極探索和創新黨建工作的有效途徑和辦法，取得了新進展、新成效。但是在肯定成績的同時，我們更要清晰地認識到面對新形勢、新任務，企業黨建工作還存在許多不適應的問題，如我們對國有企業黨建工作的地位和作用認識不夠深刻；企業黨建工作缺乏活力，黨組織參與重大問題決策、行使黨管幹部職能缺乏有效途徑等。解決這些問題，需要我們在黨建工作的理念、思路和方式方法等方面不斷改革創新。

第一，創新企業黨組織活動內容和方式，不斷增強國有企業黨建工作活動。引導企業黨員幹部深刻理解“三個歷史性轉變”、“兩個沒有變”和“四個不等於”等精闢論述，始終牢記“四大考驗”的長期性、複雜性和嚴峻性；深刻理解“六個堅持”的基本經驗和“四個著眼於”的總體要求，全面推進國有企業黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設；深刻理解建設馬克思主義學習型政黨的重要任務，努力建設學習型企業黨組織和學習型領導班子、培養學習型黨員幹部。

第二，大力發展黨內民主，充分調動國有企業廣大黨員的積極性、創造性。深刻理解積極開展黨內民主的基本要求，自覺堅持和健全民主集中制、保障企業黨員的主體地位和民主權利。

第三，著力建設一支優秀的黨務工作隊伍和高素質的幹部隊伍。推進國有企業黨建工作改革創新，必須培養一支政治強、業務精、作風硬的黨務幹部隊伍。加強對黨務工作人員的培訓和實踐鍛鍊，使他們既精通黨務工作和思想政治工作，又熟悉企業生產經營等主營業務管理，成為高素質的複合型人才。

二、國有企業要保障黨的核心地位不動搖

在新的形勢下，國有企業是國民經濟的重要支柱的地位更加突出。所以，國有企業必須以改革創新精神加強黨的建設，保障黨的核心地位不動搖。一是進一步完善國有企業領導體制，從制度上保證黨組織在企業法人治理結構中發揮政治核心作用。把黨的組織機構設置、職責分工、工作任務納入企業的管理體制、管理制度、工作規範之中，使黨組織的政治核心作用組織化、制度化、具體化；二是按照參與決策、帶頭執行、有效監督的要求，不斷完善適應現代國有企業制度要求的黨委領導體制和工作機制；三是堅持黨管幹部的原則，把黨管幹部原則與支持維護法人治理結構依法行使用人權相結合，把組織考察推薦與市場化選聘相結合，使企業經營管理、科技人員的選拔任用制度化、規範化和程序化，提高選人用人公信度；四是切實履行保證監督職能，確保黨和國家的方針政策在企業貫徹執行；五是充分發揮國有企業黨組織的獨特優勢，進一步增強企業的核心競爭力；六是要把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，大力加強企業領導幹部作風建設，認真貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，建立完善企業監督制約機制。

三、國有企業黨建要努力建立貫徹落實科學發展觀的長效機制

加強國有企業黨的建設的工作思路，要積極探索國有企業黨建工作考核內容和標準，引導和推動國有企業把黨建工作與企業改革發展工作同部署、同檢查、同考核，充分發揮黨建工作對企業改革發展的積極支持和保證作用，為我省國有企業繼續保持快速發展提供堅強的政治組織保證。

如何圍繞企業生產經營，服務發展抓好黨建工作

1、提高認識，切實增強搞好企業黨建工作的責任感和緊迫感。

2、突出加快發展這個“第一要務”，始終圍繞企業生產經營開展黨建工作。

3、正確把握國企黨建的重點，解決好企業黨組織的政治核心作用如何體現和主要幹什麼的問題。

1）、以健全企業黨組織參與企業重大問題決策新機制為重點，把發揮企業黨組織政治核心的作用落到實處。

2）、突出抓好企業領導班子和經營管理隊伍建設。

3）、全面加強黨員隊伍建設。

4）、全面加強黨員隊伍建設。

4、適應企業新的運行機制，推進黨建工作方式方法的不斷創新。

5、黨組織要加強對企業思想政治、精神文明建設和群眾工作的領導。

如何做好2015年的企業基層黨組織黨建工作

一、加強黨的思想建設。

加強黨的思想建設，是黨的建設的首要任務，是貫穿於黨的一切建設的中心環節。這一點，在基層黨建工作中更顯得尤為重要與關鍵。我們必須始終堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“ 三個代表”重要思想為指導，毫不動搖。只有這樣，才能保證我們在貫徹、執行、實踐黨與國家政策、方針、路線時不走樣，不偏差。我們必須注重加強對黨員幹部的思想教育，努力提高黨員幹部的思想理論素養，努力提高他們接受、理解與執行各級黨委指示精神的能力。我們要從實際出發，針對本地區、本單位的思想實際，圍繞理想、信念這個核心問題，通過多種形式,

廣泛深入地對黨員幹部進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線和黨的基本知識教育，有針對性地解決黨員幹部深層次的思想認識問題。特別是要進一步加強對“三個代表”重要思想的學習教育，切實使基層黨組織真正成為“三個代表”重要思想忠實的組織者、推動者和實踐者。通過學習和教育，使廣大黨員幹部堅定共產主義信念，堅持社會主義方向，進一步增強黨的觀念，加強黨性修養，從而為更好地執政提供堅強的思想保證。

二、加強黨的制度建設。

一直以來，各級黨組織在制度建設方面進行了積極的探索和實踐，建立了一系列黨建工作制度，促進了基層黨組織建設工作的紀律化、制度化和規範化。但不可否認，目前，我們有些基層黨組織建立的制度，同加強黨的建設的新形勢、新任務不相適應，嚴重阻礙了工作的順利開展，弱化了執政效果。為了解決這一問題，我們必須根據“鞏固完善，統一規範，簡明易行，系統配套”的原則，花心思、下力氣，分門別類地對現行制度進行分析研究，堅持行之有效的制度，並根據形勢的發展，注入新的內容。基層黨委應重點建立、健全和完善黨建工作目標管理制度、黨支部書記例會制度、向黨員定期報告工作制度、黨員幹部培訓制度；基層黨支部則應重點建立、健全和完善黨日活動制度、黨支部民主生活會制度、民主評議黨員制度、外出外來黨員管理制度、黨員聯繫群眾制度、黨支委任期目標責任制度和黨員目標管理制度。通過強化制度建設，實現以制度管人、管事，才能確保我們執政的效果，達到預期的目標。

三、加強黨的作風建設。

作風問題，事關執政的好與壞，成與敗。大量事實證明，各種不良作風直接影響黨組織的形象，削弱黨組織的凝聚力和戰鬥力。完成現代化建設必須要有好的作風，新形勢、新任務也對我們基層黨組織的作風建設提出了新的更高、更嚴的要求。首先要努力改造思想作風。繼續堅持解放思想，實事求是的思想路線,

在以人為本的前提與基礎上，與時俱進，注重培養開拓創新意識；其次要培養好的學風。這就要在學習馬克思主義的理論方面，堅決克服主觀主義、本本主義和經驗主義的不良傾向，對黨的理論要認真地學、刻苦地學、有的放矢地學，做到理論聯繫實際，用科學理論指導我們的工作實踐；再則要大力改進工作作風。在工作中，繼續堅持和發揚黨的密切聯繫群眾的好作風，摒棄官僚主義、形式主義和教條主義。深入基層，深入群眾，真正做到權為民所用，情為民所繫，利為民所謀。只有具備良好的作風，才能取信於民，才能得到群眾的擁護與支持，執政才能順暢。

四、加強黨的隊伍建設。

執政能力的高低取決於黨的隊伍素質的高低。基層黨組織必須根據基層工作的新形勢，新任務和基層領導、幹部隊伍的現狀，切實按照“三個代表”重要思想的要求強化隊伍建設。而基層領導班子和幹部隊伍建設要充分體現“三個代表”的要求,

就必須著力抓好三個方面:一是抓好選拔配備。特別是鄉黨委書記和村支部書記，一定要選配政治上強，清正廉潔，公道能幹，黨員和群眾真正擁護，同時又具備帶領群眾發展地方經濟，增加人民收入的能力的優......

如何在企業困難時期開展黨建工作

一、進一步提高對新形勢下加強思想政治工作重要性的認識

近年來，菸草商業企業思想政治工作緊緊圍繞企業改革和經營管理實際，不斷改進工作方法取得了明顯的成效。各級黨組織堅持用鄧小平理論、“三個代

表”重要思想和科學發展觀武裝教育幹部職工，結合本單位實際廣泛開展群眾性精神文明創建活動，採取多種方法對新形勢下做好思想政治工作的有效途徑進行了積

極的探索，為企業持續健康發展奠定了基礎。但是，我們也必須清醒的看到，目前行業改革已進入新的發展時期，外部環境將更加複雜嚴峻，統籌各方面利益關係的

難度在不斷加大，職工思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，思想政治工作面臨的任務更為繁重，所要解決的問題更加複雜。深化改革，需要下大

力氣引導幹部職工正確地看待新舊體制的轉換和利益格局的調整，認清前進中出現的各種問題和困難，消除職工思想上的困惑、疑慮等各種思想障礙，解放思想、更

新觀念，自覺地參與到企業改革中來。企業發展，需要進一步幫助幹部職工認清企業面臨的新形勢、新任務、新要求，不斷提高自身素質，充分發揮參與改革發展的

積極性、主動性和創造性。社會穩定，需要教育和引導職工堅定理想信念，樹立正確的人生觀、榮辱觀和價值觀，提高思想道德素質，理順情緒，及時化解矛盾，抵

制消極影響，增強發展信心。對此，必須要充分認識思想政治工作的重要作用，任何削弱、忽視和淡化思想政治工作的做法和行為都是錯誤的，要牢固樹立“改革越

是深入，越要加強思想政治工作”的觀念，明確思想政治工作肩負的重大責任，切實提高思想認識，增強做好職工思想政治工作的緊迫感。

二、新形勢下加強職工思想政治工作的基本原則

加強職工思想政治工作的基本原則：一是必須堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以貫徹落實以人為本的科學發

展觀為根本，教育和引導廣大黨員、幹部和職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，為建設具有中國特色社會主義的共同理想而團結奮鬥；二是必須堅持圍繞企業

的中心工作。緊密結合菸草專賣管理、營銷網建、基礎管理、內部監管、隊伍建設工作的實際，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以先進的文化塑造人，

為全力推進“捲菸上水平”提供強有力的精神動力和思想保證；三是必須堅持從實際出發，正確處理好加強與改進、繼承與創新、理論與實踐的關係，在開展思想教

育的同時注重通過建章立制規範員工行為達到教育目的，增強做好職工思想政治工作的針對性和實效性；四是必須堅持教育與管理相結合，把思想道德融入科學有效

的企業管理之中，教育和引導職工牢固樹立社會主義榮辱觀、“兩個至上”的行業共同價值觀，遵守職業道德、行業行為規範，艱苦創業、愛崗敬業、紮實工作、無

私奉獻；五是必須堅持把解決思想問題同解決實際問題結合起來，抓住職工群眾最關注的問題開展宣傳教育，及時掌握職工的思想動態，疏導職工情緒，及時化解矛

盾，消除顧慮，防止矛盾激化，通過強有力的思想政治工作維護企業穩定。

三、新形勢下加強職工思想政治工作的重點內容

之一：抓好經常性的思想政治教育。要把踐行“兩個至上”、做到“三個始終”、樹立“五種意識”作為加強職工經常性教育的重點內容，幫助職工樹立遠大理想、堅定信念和正確的人生觀、共同的價值觀，倡導健康、文明、向上的生活方式，培養有理想、有道德、有文化、有素質的職工隊伍。

1.加強理想信念教育。要深入進行辯證唯物主義和歷史唯物主義教育，堅持用中國特色社會主義理論，“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝幹部職工頭腦，進一步堅定共產主義信念，堅定建設具有中國特色社會主義的信......