央企合同是什麼意思?

央企正式合同和勞務合同有什麼不同？

央企正式合同：1.五險一金；2.效益好的還有年金；3.補充保險；4.工資和績效係數都會有不同程度調控；5.勞務需要好幾年的考核才能轉為正式；6.勞務就是大公司為了減低成本，上市公司的一種手段（內控）......

進國企和央企籤合同嗎

當然需要籤合同啊。就算是所謂的正式工，也需要按照《勞動法》和企業建立法定的勞動用人關係，這需要通過簽訂勞動合同來加以確認。不要以為只有所謂“合同工”才籤合同。正式工是直接和企業建立勞動關係，所謂“合同工”是和勞務派遣公司建立勞動關係再被派遣到企業工作，但不管是所謂“正式工”還是“合同工”都需要簽訂勞動合同。

國企合同工和合同制工的區別

就我所瞭解到的一些企業（大多數是央企）的做法，大概說一下吧。

1現在國企已經基本沒有編制這個說法了，所有員工都是和公司籤合同。但是為了降低成本，又可以分為合同工和合同制工，和正式工臨時工差不多。兩種待遇肯定是不一樣的，一般都是執行不同的薪酬體系，臨時工一般會比正式少不少，大多數單位福利也會比正式工低。但是穩定性差不多，只要進了這張門，基本就不會有開除這個說法。而且一般企業要在這兩種身份之間轉換，會比較困難，除非關係很硬朗。

2現在大多數國企已經沒有編內編外的說法了，市場經濟，自主用工，沒有什麼編制內外的說法了。但是鐵路、電網這些改革較晚的壟斷單位，還是會有。不過沒什麼影響，正式工也是籤合同的，臨時工也是籤合同的，只是走不通的薪酬體系，和第一條一致。

3合同第一次籤一般都會是3年，有的會是5年，影響不大。想走照樣可以走。籤合同的時候注意下違約金和限制性條款，格式條款都差不多，就算你不同意也沒有辦法修改。就是續簽合同時，中間不要有間隔。因為一些不正規的單位會利用法律空隙，裝“連續工作XX年”的空子。

國企合同工和正式工的區別是什麼？

國企合同工和正式工的區別在哪裡。進國企一定要轉戶口嗎?轉了戶口就能籤就業合同嗎？如果轉了也只是籤的用工合同，轉不轉又有多大的意義······國企合同工實際上用一句法律上面的話來講就叫做“先安再置”意思就是還沒有轉戶口，而且人家國有企業也不會給你交養老保險，簡單點說就是臨時性的，而正式工就是真正的成為這個國有企業中的一員，而且得病報銷，還給你交養老保險，還給你辦保險，一應俱全，進國企必須要轉戶口，不然就只能籤合同了，你必須和他們商量好然後再轉戶口不然人家不要你，不白轉啦，轉了如果籤用工合同還不如不轉，因為我覺得沒多大的意義，最好先和他們籤一份一年臨時制度，幹過了一年然後就轉正式工了，如果不幹上半年到一年，人家是不會給你立刻轉正式工的，希望可以幫助到你，祝你工作順利，給個滿意答案唄。

央企正式工和合同工有啥不同

正式工是有編制的 工資是財政撥款，合同工就是臨時工

央企正式編制是什麼意思？

享有一些內部福利 非事業編制

如果央企和你簽了正式合同,一般戶口是會解決的對嗎?

央企和勞動者簽了正式合同，符合當地戶口政策的，勞動者的戶口問題通常用人單位會予以解決，勞動者需要到用人單位所在地的戶籍管理部門瞭解相關的戶籍政策，與用人單位戶籍經辦人員進行溝通，配合提供相關資料。

《勞動合同法》

第十條　建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第二條　中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

我被央企招聘為合同工,請間與正式合同工有多大差別?

二者其實沒什麼區別，只是叫法不同而已。

合同工是沒有編制的，也就是不是央企在編人員，隨時可以解除勞動合同的。

關於央企員工勞動合同的問題 5分

勞動合同到期，那麼甲乙雙方有權簽訂繼續簽合同或者終止勞動合同，而且工作了10年以上，那麼按照勞動合同法規定，勞動者可以提出簽訂無固定期限勞動合同。

國有企業，要辭退員工，那麼要理由充足的。續簽合同嘛，那麼根據甲乙雙方各自需求來降低。

現在的央企是否都是合同制？

都是合同制，但合稜跟合同不一樣，有的是臨時合同制，滿幾年就不要了，有些就是跟事業單位一樣，幹一輩子。