怎麼和上司相處?
如何與上司正確相處
與上司的相處之道大致有八:
一、耐心傾聽。聽上司講話時要放鬆心情、耐心傾聽，才能正確理解上司的意圖，不至於曲解。
二、言簡意胲。不管是彙報工作還是提出建議，都要開門見山、主題鮮明，不要羅哩羅嗦說不到點子上。
三、坦誠自信。別以為所有的上司都喜歡打小報告的人，因為上司一般也是從基層幹上來的；也別以為上司喜歡唯唯諾諾的人，那隻能是沒有自信的表現。
四、盡職盡力。也許你笨嘴拙舌，但你的業績會為你說話，上司會默默關注下屬的敬業精神，務實也許勝過千言萬語。
五、維護顏面。上司畢竟是上司，咱中國的國情還是講究這個的。比如，你即使有了傑出的方案，也別在會議上炫耀式的喧賓奪主，要一切顯得是上司“領導有方”。
六、富於挑戰。在積極進取的上司面前，你不妨提高自己的主人翁意識，經常替上司想點小謀略，哪怕是為單位節約點水電什麼的，上司對於合理的建議，總是從善如流的居多。
七、信守諾言。君子一言，駟馬難追，以信義贏人心，古今概莫能外。
八、關係適度。除對上司保持必要的尊重外，與上司既不能太遠，也不能太近，保持一定的距離至關重要。不論與自己的上司私底下是多麼好的朋友，只要是工作場合，說話辦事都要注意掌握分寸，一定要把他當作上司而不是朋友。
與領導相處的好的祕決：
1、增強自信感，你想領導也是人，領導也是從小員工走到領導崗位的，所以首先要消除畏懼感。
2、談的話題很多，這要看領導的喜好了，他熱愛體育，還是他關心國家大事，還是他喜歡賭博，切忌女色（有也不會和你談）、新鮮事。
3、永遠記住你懂的永遠也沒有領導懂的多；（要讓領導在他懂但不一定對的問題上盡情的發揮）。
4、掌握好談話的尺度、場合、心情以及他對你本身的印象。
5、談話健康向上、不可在背後議論別人。
6、處處表現出對領導的尊重；讓他感覺他是個善解仁義的好領導。
其實到了工作單位以後，處理好上司和領導，同事的關係是很重要的。
希望你能放下思想包袱，在此祝你在工作上早日有所成就。
如何工作順利（跟上司相處）
除了最高層領導外，每個職員都有上司。現實可能是你的工作完成得好，你的業績也不錯，你的下屬也很愛你，但你的上司不喜歡你，因為你只知道做自己的工作，只知道怎麼管理你的下屬，不注意上司怎麼看你。所以，不管你是主管也好，普通職員也好，你都要懂得怎麼當下屬，怎麼讓你的上司喜歡你，器重你，提拔你。如果你要獲得這樣的效果，你一定要按照下面的建議認真去做。
A主動報告你的工作進度
當領導的心中往往有個不快，不知道他的下屬在忙些什麼，每天好像都很忙，又不好意思經常去問他。因而做下屬的一定要主動報告自己的工作進度，讓上司放心，不要等做完了再講。有時小小的一點錯誤，發展到後來就會變得很大，所以越早報告你的上司，一有錯誤，他可以糾正你，避免犯大錯誤。
作為一個下屬，你有多少次主動報告你的工作進度，讓上司知道，讓他放心？對上司來說，管理學上有句名言：下屬對我們的報告永遠少於我們的期望。可見，上司都是希望從下屬那裡得到更多的報告。因此，做下屬的越早養成這個習慣越好，上司一定會喜歡你的。
B對上司的詢問清晰作答
做上司的經常會覺得下屬回答問題的那個樣子受不了，“蔡小姐，昨天下午說過的那個報表今天一定要交給我。”“知——道——了，老——總，你沒看到我在寫嗎？”如果你的下屬這樣子回答，你一定會非常的不喜歡，甚至痛苦。而她很能幹，不能因為這樣就隨便炒她。
如果上司問你話，一定要有問必答，最好是問一句，答三句，讓上司清楚;答的比問的要多，讓上司放心，答的比問的少，會讓上司憂慮，這不是一個員工應有的......
應該如何與上司相處？
對上級交際不當主要有以下幾種類型：
一是絕對服從型。這種人對上級的意見不管正確與否都唯命是從，很像趙樹理筆下的那個農會主席張得貴對待老村長閻恆元的態度；“張得貴，真好漢，跟著恆元舌頭轉，恆元說個‘長’，得貴說‘不短’，恆元說個‘方’，得貴說‘不圓’，恆元說‘沙鍋能搗蒜’，得貴就說‘打不爛’，恆元說‘公雞能下蛋’，得貴就說 ‘親眼見’”。
二是投其所好型。這種人對上司察言觀色，專門會仰上級鼻息出氣。上級說是“鹿”，他絕不說是“馬”。隋煬帝的御史大夫裴蘊、內史侍郎虞世基都是這方面的典型代表。裴蘊辦案看主子的態度，“若欲罪者，則屈法順情，鍛成其罪，所欲宥者，則附從輕典，因而釋之。”虞世基因為“帝惡聞賊盜”，他就報喜不報憂，明明下面是火急報警，他卻奏稱，“鼠竊狗盜”行將除盡，“願陛下勿以介懷”。
三是不言可否型。小說家李伯元在《南亭筆記》中有這樣一段記載：“王仁和相國文韶，人軍機後，耳聾愈甚……一日，榮祿爭一事，相持不下。西太后問王意如何。王不知雲，只得莞爾而笑。西太后再三垂問，王仍笑。因太后曰：‘你怕得罪人?真是個琉璃蛋!一害怕得罪上級，遇事不置可否，這種人還是大有人在的。
四是迴避領導型。有一部分人自己雖然也是領導者，但是卻非常怕見自己的上司，遇見上級領導則繞道走。這種人或怕接近上級領導者有“拍馬之嫌”，或因有“自我防衛心理”，害怕上級發現自己的短處，或因與上級之間有心理間隙，等等。不管其原因如何，此種交往不利於上下級之間心理溝通。
五是遇事對抗型。這種人與上級產生了抵觸情緒，因此對上級採取排斥、抗拒行為，不管上級對與錯，都尋機向上級“發難”，拒不執行上級的指示、命令，和上級經常發生矛盾衝突。
六是評頭晶足型。有的人對上級的指示雖然也執行，但不管指示是否正確，總愛挑三揀四，評頭品足。這種晶評雖然有時在理，但經常採取此種行為，不僅會使上級產生厭煩心理，而且會在下級中引起不良傾向，使本單位出現一批“評論員”，減少組織內的實幹家。這樣對組織的發展是沒有多大益處的。
以上種種行為不管其動機如何，就其後果來看，都會影響與上級的關係。雖然有的交往方式個人會獲取一時之利，但是從長遠的角度看，對事業、對組織、對上級、對自己都有害而無利。下級與上級正常交際應該注意以下幾點：
熟悉上級的心理特徵，進行正常的心理溝通。與上級交往同與其他人交往一樣，都需要進行心理溝通。上級也是人，同樣存在七情六慾，不熟悉上級的心理特徵，就不能進行良好的情感交流，達不到情感的一致性。上級與下級的工作關係，不能完全拋開情感關係。上下級之間雙方心理上接近與相互幫促，會減少互相之間的摩擦事件和衝突，反之，情感差異很大，就免不了要發生心理碰撞，影響工作關係。《戰國策》中“觸礱說趙太后”一段能很好地說明這個問題。趙太后剛剛當政時，秦國發兵進犯，形勢危急。趙國向齊國求救，而齊國卻要趙太后最疼愛的小兒子長安君作人質，才肯出兵。太后捨不得讓長安君去，大臣們紛紛勸太后以國事為重，結果君臣關係鬧翻了。太后說：“有復言令長安君為質者，老婦必唾其面!”君臣關係形成了僵局。這時候，左師求見，他避而不談長安君之事，先從飲食起居等有關老年人健康的問題談起，來緩解緊張氣氛，繼託太后關心一下他的小兒子舒棋，引起太后感情上的共鳴。太后不僅應允，而且破顏為笑，主動談起了憐子問題，君臣關係變得和諧、融洽起來。這時，觸礱因勢利導，指出君侯的子孫如果“位尊而無功，俸厚而無勞”是很危險的，太后如果真疼愛長安君，應該讓他到齊國作人質，以解趙國之危，為國立功，只有這樣，日後長安君才能在趙國自立。這番人情人理的勸導使太后幡然醒悟......
下屬要如何和上司相處？
論如何，上司也是人，不是神，也有七情六慾、喜怒哀樂、也有脾氣、有偏好、有壞毛病、有人情事故、有家常瑣事。這就自然決定不同的上司會有不同的性格特點，聰明的下屬只要把握了自己上司的具體個性，唱那些上司最喜歡聽的歌、就不難與其積極、主動的相處，令上司舒心，自己放心。 1．唯才是舉的上司 有眼光的領導都會特別欣賞有才能的下屬，因為這樣的人才不易獲得。所以倘若你有什麼對工作有利的新方案、即便不是你的份內工作，也一定要找個適當時機提出來，放心吧，你的上司絕不會認為你是在賣弄，因為他愛才。 不妨找個較輕鬆的場合，如喝茶或午飯時，把計劃詳細說一遍，當他贊同，才表示可以預備一份計劃書。稍後呈上讓他仔細參謀。如此既"顯山露水"了，又不會與具體負責此項工作的同事產生矛盾。 需要注意的是，千萬不要表現得過分積極，否則上司會以為你和他爭飯碗，哪怕再好的計劃也會被他否決。要知道，一般來說愛才的上司自己本身也斷不會是個平庸之輩，在這種人的內心深處，愛才與嫉才往往是不斷鬥爭的。 2．愛大權獨攬的上司 這種上司除了愛對下屬的工作吹毛求疵外最叫人受不了的是他們什麼事都愛親自插手，不放心放手讓下屬去獨擋任何一面。 遇到這樣子的上司交給你任務時，絕不能抱應付差事的心理。一定要在事前問清楚他的要求、工作性質、最後完成的期限等等，並要不時向他彙報進度，以求儘量符合他的要求，並讓他感覺到，你是一直在他的指揮下工作的。 而且只要你願意費點心思，還是能討好這樣的上司的。假如他批評過你的一些工作方式，那你又何必一意孤行，又不是大是大非的原則問題，何不嘗試不同的方式，盡你最大的努力與他相處，你將發現他並不如你想象中那樣不可理喻。 3．不體恤"民情"的上司 你的上司也許是個見高就拜，見底就踩的人，他不僅缺乏責任心，從不體恤"民情"，還疑心很大，叫你真是滿腔皆是怨言。 但要記住，千萬不能向其它部門的同事訴苦，指摘上司的不足，這樣不僅與事無補，還有可能同上司的關係更加緊張。因為你無形中給其它部門的人們提供了一個談資，使事情不再隨你的意志為轉移的擴大下去，其它原本和上司關係不是很好的領導們這時恐怕也不會向著你說話了，因為他們更不喜歡一個背後中傷上司的人。 那麼，難道就該忍氣吞聲，永不宣洩嗎？當然不是。你可以向上司直接表態！不過事先一定要分析一下對方的性格和預計一下他的反應。 對於思想保守、自尊心強的人。切勿開門見山的大訴不滿，只能婉轉相告；若對方比較開放，胸襟較寬廣，不妨約一個時間，將你的心中話一一坦言，相信不難找出一個解決辦法。 4．工作狂型的上司 遇到個上司是工作狂，真是有口難言。因為工作狂的心目中，認為不斷工作才是最佳生活方式，每個人都應該如此。 可是，天天超時工作，週末、週日常常加班，有什麼人生樂趣呢？但又該怎樣既改善情況而又不影響工作呢？ 首先不要向上司提及工作量過大，或你已完全失去私人生活這兩點，而是向他解釋，能否請求上邊給添一個臨時員工，以便保證工作的完成。 其次是減少假日上班的時間。若上司問及只告訴他你有重要家庭聚會好了，如果他表示不滿，就告訴他你會在平日起時工作補救。 許多剛踏上工作崗位的年輕人，大都不介意超時工作，樂於承擔更多的工作。但漸漸就會發現，工作是個無底洞，總是沒有止境，超時工作並不是解決的方法，最可怕的是，在上司的眼裡，工作就是他的生命，所以，為他效力，無法有閒下來的時刻，他卻仍不滿意。 唯一或會今情況有可能改變的做法是，讓他明白，不斷埋頭工作，花掉大量公私時間，並不是聰明和必然的做法。 比如，他交給你一項任務，要求你......
如何和上司相處
與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點:
1.少說話,多做事.
2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你!
3.當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽.
4.服裝得體
5.女職員儘量少在上司(男上司.女上司)面前化妝.
6.當你想稱讚三十歲以上的女上司漂亮時,請用"有氣質"這個詞.當你想奉承男上司的時候.請對他說:在您手下做事,我學到了很多為人處世的道理.我願意能多有這樣的機會.
7.不管做什麼事情都需要做彙報.最好能寫個短小而又精悍的書面報告.如果不方便,可以用其他方式彙報.但請記住:書面優於口頭.面談優於電話,還有千萬要記住先報告什麼後彙報什麼.還得講清已做到領導交待的哪些要求,完成哪些任務等等.
8.善於運用上司這個資源.不管何種情況下,千萬別得罪上司.除非你早已有了更高的去處.不然請謹記.因為上司無論從經驗上,還是從人際關係上,都有得你運用.(注:如果你認為他在某些方面還沒有你掌握的多.請你別忘了,為什麼他是領導,而你只是他的下屬.所以一定要虛心.) 9.在你認為自己的某一個想法比較成熟的時候,請採取一種你認為最委婉的方式向他說明你的想法.儘量能讓他支持你.
10.不管什麼情況下,哪怕是你的見解被上司採納,你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法.請你記住,所有的想法最終會成為上司的決定,而且一切多是以他的名義發出的.所以,你的目的實際上已達到了.千萬不能因此而憤憤不平.不然,連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧的.
11.千萬不能把上司當成自己真正的朋友.請記住,在工作上你需要的是一個領導,絕不會是一個真正的知己一旦你真正處理好了與上司的關係，你就會覺得你們更像是夥伴而不像是上下級。作為夥伴，上司會委託你更多的任務，使你有更廣闊的發展空間。
和上司怎麼相處
和上司相處：首先要做到本職工作盡職格守。再者平時工作遇到什麼問題多替上司著想，自己的工作要怎麼做才能讓上司省心省事（每當上司處理你的事情時，心情自然開心，而與人交往言談及你時，流露出來的是喜悅，開心，以後選撥時自然而然也就忘不了你的提撥啦，因為誰都想自己有幾個得力助手，而你則是不二人選，你說他會放棄你，而去重新選撥人選嗎）。
當然，上面所提到只是工作上的事情——應該盡忠職守。下面再談談做為下屬還應注意一些問題的細則。
1、言談舉止，在工作上個人的言行舉止是非常重要的一部分，如果在工作上，與人（上司）交流，不顧別人感受，只顧自己的一時之快，難免會給別人造成不同程度的傷害。因此別人對你的看法也就截然不同，對你今後職權的升遷也起著不同程度的作用。
2、學會拒絕：在工作上或在生活上，如果上司提出非禮要求，此時你應該著重考慮上司不利的一面進行巧妙的拒絕。這樣即沒有讓上司一時得逞，又沒得罪上司（沒讓上司失面子）。
所以和上司相處也是一門學問，平時生活中也應該好好探討，人與人交往的注意事項。不要一味的按自己的形式說話、做事。
一般如何與頂頭上司相處?
與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點: 1.少說話,多做事. 2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你! 3.當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽. 4.服裝得體 5.女職員儘量少在上司(男上司.女上司)面前化妝. 6.當你想稱讚三十歲以上的女上司漂亮時,請用"有氣質"這個詞.當你想奉承男上司的時候.請對他說:在您手下做事,我學到了很多為人處世的道理.我願意能多有這樣的機會. 7.不管做什麼事情都需要做彙報.最好能寫個短小而又精悍的書面報告.如果不方便,可以用其他方式彙報.但請記住:書面優於口頭.面談優於電話,還有千萬要記住先報告什麼後彙報什麼.還得講清已做到領導交待的哪些要求,完成哪些任務等等. 8.善於運用上司這個資源.不管何種情況下,千萬別得罪上司.除非你早已有了更高的去處.不然請謹記.因為上司無論從經驗上,還是從人際關係上,都有得你運用.(注:如果你認為他在某些方面還沒有你掌握的多.請你別忘了,為什麼他是領導,而你只是他的下屬.所以一定要虛心.) 9.在你認為自己的某一個想法比較成熟的時候,請採取一種你認為最委婉的方式向他說明你的想法.儘量能讓他支持你. 10.不管什麼情況下,哪怕是你的見解被上司採納,你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法.請你記住,所有的想法最終會成為上司的決定,而且一切多是以他的名義發出的.所以,你的目的實際上已達到了.千萬不能因此而憤憤不平.不然,連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧的. 11.千萬不能把上司當成自己真正的朋友.請記住,在工作上你需要的是一個領導,絕不會是一個真正的知己一旦你真正處理好了與上司的關係，你就會覺得你們更像是夥伴而不像是上下級。作為夥伴，上司會委託你更多的任務，使你有更廣闊的發展空間。
怎麼和領導相處？
如何與上司相處之與上司相處的藝術
每個人都有他自己的性格.愛好等特點,不同的上司,也許有不同的性格.
1.沉默型上司: 你得學會從他的隻言片語中找到他的要求以及他對你的評價.這就要求你在平時得多注意"少說話,多做事".
2.挑刺型上司:這樣的上司,很難讓他說一個好字.而且就算你盡力了,並自我感覺良好,但他還是會隨時提出來小缺點來.在他眼中,沒有更好,只有最好.和這種上司相處,你得力求完美完美更完美.但事實上這是很不現實的.所以你在向他彙報一項工作的時候,儘量讓他知道這是在他的帶領之下完成這項工作的.有什麼指點,一定會按領導的意思去辦.
3.固執型司:在這種類型的上司手下做事,請記住一條,他發脾氣的時候千萬別吱聲.等他說完了,你再說,我一定照您的要求去辦.
4.外向型上司:能同這種上司相處,還算你比較幸運地.因為原則上這類上司一般不會給你不鞋穿.所以,你在盡力完成本職工作的時候,人用花很多時間去猜測上司是怎麼樣一個人,你該如何去做.因為一般他認為你做得不對的,他會隨時提出來.
5.鼓勵型上司:這種上司心懷一般是很寬闊的.就算是你一不小心犯了一個小錯誤,他會原諒你的.而且他還會適時地對你說:年輕人,慢慢來.如果哪次你做得還可以.他會說:不錯!當然,你只有看他眼神,才知道他想表揚誰.
6.笑裡藏刀型的上司:同這類上司相處,是一件非常令人頭疼的事情.你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你還得留意分微笑背後的另一種含義.如果他說你"不錯",你可要當心.當然,這種上司還是很少的.
7.愛大聲嚷嚷的上司:做這種上司的下屬.必須要在他交待什麼時候完成.怎麼完成,要達到效果的時候,努力記好他所說的每一個字.如果你一個不留神.他會讓全公司(單位)的人都知道你的辦事能力如何如何``````當然,你工作出色,他還是會充當"播報員"這一角色的.因此這種上司一般來講,是因為自己所抓的那一方面的工作做得很出色.所以,你一定要努力,努力再努力.
8.與你稱兄道弟的上司:這種上司的觀點是",兄弟歸兄弟,但工作是工作".故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法.但當你真正犯了一些小錯的時候,他還是會幫忙解圍的.除非,他那句話是真的界限分明.
(注:以上說的是小錯誤,如果你真的犯了大錯誤的話,誰也幫不了你.你還得自己賠償所造成的損失.還得有被炒魷魚的準備.不過一般不會有這種嚴重情況的發生)
總之:
與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點:
1.少說話,多做事.
2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你!
3.當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽.
4.服裝得體
5.女職員儘量少在上司(男上司.女上司)面前化妝.
6.當你想稱讚三十歲以上的女上司漂亮時,請用"有氣質"這個詞.當你想奉承男上司的時候.請對他說:在您手下做事,我學到了很多為人處世的道理.我願意能多有這樣的機會.
7.不管做什麼事情都需要做彙報.最好能寫個短小而又精悍的書面報告.如果不方便,可以用其他方式彙報.但請記住:書面優於口頭.面談優於電話,還有千萬要記住先報告什麼後彙報什麼.還得講清已做到領導交待的哪些要求,完成哪些任務等等.
8.善於運用上司這個資源.不管何種情況下,千萬別得罪上司.除非你早已有了更高的去處.不然請謹記.因為上司無論從經驗上,還是從人際關係上,都有得你運用.(注:如果你認......
如何與男上司相處?
一、變態上司追問你的私生活 對大多數上班族來說，和男上司的正常交往也僅限於下班後一起出去吃個飯，或者在週一早上談論一下週末的休閒時光。但如果你的老闆妄想窺探你昨晚和誰共度良宵，後者用貌似不經意的口吻提到他現在及其厭煩回家面對他的黃臉婆時，那麼他的言行已經越界了。 支招：你不必正面回答這些涉及隱私的問題，你只需附和一下：“啊？這事兒可難辦了。”如果他還在唧唧歪歪，你就找個藉口儘快結束這種無聊的調戲。 二、煩人上司不停給你打電話 也許你的工作性質確實需要你24小時開機，以便他隨時能聯繫到你。但如果他經常在半夜或者週末給你打電話，理由又不足夠充分，他極有可能是在借工作之便調戲你。 支招：他給你打電話，你就公事公辦地接，即使你當時躺在沙發上看肥皂劇，也要表現得像在辦公司加班一樣。 三、無恥上司要求你單獨加班 除非你是他私人助理，而且加班內容也確實是你的分內工作，否則只能說明他是在利用權力找藉口和你單獨相處。想想，在沒有第三個人打擾的辦公室裡，只有你和上司，因為加班而對坐，這和你們兩個單獨出去約會又有多大區別呢！ 支招：這是很棘手的情況，尤其這種加班多數是由於他的無恥強迫而並非真的工作需要。你必須要和他好好談談了，比如，向他申請再招一個人與你分擔，如果你怕激怒他而不敢反抗時，你最好時不時的提一下你的男朋友，因為男人一般都會主動放棄追求名花有主的女人。你還可以在聊天中誇獎你的男友很酷似某明星，讓無恥的上司自慚形穢去吧！ 四、噁心上司總是徘徊在你的辦公桌旁 就算他再悠閒，他也不可能每天大部分時間都在你的辦公桌旁徘徊。 支招：你可以在桌子上擺滿文件或者雜七雜八的東西，讓他無處可坐。如果他惡劣到對你實施性騷擾，那麼你需要勇敢地站起來說“我把你當成上級尊重，我也非常重視我的工作，我希望我們能保持良好的工作關係。”也許你的話會激怒他，但是，一定要相信，你的勇敢肯定會擊敗他！
怎麼與上司相處
1、忠誠。通常老闆會把他的下屬當成自已的人，希望下屬忠誠地跟隨他、擁戴他、聽他指揮。老闆最反感的事是下屬不與自已一條心。2、精明能幹。老闆通常喜歡和賞識聰明、機靈、有頭腦和有創造性的下屬。一旦老闆認為你是個無能之輩，並把你戴上愚蠢和懶惰的帽子，那就很危險了。3、謙遜。與老闆交談時請不要賣弄你的小聰明，更不鋒芒畢露，咄咄逼人。你的聰明才智需要得到老闆的賞識，但在他面前故意表現自已，老闆會認為你是個自大狂傲之人，心理上難以接受。同時，你必須要不動聲色地抑制自已的好勝心，成全老闆的自尊心和威信。最好你能故意留一個破綻，來滿足老闆的好勝心。4、提建議時請不要急於否定老闆原來的想法。對老闆的工作提建議時，儘可能謹慎一些，仔細研究老闆的特點，研究他喜歡用什麼方式接受下屬的建議。切記，提建議時，切不可當面頂撞老闆。5、多讚揚、欣賞老闆。讚揚和欣賞老闆的某個特點，意味著肯定這個特點。老闆也是人，也需要從別人的評介中瞭解自已的成就以及在別人心目中的地位。當受到讚揚時，他的自尊心會得滿足並對稱讚者產生好感。如果你在背後讚揚你的老闆，並試圖讓他通過其他渠道得知，效果會更好。6、老闆批評你時，千萬不要一臉的不高興。對下屬的工作，老闆總要作出評價的。這也是老闆獲得自尊的途徑之一。通常犯錯誤並不能直接影響上下級的關係。關鍵是你犯錯後接受批評的態度。被批評後，一臉的不高興，老闆會認為你不服氣，在做無言的抗議。這時，你要適當地誠懇地作一些自我批評。7、體諒老闆的難處。角色換位，理解老闆的難處，有助於得到老闆的信任。當老闆為難時，主動表示理解，並誠懇地作出自已的努力，減輕老闆的負擔，會令老闆高興。同時，要慎重對待老闆的失誤，對老闆的失誤要多加寬慰。8、及時向老闆彙報工作。一件工作是以老闆的命令開始，以下屬的報告結束的。下屬的工作是否能順利進行，是老闆最為擔心的。及時彙報可緩解老闆的這種擔心，同時也可讓老闆認為你很重視他對你的工作安排。9、準確領會老闆的意圖。關鍵在於認真聽取老闆的講話。在老闆面前要除去自卑心理，聽清他所交待的一切，並搞清其中隱含的用意。10、不要讓老闆下不了臺，把面子留給老闆。如果老闆的命令的確有不足之處，若採用對抗的方式去對待，無疑會使他感到尊嚴受損。特別是在一些公共場合，老闆是十分重視自已的權威和麵子的，他決不會允許你向他的權威提出挑戰。