辭職後需要注意什麼?
離職需要注意什麼？
離職重要的做好三件事：公司開具的離職證明、保險轉移單、 複印交接單。具有還要注意以下事項：
1、寫辭職信並不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批准了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天後解除勞動合同，離開企業，不需要企業批准，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了。
2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨採用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。
3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散佈一些對企業不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業，總比留一個不好的印象好一些。
4、站好最後一班崗，在離開企業的最後時間裡，你仍是企業的一員，儘自己所能做好自己的工作，協助企業做好交接。
5、過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什麼時候我們可能需要原來的企業為我們寫推薦信或介紹信，新的企業也許會打電話到過往企業瞭解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業的良好關係。
員工離職、需要注意哪些問題？
1、根據《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，沒有提前一個月辭職就走，如果給公司造成了損失，那麼您的朋友就要承擔賠償責任。但具體情況各個公司也略有不同，還得看您朋友的單位會怎樣處理。
2、由於《勞動合同法》第十九條第四款明確規定“試用期包含在勞動合同期限內”。因此，公司未按規定為您的朋友繳納社會保險的做法是違法的，應予補繳。
3、對於社保，可以直接諮詢當地的社保中心，離職後辦理暫停手續就可以了。
但個人不建議您朋友這樣做，還是走正常離職流程比較好。這樣既不會出現扣押工資，對於社保也沒有什麼大的影響，離職後公司會辦理相關事宜。而且如果不走流程就辭職，再找下一個工作時，辦理續交社保也很麻煩的，一般都需要提供前一個工作單位開具的離職證明的。
希望我的回答對您有幫助！
員工離職的時候需要注意些什麼
最主要的是要在合同到期後再離職，那麼你可以拿著合同解聘書領取一定的失業保險金。其次要注意把有關的檔案經單位轉移到人才市場，這樣檔案才會接續，檔案聯繫到你的養老保險的接續，所以非常重要，自己千萬不要拿檔案。有關手續也不要弄丟。
想辭職，需要注意什麼？？
自主離職不需要顧及勞動合同，不會賠錢的放心，辭職報告是必須要寫的，你可以想公司反映你的辭職的原因，不想做了就直接說，既然你都無心做這份工作了我想公司也沒心思留你或者給你洗腦，就算沒有交接手續要辦的也要給部門或者直屬領導說明你工作內容以及你離職後與公司無任何關聯。醫保卡要問你們要，以後你換工作了醫保卡可以繼續繳納。如果還有社保的話公司只會幫你繳納你最後一個月的，以後的只有等你換工作了繼續繳納與現任公司無關聯。
離職前有什麼需要注意的地方？
離職重要的做好三件事：公司開具的離職證明、保險轉移單、 複印交接單。具有還要注意以下事項：
寫辭職信並不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批准了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天後解除勞動合同，離開企業，不需要企業批准，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了。
不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨採用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。
在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散佈一些對企業不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業，總比留一個不好的印象好一些。
站好最後一班崗，在離開企業的最後時間裡，你仍是企業的一員，儘自己所能做好自己的工作，協助企業做好交接。
過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什麼時候我們可能需要原來的企業為我們寫推薦信或介紹信，新的企業也許會打電話到過往企業瞭解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業的良好關係。
辭職後需要注意哪些事項，要做那些工作？
辭職以後，要與單位簽訂解除勞動合同證明書，雙方簽字，單位蓋章，單位與你結清剩餘的工資，由單位人事部門配合做好檔案轉遞工作，如果有新單位，需要將檔案和相關手續開到新單位，如果沒有新單位，一般轉移到當地人才服務中心或者勞動服務中心。
辭職後要注意哪些問題
一、提煉辭職的原因。辭職，要有理由。且要找合法的理由。首先，要分析公司是否有違反勞動法的行為。如:
要辭職，需要準備些什麼？
1、你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明，否則用人單位就是違法。
2、你辭職時將重慶的社會保險接收單位證明遞交給單位，單位會按照《勞動合同法》第50條規定給你辦理社會保險關係轉移。
《勞動合同法》第50條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
3、你可以持身份證和購房合同向住房公積金管理中心申請提取住房公積金。
4、你可以從公司拿回屬於你個人的物品，公家物品不是你的，千萬不要拿。
辭職後需要辦理哪些手續？
1、遞交辭呈後，要等030天才可以走
2、這個要看你的工種了，一些危險性的工作是公司義務為員工購買的保險
3、勞動手冊，如果過了辭職後30天勞動合同解除，也就沒必要要勞動手冊了
4、遞交辭呈後，並不是說勞動合同就此解除，在這30天丹，還是要上班的！如果不去，公司有權利給你按曠工處理！等你正式離職的那天起，需要交接的一些公司物品，等你的上司確定簽字，去財務部結算工資就OK了
5、是的，辭職書一定要人事部蓋章，再由你的上司簽字同意才是有效的
跟公司提出辭職應該注意哪些方面？
其實，對於辭職，每一個人都有自己的原因，無論哪一種原因，我們都應該在做辭職的決定之前慎重考慮 辭職應該是大件事，在作出辭職之前一定要慎重考慮，必要時可以徵求一下家人或朋友的看法，當然，辭職的目的也是為了個人有更好的發展，當好的機會來臨時，就要當機力斷，不要喪失機會。 正式辭職之前，必須要先熟悉企業關於辭職的規定及辭職時需要辦理的各種手續，如果去意已定，你需要了解兩方面的規定： 1、 企業員工手冊中關於辭職的相應規定。 2、 與企業簽訂的勞動合同中關於如何解除勞動合同及相應責任的條款。 只有詳細瞭解了上述兩方面的相應規定並按照規定的程序進行辭職，辭職者才可以最大限度地保護個人利益不受損害。 辭職並一定要提前三十天，也可以按照企業規定的提前時間向企業提出辭職，例如有的企業規定提前一週或提前兩週提出辭職。 辭職者按照相關規定提出辭職之後，企業一般會按照規定進行辦理的，結算相應工資，為辭職者轉出檔案等相關事宜。 如果企業沒有按規定辦理，辭職者應該在與企業因解除勞動合同賠償損失方面發生爭議後應當在60天內及時向當地勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁，保護自己的合法利益。 特別提醒： 許多辭職者存在著這樣一個誤解：認為辭職必須要企業同意才行，因為擔心企業不給予辦理相關手續而失去許多更好的機會，其實《勞動法》給予了辭職者一把尚方寶劍，這寶劍就是《勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”也就是說，如果你想要辭職，不需要舉出任何法定理由，不以用人單位存在過錯為前提，均可以辭職的形式單方面解除勞動合同（或者是提出辭職），無論單位同不同意，在三十日之後必須要給你辦理相關手續。 當然，《勞動法》也賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。勞動者違反規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。 所以在與企業簽訂勞動合同的時候，要留意其中解除勞動合同方面關於賠償方面的條款，這關係到你的切身利益。 辭職要順利進行，需要辭職者在合適的時間，選擇一個合適的理由，通過合適的方式向企業提出辭職。 合適的時機就是說辭職的時候，不會給企業造成損失，同時也不會讓自己的利益受損，比如，你是一個項目經理，企業交給你的項目剛剛開始運行，在這個時候辭職顯然難度會很大，即使企業無法阻止你辭職，也會在辭職後的賠償方面讓你受到損失。再比如，你是在11月份提出的辭職，你就要喪失年底雙薪及個全年的獎金，這方面的事情也要認真權衡。 合適的理由就是讓企業比較接受的理由，這樣也會減少辦理辭職手續時的壓力，根據許多企業人力資源主管們的共識，以下理由是企業願意接受的：考研、進修、出國接受教育，與家人團聚、照顧家人，身體不適，個人原因，想要面對更大挑戰等。一些對企業不利的辭職理由則應該避免，比如不適應企業管理、薪酬太低、人際關係太複雜。 合理的辭職方式就是按照企業規定的辭職方式提出辭職，無論是遞交辭職信還是發送電子郵件，或者是口頭提出，只要是企業可以接受的方式均可。 重點介紹 在辭職的過程中，辭職信（或辭職報告）佔有一個比較重要的位置，寫辭職信不要寫成長篇大論，只要結構清晰、簡明扼要地將所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建議： 1、抓住重點。在辭職信的開頭要直接表明辭職的意圖，說明你辭職的原因。 2、說明個人打算離開的時間。一般提前一個月或根據企業規定時間提出辭職。 3、對過去接受的培訓、取得的經驗向公司表示感謝。 4、辭職信應該標明提出辭職的時間。 5、在辭職......