五險一金公司交多少?

General 更新 2024-11-21

五險一金單位和個人繳費比例大概多少

養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;

醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；

失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;

工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;

住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%

以上,這麼算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊

暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果

你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個

月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢

所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交社保費的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位。

五險一金工資4000自己應交多少公司應交多少

如圖，我們這是這麼算的。

公積金的話，根據單位繳的比率會有所變化。

現在五險一金一個月交多少

1600元1月工資算吧 1.對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金. “住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%.所以說交住房公積金對職工很划算啊! "五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險. 2.如果你的工資是1600元的話,你需要承當的各項費用大致如下: (1).住房公積金:1600*5%=80元;(有的單位可能要高些,看單位的規定了) (2).養老保險金:1600*8%=128元; (3).失業險金:1600元*1%=16元; (4).醫療保險金:1600元*2%=32元; (5).你的工資未超過國家規定的稅收線,1600元不交納稅金. 以上個人費用合計:256元按照上面的一般規定,你實際到手的工資應當是:1600-256=1344元; 這是一般規定,按照你單位和當地的規定是可以計算的.

底薪2500,五險一金。公司交多少,個人交多少

一般來說個人繳費11%（其中養老8%，醫療2%，失業1%），以2500為基數的話月繳費275元

單位繳費大約30%（養老20%、醫療6%、失業2%、工傷骸%、生育0.8%），則單位每月繳費750元

上述比例在各地會有差別，僅供參考

祝好

五險一金個人支付比例是多少？

五險唬個人繳費合計是11％，其中養老8％、失業1％、醫療2％；

公積金的話就要看你們單位怎麼規定的了，根據住建部要求是5％～12％，由單位自由選擇

五險一金是按工資的什麼比例交的？

五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢。各地繳納比例不一樣。養老保險：目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。醫療保險：醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元失業保險：失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳；工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；生育保險：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳；住房公積金：公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%.，望採納！

五險一金一年要交多少錢

我們常說的五險一金講的是養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險，簡稱“五險”，還有住房公積金，簡稱“一金”

至於五險一金多少錢一年，這個並沒有統一的標準，每個地方的繳納比例也是不同的。

南京市具體的社保構成比例為：

養老保險：單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;

醫療保險：單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);

失業保險：單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;

工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

生育保險：單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;

住房公積金;單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%;以上,這麼算下來，單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%。你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+1%+8%=19%

單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢，每個月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢。

公司繳納五險是按什麼比例來的？ 10分

按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔9%外加10元錢的大病統籌，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險0.8%全由單位承擔；住房公積金不低於工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。

如果公司給我辦理五險一金，要扣我多少錢？

首先恭喜你！在中國，在一定程度上，五險一金象徵著企業的正規。

先回答你扣錢的問題：

國家出臺的保險政策，到了地方上會根據各地的實際情況進行調整，所以在金額上會有所不同，但計算的方式和口徑應該是一樣的。我以杭州舉例：

1、員工入職，企業要為員工繳納社保，這裡有個社保基數的概念，就是企業向社保部門為你申報的你的收入。比如，你一個月拿到手的工資有1800元、3800元、7000元等，那麼社保部門會根據企業為你申報的這個金額，來確定你的社保繳納基數。

這裡以你一個月3000元工資舉例吧，即企業為你報了3000元，那麼，企業每個月要為你承擔3000×28.7%=861元，你個人要承擔3000×10%或11%再加4元的費用為304或334元，相差的1%是城鎮戶口和農村戶口的區別，一個要繳納失業保險的1%，一個不用繳。另外，5個險種的比例每年都會調整，如養老保險，一般情況個人8%，企業15%，但也會調整為個人7%企業14%等等，這些我們不用關注，只要記住算法就行。

2、以上說的這些是按照標準的方式來說的，但現實中不可能每個企業都按標準去做，否則企業的負擔太重，或者說個人的負擔也重，現實中一般企業都為員工申報社保的最低基數（也就是申報的金額是社保的最低檔次），這個金額怎麼來的：取本市上一年度單位在崗職工年平均工資，杭州09年為27480元（沒記錯的話）。除以12個月，每月為2290元，這個2290就是社保的正常基數，也就是100%時的金額，那麼社保繳納的多少，是可以上下浮動的，最低為2290×60%，最高為2290×300%，一般企業都為員工交的是60%的，也就是為員工申報的社保基數是1374元，一般填單子的時候會寫你的工資為1200、1250、1300等，反正不超過1374元，社保就按1374元來計算企業和你個人要承擔的社保費用。計算出來基本是個人150元左右和企業400元左右。

社保的基數因為每年的職工年收入這個金額在變化，所以也再不斷上升，今年杭州的基數好像是1427大概，沒記這麼清楚的。而且每個行業的工傷的比例不一樣，因為行業不同，風險不同，所以總的比例加在一起會有一定的高低，金額也就有少許差異。

3、關於公積金，也是根據相應的標準來繳納的，也有最低標準和最高標準的限制，比如一個月你個人扣128元，企業也承擔128元，不同於社保的是，企業的這部分錢也在你的賬戶裡，等你裝修或購房時可申請使用該筆錢。

4、不麻煩，只是按照流程辦理一下手續即可，且社保是可以轉移的，但繳納了以後中間最好不要中斷，後則等你退休了以後你享受的標準會根據你中斷的時間倒退到相應的年份時的標準，這句話說的好繞口，呵呵。

五險一金比例

單位方式參保，以實際工資作為交納基數。

以單位買全社保為準，計算如下所示：

醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

養老保險：個人為8%，單位承擔20%；

失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

工傷保險:個人無，單位1%；

生育保險:個人無，單位1%；

公積金：個人3.5%,單位3.5%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

舉個例子，為了計算方便，以工資為2000元/每月，那麼其需要交納的保費為：

醫療保險：2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；

養老保險：2000*8%=160元，單位2000*20%=400元；

失業保險：2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；

工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元

生育保險：個人無，單位2000*1%=20元