底薪加提成怎麼算?

General 更新 2025-01-07

底薪2500加提成，怎麼算？

就是最底2500，再加上你賣東西的提成，例:你一個月賣了二萬的東西，按百分三比例計算為20000X0.03=600，600+2500=3100就是一個月的總工資

底薪加提成通常出現在不太正規或是規模不大的公司招聘廣告中，指月綜合收入（加班費、各項津貼補助均涵蓋在內）：

1、底薪：基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。每月底薪不隨加班時數、銷售額等變量所變動。

2、提成：即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間的分成，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。

3、正規公司會遵行以下加班費計算公式：

a.法定節假日加班工資=月工資基數（底薪）÷21.75天×300%×加班天數

b.休息日加班工資=月工資基數（底薪）÷浮1.75天×200%×加班天數

c.工作日延長工時加班工資=月工資基數（底薪）÷21.75天÷8小時×150%×加班時數

沒歌公司是不一樣，提成一般都是計件，績效，業績好拿的越多。如果是房產銷售，你賣出去或者租出的房子越多，你就能從這些弄出去的房子上拿提成。具體提成率要看公司。

2800加提成就行了

說到提成就必須明確是按銷售額來提成還是按利潤來提成。按利潤提成就要少的多，要當心招聘單位的文字遊戲，要問清楚，勞動合同中也要寫清楚。

你的工資是：3000+提成額×10%

如果32500是提成額那麼就是6250。關鍵看提成額是指銷售額還是利潤。

提成是按業績的百分之二來算的，比如當月個人銷售業績100萬，提成會有100萬的百分之二，也就是兩萬，那麼當月工資就是21500（稅前）。