企業退職工資如何計算?

退職工資如何計算

基本養老金計發辦法

參加基本養老保險人員領取基本養老金的條件，按國家和省的現行規定執行。

職工到達法定退休年齡並辦理退休手續後，以及個體參保人員到達規定領取基本養老金年齡並辦理領取基本養老金手續後，從次月起按月領取基本養老金。

從2006年1月1日起，基本養老金按以下辦法計發：

（一）1996年1月1日及以後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年及以上的職工，基本養老金按以下辦法計發：

月基本養老金=基礎養老金＋個人賬戶養老金

1.基礎養老金=（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×累計繳費年限×1％

其中：本人指數化月平均繳費工資＝退休時上一年全省在崗職工月平均工資×平均繳費工資指數

平均繳費工資指數，按從1996年1月1日及以後至退休當年，歷年繳費中的當年本人繳費工資與上一年全省在崗職工平均工資比值的平均數確定（2005年及以前年度的繳費工資指數仍按原規定計算並封定）。計算公式為：

n平均指數=( X1/C1 + X2/C2 +?+Xn/Cn )÷N

X—當年本人繳費工資；

C—2005年及以前為當年全省職工平均工資，2006年起為上一年全省在崗職工平均工資；

N—本人繳費年限（1996年1月1日及以後至退休時的實際參保繳費年限）。

2.個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數。

其中：個人賬戶養老金計發月數表（國發[2005]38號附表）

退休年齡 計發月數 退休年齡 計發月數 退休年齡 計發月數

40歲 233 51歲 190 62歲 125

41歲 230 52歲 185 63歲 117

42歲 226 53歲 180 64歲 109

43歲 223 54歲 175 65歲 101

44歲 220 55歲 170 66歲 93

45歲 216 56歲 164 67歲 84

46歲 212 57歲 158 68歲 75

47歲 208 58歲 152 69歲 65

48歲 204 59歲 145 70歲 56

49歲 199 60歲 139

50歲 195 61歲 132

到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基本養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，實際繳費年限每滿1年再發給1個月本人指數化月平均繳費工資，並終止基本養老保險關係。

（二）1995年12月31日及以前參加工作、繳費年限累計滿15年及以上的職工，基本養老金按以下辦法計發：

月基本養老金=基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＋調節金

1.基礎養老金=（退休時上......

哪些人可以辦理退職？退職生活費如何計算？

國家對內部退養政策的規定：根據1993年國務院第111號令、《關於完善城鎮社會保障體系的試點方案》(國發[2000]42號)、勞社部發[2003]21號等文件：（1）國務院第111號令規定了辦理條件、待遇和程序。條件是：職工距法定退休年齡5年以內;程序是：經本人申請，企業批准;待遇是：由企業發給生活費，並按規定交納社會保險費。職工達到法定退休年齡的，按規定辦理退休手續。生活費標準由企業自主確定，但是不得低於省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標準。（2）《關於完善城鎮社會保障體系的試點方案》(國發〔2000〕42號)規定，距法定退休年齡不足5年或工齡已滿30年的下崗職工可以辦理內退。（3）勞社部發[2003]21號文件規定：企業改制分流時，對距法定退休年齡5年內部退養條件的職工，原主體企業或國有法人控股的改制企業經與職工協商一致，可以實行內部退養。職工在改制前已經辦理內部退養手續的，一般由原主體企業繼續履行與職工的內部退養協議。由改制企業履行原內部退養協議的，應當在改制分流總體方案中明確。

本企業職工月平均工資如何計算？

你好，收到樓主的求助十分高興，希望我的回答對你有幫助。

首先你說本企業職工是指自己公司的員工的話那就是他們所有人的實得工資總數除於人數，如果要算年度月平均工資的話就績年度總工資除於12個月再除於人數了。

工資都是要按實收工資算的。

2016年退休企業職工退休金怎麼計算？

目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶養老金組成(養老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。

計算方法如下一一

一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。

二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

病退的病種病退工資如何計算

1、病退和正常退休的區別:病退每提前一年退休扣減退休金2%，正常退休不扣減。

2、基本養老金的計算按本人距正常退休年齡（男滿60週歲、女滿50週歲）的年限，每提前一年減發基本養老金2%（不含個人帳戶養老金），即提前退休人員基本養老金=（全額基本養老金-個人帳戶養老金）*（1-提前退休年限*2）+個人帳戶養老金。

3、辦理病退後的工資雖然和正常退休一樣每年正常調漲，但是，在辦理退休工資時，每提前一年退休扣減退休金2%，提前四年，要扣8%。因為不知道你父親養老金帳戶的金額，無法計算病退工資。從扣除比例看，辦理提前病退不合算。

4、 特殊工種退休和正常退休的區別:在於特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同。

5、如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關係。

6、具體執行中建議一諮詢公司人事，查找相關文件，在具體辦理中要仔細閱讀，損失不小。

對於離職員工的工資計算方法? 5分

月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,

工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

一、《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日 工 資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

企業職工養老保險退休工資怎樣計算

給你公式自己計算吧。

養老金的帳比較複雜，是用統一公式計算的，如果你是“中人”：

基礎養老金=（社平工資+崗位工資（指數化工資））÷2x總工齡x1%

個人賬戶養老金=個人賬戶資金餘額÷男139（女195）

過渡性養老金=社平工資x賬戶前工齡x平均繳費指數x1.3%

三個公式得出的數相加就是你的養老金。

如果你是新人（1998年10月後參加工作）：

基礎養老金=（社平工資+崗位工資（指數化工資））÷2x總工齡x1%

個人賬戶養老金=個人賬戶資金餘額÷男139（女195）

公司職工的年平均工資和月平均工資是如何計算的？

職工月平均工資=職工年度工資總額/月平均職工人數/12

職工工資是指，各單位在報告期內(月度、季度、年度)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論資金來源，不論是否計入成本，不論以何種形式支付，均列入工資總額的計算範圍。

“平均工資”如何計算：職工平均工資等於報告期實際支付的全部職工工資總額除以報告期全部職工平均人數。“平均工資”的計算一方面取決於職工人數的統計範圍，另福方面又取決於工資總額的內涵。

請問哪位知道職工因病退職社保如何計算退職生活費？

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

職工因病退職社保的計算：

參加企業職工基本養老保險的人員，因病或非因工緻殘，經盟市級以上勞動能力鑑定機構認定完全喪失勞動能力、不符合退休條件的，可以辦理退職。

繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年的，按月領取退職生活費。退職人員按月領取的退職生活費由基礎生活費、繳費生活費和過渡性調節金組成。

具體金額的計發：

(一)基礎生活費=(參保人員退職時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×本人繳費年限×0.8%

(二)繳費生活費=本人指數化月平均繳費工資×繳費年限×0.6%

(三)過渡性調節金以80元為基數，2006年至2014年退職的按下表所比例計發。2015年及以後退職的，不再發給過渡性調節金。繳費年限、當地上年度在崗職工月平均工資、指數化月平均繳費工資，按退休人員的有關規定執行。

基礎生活費和過渡性調節金從統籌基金中支付。繳費生活費按建賬前後繳費年限所佔全部繳費年限的比例分別從統籌基金和個人賬戶基金中支付;個人賬戶支付完後，繳費生活費從統籌基金中支付。退職人員死亡後，個人賬戶中的個人繳費本息可以由法定繼承人或指定受益人繼承。

繳費年限不滿15年的，退職生活費一次性結算，同時終止養老保險關係。一次性退職生活費領取額按下列公式計算：一次性退職生活費=參保人員退職時個人賬戶累計儲存額+本人指數化月平均繳費工資×繳費年限

內退工資怎麼計算

內退是單位內部手續，其實就是退出崗位，不工作了，單位工資，然後繼續給你交社保。所以，內退的工資，是內部制定的，沒有法律法規條文可以參考的。一般的黨政事業單位，內退的都是發原工資，就是獎金沒了。經費困難的，也不會低於在職工資的80%等你到法定退休年齡了，再正式辦理退休，享受社保的養老金，不是按照內退生活費給你發養老金的，而是根據你的工齡等來計算養老金的