文員面試會問些什麼?
面試文員都會問些什麼問題 要注意什麼 30分
看你是哪個部門的文員,總的說來文員一般有以下無非是問些工作職責方面的問題，統計文員的工作職責:
1.跟進本部門人事考勤,做每天的出勤報表及月報表.
2.本部門人事檔案管理.
3.本部門領導意見的傳達,比如通知開會;協助組織本部門活動.
4.本部門生產進度跟進,生產日/月報的製作.
5.本部門文件/單據的歸檔及管理等.
建議說實話，不過丟三落四這個實話不說。面試嘛，本來就不要有太多顧慮，就不會有壓力了。
怎樣做好文員嘛？
一、既要思維敏捷、頭腦靈活，善於及時準確地領會領導意圖，又要嚴守本份、忠誠老實
二、既要忠實地按領導指示辦事，又要敢於在某些問題上提出自己的不同意見
三、既要能勤勤懇懇、吃苦耐勞，又要能忍受怨言、經得起委屈和挫折
四、既要盡心盡力、細緻周到地做好領導的服務工作，又要注意不給領導幫倒忙
五、既要幹好參與決策、組織協調等重要公務，又要細緻紮實地幹好每一件具體瑣事
為了適應公司的特殊要求，所有文員必須按"四性"的標準要求自己：一是堅持真理的原則性；二是從實際出發的靈活性；三是對事物發展的預見性；四是隨機應變處理事務的果斷性。按照這四性的要求，我們在平時的工作中，必須把原則性和靈活性，預見性和果斷性，德和才，文和武，甚至快和慢，粗和細，內和外等等，結合得很緊密，擺佈得很妥當，處理得很貼切。這些是基本素質，也是基本功。
你以前有做過文員嗎？招聘的文員一般有高中以上文化程度，熟練辦公軟件，有經驗即可！
關鍵是一般的公司招聘，都要有經驗的。如果你說你沒經驗那就out了。
再說，是個人都要不限年齡學歷經驗歡迎應屆畢業生，那就只有：保險，中介，皮包，傳削。
建議你先多瞭解下文員的工作是做什麼的，比如辦公軟件什麼的你都會吧。另外你瞭解下 hr 在面試時，你可以說自己以前在小單位做過文員，因為文員其實都大同小異。只是不要說的太假，一般正規的面試官將會刨根問底，以免你露出破綻。
關於文員工作內容。
學會辦公自動化那些的，like office之類呢，文員學會用那些打印機、傳真機這些，打電話要注意說話藝術，這是我深刻體會的，呵呵，還有做什麼事情都要仔細認真，就算是很簡單的小事情，我一般就是做做表格，統計數據，打打電話，還有發傳真，然後就是做會議準備……其實你只要虛心一點，好好請教其他同事，不會的就問，不好意思問就多找找資料，反正文員不一定要多大的本事，但是仔細認真是必不可少呢
其他關於文員的建議。
還是建議你最好是換一個工作——做一些人事，或行政或許會好一點。
辦公室文員沒有什麼技術含量的。本來很普通的一個工作，放以前初中，高中都能做了。而現在呢？一個公司只要招個文員，攤位前立馬排起了長隊，當中大部分還是本科生。究其原因無非一是文員工作沒有技術含量誰都能做，而且能呆辦公室有電腦；二是現在工作太難找，女生第一想到的只好是文員了。不然等你過了幾年，人老了，待遇還是那樣，而且還有更多年輕的等著求職。
請記住幾個基本的道理：
一、沒有一個騙子會說自己是騙子；
二、沒有一個騙子在他做非法勾當的時候會告訴你他做的是非法的勾當。
三、騙子也懂得冒稱網友來當託，不要以為樓上樓下那些天天發賺錢廣告的就是什麼善類。...
在招聘和麵試文員時，面試官一般會問什麼樣的問題？
選擇這個崗位的理由；
直接問他如何看待很多應屆生將文職類崗位當做跳板的做法；
瞭解他的家庭狀況（經濟水平，父母親目前的支持力度，家庭是否完整和諧等，一般外地人員，條件相對不是太好的，在基層崗位基本上都是練練手，不會很用心一直做下去的）；
另外我覺得公司本身也應該給這些文職類基層崗位員工更多的鍛鍊和職業發展轉型的機會，公司也不能完全指望文員能好幾年就一直耗在這裡。
面試文員都會問些什麼問題，怎麼回答？
1.以前在哪裡做,主要工作是什麼?
你去面試之前就看這弗公司招文員有什麼要求,你就按著他的要求說,
比如:他要求熟悉辦公軟件,你就答,作一些相關臺帳等什麼的
2.你為什麼要離開呢?
最好答是因為家中有事,不得不回家.
3.還有面試時一般都會讓你簡單描述一下你以前的工作狀況:
這個也要看你面試的是什麼文員,
(1.整理文件 2.製作相關報表 3.收發文件 4.協助上級處理相關事務)
以上,希望能幫到你,如有不明,可再問我.
謝謝!
面試文員時，一般都會被問些什麼問題？該怎麼應對會好些？
看你是哪個部門的文員,總的說來文員一般有以下無非是問些工作職責方面的問題，統計文員的工作職責:
1.跟進本部門人事考勤,做每天的出勤報表及月報表.
2.本部門人事檔案管理.
3.本部門領導意見的傳達,比如通知開會;協助組織本部門活動.
4.本部門生產進度跟進,生產日/月報的製作.
5.本部門文件/單據的歸檔及管理等.
建議說實話，不過丟三落四這個實話不說。面試嘛，本來就不要有太多顧慮，就不會有壓力了。
怎樣做好文員嘛？
一、既要思維敏捷、頭腦靈活，善於及時準確地領會領導意圖，又要嚴守本份、忠誠老實
二、既要忠實地按領導指示辦事，又要敢於在某些問題上提出自己的不同意見
三、既要能勤勤懇懇、吃苦耐勞，又要能忍受怨言、經得起委屈和挫折
四、既要盡心盡力、細緻周到地做好領導的服務工作，又要注意不給領導幫倒忙
五、既要幹好參與決策、組織協調等重要公務，又要細緻紮實地幹好每一件具體瑣事
為了適應公司的特殊要求，所有文員必須按"四性"的標準要求自己：一是堅持真理的原則性；二是從實際出發的靈活性；三是對事物發展的預見性；四是隨機應變處理事務的果斷性。按照這四性的要求，我們在平時的工作中，必須把原則性和靈活性，預見性和果斷性，德和才，文和武，甚至快和慢，粗和細，內和外等等，結合得很緊密，擺佈得很妥當，處理得很貼切。這些是基本素質，也是基本功。
面試辦公室文員一般會問哪些問題
主要是問文字處理能力也就是寫作能力，還有就是一些辦公軟件如office、execl、ppt的運用能力，還有硬件設備如打印、複印機、傳真機等的使用。
一般應聘文員會問些什麼問題
文員面試，自我介紹是難免的，包括你的優點缺點等等。
不知你是否有文員工作經驗，如果沒有可以教你一招，僅供參考：
你可以這樣說：我沒有做過文員，但是我曾學習文員知識，懂得文員應該起到什麼樣的作用。”這樣一說那個面試官就很有興趣的說：“哦，那你說說看文員到底要起到那些作用？”你就立刻把準備了好久的文員知識拋出。呵呵，主要要把握以下幾點：
文員的基本素質是踏實肯幹，靈活機動，細緻周全，積極上進。
文員的具體工作包括接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、會議組織、信息工作、辦公室日常事務、協調工作等幾個方面。
日常用語有：見面時：“您好！見到您很高興！”“您有什麼事需要我幫忙嗎？您是初次來這裡嗎？路上辛苦了。” “請您稍等，我馬上幫您去辦。”分別時：“再會！”“請對我們的工作提出寶貴意見”等。
如何給來面試文員的人面試，不知該問什麼問題是好，請大家指教一下，謝謝
1.首先詢問一些對方以前所做過的工作,從他的回答來判斷他的工作經驗,由這些來判斷對方是否適合公司現在所缺的職位,2.詢問一些對方對自己公司的瞭解琺度,並把公司的情況告訴對方3.薪酬福利方面,對方的要求進行商談等.