客戶反饋意見表模板?

反饋意見怎麼寫？格式什麼樣的？詳細點。

標題：關於xxx的反饋意見稱謂：xxx單位或個人正文：寫要反饋的意見。比如某商品使用的優缺點，互對問題向該公司提出改進意見或建議。落款：反饋人姓名 地址 聯繫方式 年 月 日

銀行客戶意見簿上反饋意見怎麼寫

可以反映在銀行中遇到的各種問題和建議，服務態度、網點環境、甚至是收費合理度都可以寫

如何寫反饋意見書，公文範例

幾種常用的商務公文

請示

請示是下級向上級請求決斷、指示或批准事項所使用的呈批性公文。

請示的特點

一、針對性。只有本單位權限範圍內無法決定的重大事項，如重要決定、重要決策、人事安排等問題，以及在工作中遇到的新問題、新情況或克服不了的困難，才可用"請示"行文。請示上級給予指示、決斷或答覆、批准。因而"請示"具有很強的針對性。

二、呈批性。請示是有針中，國演，講網！，對性的，代，寫公，文，上行文，上級領導，點畫：么三二，二令五三，五零零六，對於呈報的請示事項，無論同意與否，都必須給予明確的"批覆"迴文。

三、單一性。請示應一文一事，一般只寫一個受文領導，即使需要同時呈送其他領導，也只能用抄送形式。

四、時效性。請示是針對本單位當前工作中出現的情況和問題，求得上級單位指示、批准的公文，如能及時發出，就會使問題得以及時解決。

請示由首部、正文和尾部三部分組成，其各部分的格式、內容和寫法如下：

一、 首部。主要包括標題和主送機關兩個項目內容。

1． 標題。請示的標題一般有兩種書寫方式：一種是有發文機關名稱、事由和文種構成。如《***組關於********的請示》；另一種是由事和文種構成，如《關於*******的請示》

2． 受文領導。每份請示只能寫一個受文領導，不能多頭請示。

二、 正文，其結構一般由開頭、主體、結語構成。

1． 開頭。主要交代請示的理由。

2． 主題。主要說明請示事項，它是向上級機關提出的具體請求，這部分內容要單一，只宜請求一件事。

3． 結語。另起一段，其習慣用語有"當否，請批示"、"妥否、請批覆"、"以上請示，請予審批"、"以上請示，呈請核准"或"以上請示如無不妥，請批轉各部門予以執行"。

三、 尾部，其主要結構為落款與成文時間兩部分。

意見反饋郵件的格式？

標題：【反饋】對XXXX事物的反饋意見

內容：尊敬的XXXXX人或團隊：

反饋內容：-----此處省略N多個字。

（右下角標記為個人姓名或者暱稱）比如：“來自：偉大的牛仔”

下一行寫上日期比如： 2015年5月21日

員工意見反饋表

一. 更快適應公司 ?? 讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工體會到歸屬感 ?? 使新員工明白自己工作的職責、加強同事之間的關係 ?? 培訓新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法 二、 新員工培訓程序 三、新員工培訓內容 1． 就職前培訓 （部門經理負責） 到職前： ?? 致新員工歡迎信 （人力資源部負責） ?? 讓本部門其他員工知道新員工的到來 ?? 準備好新員工辦公場所、辦公用品 ?? 準備好給新員工培訓的部門內訓資料 ?? 為新員工指定一位資深員工作為新員工的導師 ?? 準備好佈置給新員工的第一項工作任務 2． 部門崗位培訓 （部門經理負責） 到職後第一天： ?? 到人力資源部報到，進行新員工須知培訓（人力資源部負責） ?? 到部門報到，經理代表全體部門員工歡迎新員工到來 ?? 介紹新員工認識本部門員工，參觀世貿商城 ?? 部門結構與功能介紹、部門內的特殊規定 ?? 新員工工作描述、職責要求 ?? 討論新員工的第一項工作任務 ?? 派老員工陪新員工到公司餐廳吃第一頓午餐 到職後第五天： ?? 一週內，部門經理與新員工進行非正式談話，重申工作職責，談論工作中出現的問題，回答新員工的提問。 ?? 對新員工一週的表現作出評估，並確定一些短期的績效目標 ?? 設定下次績效考核的時間 到職後第三十天 ?? 部門經理與新員工面談，討論試用期一個月來的表現，填寫評價表 到職後第九十天 ?? 人力資源部經理與部門經理一起討論新員工表現，是否合適現在崗位，填寫試用期考核表，並與新員工就試用期考核表現談話，告之新員工公司績效考核要求與體系。 3．公司整體培訓：（人力資源部負責--不定期） ?? 公司歷史與願景、公司組織架構、主要業務 ?? 公司政策與福利、公司相關程序、績效考核 ?? 公司各部門功能介紹、公司培訓計劃與程序 ?? 公司整體培訓資料的發放，回答新員工提出的問題 四、 新員工培訓反饋與考核 ?? 崗位培訓反饋表 （到職後一週內） ?? 公司整體培訓當場評估表 （培訓當天） ?? 公司整體培訓考核表 （培訓當天） ?? 新員工試用期內表現評估表 （到職後30天） ?? 新員工試用期績效考核表 （到職後90天） 五、新員工培訓教材 ?? 各部門內訓教材 ?? 新員工培訓須知 ?? 公司整體培訓教材 六、新員工培訓項目實施方案 ?? 首先在公司內部宣傳“新員工培訓方案”，通過多種形式讓所有員工瞭解這套新員工培訓系統及公司對新員工培訓的重視程度 ?? 每個部門推薦本部門的培訓講師 ?? 對推薦出來的內部培訓師進行培訓師培訓 ?? 給每個部門印發“新員工培訓實施方案”資料 ?? 各部門從2003年1月開始實施部門新員工培訓方案 ?? 每一位新員工必須完成一套“新員工培訓”表格 ?? 根據新員工人數，公司不定期實施整體的新員工培訓 ?? 在整個公司內進行部門之間的部門功能培訓 七、部門新員工培訓所需表格 表格一 新員工部門崗位培訓 （到職後第一週部門填寫） 部門： 新員工姓名： 序號 培訓內容 完成確認（負責人簽名） 就職前培訓 ?? 讓本部門其他員工知道新員工的到來 ?? 準備好新員工辦公場所、辦公用品 ?? 準備好給新員工培訓的部門內訓資料 ?? 為新員工指定工作導師 1 經理代表全體部門員工歡迎新員工到來、介紹新員工認識本部門員工，參觀世貿商城 2 部門結構與功能介紹，部門內的特殊規定 3 新員工工作描述、職責要求，討論新員工的第一項工作任務 4 派老員工陪新員工到公司餐廳吃第一天的午餐。 5 一週內，部門經理與新員工進行非正式談話，重申工作職責，談......

意見反饋怎麼寫？

看是哪方面的，一般首先描述一下大致情況，然後是具體意見。意見分點逐條寫比較明確，可以先逐條寫缺陷和不足，再逐條寫改進建議；也可以在每一條中將對應的缺點和改進方法寫在一起。個人傾向後者，一一對應比較明確。也可以再列舉一下優點，或者最後總結的時候一筆帶過。

幼兒園中班家長心聲反饋意見表格式

1--某某幼兒園小班某老師你好，我是小班某某家長，感謝您對寶寶的細心照顧，最近寶寶進步很大，很快適應集體生活，每天在園很開心，晚上回家細心講解幼兒園趣事，寶寶去園以後懂得禮貌了，見到叔叔阿姨都問好，自己吃飯呢也有進步不挑食吃的很快，很感謝老師們你們辛苦了…在此給幼兒園提一些建議，儘量讓幼兒多動手動腦，比如辦一些親子手工作品展覽等。 2--這次在元宵節活動前開了一個簡短的家長會。幼兒園是幼兒身心發展的重要時期，幼 兒的好的學習、 生活習慣基本上就是要從幼兒園養成的， 這是影響孩子一生的一個新的起點。 在這關鍵的轉折點，我們針對幼兒的發展又提出了怎樣的目標要求呢？家長該如何指導孩 子？哪些工作需要家長的支持配合呢？針對以上問題，我們在會上向家長一一說明。