工會經費是否需要計提?
現在工會經費還要計提嗎?
現在工會經費還要計提嗎?
不需要。新準則規定，工會經費、教育經費等都不預先計提，且不區分受益對象，發生時據實列支，直接計入當期管理費用。如果發生的上述費用超過稅法規定比率（工會經費是工資總額的2%），超出部分繳納所得稅。
所以，你的第一個說說法與分錄是正確的。
沒有工會的企業那（工資總額的2%*60%）就不用做任何處理了是嗎？
是的，按新準則規定，沒有發生的就不做處理。
直接把地稅的那部分交了就行了，其它的不需處理了是嗎？
是的。如果沒有上交或發生“工會經費”，這塊兒就不用做處理。
職工教育經費和工會經費必須計提嗎
教育經費企業中實際操作中一般不計提，實際發生在入賬。
工會經費一般通過稅務申報，實際繳納，入賬。
工會經費需要先計提嗎
設有工會機構，並換月撥款到工會，且工會獨立核算的情況下，企業應該計提工會經費。
沒有設立工會或者工會不獨立核算的，企業不需要計提，按實際支出入賬費用即可。
工會經費現在還計提嗎？
2008年實行新的《企業所得稅法實施條例》時起，就不在計提工會經費了，具體規定如下：
《企業所得稅法實施條例》第四十一條 企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，准予扣除。具體賬務處理如下
借：管理費用
生產成本
貸：應付職工薪酬-工會經費
工資總額是指沒有扣除個人所得稅的數額。
工會經費需要計提嗎？按季度申報是按月計提還是按季度計提了
1、如果你單位成立了工會組織，就要按照工資總額的2%計算提取。
2、各地區工會要求不一樣，有的地方按月繳納，有的地方按季度繳納。
3、提取時，按月計算提取。如果是按季度繳納的，也可以按季度提取。
新會計制度下，如何計提工會經費
規範的說，工會經費的計提依據是工資薪金總額！工資薪金總額這個說法已經在《中華人民共和國工會法》和新的《中華人民共和國企業所得稅法》及中華人民共和國國務院令第512號暢中華人民共和國企業所得稅法實施條例》中已經得到了統一！而具體關於工資總額的界定，參見國家統計局第1號令《關於工資總額組成的規定》。
簡單的說，工會經費的計提依據與保險費和公積金沒有關係。
實際操作中，工會經費應該根據“應付工資”的貸方發生額來計提。
參考本題，具體操作如下：1000×2％＝20元，如果工資變成3000，則工會經費變成60元！
企業是否都必須計提工會經費嗎
不計提。新的會計準則，對工會經費按實際發生入賬，不計提。年終所得稅彙算清繳，按工資的2%比例比較，大於工資2%的費用，調增處理。
新準則下必須計提工會經費和職工教育經費嗎
新準則下職工教育經費、工會經費不需要計提，發生時直接計入當期損益。 應當是按實列支，2007年已不可以計提福利費， 具體可參考《關於實施修訂後的《企業財務通則》有關問題的通知》(財企[2007]48號) 據實列支,稅務上注意別超過14% 不要求計提，但是如果計提了，在所得稅彙算的時候就要注意計提部分是否有超，超過部分需要納稅調整。發生時: 借：應付職工薪酬-職工教育經費 貸:現金/銀行結轉： 借：管理費用/生產成本-其他薪酬 貸：應付職工薪酬-職工教育經費 如果沒有通過應付職工薪酬這個科目的，都是錯誤的！
公司沒設工會是否需要計提工會經費
是什麼性質的公司？
公有制企業肯定得計提工會經費，沒的說
非公有制的企業可以計提也可以不用計提，看你們單位的規模，小型的就算了，沒意思
大型的或者規範化管理的可以收取工會經費，裡面是包含教育經費這一項的，這是用來做職工活動的，一般到年底前要花完
工會經費現在需要計提嗎？如何走賬
《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》（國務院令第512號）：
第四十一條 企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，准予扣除。
根據2006年12月公佈的《企業財務通則》：第四十四條 企業為職工繳納住房公積金以及職工住房貨幣化分配的財務處理，按照國家有關規定執行。
工會經費按照國家規定比例提取並撥繳工會。
先根據工資總額的2%提取，後交納。
借：管理費用-工會經費
貸：應付職工薪酬-工會經費
繳納時：借：應付職工薪酬-工會經費貸：銀行存款
返還時：借：銀行存款貸：其他應付款-工會經費