五險的失業險有什麼用?

General 更新 2024-12-22

五險一金裡包括的失業金有什麼用呢

五險一金裡的失業保險是指勞動者和用人單位解除勞動合同後，符合領取失業保險金領取條件的，可以依法到用人單位所在地的就業局辦理失業保險金領取手續。

《社會保險法》

第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；

（二）非因本人意願中斷就業的；

（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。

第四十六條失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。

第四十七條失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低於城市居民最低生活保障標準。

第四十八條失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。

失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費。

五險一金失業保險有什麼用

五險一金失業保險可以領取失業金。

領取失業金流程如下：

一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關係證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。

二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關係證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。

三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關係接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關係接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。

四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證複印件。

領取失業金需要準備以下材料：攜帶本人身份證；

與用人單位解除、終止勞動關係的證明；

失業保險金繳納手冊，繳費證明和1張1英寸近照。

綜上，勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

五險一金中的失業保險感覺沒什麼用處啊

這個要看地域了。比如說你在戶籍所在地工作，失業後，可以去當地的社保中心辦理失業保險登記，領取失業保險金（我在青島，交滿1年的保險可以領3個月，我就領了2個月，每個月441元，算下來還是不錯的）。

但是有些地方，如果你戶口落不下，領不到失業保險，交不交無所謂了。有的地方強制交五險（青島），有的地方可能交三險或者其他類別保險，區別挺大的。

我覺得反正錢不多，交上就交上吧，國家保險統籌最後肯定會全國流動，那時候拿失業救濟金就方便了。

五險中失業保險指什麼

1、什麼是失業保險？

失業保險是指國家通過立法強制執行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度，它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。

2、失業保險的功能是什麼？

失業保險制度是社會保障和勞動就業兩大體系的結合點，既要完成社會保障的任務，維持勞動者失業期間的基本生活需要；又要完成勞動就業任務，為勞動者再就業提供幫助，所以失業保險具有雙重的功能。

3、失業保險的基本特徵是什麼？

一是普遍性。它是為保障有工資收入的勞動者失業後的基本生活而建立的，其覆蓋範圍包括勞動力隊伍中的大部分成員。因此在確定適用範圍時，參保單位應不分部門和行業，不分所有制性質，其職工應不分用工形式，不分家居城鎮、農村。解除或中止勞動關係後，只要本人符合條件都有享受失業保險待遇的權利。二是強制性。它是通過國家制定法律、法規來強制實施的。按照規定，在失業保險覆蓋範圍內的單位及其勞動者都必須按照規定參加失業保險，並履行繳費義務。不履行繳費義務的單位和個人都應承擔相應的法律責任。三是互濟性。失業保險基金主要來源於社會籌集，由單位、個人和國家三方面共同負擔，繳費比例、繳費方式相對穩定，籌集的失業保險費，不分來源渠道，不分繳費單位性質，全部併入失業保險基金，在統籌地區統一調劑使用以發揮互濟功能。

4、建立失業保險制度的意義是什麼？

失業保險制度是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。它是國家通過立法強制實施，政府負責建立失業保險基金，對非因本人意願中斷就業而失去工資收入的勞動者，提供一定時期的物質幫助及再就業服務的一項社會保險制度。全面實行失業保險制度是推進社會保障事業發展的重大舉措，對於建立與社會主義市場經濟體制相適應的社會保障體系和市場就業機制，保障失業人員基本生活，維護社會穩定，促進經濟與社會發展具有重要意義。

5、《失業保險條例》中規定的失業人員指的是什麼？

《失業保險條例》中所稱的失業人員，是指在法定勞動年齡內，具有勞動能力，與用人單位依法解除勞動關係而失去工作，並已參加失業保險的人員。

6、參加失業保險的範圍？

失業保險參保範圍包括本市轄區內城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）和與之形成勞動關係的勞動者以及社會團體的專職人員（以下簡稱個人），都應當依法參加失業保險。

（1）城鎮企業，是指國有企業、城鎮集體企業、股份合作企業、聯營企業、有限責任公司、股份有限公司、城鎮私營企業、有僱工的個體工商戶；港、澳、臺商投資企業；外商投資企業。

（2）事業單位，是指國家為了公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

（3）民辦非企業單位，是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。

（4）社會團體，是指中國公民自願組成，自籌經費，為實現會員共同意願，按照其章程開展活動的非營利性社會組織。

五險裡的失業保險有什麼用？交了後什麼條件下才能領這個錢？

簡單的說就是失業後政府給你發工資，按你工作的時間算，最長不超過兩年，退職後就可申請

社保中的失業險到底有什麼用？

在你失業(必須辦理完失業證)後,你可以每月去社保機構領取失業金.可能800-1000.

可以連續領取幾個月,只能一月一月地領.這個錢的來源,其實就是所有工薪族每月強制扣繳的"失業保險費"中出.

這項保障措施,最早是一戰之後的德國發明的,最早在德國和法國實施.

這樣可以延緩工人的經濟危機,可以抓緊時間找工作,避免社會動盪.

交失業保險有什麼好處

1.失業保險金的領取是有具體規定的;國務院1999年1月22日發佈的< <失業保險條例> >說的很清楚了.

具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；

（二）非因本人意願中斷就業的；

（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。

失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇：

（一）重新就業的；

（二）應徵服兵役的；

（三）移居境外的；

（四）享受基本養老保險待遇的；

（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的；

（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的；

（七）有法律、行政法規規定的其他情形的。

城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起7日內報社會保險經辦機構備案。

城鎮企業事業單位職工失業後，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記。失業保險金自辦理失業登記之日起計算。

失業保險金由社會保險經辦機構按月發放。社會保險經辦機構為失業人員開具領取失業保險金的單證，失業人員憑單證到指定銀行領取失業保險金。

失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。

2.單位要做的是解除勞動合同,把職工的人事檔案交失業管理部門;

3.需要的證明就是辦理下崗證,身份證等相關下崗手續!

五險，這個失業險是什麼意思

失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。

失業保險累計繳費時間滿1年不滿5年的，最長可領取12個月的失業保險金；

累計繳費時間滿5年不滿10年的，領取失業保險金的期限為18個月；

累計繳費時間滿10年以上的，領取失業保險金的期限為24個月。

根據《中華人民共和國社會保險法》等有關規定，從2016年5月1日起，將階段性降低失業保險。截止2017年4月，至少已有10個省份出臺政策，將失業保險總費率由1.5%降至1%。

五險一金是什麼?各有什麼用?

養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;

醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；

失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;

工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;

住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%

以上,這麼算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊

暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果

你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個

月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢

所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交社保費

的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位。

話說回到那三險一金和五險一金,這裡大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險

一金完全就等於五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來

說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。把三險一

金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。

除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可

以自己交社保,不過個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷呀生育呀失業呀公積金呀，你個人都交不起來的。

下面介紹下什麼是社會保險繳納基數

剛才大家已經知道了每個月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是413:190了,那

麼現在又出來一個問題:自己每個月交的社保費和這個比例有什麼關係呢,社保費到底是怎

麼確定的呢?

大家可能沒注意過,各個省市每年都會在7月初發佈一個“社會保險最低繳納基數”,這個基

數是根據上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經過統計和計算以後

確定的,南京今年7月公佈的最低基數是1189元,這是個什麼意思呢,意思是說南京只要是正

規為職工繳納社保的單位,每個月為每個職工交的錢最少為1189×41.3%=491元,而職工每個

月最少要交1189×19%+10=236元,這樣你和單位每個月應該交的社保費就出來了。

但是現在又出來了新問題,南京市職工工資差別很大呀,有人一個月拿1000,有人一個月能拿

10000,難道叫拿1000和拿10000的都交同樣的社保費?

請注意,這1189是最低基數,在1189之上還有最高基數, 南京今年的最高基數好象是8000多

,具體我也忘記了,反正如果你的工資每個月在1189元以下,單位也必須按照1189元為你交1

189×41.3%= 491元,而你自己每個月最少也要交1189×19%+10=236元,這個就是1189作為社

保最低繳費基數的意義之所在了:哪怕你一個月拿1000或者800塊,你每個月最低也必須要按

照這1189交錢!

但是如果你工資比1189要高,比如你一個月拿3000塊,那單位去勞動局給你交保險的時候(你

單位和你繳納的社保費用都是勞動局扣的喔~)就應該對勞動局說:”呀呀,我們這邊有位同

志......

社保裡五險分別有什麼好處?

社保　　對職工而言，社保即通常說的"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險；一金即:住房公積金。

“住房公積金”：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%。所以說交住房公積金對職工很划算啊！

"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%；失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險。

應有的社保：社會保險主要包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險等五個方面。

1社保是政府行為

2社保是全民保障

3社保是終身保障

4社保具有補貼性

5社保領取養老金金額具有上升性

6北京地區社保保障北京地區生活水平

★A 養老保險

養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。

國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。

新的參統單位(指各類企業)單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%，個體工商戶及其僱工，靈活就業人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據繳費年限實行的是差別費率。參加基本養老保險的個人勞動者，繳費基數在規定範圍內可高可低，多交多受益。職工按月領取養老金必須是達到法定退休年齡，並且已經辦理退休手續；所在單位和個人依法參加了養老保險並履行了養老保險的繳費義務；個人繳費至少滿15年。

目前我國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標準為省(自治區、直轄市)或市(地)上年度職工月平均工資的20%。個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標準根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。

★B 醫療保險

城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。

所有用人單位，包括企業(國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等)、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，其中：單位按6%比例繳納，個人繳納2%。用人單位所繳納的醫療保險費一部分用於建立基本醫療保險社會統籌基金，這部分基金主要用於支付參保職工住院和特殊慢性病門診及搶救、急救。發生的基本醫療保險起付標準以上、最高支付限額以下符合規定的醫療費，其中個人也要按規定負擔一定比例的費用。個人賬戶資金主要用於支付參保人員在定點醫療機構和定點零售藥店就醫購藥符合規定的費用，個人賬戶資金用完或不足部分，由參保人員個人用現金支付，個人賬戶可以結轉使用和依法繼承。參保職工因病住院先自付住院起付額，再進入統籌基金和職工個人共付段。