獵頭公司是如何收費?

獵頭公司收費一般是多少啊？

25%的收費是行業普遍認同的中等費率。

杭州德坤獵頭做的很好，涉及的行業包括製造業、快消、能揣化工、家居建材；

獵頭效果不能只看費用，還要看是否能在最短的時間給到你需要的人才，同時還有最嚴格的背景調查；

另外保證期離職率也要考慮再內的。

獵頭服務都是怎麼收費的？

一般的獵頭公司都是收取人才年薪的百分之十到百分之三十不等（注意這裡的付費方不是人才而是與獵頭合作的企業），可以通過協商進行價格的調整。獵頭行業主要目標是中高端人才，比較強調一個人才的價值，因為一個精英高管唬給企業帶來的效益將遠遠超過獵頭收取的佣金。

不過縱觀獵頭行業六 度伯樂發佈的職位只有年薪的百分之十以內，而且效率高，這是很少見的。

什麼是獵頭？介紹工作還要收費嗎？

“獵頭”特指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選高級人才。獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高級人才而生存的中介組織。與人才交流中心不同，獵頭公司主要是為需要高級人才的客戶獵取人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是高級管理人才。一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務經理、市場總監、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產部經理、高級項目經理、高級工程師、博士後、博士、工商管理高級人才、其他高級顧問及其他經理級以上人才等。

獵頭有三種形態的公司，每個類型的公司商業模式都不一樣，收費方式也不一樣。第一，金字塔尖的，獵頭公司收費模式主要是靠過程收費，可能人還沒招聘到位呢，費用已經收了一大半，第二，是按照結果收費的，有預付款，但只有人選上崗後才能收取服務費，第三，是中低RPO 批量招聘，一般收取人選1.5-2月 月薪作為招聘費。

現今，另有一種全新類型的商業模式，收費方式與上述三種都有不同。他們的獵頭服務是基於互聯網平臺，利用人脈搜索為企業招聘人才。此類獵頭服務也是按人選年薪收取招聘費，但按照不同職位層級有不同比率的招聘費用，相比上述幾種，收費更合理。此類獵頭服務更適合那些職位需求較多、層級跨度較大的企業選擇，招聘費用一般不會超過人選年薪的12%。

互聯網獵頭公司到底是怎麼收費的？

在中國至少有90%以上的人不知道獵頭為何物，知道獵頭為何物的10%人群中至少有90%不知道獵頭公司是怎麼賺錢。

互聯網獵頭公司到底是怎麼收費的？

獵頭公司分三種類型，收費模式也各不相同

第一種：按照過程收費

國際主流大牌獵頭公司收費都是按照過程收費，裡面含有諮詢服務，和審計師、上市承銷律師類似，可能人選還沒招聘到位呢，服務費已經收了一大半了，如果你不是 想聘請跨國集團CEO、CFO或非常高端的職位，最好別去找這些獵頭公司，找了他們也不會理你，如：Korn/Ferry、Heidrick & Struggles，獵頭服務費的報價是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費，保用期一般是6個月。

那麼這些巨頭1年能賺多少錢呢？

Korn/Ferry2013年的營收在10億美元左右，Heidrick & Struggles2013年在4.8億美元左右，他們不是獵頭公司中賺錢最多的，卻是全球獵頭公司中最具影響力的，人選只要一聽是這些獵頭公司來的電話，馬上就會意識到：好事來了！

因為他們尋獵的職位多是全球範圍內的頂級職位，年薪幾百萬上千萬比較普遍，是真正意義上的獵頭王者，陰謀論者也說這幫人就是西方國家用來洗劫全球優秀人才，掠奪發展中國家最核心人才資源的祕密武器。

不過由於全球經濟不景氣，Heidrick & Struggles持續的虧損和低迷股價導致董事會在2013年決定將出售該公司，至今沒有找到買家。 這個梯隊的獵頭公司以美國最牛，中國目前幾乎沒有。

第二種：按結果付費

目前中國本土99%的獵頭公司都屬於這個行列，也是今天我們要重點研究的群體。

目前的收費模式是簽訂合同預付5000元-2萬不等的定金，也有的小獵頭公司不收預付，很正常，因為新公司剛成立要生存，然後人選成功上崗後收取人選年薪的20-25%的服務費。

例如：你想招聘1個總經理，給他開的年薪是30萬，那麼你需要支付6-7.5萬不等的獵頭費，保用期一般在3-6個月，年薪50萬以上的一般保用期為6個月，如果因為人選原因離職了，那麼獵頭公司將繼續免費給企業繼續推薦人選，直到上崗位置。

這個梯隊的獵頭公司比較熱鬧，國際知名且上市的就有一大把，國內成千上萬的獵頭公司也多集中在這個梯隊。

國際大牌有Robert Walters、Heys、Michael Page、Hudson都屬於這個梯隊，年營收在6-50億美元都有，不過他們的營收現在已經不是單純的只有獵頭服務，也有往下滲透的招聘外包或RPO服 務，另外像世界500強人力資源集團Adecco、任仕達、manpower也有很大的營收來自以結果為導向的獵頭服務

除此之外，深圳的展動力、上海的Seeker、仲望都是老牌獵頭公司，還有臺灣老闆所創辦的Wang&Li、Porking；專注汽車領域的北京聯洋人力，和專注互聯網行業的億獵獵頭都是國內比較不錯的獵頭公司

上海灘上以PS模式著稱的Lioyd Morgan去年據說也整了8000多萬，去年中旬我和MRI亞太區CEO北京聚餐的時候，得知他們大中華區一年的營收也在4000萬左右，廣州以KA大 客戶見長的FMC年營收在3000萬左右；而且新出現的專注互聯網行業的獵頭公司億獵，在未來得2-3年，也極有可能成為中國互聯網行業獵頭的新領導者。

第三種：按照打包價格付費的RPO和招聘外包 目前增長勢頭比較猛的RPO有點小獵頭的味道，比如：客戶要批量招聘100個產品銷售代表，那麼他們不按人選年薪收費，而是按照批量打包1個訂單來談，假如我想 在全國各地一下招聘100名有至少3年工作經驗的銷售人員......

獵頭公司跟個人收費嗎

獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費。做的層次比較低，獵頭公司是向企業收費，如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問諮詢服務，中介公司往往非常簡單的撮合；獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低；獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。

獵頭公司是怎麼收費怎麼賺錢的

獵頭公司是為知名大企業網絡蒐集實用型高級人才，以滿足大型企業對人才的需求。公司以人才為商品想用人單位推介，收取介紹費。公司職責是網羅人才並對用人單位提供其滿足的人才需求。

獵頭公司是怎麼賺錢，怎麼收費的

獵頭公司通過給客戶提供人才獵聘服務獲得收益，一般按照人選年薪的18～30%收取服務費用

獵頭公司如何收費及其收費標準

每家成熟正規獵頭公司都會有自己的優勢行業，建議您注意調查一下業務優勢，我們的一般收費標準是：部門經理級以上級別為其年薪的1/3，部門經理以下級別為其年薪1/4，獵頭公司一般一個尋訪過程可以在30個工作日內結束，快速高效可節省企業大量人力成本，建議企業剛開始對獵頭公司不瞭解，可試著開幾個單子，考察獵頭公司推薦的人選與自己的需求差異有多大，如果差異太大，甚至整個方向都錯了，那麼，就應反思是前期沒能充分溝通，還是該公司不能達到自己的要求。個人推薦才智尚這類的正規網站。

獵頭公司有幾種收費方式

獵頭公司和中介公司的區別：1，中介公司是雙向收費，職位低端，以10萬以內年薪工作為主。2，獵頭公司是單向收費，只針對企業收費，以10萬以上年薪工作為主。一般獵頭公司向企業收取成功推薦候選人年薪的20%-30%作為諮詢費。 查看原帖>>

一般獵頭公司是如何收費的?

25%的收費是行業普遍認同的中等費率。 杭州德坤獵頭做的很好，涉及的行業包括製造業、快消、能源化工、家居建材； 獵頭效果不能只看費用，還要看是否能在最短的時間給到你需要的人才，同時還有最嚴格的背景調查； 另外保證期離職率也要考慮再內的。