企業怎樣給職工買保險?

一般正規的公司裡，是怎麼給員工買保險的？

你說的是社保吧？ 一般2種 “三金” 和“5金”

一般來說是由企業代繳70%左右，自己支付“30%”左右。總的要看各地基數，基數不一樣，繳納的金額也不一樣。

如果出現公司不給員工繳納的情況，可以去勞動部門起訴。但是，不能將繳納金額轉化為工資，這種操作也是違法勞動法的。

至於意外保險，根據實際工種來投保，有些崗位員工，企業不會給你投普通意外保險的。

單位怎麼給員工買保險?

提供職工花名冊工資冊,身份證,單位組織機構代碼,法人身份證,公章,到社保機構登記,核定基數後繳費辦理.

私營企業該如何為員工交納保險

1、到營業執照領取屬地的社保中心辦是註冊手續。

2、要將之前保險的部分補繳，從營業執照領取之日始補繳。

參保登記、日常業務的辦理

一、社會保險業務受理部門

市屬以上單位的社會保險業務在廣州市社會保險基金管理中心辦理，區屬單位、自由

職業者的社會保險業務在所屬區社會保險基金管理中心辦理。以下全部統稱為“社會保險經

辦機構”。

二、單位社會保險日常業務的辦理

（一）新參保單位辦理社會保險登記手續

用人單位在領取《營業執照》或獲准成立後 30天內，必須依法辦理社會保險登記及申

報繳費，辦理手續時請提供以下資料：

1、《營業執照》副本(或批准成立文件)複印件；

2、《基本存款帳戶許可證》原件及複印件，或開戶銀行出具的《核准通知書》原件及複印

件；

3、《組織機構統一代碼證》副本複印件；

4、《地方稅務登記證》副本複印件；

5、如有《廣州市基本養老保險個人帳戶手冊》或《廣州市職工勞動手冊》的一併提供；

6、私營企業、個體工商戶還需提供《驗資報告》及複印件；

7、股東身份證複印件，已在廣州市統籌範圍外參保的，請提供參保地社保經辦機構出具的

參保證明；

8、填寫《社會保險登記表》；

9、填寫《社會保險增減人員申報表》一式二份。

（二）單位終止社會保險關係的辦理

用人單位發生註銷、停業、解散、破產、撤銷或其他情形時，須當月到社會保險經辦機

構辦理手續。需要攜帶的材料有：

1、《社會保險登記證》原件；

2、地稅局（或者是國稅局、工商局）出具的註銷受理回執或註銷證明原件及複印件；

3、辦理當月的社會保險費銀行託收憑證原件、複印件；

4、如有欠款，需繳清欠款，並提供《中華人民共和國稅收通用繳款書》原件、複印件；

5、填寫《社會保險增減人員申報表》一式兩份，辦理全部參保人員的減員手續。

（三）單位參保登記資料變更的辦理

變更事項

攜帶材料

單位名稱

(1) 變更後的《營業執照》副本原件及複印件； (2) 在市工商局領取《營業執照》的提供《企業名稱變更核准通知書》，在省工商局領取《營業執照》的提供《核准企業變更登記通知書》 ; （ 3 ）《組織機構代碼證》原件及複印件。

單位地址

《營業執照》、《地稅登記證》原件及複印件

郵政編碼

地稅登記證號碼

所屬區

法人姓名等

股東姓名

須提供《驗資報告》、《股東手冊》原件、複印件

單位性質

帳戶名稱

新開戶銀行的《核准通知書》原件及複印件

開戶銀行

行號

銀行帳號

除上述資料外，單位還需填寫《參保單位基本資料變更登記表》一式二份。

（四）《社會保險登記證》有關業務

1、新參保單位領取《社會保險登記證》

新參保單位辦理好社會保險登記手續後，將由社會保險經辦機構發放《社會保險登記證

》。參保單位今後辦理所有社會績險業務，均需攜帶《社會保險登記證》原件。

2、《社會保險登記證》的遺失補領、到期重發

遺失《社會保險登記證》的，單位需提供書面申請，陳述遺失經過，向所屬的社會保險

經辦機構申請補發。

《社會保險登記證》到期需要換領新證的，單位需持原證，在辦理《社會保險登記證》

年審的同時提出申請，由辦理年審機構予以換髮。當年年審結束後才到期的，可以繼續

使用

，至下一次社保年審時換髮新的《社會保險登記證》。

3、《社會保險登記證》的年審

在市社保中心參保的單位在廣州市勞動保障監察支隊辦理；各區社......

企業如何給員工上商業保險?

1.很簡單。你可以找業務人員或者直接撥打保險公司的諮詢電話，自然會有人上門服務的，建議114查詢保險公司的服務電話.

2.如果你給員工的福利的預算有餘的話，那保險是可以免稅，但是如果福利預算已經滿了，保險費就不能免稅了。（對於這點我不是很確定，建議找別人諮詢）

3.兩邊不可能一起報銷的，對於費用這種東西，只能是補償，不會讓你盈利的。你可以先找工傷保險報，然後再找保險公司。不過保險公司的醫療報銷是依據社保用藥基礎的。在社保理賠後可以將蓋有社保理賠章的發票的複印件拿到保險公司進行理賠。

公司為員工繳納的保險怎麼做賬

繳納時

借：應付職工薪酬--社會保險（單位部分）

其他應收款--社會保險（個人部分）

貸：銀行存款

計提時

借：管理（銷售）費用--社會保險（單位部分）

貸：應付職工薪酬--社會保險（單位部分）

發放工資時

借：應付職工薪酬激-工資（應發數）

貸：其他應收款--社會保險（個人部分）

庫存現金（實發數）

新公司給員工上保險怎麼做 5分

首先在有社保登記證的前提下方才可辦理保險手續。以下辦事程序僅供參考； 辦理社保登記證手續：

1、拿著你單位營業執照和法人代碼到銀行辦理開戶許可證（到銀行需要填寫很多表格） 2、繳納保險需要員工的上一年度平均工資標準的基數來確定繳納的額度。

3、如果是新員工沒有繳費基數，按照上一年度社會平均工資標準來確定繳納基數。 1）養老保險：按照本人上一年度平均工資標準繳納企業20%、個人8%；

2）失業保險：按照本人上一年度平均工資標準繳納企業1.5%、個人0.5%； 3）基本醫療保險：固定的繳費基數單位10%、個人2%、大額每人每月3元；

4）工傷保險：單位全額負擔5%； 5）單位還應該繳納女工生育保險。

辦理社會保險的手續應到企業所在的社保中心諮詢並辦理相應的保險手續，因每個人基數不同，所以保險的計算也有出入。

企業給員工買保險，一般是買什麼險種？

公司為職工上保險，包括：養老、醫療、失業、工傷、生育五個保險，再加上住房公積金。簡稱“五險一金”

為員工買保險的費用大概是多少呢？

現在是“五險一金”，按工資總額計算。

1、養老保險單位負擔20%,個人負擔8%。

2、醫療保險單位負擔10%,9%醫療 1%大病） 其中6%福利費 4%成本 個人負擔2%。

3、失業保險單位負擔1.5%,個人負擔0.5%。

4、生育保險單位負擔0.8%，個人不負擔。

5、工傷保險單位承擔 0.8%，個人不負擔。

6、住房公積金單位和個人各負擔10%。

最後做帳的時候這個保險怎麼體現呢?

單位負擔的，在單位費用中支出，個人負擔的在個人工資中扣除。

貳意：個人工資扣除各項保險個人負擔的部分後，不得低於國家規定的最低工資標準

分錄：

提取時：

借：管理費用——養老保險費

----失業保險費

----工傷保險費

應付福利費----生育保險費

----醫療保險費

貸：其他應付款——社會保險費

繳納時：

借：其他應付款——社會保險費

貸：銀行存款

發放工資：

借：應付工資

其它應收款－代扣社保個人部分

貸：現金

代繳社保個人部分：

借：其它應收款

貸：現金

新開公司是怎麼給員工交社保的？

對的，沒有問題，可以為員工和本人交納社保。

根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。

單位參保,需要在單位註冊地社保局進行申請。

需要填寫《社會保險登記表》，《在職職工登記表》等，提供工商營業執照原件和複印件；地稅登記證原件和複印件，組織機構代碼，參保員工身份證複印件，以及參保單位近期工資名冊表等材料。

單位方式參保，以實際工資作為交納基數。

以單位買全社保為準，計算如下所示：

醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養老保險：個人為8%，單位承擔20%；

失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

工傷保險:個人無，單位1%；

生育保險:個人無，單位1%；

公積金：個人3.5%,單位3.5%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

舉個例子，為了計算方便，以工資為2000元/每月，那麼其需要交納的保費為：

醫療保險：個人交納2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；

養老保險：個人交納2000*8%=160元，單位2000*20%=400元；

失業保險：個人2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；

工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元

生育保險：個人無，單位2000*1%=20元

公積金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。

因此個人總計為：290元，單位總計為：710元。

計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

公司不給員工買保險應該怎麼辦

你們老闆不懂勞動法！！

首先要和勞動人員簽訂勞動合同，這個是首要的，也是必須的，那怕是形式上的！

社保也必須繳納，但現在有很多公司都是滿一年或半年才給繳納的。

1、如果公司不給繳納，你辦理離職，手續辦理清楚，寫清不籤勞動合同不交社保，離職單據辦理完，總經理簽字後，留存一份。

2、入職證明留一份，工牌什麼的。

3、工資條！

到公司所在的勞動稽查大隊投訴，或到當地勞動仲裁庭申訴！一定可以打贏！

可申請入職後未籤勞動合同的補償金，和補繳社保！

具體參考一下勞動法！ （以下為複製內容）

第七十九條　勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

單位不籤勞動合同支付雙倍工資

根據《中華人民共和國勞動法》，勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關係的法律依據，用以明確雙方的權利義務。雙方一旦建立了勞動關係，就要簽訂書面勞動合同，試用期也不例外。勞動合同必須是合法的，否則從簽訂之日起無效，必須重籤。按規定，籤合同以後，用人單位就應為勞動者購買社會保險，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險。 　　對於不籤合同的單位或個人，勞動部門有權責令其補籤或施以處罰。對於不籤合同的一方，另一方有權要求其賠償損失。因履行勞動合同發生的爭議，當事人可自行和解，也可向單位的調解委員會申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院起訴。用人單位不籤合同，造成勞動者權益受到損害時，勞動者可依法向勞動保障監察機構舉報。 　　勞動合同是勞動者權益的有力保障，勞動者應充分重視合同的作用。在自己的正當權益受到損害時，更要勇於向法律尋求幫助和保護

關於企業給員工上保險怎麼上

1、你好，做為企業是有義務給你的職工們交五險一金的（養老、工傷、醫療、生育和失業），而且一個月內必須簽訂勞動合同，這是國家規定的，相關事宜要到關勞動部門辦理。

2、如果職工已自已交納城鎮居民醫療了，企業就無法給他參加五項保險了，因為城鎮居醫療與單位的五川醫療一個的系統的，每個身份下號碼只能有一帳戶。(參加五項必須把城鎮居醫療理行變更）

3、單位交費是以單位為主的，外地戶口職工也可參保。

4、靈活就業人員也要由個體轉入單位交納。

總之一句話，職工在企業工作，按國家規定必須交納五險，如果他們自已已交納社會勞動保險，要先中斷了才呢轉移到上單位上，因為帳戶都是以身份證號碼為單位的，一號一帳戶，不能重複。當地農村合作醫療例外，因為他和社保不是一系統的。

希望對你有幫助。