如何寫工作日誌?
工作日誌怎麼寫？
工作日誌不用很複雜。一個清晰的文本文件是最好的，你可以把它加入到你的程序版本控制系統（version control system）中並能夠跟蹤其變化。
每天，寫下日期。談談你解決問題時的思路和方式。寫下你所面對的選擇、觀點、觀察、測試方法、結果和決定。如果你犯了錯誤，記下為什麼事情會如此，描述你的選擇。如果你碰到了bug或者問題，描述一下以及你如何解決的。
如同有寫日記習慣的人，工作日誌只是個人用來記錄有關工作的事，因此，它不會代替正式的項目文檔或者源代碼中的註釋。一天大約寫幾百行。
最後，不要修改。描述你做了什麼，以及詳細的結果。誠實的記錄下來，不管是好的、壞的還是令人討厭的。
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個人工作日誌管理（記錄工作日誌的歷程）
工作日誌管理其實不難，最簡單的方式，就是你把它當成一個工作日記，平鋪直敘地寫當天都發生了些什麼事情，但是在結尾的時侯不要忘記總結一下，今天的教訓、經驗、收穫等等。
記工作日誌久了，我總結出下面一些“規律”：
——每天的日誌其實都是由一些發生在不同時間點的、看似獨立的事情組成的；
——這些事情有的是自己原來安排好的，有的是臨時發生的；
——某些事情和自己正在做的一個或者多個任務、項目相關；
——某些事情一定會涉及到其它人員，他們可能是自己的同事、朋友、客戶、供應商、競爭對手等等
後來，我一般按照下面的工作日誌的格式來組織內容：
Xxxx年xxx月xxx日
工作日誌1(某個事情)：發生時間、主要內容和小結、關聯的項目場;任務、關聯的聯繫人
工作日誌2(某個事情)：發生時間、主要內容和小結、關聯的項目/任務、關聯的聯繫人
……
經過一段時間，我發現隨著工作日誌的增加，我要找某些內容的時侯還是有些不方便，所以，我聯合了幾個有共同想法的軟件開發人員嘗試著開發自己的工作日誌軟件，用來管理自己的相關事務，同時，讓它成為個人信息管理的一個平臺。
我們把和個人相關的信息總結成為工作日誌、項目/任務、聯繫人、工作單位四個對象。
工作日誌包括了發生的日期、時間、主要內容記錄，還包括了一些增值信息，您可以通過記錄“日程安排”的方式來完成您的工作日誌，這些工作日誌還可以是循環不斷髮生的，您還可以設置是否需要提醒，記錄和某個事情相關的費用等等。
我們把項目（任務）、聯繫人、工作單位獨立成另外的表格來管理，這樣，當您在記錄某個工作日誌的時侯，可以增加和這個工作日誌相關的項目（任務）、聯繫人、工作單位，如果您要增加的相關記錄已經存在了，您不需要重新輸入，只需要選擇就可以了。
這樣做的另外一個好處是，當您在查詢某個項目（任務）、聯繫人、工作單位時，您可以看到和這些對象都有哪些相關的工作日誌，我們的個人信息管理就更有條理了。
通過這樣的一個整理而形成的工作日誌系統成為適應範圍非常廣的一種工作日誌格式，不同行業、職務的人使用，它就可以“變成”不同的工作日誌軟件，比如班主任工作日誌、學生工作日誌、銷售工作日誌（客戶經理工作日誌、客戶工作日誌）、採購工作日誌、行政工作日誌、客戶服務工作日誌。...
怎麼寫一週工作日記 20分
按照您工作的職責內容，分清主次輕重，逐一寫出；
可以先寫要求，再寫完成的情況，在完成過程中遇到了哪些問題，您是怎樣解決這些問題的，而在解決問題過程中又想到了哪些創新點……等等，最後寫下週工作計劃。
總之，工作日記不是個人的情感日記，不要寫太多的感情色彩，點到為止即可。重點要放到工作上面，工作感悟，和對提升工作能力的一些體會。
希望能幫到您~
怎樣寫工作日誌？
工作日誌怎麼寫
首先分析一下制定這項制度的動機：
1、檢察員工飽和度，讓我知道員工一天做了什麼；
2、通過這項制度讓員工懂的思考總結，迅速提升工作能力；
3、知道員工工作中遇到了什麼問題。
這是研究多家工作日誌模板中最為常見的三個動機。
知道了這三項動機之後，那可以針對這些問題來決定工作日誌內容。團隊的工作日誌採用的是KPTP工作法則：今天完成了什麼、遇到了什麼問題、解決方法、明天的工作安排。
有這四項內容一般便可以滿足大多數企業對於工作日誌的要求，不過有的企業可能有極其特別、細微的要求，這就要按照具體情況加入內容。結合實例來具體講一下流程，公司要求每個人寫工作日誌，以前是寫在紙上，公司專門給每個人一個本子寫工作日誌，然後抽查。
有過這個經歷的人應該能明白當時的痛楚，真的好煩。後來開始用日事清軟件寫工作日誌。以前按照表格內容逐項填寫工作內容，後來通過日事清的宣傳改為了KPTP方法，就是上面說的四項工作內容。
用了日事清對於我來說還是省了一點麻煩：寫完後不用在上交了，領導要看直接在軟件裡面看就行了。不過這不是最主要的，關鍵是它有個“自動生成”功能，按照你日程中完成的任務可以採用KPTP工作法自動生成一篇工作日誌，這個還是非常令人驚喜的。
不過如果想通過“自動生成”功能作弊這也不現實，領導要求每天都要規劃日程，將一天的工作內容放到日事清裡面，就相當於一個記事本，完成一項勾選一下，下班的時候自動生成一篇工作日誌就可以了。
其實只要瞭解“為什麼要寫工作日誌？”就能明白應該怎麼寫了。弄清目的，對症下藥。
為什麼我們要寫工作日誌
所喂工作日誌就是對每天工作情況的記錄和總結。記錄工作日誌可分兩部分：一部分為隨手記錄，將一天工作過程中的問題、數據等隨時記錄下來，是工作日誌的原始資料；另一部分就是工作日誌，而工作日誌要做到以下幾點：（1)記錄一定要正規，質量要好;(2)每日工作無論再忙、再累一定要擠出時間來寫工作日誌，既是對一天工作的記錄，更是總結和昇華；（3）根據一天的隨手記錄可以按時間、類別或其他進行詳細有條理的紀錄。工作日誌不是為了記錄而記錄，而是為了下一步工作的更出色，所以一定要經常翻閱和總結，OA系統在保存這方面為我們的工作當了很好的幫手，也是我們養成良好工作習慣的好助手。寫工作日誌，可以讓你及時地記錄每天的工作事項，清楚的知道自己每天的工作內容。站在企業的角度，這是企業管理員工工作日裡所從事的事項，為領導方便管理和考核；站在員工個人角度上講，是工作經驗的積累，也是成長的記錄，所以都是有必要的。可以使自己清楚的知道了一天的工作內容，進而可以及時的發現並瞭解到還有那些工作做的不夠，需要及時改進和提高。比如在今天一天的工作當中，你共給10個客戶打了電話，確定了工作意向，當你認真的記錄下這10電話當時的溝通情況的話，你不由的就會發現，在和客戶溝通的時候，不同的客戶會對你的產品或者工作提出不同的問題和疑問。比如有的客戶說價錢貴呀，有的客戶說操作麻煩呀，體系不完善呀等等問題，當你第二次再給客戶打電話的時候，就可以提前把客戶的所有問題或疑惑都打消，這樣呢就可以為你跟客戶順利合作打下良好的基礎。 嚴謹的工作作風是在點滴之間培養起來的。只有把工作中的點點滴滴都做到了，做好了，才能把你的工作做好。由點及面、由細到深，在這一點上咱們做銷售工作的人員可能是最有感受的。比如在摩托羅拉公司的市場銷售中，你把任何一個“點”遺漏或者省略都是不行的。“細節成就品牌”，足以看出這些點點滴滴對咱們做銷售工作的重要性。怎樣才能做到不遺忘、不漏掉這些“點點滴滴”呢？那就有看良好的工作習慣——工作日誌來解決這個問題了。只有在工作當中多記、多想才不會疏漏這些小點滴、小事情。因此說工作日誌培養了嚴謹的工作作風。（2）工作日誌梳理了工作條理，增強了思維的邏輯性。 在你寫工作日誌的時候，當你把記憶中的東西再轉變成書面文字的過程當中，必定要對已完成的工作在大腦中進行一番整理。保證了大腦的清晰性，使工作內容更加透明，梳理了工作條理，增強了思維的邏輯性，使你更自信、更勤奮、更積極的面對每天繁重的業務和激烈的市場競爭的挑戰。或者我記錄下了每天的工作事項，較輕鬆的完成了工作的計劃，工作當中還有富裕的時間，我還有精力或能力去做更多的事情，又何嘗不去多做些事情呢，進而開發了潛能。2）每天遇到工作問題的記錄。對問題處理情況的記錄。 開始寫工作日誌的時候，可能是簡單的問題記錄，俗話說，熟能生巧，只有和你每天面對的問題見面的次數多了、熟了，才能找到解決的好辦法。對問題處理的好的情況，可以借鑑，應用到以後的類似的問題上；對處理的不好的問題再通過記錄、分析，找出更好的解決方法，揚長避短。3）工作的心得的記錄。對未來發展的定位和規劃在每天寫工作日誌的時候，你會發現你的思維清晰了，邏輯性加強了，進而個人的工作心得和看法也增加了，對待問題和挫折的時候，自己的處理能力也有了，清楚的瞭解自己的個性定位，對個人今後的人生髮展有百利而無一害。4）羅列能預想的第二天的工作內容。眼光深遠、宏圖大展把自己能預想到的第二天應該的工作和該處理的問題簡單列出來，使自己在第二天的第一時間解決掉這些事情，形成了嚴......
日誌怎麼寫
你問的是工作日誌嗎？工作日誌的話，你可以按照下面的步驟來寫：（資料來自百度經驗）
首先我們分析一下制定這項制度的動機：1、檢察員工飽和度，讓我知道員工一天做了什麼；2、通過這項制度讓員工懂的思考總結，迅速提升工作能力；3、讓我知道員工工作中遇到了什麼問題。這是我們研究多家工作日誌模板中最為常見的三個動機。
知道了這三項動機之後，那我們可以針對這些問題來決定工作日誌內容。我們團隊的工作日誌採用的是KPTP工作法則：今天完成了什麼、遇到了什麼問題、解決方法、明天的工作安排。
有這四項內容一般便可以滿足大多數企業對於工作日誌的要求，不過有的企業可能有極其特別、細微的要求，這就要按照具體情況加入內容。結合我們的實例來具體講一下流程，公司要求每個人寫工作日誌，以前是寫在紙上，公司專門給每個人一個本子寫工作日誌，然後抽查。
有過這個經歷的人應該能明白我當時的痛楚，真的好煩。後來開始用日事清軟件寫工作日誌。以前按照表格內容逐項填寫工作內容，後來通過日事清的宣傳改為了KPTP方法，就是上面說的四項工作內容。
用了日事清對於我來說還是省了一點麻煩：寫完後不用在上交了，領導要看直接在軟件裡面看就行了。不過這不是最主要的，關鍵是它有個“自動生成”功能，按照你日程中完成的任務可以採用KPTP工作法自動生成一篇工作日誌，這個還是非常令人驚喜的。
不過如果你想通過“自動生成”功能作弊這也不現實，領導不傻，他要求每天都要規劃日程，將一天的工作內容放到日事清裡面，就相當於一個記事本，完成一項勾選一下，下班的時候自動生成一篇工作日誌就可以了。
其實只要瞭解“為什麼要讓我們寫工作日誌？”就能明白應該怎麼寫了。弄清他們的目的，對症下藥，寫出一篇令領導滿意的工作日誌還不是手到擒來麼？
實習工作日誌怎麼寫？
工作日誌不只是記錄每月的工作行程，而是更強調記錄工作的執行情況、完成情況和目標達成情況。做到行動、目標、成果相一致。這種工作日誌才有分析價值和指導意義。
工作日誌格式不是單純的精美日曆本。它是有主題、兼帶個人質素提升的管理工具。 我總結出下面一些“規律”：——每天的日誌其實都是由一些發生在不同時間點的、看似獨立的事情組成的； ——這些事情有的是自己原來安排好的，有的是臨時發生的； ——某些事情和自己正在做的一個或者多個任務、項目相關； ——某些事情一定會涉及到其它人員，他們可能是自己的同事、朋友、客戶、供應商、競爭對手等等 在寫時,可以扯一點別的但是又不能遠`要體現你工作的確認真跟辛苦`今天天氣真的不錯`心情也是骸好` ---即使誰會一看也好像會感覺心情好了一下XXX這一款產品我已經瞭解地很透徹了`但是我想我是專業的人士`跟客戶解釋的時候或許還得扯上別的相關知識`最好是用上比較正確但又不失能夠清楚明白地通俗話語~比如XXX--轉到產品上去`~~~日誌，是要天天寫的，不要寫得太多，不然你哪天寫的不夠多了就會讓你覺得你沒用心工作..最後，不要修改。描述你做了什麼，以及詳細的結果。誠實的記錄下來，不管是好的、壞的還是令人討厭的。 最簡單的方式，就是你把它當成一個工作日記，平鋪直敘地寫當天都發生了些什麼事情，但是在結尾的時侯不要忘記總結一下，今天的教訓、經驗、收穫等等。
每日工作日誌怎麼寫？？有沒有範文啊？
工作日記,把每天拜訪過的客戶記錄下來,也可以寫與客戶治談的內容,分歧意見等寫上去，然後可以寫一些心得體會，最後把明天的工作安排寫一下。
這個不要怕麻煩，給老闆看了會覺得你工作認真，對你日後升職加薪會有幫助。
寫工作日誌，有哪些好方法
工作日誌的目的是幫助撰寫者反省總結一天的工作，不斷改善提高自己。所以一篇好的工作日誌，可以從時間、內容和感想三個維度來考量。
時間維度
能夠如實的記錄自己的時間消費記錄。將自己在某些事情上花費的時間記錄統計出來，從而判斷自己工作效率究竟如何。
內容維度
每天的工作有一些事情是自己原來安排好的，有的是臨時發生的，有的任務是短期獨立存在的，有的任務是長期並且和其他任務相關的，有的事情自己一個人就可以搞定，有的任務可能需要自己的同事、朋友、客戶等多方參與。在處理這些事情的過程中，工作日誌需要詳實的記錄任務的進展，能夠根據當前的發展情況，列出下一步行動清單。
感想維度
人是理性和感性的混合體。工作中肯定會有失敗的苦悶和成功的喜悅，這些感性的認知豐富著我們人生的閱歷。通過工作日誌抒發記錄自己工作中的喜怒哀樂，能夠緩解自己的工作壓力，保持對工作的積極態度。
工作日誌顧名思義就是針對自己的工作，每天記錄工作的內容、所花費的時間以及在工作過程中遇到的問題，解決問題的思路和方法。最好可以詳細客觀的記錄下你所面對的選擇、觀點、觀察、方法、結果和決定，這樣每天日事日清，經過長期的積累，才能達到通過工作日誌提高自己的工作技能。
隨著移動互聯網時代的到來，QQ、微博、微信等新應用層出不窮，人們對於時間資源的需求也越來越大，而另一方面，時間的碎片化往往讓很多工作者結束一天工作的時候，卻想不起來今天到底做了哪些工作。工作日誌在幫助人們抵抗時間碎片化方面能夠起到一定的作用。
按照使用對象來分：班主任工作日誌、學生工作日誌、銷售工作日誌、採購工作日誌、行政工作日誌、客戶服務工作日誌、研發工作日誌、管理工作日誌等等。
按照日誌屬性來分：結構化工作日誌和非結構化工作日誌。結構化工作日誌是指具有通用性模板的日誌，例如服裝行業的門店工作日誌（每天統計進店人數、客流量、試穿率等）、IT企業服務器維護日誌（服務器的負荷、維護狀態、內容）等，具有固定的格式和指標。非結構化工作日誌是指沒有固定格式的工作日誌，例如新員工試崗日誌的感想等，屬於個人化的心理感受，比較隨意。
提醒作用
。工作日誌是記錄任務來源及任務輸出的過程，因此，對於員工來講，工作日誌的提醒作用就體現的非常明顯。員工在實際操作過程中，可能會同時進行多項工作（尤其對企業的最高管理者），在從事實際操作過程中，可以會因注意小的現象而忽略重要的事情，所以及時的查看工作日誌，並進行標註，對企業的每一位員工都有重要作用。
跟蹤作用
。不同的員工從事的業務是不同的，其工作內容就會有本質上的不同。因此企業員工的效率及工作的及時性就非常難進行控制，因此企業的最高管理者就應該把工作日誌看成是跟蹤的重要手段。企業的最高管理者根據工作日誌所記錄的內容，對相關員工的重要事件進行跟蹤，在跟蹤過程中增加資源支持的優勢，把風險降低到最低限度。
證明作用
企業內部員工之間的合作需要一個公平公開的平臺，在這個平臺上做事，員工之間就不會有太多的疑義。如果企業內部不建立這樣的平臺，就會出現工作效率日益低下，這種現象一但發生，企業內部矛盾就會出現，企業的發展就變成了一種奢望，因此建立一種業績證明的平臺是必須的。
工作日誌怎麼寫
工作日誌不用很複雜。一個清晰的文本文件是最好的，你可以把它加入到你的程序版本控制系統（version control system）中並能夠跟蹤其變化。
每天，寫下日期。談談你解決問題時的思路和方式。寫下你所面對的選擇、觀點、觀察、測試方法、結果和決定。如果你犯了錯誤，記下為什麼事情會如此，描述你的選擇。如果你碰到了bug或者問題，描述一下以及你如何解決的。
如同有寫日記習慣的人，工作日誌只是個人用來記錄有關工作的事，因此，它不會代替正式的項目文檔或者源代碼中的註釋。一天大約寫幾百行。
最後，不要修改。描述你做了什麼，以及詳細的結果。誠實的記錄下來，不管是好的、壞的還是令人討厭的。
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個人工作日誌管理（記錄工作日誌的歷程）
工作日誌管理其實不難，最簡單的方式，就是你把它當成一個工作日記，平鋪直敘地寫當天都發生了些什麼事情，但是在結尾的時侯不要忘記總結一下，今天的教訓、經驗、收穫等等。
記工作日誌久了，我總結出下面一些“規律”：
——每天的日誌其實都是由一些發生在不同時間點的、看似獨立的事情組成的；
——這些事情有的是自己原來安排好的，有的是臨時發生的；
——某些事情和自己正在做的一個或者多個任務、項目相關；
——某些事情一定會涉及到其它人員，他們可能是自己的同事、朋友、客戶、供應商、競爭對手等等
後來，我一般按照下面的工作日誌的格式來組織內容：
Xxxx年xxx月xxx日
工作日誌1(某個事情)：發生時間、主要內容和小結、關聯的項目/任務、關聯的聯繫人
工作日誌2(某個事情)：發生時間、主要內容和小結、關聯的項目/任務、關聯的聯繫人
……
經過一段時間，我發現隨著工作日誌的增加，我要找某些內容的時侯還是有些不方便，所以，我聯合了幾個有共同想法的軟件開發人員嘗試著開發自己的工作日誌軟件，用來管理自己的相關事務，同時，讓它成為個人信息管理的一個平臺。
我們把和個人相關的信息總結成為工作日誌、項目/任務、聯繫人、工作單位四個對象。
工作日誌包括了發生的日期、時間、主要內容記錄，還包括了一些增值信息，您可以通過記錄“日程安排”的方式來完成您的工作日誌，這些工作日誌還可以是循環不斷髮生的，您還可以設置是否需要提醒，記錄和某個事情相關的費用等等。
我們把項目（任務）、聯繫人、工作單位獨立成另外的表格來管理，這樣，當您在記錄某個工作日誌的時侯，可以增加和這個工作日誌相關的項目（任務）、聯繫人、工作單位，如果您要增加的相關記錄已經存在了，您不需要重新輸入，只需要選擇就可以了。
這樣做的另外一個好處是，當您在查詢某個項目（任務）、聯繫人、工作單位時，您可以看到和這些對象都有哪些相關的工作日誌，我們的個人信息管理就更有條理了。
通過這樣的一個整理而形成的工作日誌系統成為適應範圍非常廣的一種工作日誌格式，不同行業、職務的人使用，它就可以“變成”不同的工作日誌軟件，比如班主任工作日誌、學生工作日誌、銷售工作日誌（客戶經理工作日誌、客戶工作日誌）、採購工作日誌、行政工作日誌、客戶服務工作日誌。...