請病假扣錢嗎?

請病假扣錢對嗎？

病假工資的基數按照以下三個原則確定:

(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於閥市規定的最低工資標準。

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公司上班請病假需要扣工資嗎？？？

請病假，一般不扣工資。在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低於最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準。

勞動部勞部發[2014]15印發《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》的通知規定：企業中長期病休、放長假和提前退養的職工(注：固定工)，仍是企業職工，與用人單位保持著勞動關係，按照《勞動法》關於建立勞動關係應當訂立勞動合同的規定，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續假手續。單位勞動鑑定委員會(小組)或勞動人事部門，應定期對長期病休職工進行復查，複查間隔期限不應超過3個月。一般長期病假給予三個月到二十四個月的醫療期。

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

(三)醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

病假超過規定醫療期的，需重新評定崗位級別，醫療期後按照國家相關規定執行。病假期間員工工資的發放標準：連續醫療期間在6個月以內者本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。連續醫療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。

我國請病假一天扣工資嗎

勞動者請病假一天的，如果勞動者能夠提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能剋扣其病假期間工資的，如果用人單位無故剋扣其病假期間工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的病假工資。

用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯繫電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

請病假扣多少工資

1，假設你的工資是3000，工齡不滿2年按60%計，如果你7月請半個月病假，病假工資：3000-（3000*60%*80%/20.83*10）=2309元。

2，另外一種算法：3000-（3000/21*10）=1571； 半個月是2周，10個工作日

3，兩種算法都有法律條文支持，目前法律界傾向於第二種，只是傾向，沒有定論。

4，無論哪種算法，最後的病假工資必須高於當地的最低工資標準。

5，必須履行正常的病假手續，要有醫院證明( 病假條）-單位的請假批覆，否則真可能被人陰了。病假條一定要到當地的醫院去找醫生開。

6，如果你還在醫療期內，用人單位是不可以解除勞動合同的。

請病假扣多少錢？？

一般病假的話一天有70%—80%的工資的，然後你就可以算出來有多少了

請病假3天怎麼扣工資

這個問題你是問對人了，讓百度知道之星來回答你！

1、公司這樣計算是不合理的。

你請病假，工資應該是這樣計算的：

實發工資＝月工資總額*實際上班天數/計算工資的上班天數。

例如，國家規定每月計算工資的天數21.75，那麼，你請假3天，應該發2000×（21.75－3）/21.75=1724.14元

2、你多請幾天假，公司領導會怎麼反應？

3、如果你覺得公司的制度不合適，可以打12333向勞動監察投訴

關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

ht功p:/...99.htm

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

請病假一天應該扣當天工資的百分之幾?

病假工資支付標準由用人單位按不低於當地最低工資80%自主確定。

根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於印發關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》（勞部發〔1995〕309號）第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，具體標準由用人單位按照不低於當地最低工資標準80%自主確定。

如果用人單位所在省市對病假工資支付標準有規定的，用人單位制定具體支付標準的時候應當從其規定。

請病假，單位扣錢對嗎

病假期間，發放病假工資。

根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，用人單位職工病假期間，在法定醫療期內，用人單位應當按照不低於當地最低工資標準80%支付病假工資。

勞動部

《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》

勞部發〔1995〕309號

59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。

勞動部

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

勞部發〔1994〕479號

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

勞動法規定 病假扣多少工資

如果按照國家規定的話，見如下：

工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。

勞動法規定病假怎麼扣

很明顯，你公司的做法是違反勞動合同法的。

在糾紛產生的過程中，要注意收集、保存好證據，比如，全部的工資單明細、還有你請假的手續什麼的，要保存好。

另外，如果公司有針對你的決定，就讓他出書面的，這樣，到時你去仲裁就有依據了。

不要怕和公司搞，權利是爭取來的！