國企外企哪個好?

國企好還是外企好？

由於本人在外企，而很多朋友在國企，因此我個人的說法應該還是有一定的權威性。

首先，國企和外企不能一概而論。

正如任何事物都有三六九等，這個，只能在同等級別上進行比較。

國企分類：

一等國企：國有超大型壟斷性企業或政策性銀行。如：中石油、中石化、中海油、中國

移動、中有色、中國五礦、國家開發銀行、進出口銀行…… 注：這些來說一般總部非

常高，分公司或者子公司有一定差距。應屆生總部的待遇簡直是理想級別的。當然，大

家的優勢在於，超大型的總部一般都在北京。其中國開行和中石化總部待遇應該是首屈

一指。

二等國企：國資委下屬的鼎型國有企業。“中國”打頭的都是這一類型：中紡、中化、

中建、中鋼、中遠、中糧、中金、中國人壽…… 注：這些企業其實與上述“一等”並沒

有實質性差距，而是在應屆生剛進公司時可能需要一定時間積累。當然，待遇是準理想

級。

三等國企：國資委下屬或者其他委下屬的其他大型國有企業、研究院、國有四大銀行。

如：中國輕工業進出口、中國出國人員服務、中青旅……中國銀行、工商銀行、農業銀

行、建設銀行…… 注：可能很多人覺得將4大銀行寫進去不太認可，這只是我的個人

意見。銀行主要是各地區收入差異大，我這裡採用平均值。這些大公司尤其是銀行需要

較長時間積累個人價值，之後會有較大飛躍。

四等國企：北京市屬大型國企及其他一些政府部級所有大、中型國有企業。京儀、京東

方、普天、首都機場………… 這些國企業還是很不錯的。可能某些方面不比上述的二

等和三等差。但是相對來說，應屆生剛進入這些企業的待遇可能相對差一點。

五等國企：中小型國企。什麼首信、北京鍋爐廠、北京捲菸廠、北京儀表廠、北京熱能

裝備總公司……這些企業雖然在個人發展和收入上不能與前面一些相比，但是，也差不

到哪裡去。我認識一個在北京鍋爐廠的，一個月稅後平均3500，天天上班大多數時間喝

茶看報。誰叫這些企業都在北京呢，天子腳下啊。

六等國企：東部一般國有企業。這些地方的國有企業，大多數應屆生去了都很痛苦…

（不包括上述前五等企業的相關企業，比如什麼蘭州石化等，牛……）

七等國企：中西部一般國有企業。這個地方的國有企業，基本上管理落後、待遇不好。

（同樣不包括上述前五等企業的相關企業）。網上說自己待遇差沒事幹然後罵國企的人

基本上來出自中西部。

接下來是外企分類

A類外企：歐美大型諮詢公司及投資銀行。摩根斯坦利、麥肯錫…… 相信這些公司都是

如雷貫耳。但是這些公司工作壓力很大。當然，局算是應屆生，第一年的年收入基本上

不會低於20W。

B類外企：美國超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用………… 有些崗位收

入很高，也有崗位收入一般。進這些公司較好的崗位年收入在10W左右。當然，是平均

的，有比這個高的，也有低的。

C類外企：歐洲超大型公司、四大、美國大型公司。BP、西門子、NOKIA、大眾、四大會

計師事務所、DELL…… 四大相信大家都瞭解，當然，四大更多的是帶來的個人發展的價

值，第一年年薪7W並不是最肥的蛋糕。而其他一些歐洲公司待遇比往年相對而言有所下

降，當然平均年薪在8W問題不大。

D類外企：日韓超大型企業。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…… 日韓企業工作壓力

很大，收入並沒有外界傳說得高。當然，這類企業很重視技術類人才，而一般崗位等平

均年薪在5.5W左右就不錯了。本人深受其害……（而且本來想把日企寫在D類，韓企寫在

E類......

外企與國企有什麼不同？哪個比較好？ 50分

一、個人待遇。

就待遇來講，當然是中外合資企業最好。我在2003年東北某石化的年薪是不到1萬五。目前在中外合資企業的待遇很好，可以有房有車。也有養老保險和公積金等，有商業醫療保險和統籌醫保。加班工資是平時的三倍。尤其是醫療保險很好，大小病全包，孩子半包，老婆如果沒有工作也半包。

國企只有當官的才能出差坐飛機睡軟臥，民企只要老闆同意就能坐飛機睡軟臥，中外合資企業大家都能坐飛機睡軟臥。國企當官的能分大房子，一般人分小房子，年輕人沒房子。中外合資企業沒有房子，國企過節年終分水果和油（採購這些東西的人少不了要撈回扣），中外合資企業很少分，但是有年終獎（一到兩個月的薪水）。

二、工作強度。

中外合資企業比較忙，並且這工作強度沒有人監管，都是自己主動去做工作，最輕鬆的是國企。我看到管理崗位非常輕鬆。因為國企的定員很多。我們現在的車間在國有企業需要至少3倍的人運行。

三、員工關係。

國企員工之間關係最複雜。如果沒有關係或者自己不很會處理人際關係的話，升官的機會是很少的。國企忙的忙死，玩的玩死，但是國企有一個好處，你再壞，再沒本事，沒有人敢炒你。有時候為了分房子一般工人可以把領導頭打破。

中外合資企業員工關係都很簡單，沒有那麼多勾心鬥角，中外合資企業員工關係更好些，更簡單些。我們公司每年都組織家人旅遊，組織員工之間的聚會。遇到困難事情，大家都相互幫助。中外合資企業都不知道同事一個月掙多少錢，至少不知道細節。 而在國有企業大家經常互相比較工資條。

四、工會及職工權益。

國企的工會“實力”最強大，設有工會主席、辦公室主任、女工部長、會計、文娛部長等等，但都是隻拿錢不幹實事的主，而且都有關係才能到那個崗位。這樣的工會根本不可能維護職工的利益，從來不會出現為提高工人工資跟領導談判的事情。

一個員工要通過工會代表大會，而且更重要的國企領導怕惹麻煩。一般歐洲的中外合資企業不會隨便解僱員工，我們公司還沒有出現被解僱的員工，離開公司的員工大多是三條去向：出國、開公司、到更好的中外合資企業。個別被炒掉的一般會提前通知到個人，讓他找新的單位，找到後再離職。

五、培訓。

培訓體系最完善的中外合資企業，但是中外合資企業一般不會僱用一個完全沒有經驗的畢業生。對剛畢業的學生而言，國企才是最好的培訓基地。沒有工作經驗的學生一般很難進入中外合資企業，但是某些崗位例外比如生產崗位。 國企培訓不要指望專門送你去進修那種，那是很難給你的，那樣的指標只會留給當官的和有關係的。國企能給你的最好的培訓就是：做事。你大膽拿國有資產去練兵，沒有關係。因為不論在民企還是中外合資企業，你都不會有這麼好的機會給你去試牛刀的。從國有企業出來的都知道這些事情。

中外合資企業的培訓比較系統，哪怕你已經很熟悉的東西，可能每年都還要進行培訓。這種培訓通常是在公司內部或集團內的國外公司，而不是坐在教室聽課。而且培訓者都是國際著名培訓公司。我每年都有幾次這樣的機會。

六、管理。

國企最喜歡說的一句話是“管理出效益”。這句話沒有錯，但是國企卻誤解了這句話的含義。這句話的真正含義是“管理型企業出效益”，而不是“管理好職工出效益”。事實上，中國大多數國企已經無力與國中外合資企業業競爭，壟斷型企業的利潤來源於政策支持，競爭型企業的利潤已經越來越低。吉林石化曾經要求員工兩人成行3人成伍。聽著好象監獄和軍營一樣。不管你相信不相信，這個是真的。

目前在國內設立的中外合資企業有兩種類型，一種是利用中國廉價勞動力而設立的出口加工廠，一種是看重中國市場而設立的......

外企和國企哪個比較好

1、薪酬

我們就比較普通員工吧。外企高層年薪很高，同樣大國企老總年薪也高的出奇，不過大家來說沒意義，就比普通員工。普通應屆碩士。咱們就選擇大外企中等工資7500元一個月。繳完稅和保險5600左右，北京的房價還是不便宜，租房住個小單間，一個月800-1200，我取箇中1000.這樣剩4600.吃飯公司基本給補助，打在飯卡里，拿不出來，吃午飯不用花錢了。晚飯早飯一個月300.手機費一月花100.買日用品花 200，坐車100.然後你不買新衣服，不請客，一個月淨掙4000.一年應該是發13-14個月新水，年終基本沒獎金。如果非常非常節約的話，能攢下來 5萬多。因該說外企答應你的錢，一份不會少給，不會賴帳。當然一分也不會多給。

國家某股份制商業銀行總行待遇（注意是總行）：基本工資1300一個月（普通科員、研究生學歷），每月還有1000多的補助。也許你說，我一個碩士，拿2000多太少了吧！這個單位不籤。別急，精彩在後面。提供免費單身宿舍，每個月600車補，每年有8000的過節費（五一、十一、元旦、春節），有3200的防暑費（6、7、8、9四個月，每個月800），春節發8000元購物券。轉正期不能參加績效評定，所以不能拿獎金，但是到年底可以跟著拿獎金的一起拿6000塊錢。手機費給報銷，吃飯1元1頓（全是十元標準每頓），3元吃一天。第2年轉正後，獎金在2萬——3萬（稅後獎金）。還有不定期發禮物，健身券，美容券，電影票等等福利。每年夏天組織外省旅遊一次，應該說轉正後稅後（注意是稅後哦）如果非常節約花銷，一年攢七八萬不成問題。銀行是基本工資很低，然後就靠福利了。

但是外企或者民營企業的銷售人員，薪水很高的，按業績3%提成。只要是銷售業績好，掙個4，50萬或者更多都沒問題。但是銷售很難做，要能吃苦，壓力很大，連續兩個季度完不成目標就被開除。能力要求特別高。現在大公司對於賣給個人的產品（比如家用電腦什麼的），都是讓渠道商來做，因為賣個個人產品，利潤是不高的。自己的銷售人員，主要做對公司對政府的大客戶營銷。最掙錢就是把設備賣給政府，賣給軍隊，賣給國有大型企業。比說黑龍江移動公司搞電信設備採購，可以買愛立信的，可以買nokia的，也可以買中興華為的。或者黑龍江政府採購幾千萬電腦設備，可能有聯想的，有hp，有dell，有方正銷售，這裡面選誰的設備，就看哪家的銷售能把甲方領導關係作好。很難做的。甲方領導都是爺，在他眼裡，銷售就是阿貓阿狗差不多，所以銷售要通過各種渠道認識甲方高層關係做好。可能你花了半年時間，把高層關係搞通了，人家別的公司銷售認識更大領導了，你的單子就沒戲了，你就被開了。還有就是喝酒，你和領導可不是一個級別的。領導喝一口，你要喝一杯。領導喝一杯，你要喝三杯。喝得再多，絕對不能當領導吐，說胡話。經常是中午陪這個局的領導喝，喝完回去睡一覺，再去另外一個局，等另一個領導。（通常等領導要等幾個小時，因為你也不知道領導什麼時候時間方便）再和領導喝，喝完再陪領導去ktv啊夜總會，洗浴中心什麼的。晚上回家還要熬夜寫標書。所以說想做銷售的同學，最好還是看看自己的能力能不能符合。真的，銷售這個行業就是這樣，有些人能力特別強，掙很多錢。幾年買寶馬，買別墅。但更多的銷售是能力不行，拿不到單子被炒掉。養家餬口都困難。

2、房屋補助

IBM工作滿三年，給10萬買房。其他外企都沒聽說過有房補。

大部分好的國企總部都有豐厚的住房補助，國家幾個大的股份制商業銀行總行：每個月3000，直到給滿40萬為止。在住房裡，中國銀行是給的最好的。中行以前的房補政策很好，去年換了新行長......

應屆生去外企好還是國企好

外企首先要看你的外語水平如何，外企工作氛圍很好，外企薪資是不錯，但一個蘿蔔一個坑，學習的東西沒有國企多，國企你就要學習如何做人，會做人比會做事的混的好，大公司學做人，小公司學做事。

國有企業和外企哪個比較好？

國有企業和外企各有各的好。國企的福利比外企要好，且要是黨員的話福利更好。國企剛開始的工資沒有外企的高，但是它是逐步有提升的，按個人能力而言。且有退休金，不容易倒閉，也不容易辭退員工。相對於外企，他是私人廠子，公司的風險要大些，容易受到市場的經濟危機影響。但是它要求的文憑不高，只要你的能力突出就能讓你頂崗。我剛從外企回來，它的工資可以很高，高的有些離譜，對於管理者而言，但是對於下面的普工，只有沒日沒夜的幹活。許多私企都有兩班倒，就是白班和晚班。晚班很辛苦，不是一般人能挺過來的。對於有一定水平知識的人來講那就是廉價的勞動力。它們沒有固定的勞動法，你要一天十二個小時的工作，並不是八小時工作日。而國企就是按照國家法律來的。總之國企比外企有保障些，要好些，但是能進裡面的好單位也要難些。

外企待遇好，還是國企待遇好

我覺得這個問題很難回答，因為不知道你的情況，也不明白你指的待遇是什麼，薪資？福利？假期？還有不知道你在什麼城市？多大年紀。

外企裡也有低收入的人，國企裡也有高收入的人。我覺得首先你得估量一下自己的能力，比如學歷，工作經驗之類。然後要知道自己的職業目標，比如想做哪方面的崗位，想選擇哪個行業。其次你是在什麼城市，北上廣深外企眾多，選擇餘地就很大，發展空間也比較好。如果你是在三級城市，那麼倒是可以考慮當地有發展前景（這點很重要）的大型國企。

如果你是剛剛畢業的大學生，我建議有機會到外企打拼一下，因為你會接觸到很多很好的國外的成熟的管理和系統。另外外企的薪資福利系統也比較正規，比如補助和假期，都會按照國家的規定正常發放。但是這僅限是歐美企業，日韓的企業據我所知是比較苛刻的。

我本人在美企十幾年，身邊的朋友也基本都在歐美企業。所以對了解相對多一些。以上建議也僅供參考。

國企單位相比外企哪個更好啊？

當然是外企了，不僅有免費培訓，還有高福利，升職空間也挺大的

畢業去國企好？還是外企好？二者的優缺點？

國企，外企各有優劣！

曾經在國企、國有控股公司、民營企業和外資企業工作過，通過我的實際經歷，談談對國企、民企和外企的看法。我目前供職的公司是一家英國在國內的合資企業，由英方控股，主要從事電力相關設備生產銷售和服務。我在國企工作時間是最長的，先後在廣西某國有上市公司、湖北某電力工程公司工作十年，在湖北民營企業楚天激光也工作過一段時間。以下是我對三種企業類型的真實感受。

一、個人待遇

就待遇來講，當然是外企最好。1994年我在廣西某上市公司的待遇是年薪1萬二左右，後來在湖北某電力工程公司，如果在本部不出差，年薪1.8萬左右，但是福利比較高，每年的養老保險、公積金、醫療的個人賬戶有5000元左右。如果在工地，大概翻一倍（3000～4000元/月）。

目前在外企的待遇大約是每年8－10萬。也有養老保險和公積金等，有商業醫療保險和統籌醫保。加班工資是平時的三倍。“四險一金”約為武漢市平均的三倍。

我在楚天激光時是1500月薪，試用期後是1800。

國企只有當官的才能出差坐飛機睡軟臥，民企只要老闆同意就能坐飛機睡軟臥，外企大家都能坐飛機睡軟臥。國企當官的能分大房子，一般人分小房子，年輕人沒房子。民企外企都沒房子，但是楚天激光的領導層和部分骨幹分房子。國企過節年終分水果和油（採購這些東西的人少不了要撈回扣），外企很少分，但是有年終獎（1-2萬）。

二、工作強度

最累的是民企，最輕鬆的是國企。我在國企擔任過技術崗位（技術員、項目專工）、總經理祕書和管理崗位（順便說一句，本人是專業是機械製造）。但是在國企做技術崗位是很累的，收入也最低，還要承擔很多責任，所以壓力很大。但是管理崗位非常輕鬆。在民企工作做技術最累，也很不舒服，壓力很大。

外企工作並沒有想像的那樣累。可能歐洲企業比較人性化一點吧。我工作性質需要經常出差，一般年工作時間為250天。其餘幾乎都可以休假。外企不同的是每個人的崗位都賦予了比較大的權力，自由度很大。比如我是做售後服務的，一個人在現場要出力跟設備相關的所有事情，包括驗收、設備處理、現場僱人、設備調試等等。涉及到經費問題一般自己可以做主，只要彙報一下就可以了。這點同大部分國企是不同的。國企涉及到經費的時候是很難處理的。

三、員工關係

國企員工之間關係最複雜。我進電力工程公司是招聘進的，但是電力系統大多數人是靠關係進的，或者是內部子弟，所以招聘進公司的人往往是做實事的，但是如果沒有關係或者自己不很會處理人際關係的話，升官的機會是很少的。國企忙的忙死，玩的玩死，剛進公司時幾乎什麼都做，很累。後來就可以叫後進來的人做了，自己玩，美其名曰帶徒弟。但是國企有一個好處，你再壞，再沒本事，沒有人敢炒你。有時候為了分房子一般工人可以把領導頭打破。

民企和外企員工關係都很簡單，沒有那麼多勾心鬥角，但是外企員工關係更好些，更簡單些。每年都組織家人旅遊，組織員工之間的聚會。遇到困難事情，大家都相互幫助，不像民企各管各的，不管別人。民企和外企都不知道同事一個月掙多少錢，至少不知道細節。

四、工會及職工權益

國企的工會“實力”最強大，設有工會主席、辦公室主任、女工部長、會計、文娛部長等等，但都是隻拿錢不幹實事的主，而且都有關係才能到那個崗位。這樣的工會根本不可能維護職工的利益，從來不會出現為提高工人工資跟領導談判的事情。

大多數民企沒有工會。我所在的外企設有工會，但沒有專職工作人員，目前工會工作只限於每年一次出國旅遊。國企員工很難被炒，因為炒一個員工要通過工會代表大會，而且更重要的國企領導怕惹麻煩。民企......

外企，國企，民企，哪個好

看是怎麼規劃自己的職業生涯了，

外企競爭激烈，壓力大，

但各方面可以獲得的提升很多，在外企混跡十來年跳槽到一般的民企就是高管級別，國企像駱駝，沒有很好的環境也不會受到大的變動，就那麼一路走著，沒有太多的變化，

民企很多，主要看是什麼民企，民企的發展怎麼樣，小民企和大民企股份公司不是一個檔次的，

國企，私企，外企哪個好

總體來說，國企還是相當好的。

1、首先國企是行業都是篩選過的，很多人說二十年前國企怎麼樣，但那時只有國企，只要動就必然會動國企，經過一輪甩包袱，國家還捏在手裡的都是優質資產。

2、外企可能最大的危機就是中年危機，失業壓力無處不在，業績不好了裁，大環境不好了裁，公司被收購了整個部門都裁。但對年輕人來說，剛入職場，能打能拼，收入高環境自由的外企棒，很好，甚至出差多都當作是公費領略大好河山的機會。

3、民企，互聯網算個特例，因為這行國企玩不轉，外企進不來，參見其他行業的外企。