應聘待遇要求怎麼寫?

面試時薪資要求怎麼說

應該比較全面了吧

1. 你目前的工資是多少?

提示：

記住! 你的收入不僅包括你的工資, 還包括獎金、津貼及其它福利，將各項福利換算成現金，並計算在你的收入中。

求職者：

我的基本工資是年薪32000元，加上獎金及其它福利，年薪收入大約41000元。

2. 在我們這兒工作，您希望有什麼樣的薪資待遇？

提示

瞭解該公司所在地區、所屬行業、公司規模等信息，你的薪水要求應該在該公司所在地區、行業、公司規模相應的薪水範圍之內。儘可能提供一個你期望的薪水範圍，而不是具體的薪金數。

求職者：

其實工資並不是我決定工作機會的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經驗，我希望我的工資不低於年薪50,000元。

3.你認為我們應該付給你多少薪水？為什麼？

提示：

面試人員可能早已在心裡確定好了你的薪金範圍！儘量瞭解此行業現行的工資水平，有可能的話，最好是該公司的工資水平。避免說出具體的數額，除非對方有這樣的要求。

求職者：

我當然希望我的收入符合我的學歷水平及工作經驗。我想你肯定會理解： 我不希望自己的薪水太高於或太低於一起工作的同事。

4. 你認為每年加薪的幅度是多少？

提示：

通常, 比較可靠的回答是: 你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提到，你的業績將是加薪的主要因素。

求職者：

總體來說，取決於我個人的業績和公司的業績（盈利狀況）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。

5.你會考慮不要報酬的工作嗎？在什麼情況下，你會考慮？

提示

大多數面試中你不會遇到這個問題，除非在應聘實習職位的時候。如果你正好應聘這個職位，記住：面試人員更願意考慮不要報酬的人。在面試之前，儘量瞭解到這個職位是付酬的還是不付報酬的。

求職者：

我願意。有報酬當然更好。不過，通過實習獲得更多的經驗、增長更多見識是我考慮的主要原因。

6. 如果你被僱用後，會被分配到外地去，你願意嗎？

提示：

如果你不同意，就立刻讓面試人員知道。這個工作需要你經常出差，假如你不情願這樣，就不要再浪費你的時間或者面試人員的時間。

求職者：

當然會。我願意在您公司的任何分支機構工作。

7.面試人： 你的薪資要求是多少？

提示：

最好能夠了解到面試人員可以提供的薪資數額。如果沒有這種途徑，事先弄清楚公司的性質、行業及它的地理位置，根據這些制定出自己的薪資範圍。對於你的最低標準做到心裡有數，當然，不要把這個數字透露給面試人員。

求職者：

我在這個領域已經有五年的工作經驗，而且能很快適應新的環境，相信在這個職位上也能馬上得心應手。如果年薪能到60,000-90,000元將是比較理想的。

8.面試人： 你期望月薪的最低標準是多少？

提示：

雖然你應該仔細計算自己的工資需求，但千萬不要告訴面試人員你的最低數額！

求職者：

我更希望你能根據我的背景、工作經驗和工作的積極性，來決定應付給我的薪水。

9.面試人： 你認為你價值多少？

提示：

這個問題的重點在於說明你對於此公司的價值是什麼，如果面試人員不要求，不要說出具體的數額。

求職者：

我認為聘用我將是貴公司的一項成功的投資。在仔細閱讀了貴公司的目標後，我相信我的加入對於貴公司的發展目標的很多方面，將很有價值。我能具體解釋一下嗎？

10.面試人： 能否告訴我，你的工資調整紀錄？

提示：

在這個問題中，面試人員只是想知道是否你一直原職不變，或者說是否你不斷得到晉升的機會。所以，儘量避免提供薪資具體數額，除非......

應聘表上的“本人要求”怎麼寫

寫個人簡歷，教育情況，個人資料等。

在應聘簡歷中有個擇業要求怎麼寫。求大神指點。 70分

寫你對工作的要求 比如工作場所地點 工作性質 工作時間 薪資福利待遇 等等 建議你寫上擇業要求：有挑戰，有發現平臺，有提升空間的工作。

求職表上的工資要求怎麼寫

喜歡怎麼填寫,就怎麼填寫,但是不能填太低......

求職表上的待遇要求怎麼填

根據市場這個職位的普遍行情，自己的心理行情，還有其他同類公司新員工的一般行情

太低的話也不好

簡歷上如何填寫薪水要求？

以下為求職者準備了簡歷填寫薪資的幾種風險，及談薪要求，供借鑑！ 薪水對粗心的人而言是問題重重且處處佈滿陷阱的。在私營企業裡，薪水一般都是討價還價談出來的。至於薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老闆進行談判——但是，求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。因為如果你把要求的薪水寫在簡歷上，你就冒了幾種危險。 一、老闆將知道你目前的薪水比他們願意付的高。即使你可能自願降薪，但是你也不會有面談表達意願的機會，因為老闆通常不願僱用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們"填補空缺"。或者他們會認為給你面談機會只是浪費你的時間而已。 二、老闆將會知道你目前的薪水遠比他們願意付出的低。你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太"微不足道"而無法勝任這項工作。 三、你可能提供非常誤導的信息。你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值。你或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等--所有這些福利都要加進你的"總報酬額"才對。目前你的薪水或許比另一家老闆付的薪水高，但是另一家提供的"總報酬額"可能更高。相反，你現在的薪水或許看起來低很多。 其實瞭解完這些風險後，你才能在簡歷上與HR談薪遊刃有餘。下面，提供簡歷填寫薪水的五個要求： 1、瞭解行情 如果你一定要寫明薪資，建議你在填寫時先對自己的目標職能在行業內的薪資範圍做一個瞭解。比如，你可以運用前程無憂手機客戶端中的“薪酬查詢”，來了解某個行業的某個職能在某個地區的薪資範圍。這樣，你給出的薪資要求也算是“有憑有據”，而不是亂寫一通，以致喪失機會。 2、給出範圍 在瞭解自己的目標職能在行業裡的大致薪酬之後，結合你自己之前的薪資，給出一個大致的範圍。範圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來也可以收放自如。 3、劃定底線 簡單來說，就是問自己“我到底有多愛這個公司？”如果你純粹為了趕緊找到一份工作，又或是因為太崇拜這個公司而不顧一切想進去，那可能要在薪資上做一些讓步了。如果你對自己非常自信，並且把握十足，那完全可以填一個讓自己滿意的期望薪資；但如果你沒有把握的話，寫上自己的最低薪資要求也是個不錯的選擇。 4、活用“年薪”和“稅前” 如果希望在談薪時讓自己有足夠的餘地，那可以在簡歷上寫上你的目標年薪。畢竟HR對於年薪的可操作空間比月薪更大，如果你真是對方中意的人，即便你的薪資要求有點超出對方的預期，你們還是可以“見面再談”。另外，“稅前”和“稅後”也是有區別的。在面試時，如果HR對你的薪資要求面露難色，而你又非常想談成時，就可以表示簡歷上的薪資是“稅前”的。

待遇要求怎麼寫

我現在給大家詳細地說如何寫一份能夠打動人的個人簡歷，記得以前畢業的時候寫的簡歷 現在看起來真是一堆shit一樣的東西，實在是太不成熟、正式了，我在北京有一次和一位自head hunter的小美眉的仔細討論過resume的問題，我發現，resume這個東東實在是有學問了！下面我就resume和企業待遇的解釋給大家介紹一下。

整體結構

絕大多數的應屆畢業生的簡歷都象是一份無聊的個人檔案，最多用彩色打印機搞一張 封皮，至於性格、愛好更是有點刻板，怎麼避免呢？

1. 鮮明的職位要求(Position/Objective)

到學校招生的絕大多數的公司來的人都不是技術人員，就是技術人員水平一般都不會非常高，因為很少有企業會將一個key staff派到學校裡面去招人，一般都是老總或者是人事幹部，如果你被選中，第二輪後才會遇到技術問題。 所以大家不要希望坐在你面前的那幾個人會“慧眼識英才”，給你一個合適的職位的，據我的經驗，合適的職位都是到了企業裡面再進行調節的；另外我想大家都會注意很多企業 的招聘計劃，IT行業的招聘計劃其實都是假的，因為雖然說人已經滿了，職位已經滿了， 但是如果你真的是個人才，任何IT公司都可以網開一面的。 至於Position方面，一定要鮮明地寫出來，大不了到了公司裡面再換唄！如果這個企業不讓員工有自己的自由，那還是早一點離開它的好。

2. 個人能力

不要以為將所有的課目所有的實驗課寫在上面就是你的個人能力，這種個人能力公司一般 是不會考慮的，能夠打動人的簡歷的過人之處就是如何讓公司方覺得你不是一個嫩嫩的畢業生，不是一個需要“磨鍊”的“大孩子”，所以個人能力的書寫往往是帶有決定性的。

(1) Team工作能力

這是所有公司特別注意的地方，可惜絕大多數的同志彷彿都是單幹戶，在招聘的時候 經常會聽到我們的同學們說“我一個人將整個項目做了，怎麼怎麼樣......”這絕對不是一件好事！！！就是是你一個人做的，你最多把自己說成是這個項目的TeamLeader，有分配各種工作的組織能力，這異常重要，因為說老實話，雖然每年我們科大的畢業生需求量 不小，但是到頂級外企工作的人並不多，因為外企最注重的是你的team工作能力，他們尤其對有組織能力的人會著力培養，可謂“千軍易得，一將難求”。

(2) 資源控制能力

企業不需要你為了某個工程沒日沒夜地幹，企業需要的是你對各種資源的駕馭能力，在簡歷中體現出你在惡劣環境中良好運用各種資源的能力，我相信是會讓人刮目相看的。

(3) 全局能力

大學畢業生給人的感覺是技術好的工程師，但是一個優秀的工程師的全局能力很重要，它 包括對預算的控制、管理的合理性等等。在簡歷中體現出對全局的洞察能力吧！

(4) 社會交際能力

IT行業的社會交際能力比你想象的需求大得多，因為就算你是一個技術工程師，你在完成一個項目的時候，往往需要公司內海很多人的支援，至於如何搞到各種資料，甚至去騙各 種資料，如何和別人交流等等，都非常重要。怎麼在適當的時機說出適當的話之類的問題 在IT這個需要人和人交流特別頻繁的行業越來越重要了。

3. 需求

把你所需要的寫出來，不要認為和公司談錢就彷彿沒有了知識分子面子，該說的就明說。 那麼應該體現什麼呢？

1. 薪水和薪水支付方式 薪水應該按月份打到卡里面，支付幣種，稅率，如果公司方沒有明確說的就希望能夠給出 一個簡單計算公式。

2. 獎金 有的公司將工資的10%扣下然後年底一......

應聘時薪資待遇怎麼填

自主簡歷：期望薪酬最好不填

一份簡歷可能要投給多個單位，而應聘的單位不同，薪資標準就不同。同樣的薪酬，在外企低於平均水平，企業會認為應聘者不夠自信，對自己沒有做出正確的評價；而在民營企業或小企業則可能較高，企業會懷疑求職者的能力和薪資是否成正比。

預估行業地區水平，填個範圍值

有些單位會給求職者一張表，要求填寫期望薪值。建議，在求職前預先了解行業和地區的薪資水平，結合自己的消費水平做出合理的估計。一些知名的招聘網站會公佈一些行業平均薪資水平。

另外，填寫時儘量不要寫固定值，而是填寫一個範圍值，範圍可以寬泛一些，最低值是自己的底線。

用人單位要求你填報期望月薪，怎麼填合適？

我都是準備畢業的學生了，昨晚才跟人討論過這個問題，有經驗的人教我填面議。

如果他們邀請你作第二次面試就說你想要的薪金。

面試時面試官問你對公司的待遇問題有何要求時你該怎麼回答？

如果是有工作經驗的，尤其是相關工作經驗的，可以大大方方地說下自己以前是什麼待遇，期望在這個新東家得到什麼待遇。當然了，不能獅子大開口啦。 如果是沒工作經驗的年輕人，那麼不要輕易開口說價位，畢竟就算你報的是市場的行情價，但那也是針對有工作經驗的人而言的，你的能力沒得到單位的認可之前，單位不會輕易承諾給你行業價位的。你可以把回答薪資待遇的重點定位在：我沒有相關的工作經驗，目前對公司也沒有什麼付出和貢獻，自己覺得還沒有資本和公司談待遇，但我會以一種從0開始學起的姿態，在工作崗位上踏踏實實地學習和工作，用自己的表現來贏得單位的認可，同時相信，單位也會公平公正地給出我一個合適的待遇。 如果單位一定要你說一個價位，你也不妨把問題還給考官，試探性地問一個，不知道像我這種情況的職工，在貴單位一般是拿什麼樣的待遇呢？