勞服是什麼意思?

General 更新 2024-11-07

勞服公司是幹什麼的

勞動服務公司是指組織、培訓和吞吐暫時處於社會生產過程之外勞動力的社會機構。它是我國在總結過去勞動力介紹所經驗的基礎上，於1978年開始逐步創立起來的一種新型的社會勞動組織。

勞動服務公司的主要任務是：全國開展勞動就業服務，包括待業人員管理、就業指導、職業介紹、就業培訓、舉辦集體經濟和辦理待業保險等。

勞動服務公司有兩種類型：

(1)省、市、縣(區)勞動部門所開辦的勞動服務公司。它們既有勞動部門管理社會勞動力的部門行政職能，又有組織社會勞動力從事生產或提供服務的經濟職能。

(2)全民所有制企事業單位及其主管部門和機關、部隊、群眾團體等舉辦的勞動服務公司。它們既是主辦單位所領導的集體所有制經濟組織，也是市、縣(區)勞動服務公司的基層社會勞動組織。

勞服企業是什麼意思

勞服企業是指有承擔吸納安置下崗失業人員能力的企業（國家限制的行業除外）。吸納企業下崗、失業（包括待業青年、農轉非、兩勞釋放等5種）人員佔企業從業人員總數60%，均可認定為勞服企業。

保護服的服是什麼意思？

”保護服“的”服“是”衣服“的意思。

勞務人員是什麼意思

勞務派遣業務是我國人才市場根據人才市場需求而引進的新的人才中介服務方式，是一種新的用人方式，可跨地區、行業進行。用人單位可以根據本單位工作崗位的需求，通過正規的勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。

請問勞服的全稱是什麼，沙河口區的勞服在哪？謝謝

勞服的全稱是勞動服務中心，沙河口區勞服（窗口單位）在聯合路68號

勞務合同和勞服合同的區別

勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協議，體現的是勞務關係。是建立民事、經濟法律關係的依據，屬於民法、經濟法管理範疇。勞務合同中的“三金"是指養老保險、失業保險和醫療保險。勞動合同，也稱勞動契約、勞動協議，它是指勞動者同企業、事業、機關單位等用人單位為確立勞動關係，明確雙方責任、權利和義務的協議。根據協議，勞動者加入某一用人單位，承擔某一工作和任務，遵守單位內部的勞動規則和其它規章制度。企業、事業、機關、團體等用人單位有義務按照勞動者的勞動數量和質量支付勞動報酬，並根據勞動法律、法規和雙方的協議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位成員的各種權利和福利待遇。

勞保服是什麼意思

就是那種專門給工作環境比較容易髒的人穿的衣服，比如那些修地下水道什麼的

有事弟子服其勞的真正的含義

【原文】

子夏問孝。子曰：“色難。有事，弟子服其勞；有酒食，先生饌，曾是以為孝乎？” 『為政⒉8』

【譯文】

子夏問什麼是孝，孔子說：“能始終和顏悅色比較難，只在長輩有事的時候去幫忙，只在有酒飯的時候讓長輩先嚐,能算是孝嗎?”

【評析】

前面孔子強調了“孝”的關鍵在於“敬”，這裡又強調了“孝”的關鍵在於“和顏悅色”。那麼“敬”與“和顏悅色”之間是什麼關係呢？我覺得，“敬”是強調一個人的內心，而“和顏悅色”是強調一個人的外在表現。和顏悅色也可以簡化為“微笑”的“笑”，只有將“敬、愛、笑”這三者有機地結合在一起，才能真正體現出“孝”的完整含義。

關於“色難”歷來有三種解釋，一是指孝順長輩要保持和顏悅色比較難；二是指孝順長輩是表面和顏悅色與內心真實想法保持一致比較難；三是指孝順父母要達到讓父母開心的程度比較難。前兩者側重於孝順者，後者強調被孝順者。其實這三種解釋都有一個共同點，那就是在孝順的過程中離不開一個“笑”字。

“色難”同樣也是對管理者在企業管理中的一種考驗，也是檢驗管理者是否有仁愛之心的一個關鍵。沒有仁愛之心的管理者在與部下的交往中，往往會板著臉，乃至動不動就亂髮脾氣，更不會去在意部下的心情怎樣。

隨著市場經濟時代的到來，一些地區甚至出現了普通工人供不應求的局面，俗稱“勞工荒”，有些企業為了應對這種情況，也採取了一些改善工人待遇的措施，比如過年過節改善工人伙食、給工人送生日蛋糕、組織工人餐聚會旅遊，以以及提高工人工資等。管理者在做這些改善的時候，如果是以一種被迫的痛苦的甚至怨恨的心情去做的話，那麼自然對工人也不會有什麼好的臉色，相信效果也不會很好。因為如果管理者不是發自內心地以改善和提供工人的福利待遇、與工人分享勞動成果的誠意去做，就不可能得到工人真誠的回報。

比如同樣是餐聚，管理者的態度不同，可能效果會完全不一樣。聚餐情景一：難得全體人員聚餐，又是工廠請客，外籍管理者總要說幾句話。可是外籍管理者才開始說話，下面的一些工人已經開吃開喝了。外籍管理者當然很生氣，於是拋開正題，大講怎樣文明就餐，訓斥你們中國工人怎麼連基本的聚餐規矩也不懂？怎麼連這麼幾分鐘都等不及了？工人們也很生氣，不就是難得請我們吃頓飯嗎？憑什麼訓人啊，我們結婚宴席都是這樣吃的，只要上菜就可以吃，有飲料就可以喝，我們吃我們的，有什麼不可以呢？結果工人吃了這頓飯不但不領企業的情，還對管理者產生了怨恨之情。下次企業再請客，乾脆不來參加了。

聚餐情景二：難得全體人員聚餐，外籍管理者預見到有些工人可能不太瞭解國際上就餐文明習慣，於是在正式開始餐前講話之前，先微笑著介紹國際上聚餐會的一般程序。一，首先是宴會召集人講話，召集人講話的時候，所有就餐者不管在餐桌上時面向哪一面，都應該將臉轉過來統一面向講話人；二，講話結束後，主持人會通知就餐者準備飲料酒水，這時候每個就餐者要迅速在自己的杯中加上自己想喝的酒或飲料，不喝酒的也可以用茶或水代替；三，就餐者準備好飲料酒水後要自動起立，這樣主持人看到全體就餐者都站起來了，就明白大家都準備好了集體乾杯用的酒水飲料，然後就會由主持人、或指定的某人、通常是德高望重者或來賓或特殊表彰者等、通常也會簡單講一兩句祝酒詞，然後舉杯高喊“乾杯！”，全體就餐者隨著高喊“乾杯！”；四，在全體乾杯之後，宴會才正式開吃，這時候可以隨意發揮。等酒菜吃喝到一定程度，然後開始離席相互敬酒，搞一些助興活動，比如表演小節目啦，抽獎啦等。五，吃飽喝足了，也不能擅自就離開。要等主賓席上的成員離開後，再開始離開。