華為外包是什麼意思?

General 更新 2025-02-01

華為外包與正編有什麼具體的區別，有啥坑不？

外包要看是人力外包還是業務外包，人力外包是最接近正編的，有些工資甚至比正編還高，比如高級顧問。業務外包就是跟華為沒關係的，費用走的是穿透，有些可能連臨時工號都沒有。正編入職工資1w 左右，業務外包一般3-4k.

華為外包和代理商有什麼區別？

外包是給華為提供服務和開發，代理商是幫華為銷售產品和服務。

華為外包招聘工作人員和華為正式員工有什麼區別

第一：勞動合同簽署的主體區別，華為的正式員工是和華為技術有限公司簽訂的勞動合同；外包的員工是和外包公司簽訂的勞動合同。

第二：華為的員工屬於華為內部的部分管理，外包的員工華為不做任何的管理，只要你將分配的任務完成就好。日常的管理等屬於外包公司管理。

第三：待遇不一樣的，華為的所有的福利和外包的員工是沒有一點關係的。

如果覺得有用，請採納！

去華為面試了一下，居然是外包崗位，是不是社

華為的外包公司，其實和華為沒什麼關係，只能說明，他有個客戶是華為，所有，請仔細考量公司的實際待遇、保障等問題，工作不是兒戲，好好考察下。

進華為外包公司有前途嗎

外包公司的性質相信你很清楚，我認為有前途，首先對自己的肯定，在能力上毋庸置疑，無論發包，外包都是施展才華的舞臺，你認為可以提現自己一技之長的所學，就值得！

忽悠進了華為外包，什麼都不會，好怕被開除

我的看法和經驗供你參考：

1、要清楚領導對工作的期望值；

2、不要製造問題讓領導幫你處理（擦屁股）；

3、自動幫領導排憂解難，勇於擔當；

4、接收任務時要確認領導對任務的目標，

5、先制定任務的行動計劃，並反饋給領導與其討論後修訂計劃，商定計劃每項預期完成時間

6、不要讓領導來問進展如何，學會向領導做階段性（即預期完成時間）工作進度報告，這樣即便有偏差領導也會給與你即使的修正。避免越做越

偏離領導的期望目標。

7、任務完成後自動編寫工作總結報告，並送籤領導大名。表明此項任務是在領導的指導下完成的。學會讓領導哪去邀功。

8、多拍“馬屁”：不要避諱主管、見面點個頭、問聲好。適當也要請教些業務上的事情。很多主管都喜歡求知慾望強的新人的。也都比較喜歡哪

種“好為人師”的感覺。滿足他。這樣你才能更塊的進入到核心群內（一個部門是個大圈子，領導周圍的那幾個才是核心圈小圈，大部分的資源

都是這個圈內分享的，比如加薪、好的培訓機會。不要站在大圈內看小圈喝湯，要進去吃肉）

大家夥兒說在華為外包公司好不好

IT行業都這樣的，不是華為一家這樣，但是，華為的福利待遇還是很好的。在IT行業，加班是家常便飯。其實，你可以看看美國和日本，現在這些國家的軟件為什麼都會外包給中國、印度這些國家呢？你有沒有覺得很像上世紀的加工行業？因為中國具備了幾個條件：能做IT（能達到質量要求），中國人多且學IT的人多（人力資源豐富），勞動力廉價（成本低），上世紀加工行業，如服裝加工行業，會踩縫紉機的人多，勞動力廉價，當然IT與服裝加工行業還是不同的，一個需要有高學歷（邏輯思維能力要強）及高技術，並且能夠得到較高的回報，而另一個需要的是手工技術，得到的確是勉強維持生計的回報。中國正好現在是大學生滿街跑的時代，能考上大學的人基本數理邏輯還是過得去的。所以，如果你想從事IT行業的話，待在華為挺不錯的。

華為外包員工工資一般多少。搞硬件的。

肯定不多，多了能外包麼。

華為外包員工，薪資待遇怎麼樣?

華為外包員工的薪資待遇不是很高，具體多少要取決於你所在的外包公司，大約在4K左右。也有比這高的，還有不如這的，不等。