資信工資是什麼意思?

工資短信提示寫的財發是什麼意思啊，有知道的嗎

您好：你如果本來就在上班工資是代發那就可能是補發工資。如果沒有工作正在代發工資，那有可能別人給你轉賬的時候轉賬類型是工資代發。但以上兩種情況建立在你收到的短信確定是銀行發來的基礎上

工資中的薪績是什麼意思？

1、崗位工資是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性（對產品關鍵度、質、量）、安全係數等評價要素確定的崗位係數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。

崗位工資制是按照職工在生產工作中的不同崗位確定工資，並根據職工完成規定的崗位職責情況支付勞動報酬的工資制度。崗位工資標準是根據各崗位的技術高低、責任大小、勞動強度和勞動條件等因素確定的。它是將勞動組織和工資制度密切結合的一種分配形式。一般是一個崗位一個工資標準，有技術業務熟練程度差別的崗位，則採用兩個或兩個以上的工資標準。

2、薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

任職年限，是指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至今年的年限。

套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。工作年限是從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至今年的年限。在校學習時間是指國家承認學歷的全日制大專以上未計算為工齡的學習時間。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短於國家規定學制，按實際學習年限計算；如長於國家規定學制，按國家規定學制計算。國外學制以國家留學生服務中心認定為準。

3、績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。它是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是“以績取酬”。

什麼叫職位月薪？是基本工資，還是說月總工資？

我來回答你這3個問題

1.職位月薪：是指企業對本單位的各崗位工資自行制定一個工資基準。如：工程師5000、部門經理8000等

2、基本工資：是指勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。也就是說你的工資的其中一部分，如有的公司會將工資分成：基本工資+崗位工資+績效獎金。

3、總工資指的是一個月所有工資收入的總和。總工資=基本工資+崗位工資+績效獎金.

如果你的男友發了工資給你看工資條是想表達什麼

工資多的話就表示他能，工資少的話，試探一下你的心情，表情。

工資4k是什麼意思

您好，很高興為您解答：

工資4K就是4000元的意思。

希望回答對您有幫助，滿意還望採納！

華碩面試叫等人資談薪資是什麼意思

我是做人事工作的。

進入談薪資的步驟，說明公司有初步錄用樓主的意向。是好的跡象。如果薪資情況符合公司的預算，成功的可能性就更大了。

25號發15號的工資什麼意思？？？

15號不發工資了25號發工資

什麼是法人代表？具體的薪資是怎樣的？

法人代表不是一種職位，而是法律中依法代表法人行使民事權利，履行民事義務的主要負責人，是一種法律概念。大一點的如廠長，董事長，小一點的如店長，如果他們本身就是老闆，那麼他們既是企業法人，也是法人代表，如果他們是為老闆打工的，企業不是他們的，那他們就不是企業法人，而是法人代表，是代表老闆們經營企業的，比如老闆開了家店，請你來打理，那你就是法人代表，籤合同什麼的出了事第一個是找你。所以法人代表沒薪資這個概念。

8月發7月工資，9月發8月工資，這是什麼意思啊？

勞動法規定，本月工資最遲在下個月15日前發放，如果預節假日則在放假前發！這是因為公司人多財務結算需要時間。而這麼大一筆錢放在銀行是會產生利息的，所以很多公司都會在10到15號內發工資！有一些不按勞動法的公司會在月底發或押一個月在發，這種公司一般不宜長期發展，建議跳槽！