內退影響退休工資嗎?
內退和正式退休工資區別？
內退和正式的退休是不一樣的，內退每個月的給的工資的非常少的。就比當地的最低生活標準多一點。而且內退在正式退休前工資的不長的。樓主也說了，正式退休的工資是年年漲的。正式的退休工資按檔來的，一般的工人績開始一個月是1000多點，慢慢會長。但是我很好奇。樓主的母親怎麼能有兩個選擇呢。工人退休是45歲，幹部是50歲。難道樓主的母親現在退休的話，就沒有幹部身份了，以工人的身份退休的？？按理說這個身份是不會變的呀。像我大姨二姨一個是在國企一個是政府機關。當時她們呢45歲時都可以選擇內退，然後不用上班等到50歲正式退休。絕對沒有45歲時有兩個選擇的，即可以內退，又可以正式退的。我二姨因為家裡有生意，就內退了。人家要的是時間，我大姨就就沒有，所以她就沒退休。還有樓主的母親應該是在國企，別的地方也不會弄這種事。樓主應該現弄明白樓主母親現在正式退休的話，是以那種身份退休的，是工人還是幹部。還有樓主母親現在的身份是工人還幹部。據我知道的女的45歲退休的話，只能是工人不是幹部。如果樓主的母親是幹部，現在退休的話，是以工人的身份退休，那就沒意義了，不如內退。誰都知道幹部的退休工資遠高於工人。本身的起點就高。這五年也沒什麼長頭。
企業內部退養屬於在職嗎?退休以後對退休費有什麼影響？
內部退養與提前退休有嚴格政策界限，兩者既有相同之處，更有不同之處。相同之處在於，兩者都要退出工作崗位，都有年齡、工齡限制。不同之處則在於：（1）內部退養後仍是在職職工，仍應繼續參保繳費計算工齡，只是不在崗。同時，按照有關規定，內部退養人員準文件作為勞動合同的附件；而提前退休則屬於退休人員，不再參保繳費，不計算工齡，勞動合同也已終止。（2）內部退養人員所需生活費由企業發給；而提前退休人員養老金則由社會保險經辦機構發放。（3）內部退養人員達到國家規定的退休年齡後，方可辦理退休手續，享受養老金待遇。 由此可見，內部退養只是體制轉軌時期針對部分老國有企業冗員嚴重的問題採取的一種過渡措施。需要強調的是，內部退養不是說凡是老職工均可適用。這裡有兩個先決條件：一是必須由職工本人提出申請，企業領導不能強迫其內部退養；二是個人申請必須得到企業領導的批准，這是防止關鍵崗位或骨幹技術人才流失給企業生產經營帶來負面影響。上述兩個條件缺一不可，企業在具體實施中應當準確把握。
企業內退影響以後正式退休工資嗎
內退和正式的退休是不一樣的，內退每個月的給的工資的非常少的。就比當地的最低生活標準多一點。而且內退在正式退休前工資的不長的。樓主也說了，正式退休的工資是年年漲的。正式的退休工資按檔來的，一般的工人剛開始一個月是1000多點，慢慢會長。但是我很好奇。樓主的母親怎麼能有兩個選擇呢。工人退休是45歲，幹部是50歲。難道樓主的母親現在退休的話，就沒有幹部身份了，以工人的身份退休的？？按理說這個身份是不會變的呀。像我大姨二姨一個是在國企一個是政府機關。當時她們呢45歲時都可以選擇內退，然後不用上班等到50歲正式退休。絕對沒有45歲時有兩個選擇的，即可以內退，又可以正式退的。我二姨因為家裡有生意，就內退了。人家要的是時間，我大姨就就沒有，所以她就沒退休。還有樓主的母親應該是在國企，別的地方也不會弄這種事。樓主應該現弄明白樓主母親現在正式退休的話，是以那種身份退休的，是工人還是幹部。還有樓主母親現在的身份是工人還幹部。據我知道的女的45歲退休的話，只能是工人不是幹部。如果樓主的母親是幹部，現在退休的話，是以工人的身份退休，那就沒意義了，不如內退。誰都知道幹部的退休工資遠高於工人。本身的起點就高。這五年也沒什麼長頭。
離正式退休差一年，辦理內退對退休金有影響嗎
可以詳細諮詢社保中心。
提前內退和正常退休享受養老保險待遇一樣嗎
什麼是內退？內退享受什麼待遇？ 內退全稱應叫“內部退養”或者“內退內養”或者“離崗退養”，這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。單位一般也對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關係但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。 距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批准的，可辦理企業內部退養手續。辦理了內退手續的，不享受變更身份的一次性安置費或經濟補償金；享受了一次性安置費或經濟補償金的，不能辦內退。 內退期間由企業發放生活費，在改制前的企業已辦理內退手續的，其生活費、養老金從改制後新企業成立的第一天起改按文件執行，由改制後的新企業繼續為其發放生活費和繳納社會保險費；也可以按改制前原內退規定一次性發給有關費用，並繳足有關社會保險費。 改制時內退的人員，生活費由原企業移交新企業，由新企業按月發放，並且正式退休前不再追加。生活費標準：根據企業經濟效益和工資水平，由企業和內退職工協商，按職工本人內退前12個月的月平均工資的一定比例計發，但最低不得低於下崗職工第一年基本生活費標準。按規定不得低於最低生活保障費。按生活費標準也可一次性發放給內退職工，並向社保機構預繳養老金和醫療費。生活費一次性發放的，以後不再追加。 社保金的繳納。無論原有內退人員，還是改制時的內退人員，均應將養老金和醫保金落到實處。養老和醫保費按規定的繳費比例和內退前12個月的月平均工資以及一定的年遞增率計算預繳額，職工到齡退休或患病時按相應規定享受有關待遇。一次性繳費有困難的，由原企業向新企業移交等額資產，由新企業負責按月繳納內退職工內退期間的養老和醫保費。改制後的企業無特殊原因，均應與內退人員續簽勞動合同。
企業內退是什麼意思？待遇上與退休有什麼區別？
有區別的,內退是還沒到正式年齡就退了,在老保金額上會有所區別.
內退和退休以後養老金有什麼區別
內退”與國家法定退休的待遇是截然不同的。在待遇、發放機構等實體方面：“內退”主要是依據國務院《國有企業富餘職工安置規定》第9條規定：“職工距退休年齡不到5年的，經本人申請、企業領導批准，可以退出崗位休養”。關於內退職工的待遇及標準，根據該文件第9條和第11條規定，職工退出崗位休養期間，由企業發給生活費，標準由企業自主確定，但不得低於省、自治區、自轄市人民政府規定的最低標準。退休主要是依據國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》等文件規定。根據國務院《關於建立統一的企業招工基本養老保險制度的決定》和勞動和社會保障部《關於加快實行養老金社會化發放的通知》等文件規定，辦理了正式退休手續的職工，其養老保險金由社會保險經辦機構發放。基本形式是在國有商業銀行或郵局為企業離退休人員建立基本養老金帳戶，按月將規定項目內的應付養老金劃入帳戶。可見，“內退”是企業安置職工的一種方式，領取的是生活費而非養老金。退休必須達到法定退休年齡，正式辦理手續，領取養老金。
內退對退休工資的影響
目前國家規定退休年齡為：男60歲，女50歲，女幹部55歲
提前離崗退養會不會影響以後正式退休工資的發放
當然是發到檔案年齡滿60週歲截止了
1、《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》……對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
2、既然退休年齡是以檔案最早記載出生年月為準的，那麼退養也應該是。否則間斷部分作何處理？
祝好
內退工資怎麼計算
內退是單位內部手續，其實就是退出崗位，不工作了，單位工資，然後繼續給你交社保。所以，內退的工資，是內部制定的，沒有法律法規條文可以參考的。一般的黨政事業單位，內退的都是發原工資，就是獎金沒了。經費困難的，也不會低於在職工資的80%等你到法定退休年齡了，再正式辦理退休，享受社保的養老金，不是按照內退生活費給你發養老金的，而是根據你的工齡等來計算養老金的