事業編制城管工資多少?

General 更新 2024-11-22

城管局一般編制的員工工資多少，一年總共收入有多少

3000元左右，沿海城市工資待遇高點。

待遇福利分析（根據真實情況分享的數據）

加班小時城管局 33%不加班，33%加班5-10小時，33%加班超過20小時

公積金 47%的人反饋說有住房公積金，47%的說沒有，5%的說不清楚有沒有

工作天數 56%的人每週工作5天，12%的人每週工作5.5天，12%的人每週工作6天，12%的人每週工作7天，6%的人每週工作3-4天

年假城管局 50%的人帶薪年假為10-15天，18%的人為5天以內，18%的人為，6%的人為7-10天，6%的人為

社保 82%的人反饋說有社保，11%的說沒有社保，5%的說不清楚有無社保

團隊活動 55%的人反饋說沒有團隊活動，44%說偶爾有

衣著要求 50%的人反饋說需要著制服上班，37%說著正裝上班，12%說隨意穿著上班

城管城管是公務員嗎？城管屬於公務員麼工資水平高不？

微妙的中國“黑藍軍團”

中國城管的“成名”彷彿是一夜之間，走到媒體的“風口浪尖”也似乎是不費吹灰之力！打開網媒，人肉到的全是如同抗戰時期對於“日偽”般的同仇敵愾，更有許多從不缺少幽默的江湖志士的惡搞；在紙媒中，城管已是當下最為火爆的賣點之一……因為有幾個認識的朋友是中國“黑藍軍團”的一份子，工薪不高；工作繁重、賣力而不討好；生活緊張，居住條件處於城市最下層；社交圈子基本全無；晉升慢……原來，我本想從正面去寫一篇長一點的報導，讓更多的人也理解並真實地知道“城管人員”的生活真象，但一個在報社工作多年的朋友卻婉言勸告說：“太過微妙”！

當然，我不想再這樣借網絡同仁的“見神殺神。見佛殺佛。拳打歐洲諸侯。腳踢北美花旗。上能打飛機。下能秒坦克。下海滅航母。飛天打衛星！”、“上九霄攬月、入五洋捉鱉”來“搞惡”，我只想以閒雅的方式說說他們在社會中存在的先天性劣勢。

中國人講一個“根紅苗正”，什麼樣的“根紅苗正”？放在今天就是“科班出身”，不僅是“正規學校培養”，而且還要學歷，學歷越高，越受上下級器重！可至今為止梗中國乃到世界任何一個國家還沒有專門的“城管大學”，（中國出現的為數不多的三五個以城市管理為名的學院專業設置卻並不是培養城管人員的，更多的還是民辦學校。）更沒有學士、碩士、博士等等學位的授予，城管人員苦於半道出家，非大悟之人，就莫題修仙之事！實際的工作，中國城管人員只能依照一些嚴格來講還不能上升為“法律”的“辦法”、“規定”、“指導意見”之類的“類法律”或“法律疑似病例”做為“執法”基礎，這使得“黑藍軍團”的工作失去了足夠的“底氣”。說其可憐還有，他們絕大多數的工作“對抗”的是社會最基層的甚至說是城鎮最低端的民眾。這些整日如同工蟻一般的人忙碌就只是為了生存，連“生活”二字都談不上，“黑藍軍團”那怕輕描淡寫的一個“蘭花指”就有可能讓他們失去生存的支柱，如果站在他們的立場，“黑藍軍團”的“執法”就已有失公允與正義。不要忘了，在中國城市中這些人的數量龐大到我們足可以用“人民”兩個字來直接稱謂！

中國“黑藍軍團”到今天還不能入“國家公務員”的門庭，在中國人骨子裡固有的那種“為仕”的意願之下，這真是一個叫人悲其終生慘劇，它一切活動、工作的經費來源均是地方，就平時而言，還要採取更多“巧妙”的辦法來搞點福利，任何一個有良知的人，在此種存在中都會自慚形祟！

在如今這樣一個上報不理、上訪無門、上訴無果、上升無望的可憐境地裡，這樣吧， “黑藍軍團”還是罷工的好，大不了辭職下海，做點有門面的店鋪生意，除了繳納“房租國稅”之外，沒我本人同意誰都別想爬到我的坐椅上，“帝力不及”呀，夥計們，如果新城管的兄弟來了，他只有和員工說話的份……

城管事業編制會漲工資嗎

據《經濟觀察報》報道公務員“漲工資”一說終得權威部門證實，同時落定的還有津貼補貼控制方案。未來，佔比高達70%、各地標準不一的津貼補貼，將部分納入公務員基本工資管理。

1月19日，人社部副部長鬍曉義表示，國務院已經下發了調整公務員基本工資、事業單位人員基本工資、機關事業單位離退休人員費的三個方案。中國社科院研究員、社會政策研究中心祕書長唐鈞透露，核算下來，在抵消掉工資中的養老繳費後，在職機關事業單位人員的工資收入還是有所增加。人社部稱，按全國平均水平計算，月人均實際增資在300元左右。

這意味著，全國在職的717萬公務員、3153萬事業單位人員，以及1500萬離退休機關事業單位人員，都將因此受益。

具體來看，本次機關事業單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準是由630元提至1320元;事業單位中最低級別的工人、專業技術人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學教師、醫院護士的基本工資標準提高10%。此外，不同級別的機關事業單位人員的退休費也都有提高。

另外，在較大幅度提高基本工資、養老待遇的同時，公務員工資中的津貼補貼、隱性福利，以及事業單位人員工資中的績效考核部分，都將進行嚴格削減、規範。另外，人社部專家透露，今年中組部、人社部等方面將在全國範圍內，對各地機關事業單位中普遍存在的違規破格提拔、超職數配備幹部、“吃空餉”等問題，進行專項整頓。

基本工資標準將每年或每兩年調整一次

目前公務員工資主要包括基本工資、津貼補貼和獎金等其他部分，其中佔比高達70%的津貼補貼部分，基本都是處於不透明的狀態。本次由人社部、財政部聯合制定的調整公務員工資方案，重點就是嚴格規範、削減津貼補貼，把公務員工資收入中，過高的津貼補貼降下來，大幅提高基本工資佔比。

在規範、削減津貼補貼方面，方案除了明確要將部分津貼補貼納入基本工資，嚴格遵照2013年頒佈的《違規發放津貼補貼行為處分規定》外，還規定省部級正職的津貼補貼每月減少650元，相應地，辦事員每月減少220元。

方案還提出，要建立公務員基本工資標準正常調整機制。具體的說法是，原則上，今後公務員基本工資標準將每年或每兩年調整一次，主要依據是公務員和企業相當人員工資水平的調查比較結果，並綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素，來確定公務員基本工資標準的調整幅度。

所以你是事業編制，在本次漲工資範圍之內。恭喜你。

最近考取的事業編城管，總感覺身份待遇低人一等，較為尷尬，沒有很強

事業編制是指各類事業單位所使用的人員編制。納入事業單位編制管理的為編內職工.按規定享受國家規定的工資福利崗位聘用社會保險等待遇.

其餘人員屬於編外職工,按照國家法律法規規定享受企業職工的權益.

城管局下屬事業單位工資待遇怎麼樣， 15分

分地方分地區，月工資差不多是1000多到2000多。其他收入要看你分管的片區怎麼樣，要是分管有菜市場之類的地方那是相當好。要是全是居住區就不行了

公務員編制的城管工資一般是多少 60分

公務員一般都是每個月兩三千，不過要根據具體的地方了，如果你報的那個地方經濟條件可以的話，可能有三千多甚至接近四千。

那個事業編的城管年薪有多少啊？這麼多人關心

是的啊。當老師已經不錯了。如果不好的話怎麼會有這麼多人考啊。5tta 5tta

北京市城管算是公務員麼？有事業編制麼？待遇怎麼樣

您好，華圖教育為您服務。

這個是需要看你到底是城管哪個級別，一般參加公務員考試的肯定是公務員了，還有一種城管不是公務員，也沒有事業編制的，是一般執法的“城管”是“城管協管”，也就不是真正的城管，是無編制的臨時工，待遇比較低。至於公務員城管的待遇可以參照比較公務員標準

如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。

公務員職位表中的城管算什麼編制

哈哈，我來回答，從你的描述上來看，在公務員職位表上的崗位那麼是公務員崗位的，至少是參公管理崗位（即參照公務員管理的崗位，待遇和公務員一樣，一般也會在具體崗位上有所註明，你仔細看看。說沒有編制的人是瞎說，沒有編制是不可能公開進行公務員招考的）。城管崗位一般是在住建局下設部門，或者是自設城市綜合管理執法局，也是掛靠住建局的。城管單位為什麼會有這許多身份劃分？因為，作為領導肯定是公務員的，還有參公管理的，甚至還有臨時工、招聘工。不用擔心，既然出現在公務員職位表上的崗位，那麼我覺得是可以報的，如果你符合報考條件和熱愛這個工作的話。