怎樣做好基層工會工作?

淺談如何做好基層工會工作

從事基層工會工作不到一年時間，卻對工會工作產生濃厚的感情，把工會工作當作自已事業的全部，把全心全意為職工當作工會的宗旨。基層工會工作並非是一項沒有硬指標，幹好幹壞一個樣的工作，相反，它粗中有細、細中有粗，是一項複雜的群眾性工作。它是工人階級和群眾組織，是職工聯繫單位的橋樑。聯繫得緊密與否，雙方是否滿意，就看工會幹部素質水平。因此，要做好工會工作責任不輕，職工和單位對工會寄予希望，單位的生產經營工作遇到了困難，在困難的環境下，工會的工作尤為重要。以下是本人就如何做好基層工會工作談談看法和觀點：一、 解放思想，創新工作《工會法》的修改和實施，意味著工會工作的地位發生新的變化，同時也對工會幹部提出了更高的要求。一是要做好在責任、保障、維權等方面的工作，每一個工會幹部必須懂得《工會法》賦於我們的責任與權利；二是要解放思想、與時俱進、開拓創新。工會面臨著許多新問題，工會幹部只有不斷適應新情況新變化，才能更好地做好工會工作。為此，要迅速更新知識面，解放思想，大膽工作，與時俱進；要在工會工作內容和方式上有創新；要儘快適應社會環境的變化，拓展新思維，更新舊觀念。在開展工作活動中，要組織一些適合本單位工作需要，促進本單位發展的活動，讓單位工會工作發揮出與時俱進的活力。二、 立足本職，真抓實幹工會工作是一項群眾性很強的工作，是單位不可缺少的工作部門。由於工作的特定性使工會的工作與單位其他業務部門相比，容易給人產生一種虛的感覺。要消除這種偏見和看法，首先，我們工會幹部要立足於本職工作，以維護職工利益為出發點，為職工的利益而想，為單位的發展而想，大力開展各項有利於職工身體健康和單位行業文化為載體的活動。例如，我段近年來，在上級工會的指導下，認真開展了瀝青路面預防性養護勞動競賽活動、安康杯競賽活動、節能減排等活動，今年還參加了南澗縣及大理總段建黨九十週年唱紅歌比賽、縣植紀念樹、造紀念林及萬棵樹苗進農家活動。各類活動的有效開展，促進了工會工作，穩定了職工思想，正確教育、引導和激發職工對單位忠誠、熱愛單位、無私奉獻的工人階級品格；其次，每個工會幹部都要以身作則，做好職工群眾的表率。每項工作都要綜合圍繞職工利益和單位行政的各項工作來執行落實，讓職工的利益保證，也使單位行政的政令暢通，只有這樣，工會工作才能有大的作為。三、 提高素質，全心全意為職工服務俗話說得好，人要幹一行，愛一行，專一行，如果不愛自已的本職工作、幹哪一行如沒有好的本領，工作肯定幹不出好成績，工會工作也是如此。工會幹部如果不熱愛自已的本職工作，對維權的法律法規不熟，又怎樣去做好維權？因此，我認為工會幹部必須不斷加強學習，吸收新的知識，努力提升綜合素質。只有這樣，為職工辦實事、辦好事才不會成為一句空話。工會職工工會單位的橋樑作用，決定了只有正確處理協調好三方關係，工會工作才能更好地發揮作用。基層工會幹部要加強工會工作的理論研究，除了有實踐工作的經驗，還要提高自身的理論水平，工會幹部要注重理論研究，提高理論水平，做到理論與實踐相結合。四、對工會工作深入研究，加強宣傳力度要對工會工作進行深入研究，加強宣傳。大理公路管理總段加大宣傳力度，建立了大理總段網站，讓廣大幹部職工通過積極投稿和參與學習，有一個互相交流的平臺，交流各種新經驗、新做法，通過這種相互交流的學習平臺，不僅增強了職工的凝聚力，而且也使職工的文化知識水平不斷提高。南澗段廣大幹部職工也積極行動，各個部門均進行了投搞，一年來，全段共投送稿件80多篇，其中，反映工會工作的有20多篇。通過參加宣傳不僅能提高實際工作的水平和解決問題的辦法、能力。......

怎樣做好工會工作

工會是工人階級的群眾組織，是黨和政府聯繫職工群眾的橋樑和紐帶。隨著社會主義市場經濟的發展，在深化改革中經濟關係和勞動關係不斷變化，新情況、新問題不斷出現，工會作為維護職工合法權益和行使職工民-主管理權力的工作機構，在依法行使職權的同時，必須不斷加強自身組織建設，增強工會組織的吸引力和凝聚力，真正樹立起“職工之家”的形象。作為司法行政系統工會，工會組織的自身建設和工作具有一定的特殊性，要做好工會工作必須做到以下幾點： 一、擺正位置，樹立責任意識。 我們應清醒的看到在對工會的地位、作用的認識上，還存在著一些模糊認識，認為工會是“邊緣部門”、“三等公民”。這一不正確的認識，導致了工會幹部工作積極性的下降和責任感降低，必須加以糾正和克服，以適應發展的新形勢。黨的十七大報告指出, 工會是黨聯繫群眾的橋樑和紐帶，是廣大群眾利益的代表者和維護者。密切聯繫職工群眾是工會工作的最大優勢，這是我們黨的最大政治優勢，是擴大黨的階級基礎的鏈條和環節，脫離職工群眾是工會的最大危險。這就是說一方面工會的基本職能是維護職工合法權益，工會幹部在想問題、辦事情、作決策時，都要心裡裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務職工群眾，使廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現出旺盛的生命力；另一方面工會是黨委的參謀部、承擔著為黨委服務，擔負著貫徹執行黨的路線方針政策和宣傳教育，組織和帶領民-警職工為司法行政事業的發展而努力工作的責任。只有擺正工會的位置，明確自己的職責，工會幹部才能增強責任感，積極的投入到自己的工作中去。 二、提高素質，樹立學習意識。 工會幹部要加強學習，勇於實踐，不斷豐富自身內涵。社會主義市場經濟新體制的建立，要求工會工作者必須具備較高的思想政治素質、科學文化知識和業務能力，以適應不斷髮展和變化著的工作需要。為此，工會幹部在做好本職工作的同時，應努力學習時事政治、法律、法規和業務知識。學習的形式多種多樣，可自學提高。也可參加各類集中培訓，工會組織內部應定期舉辦各種學習講座，以提高部門工會幹部和工會會員的理論素養。 在努力學習和實踐的基礎上，工會工作者應結合實際，積極撰寫工作論文和調查報告，在工會舉辦的各種理論實踐研討會上交流，通過這種形式可以較好地提高工會幹部的理論水平。理論水平的提高，反過來又可促進工會工作的深入開展。 工會要做好工作，履行教育、參與和維護等各項職能，就必須把工作的重點放在基層。必須密切聯繫職工，要經常深入到基層第一線，直接聽取職工群眾的呼聲，關心職工生活，幫助職工解決困難。對侵犯職工合法權益的行為，工會應據理力爭，依法干涉。工會只有將自己的職權落實到實處，才能真正提高工作質量，樹立起自身的威信，也才能真正實現工會任務和提高自己。 三、轉變方式，樹立服務意識。 工會是黨聯繫群眾的橋樑和紐帶，是廣大群眾利益的代表者和維護者，工會組織面臨著一個永恆的主題就是始終推動黨的全心全意依靠工人階級根本方針的貫徹落實，並不斷探索貫徹落實這一方針的有效形式與途徑，真正做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護，切實發揮出工會的作用。要把民-警職工的事情作為頭等大事，認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好。不論民-警職工的事多麼細小繁雜，要在具體的民-警職工保障機制上體現工會的熱心，要在職工群眾幫扶上體現關懷，要在職工民-警發展上體現幫助。一心一意為民-警職工服務是工會的根本宗旨。工會部門的同志一定牢記“兩個務必”和“群眾利益無小事”，牢固樹立一切為了民-警職工，為了民-警職工的一切的觀念，強化服務意識，提高服......

如何做好基層工會工作困惑難點探討

當前基層工會工作的難點和對策

[摘要] 作為一名基層單位的工會主席，在多年的工會工作中,雖談不上經驗，但體會和感觸還是有的，我認為當前基層工會主要存在參與決策難、理順關係難和開展活動難。改革基層工會工作的對策是：加強培訓，提高工會幹部素質；創新工作方法，提高工會活力；落實制度，注重實效;理順關係，參與決策。

目前隨著改革開放和市場經濟的發展，社會日益呈現出生活方式多樣化、社會組織形式多樣化、經濟成分和經濟利益多樣化等趨勢，社會的快速發展和進步，使得勞動關係格局發生了很大的變化，強烈影響著工會工作的開展。基層工會工作面臨著許多新情況、新問題，同時也帶來了新的發展機遇和新的挑戰，也給廣大基層工會工作者提出了更高的要求。在新形勢下，如何開展好新時期的工會工作，使基層工會組織真正發揮其社會職能作用，真正成為職工之家，已成為我們必須研究的課題。

一 當前基層工會工作的難點

1 參與決策難

可以說現在大多數的基層黨政領導認為，基層工會組織就是組織職工搞搞文體活動，最多參與一下困難職工的慰問活動，單位的行政決策和人事等大的問題工會可有可無，甚至於認為工會最好不要介入。基層工會幹部大多來自生產工作的基層崗位，他們參政議政的意識不強，能力不高，範圍有限。在事關大局的問題上，由於基層某些領導幹部存在一定程度的“官僚主義”作風，忽視工會代表的參與作用，往往以生產緊工作忙為藉口，強調一切事情都必須服從和服務於這個中心；如果工會組織要提出建議，維護職工權益，工會就會被戴上“妨礙生產經營”的帽子，甚至於戴上搞分裂不團結的帽子。有的單位乾脆把設立基層工會組織作為應付上面檢查的一種形式，一種擺設，毫無實際意義。這無形中造成了工會組織參與難的現狀。

2、理順關係難

基層工會要開展工作，需要行政的人力、財力支持，所以工會需要向行政方面及時彙報事情的可行性。基層工會屬於黨支部管，而一般支部書記沒有財權，也知識口頭重視而已。有些單位工會主席由黨支部書記擔任，黨政領導可以協商，情況還好一些；但若遇到生產形勢緊張或某些行政領導對開展工會工作不感興趣、認為沒有必要時，工會工作就會打“水漂”。這樣工會往往處於兩難之中，如果一味堅持下去，就會得罪行政領導，關係不好處理，更會影響以後工作的開展。如果支書也同樣不重視工會工作的話，那麼最好不要提工會工作的開展了，儘管下面的職工要求很高，也同樣開展不起來的。

3、開展活動難

一方面，工會組織開展活動需要經費開支，而基層工會沒有此項費用，若向上一級工會組織申請很難落實；即便等落實下來，已時過境遷，活動也失去意義了。另一方面，工會活動需要佔用一定程度的工作時間和人力。有的活動甚至與生產經營相沖突，這在很大程度上增加了行政領導的負擔，要麼不同意，要麼表面同意，但內心也不高興，使得工會活動受阻、效果欠佳。再一方面，工會活動的開展還要看黨政領導的興趣和愛好，如果領導不感興趣的話，你最好不要提，提了也是白提。

二、基層工會工作存在的問題

1、對工會工作重要性認識不夠

個別同志包括基層領導和工會會員或職工對基層工會工作的任務、性質、職能認識不清，更沒有壓力感，責任感。有些同志甚至認為工會工作是可有可無的事情，只要抓好本職工作搞好生產經營就可以了，對基層工會工作重要性和必要性沒有足夠的認識，對新時期工會工作不瞭解，這對基層工會工作開展是極為不利的。可以說大多數的基層黨政領導不懂《工會法》，也不能夠重視廣大職工的意見和建議。

2、工會幹部隊伍素質偏低

從目前基層工會隊伍現狀來看，工會隊伍素質參差不齊，普遍偏低，大都沒有受過正規培訓，理論和業務水平跟形勢不......

如何做好新形勢下工會工作

工會是黨領導下的群眾組織,是黨聯繫群眾的橋樑的紐帶,充分發揮工會的作用,將有助於調動全員愛崗敬業的積極性、創造性,有助於黨委及全場中心工作在全管理區的貫徹落實,有助於全員的合法權益得到有效保障。新形勢下基層工會工作任重道遠,需不斷實踐與探索,努力做好基層工會工作。 一、聆聽黨委聲音，圍繞員工辦事是做好基層工會工作的基礎。工會是黨領導下的群眾組織，是黨聯繫群眾的橋樑和紐帶，是貫徹黨委工作部署的重要支撐。黨委的領導和支持是做好工會工作的重要保證，工會離不開黨組織的大力支持，離不開各部門的配合和廣大員工的廣泛參與。在具體工作實踐中，我們必須始終堅持黨委領導這一核心，緊密結合黨建工作，著力抓好工會工作，全面提升工會工作的影響力，努力把全員的思想和行動統一到黨委部署上來，引導員工投身於立足崗位做貢獻、奮力拼搏促業務的創業中來。在推動工會工作上把握好兩條原則，夯實基礎： 一是聽黨委聲音，工作體現黨委要求，緊扣全場發展大局和中心任務，為農場2010年實現“各項事業由追趕型向示範性轉變”的總體目標，進入分局“先進場”作出積極貢獻。 二是圍繞員工辦事，就是把員工的意願和要求作為工會工作的出發點和落腳點，充分發揮工會自身的職能，調動全員積極性，強化民主權利建設，努力為員工辦實事，辦好事。只有這樣，才能保證工會工作正確方向，才能維護員工利益，增強員工的積極性和創造性，工會工作才能大有作為。二、發揮職能作用，注重抓好結合是做好基層行工會工作的關鍵。生命在於運動，組織在於活動。工會工作的關鍵是充分發揮職能作用，但作用的發揮必須與基層經營管理、民主建設、文明服務、營造企業文化、為員工辦實事等緊密結合，才能收到良好的效果。 一是貼進經營實際，適時開展各項主題活動。如積極配合開展各類勞動競賽活動，激發全員積極參與、抓住時機、全身心投入、為全行持續發展增添後勁，並開展“明星員工評選活動”，不定期設置“特殊貢獻獎”等，努力讓員工有施展才能的舞臺。採取多種形式引導全員加強規章制度和業務知識的學習，以開展讀書活動，拓展訓練，業務技術比賽等為載體，努力達到團結、拼搏、合規、績優的效果。 二是強化民主建設，努力維護員工的合法權益。工會是員工利益的代表，依法維護員工的合法權益是工會的神聖職責，始終堅持職工代表大會制度，組織員工積極參政議政，努力增強主人翁責任感，在管理區適時組織開展“我管理區科學發展獻一策”等活動，群策群力，並召開多形式座談會、調查問卷等，發揮橋樑紐帶作用，努力維護員工參政議政等合法權益。 三是加強服務管理，著力提高管理區服務水平。服務是管理區永恆的主題，工會作為基層文明服務的主抓監督部門，首先建立健全文明服務機制，不斷完善考核辦法，其次組織學習文明服務規章，開展多形式培訓，努力提高服務水平。再次，加大檢查考核力度，每月分析點評，通過上門走訪、調查問卷、座談會等方式瞭解職工群眾對服務的滿意度，考核與獎罰掛鉤。 四是落實以人為本，真心誠意為員工辦實事、辦好事是工會的重要職能之一，大力組織開展多形式、寓教於樂、豐富多彩的文體活動，推進企業文化建設，營造家園文化，大力關心員工，對生病員工和直系親屬住院生病及死亡進行慰問，對單位員工女員工生育、子女高考金榜題名進行祝賀等，使全員工全身心投入到農場分公司發展大業中。 三、加強自身建設，堅持與時俱進是做好基層工會工作的保證。工會與其他組織一樣，也有其自身的組織體系，需要加強建設，如沒有完善有力的組織體系和一支高素質、敬業的工會幹部隊伍，是做不好基層行工會工作的，發揮不出工會組織在基層行的應有作用。 一是加強基層行工會的組織建設，健全工會......

淺談如何做好基層事業單位工會工作

事業單位工會組織是我國工會體系中的一個重要組成部分，是黨聯繫職工群眾的橋樑和紐帶。《中國工會章程》明確表述工會組織作用：維護職工的合法利益和民主權利；動員和組織職工積極參加建設和改革，完成經濟和社會發展任務；代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化教育素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。正確認識和發揮工會組織的作用，對事業單位的建設、發展和各項工作的開展具有強大的推動作用。加強事業單位工會組織的建設，做好工會工作，為保持社會穩定，鞏固黨的階級基礎，提供了有效的組織保證。筆者作為一個基層工會工作者，以對基層事業單位工會工作的粗淺認識，在新時期條件下，就如何做好基層事業單位工會工作，如何更好發揮基層事業單位工會組織作用，作以下幾個方面分析、議論。 一、工會工作現狀 （一）領導認識不足 一些領導認為，單位不涉及職工困難和勞動糾紛，工會在單位中主要是發揮“吹拉彈唱，打球照像”的作用，從而對工會工作不重視。還有一些領導對工會工作認識不深，瞭解不多，思想上存在偏差，看不到工會所發揮的潛在作用，不願接受工會發揮職工民主管理的作用，忽視民主政治及人本建設，認為工會職能多餘。 （二）工會自身工作不到位 有的工會幹部對工會工作本身就認識不足，缺乏創新和進取精神。其思想觀念、工作思路，脫離大局，脫離群眾，工會工作既不適應職工需求，更達不到黨政要求。加之有的工會幹部對工運理論很少進行研究思考，遇到困難和問題就產生畏難情骸，缺乏依法維權意識，怕這怕那，安於現狀，認為確保自身是最好的選擇。有的工會幹部責任意識不強，落實具體工作的能力差，履行職能和職責欠主動，有損工會幹部隊伍形象，不學習工會知識，還不參加工會幹部培訓，對工會工作知之甚少，缺乏依法組織開展工作的能力，影響工會作用的發揮。 （三）職代會制度未得到認真落實 一些單位領導認識不到職代會是職工民主管理的最高權力機構，不按時召開職代會，有的單位即使召開了職代會，但職代會審議過程的民主決策實效性差及決議得不到很好落實，職代會在一些領導心目中，被當成一種擺設。為此，造成工會的地位得不到提高，職工對單位政治生活不關心，缺乏參與民主管理的積極性和主動性。有的職工代表缺乏代表應有的知情、評議、質詢和監督能力和水平，不清楚“職代會”代表的權利和職責，其參政議政素質低，把代表參會當作去走過場，無能力或不敢真正行使職工代表所應有的知情權、建議權、審議通過權和評議監督權，不敢和不善於代表和維護職工的合法權益。使單位難形成職工參與民主管理的氛圍，職代會的作用大打折扣。 二、積極做好工會工作 （一）積極爭取黨組織、行政的重視和支持 首先，要充分認識到工會是黨聯繫職工群眾的橋樑和紐帶，工建應服務於黨建，工會要主動及時地向黨組織和行政彙報工作。每一項活動，都要取得黨支部、行政方面的支持和幫助。工會重點工作形成“支部重視、行政支持、工會運作、科室配合、職工參與”的格局。 其次，工會要及時配合行政方面的中心工作開展活動。如：結合創建標化工地和抓好安全文明施工，我們開展“安康杯”安全知識競賽和特種工比武活動。 第三，工會要積極為行政領導出謀劃策、擔難分憂。 （二）積極強化自身素質 工會幹部其自身素質的好壞是做好工會工作的關鍵，主要是加強五項工作。 一是加強調查研究工作。沒有調查就沒有發言權，調查研究是“謀事之基，成事之本”。所以，工會領導幹部應經常深入基層、深入職工群眾中瞭解情況，掌握第一手材料，把職工群眾關心的熱點、難點作為自己調研的重點，積極反映......

如何做好基層工會工作的幾點思考

基層工會是黨聯繫職工群眾的橋樑和紐帶,是黨開展群眾工作的重要渠道。新時期，基層工會組織承擔了維護職工權利，維護企業生產秩序穩定，維護社會安定和諧，鞏固黨的領導地位的重要的工作任務。

基層工會作為一級群眾性組織在企業的日常生產、經營中發揮著巨大的不可替代的作用,基層工會作為企業最廣泛的群眾組織,在黨的領導下,團結廣大職工,積極投身企業的建設和實踐,在新的歷史時期,成為黨聯繫職工群眾的橋樑。因此,黨的宗旨就是基層工會的宗旨,黨的要求就應該成為基層工會的行動。在當前以構建和諧社會為主旋律的時代背景和集團公司為實現“十二五”規劃的新形勢下,作為基層工會組織在日常工作中只有做到全心全意麵向職工,時時刻刻做職工群眾利益的維護者，困難職工的知情者,基層工會工作才能凝聚人心，促進又好又快發展。

一、加強黨的領導， 創新基層工會工作的方法

黨對基層工會工作的領導主要是政治上的領導,是政治路線、政治方向、方針政策和重大問題的領導,集中體現在黨要牢牢把握基層工會工作的政治方向上。通過黨支部的引導，基層工會組織和廣大基層工會幹部要把對黨負責和對職工群眾負責統一起來,把執行政策的堅定性和服務職工群眾的實效性結合起來,真正把黨的方針政策貫徹落實到廣大職工中。真正將黨對基層工會工作的絕對領導權擺上各項工作的重要位置,並在黨支部的建設和分廠工作的總體計劃中體現出來,實現黨對工會的絕對領導。

要堅持原則，創新工會工作思路,從制度上為基層工會開展工作營造良好環境。在新的形勢下,黨支部要認真研究新時期工會工作的新問題，要結合新的新形勢研究基層工會工作的要點和規律不斷創新和完善基層工會工作的制度和機制。

要建立健全各級黨組織定期研究基層工會工作的制度,每季度基層工會科室、站所、企業班組每半年都要召開一次基層工會工作會議,安排部署基層工會工作;，黨組織每年都要對基層工會工作開展調研和總結,及時研究解決基層工會工作中存在的突出問題。

要發揮基層工會的組織作用,必須切實加強基層工會建設,選好各基層二級工會、工會小組成員，要堅持黨對工會工作的指導,為基層工會工作提供組織保證和思想保證。

要堅持工會服務職工的理念，做到職工哪裡有困難，哪裡就有工會,切實做好職工救濟和困難的幫扶工作,抓好企事業在高速發展中基層工會組織對職工的矛盾疏導工作,及時瞭解職工的思想動態，疏導和解決矛盾，化解危機。

二、面向職工、以人為本

基層工會工作要堅持面向職工，以人為本的原則,才能夠增強職工的向心力，增強企業的凝聚力。

加強企業民主管理是社會主義企業管理的本質特徵,也是現代化企業制度的需要。基層工會組織應首先從進一步深化班組民主管理入手,堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理和民主監督制度,同時以落實民主管理職權為重點,不斷拓展民主管理的範圍、深化民主管理的層次,切實體現職工在企事業中的主人翁作用。

在召開職代會前,分廠黨支部要組織職工代表專門就職工代表大會的議題及職工的權利、基層民主管理、職工維權等方面進行專題討論,使基層職工代表對自身作用要有更深刻的認識,提高職工代表參政議政的能力。實踐證明,要使廣大職工在會上,都能夠暢所欲言,正確反映職工關注的熱點、難點問題，就必須做到以人為本，尊重職工的意見、建議。對於職代會提案,黨支部要認真對待,深入班組調查研究，積極與有關部門取得聯繫,並及時將信息反饋給職工代表;因目前政策、條件所限而未能解決的問題,也要及時向提案人做出解釋。這一方法受到了職工群眾的好評,增強了職工的主人翁意識,有效地促進了分廠的民主管理。

在市場經濟體制下,要建立完善......

淺談怎樣做好工會工作

1、加強業務學習，樹立服務意識。深入學習十八大、十八屆三中、四中全會精神，加強學習《工會法》、《勞動法》、《企業工會工作條例》等法律法規及企業內部的各項規章制度。學習企業管理知識，提高業務水平，熟悉企業發展方向和戰略規劃，及時公佈企業年度工作報告的各項工作計劃、目標、任務等情況，積極採取工作措施，使廣大職工瞭解企業發展規劃，從而使職工和企業發展步調一致。堅持把職工利益放在工會工作的重中之重，堅持重心向下，本著一切圍繞職工，一切有利於職工的工作思路，一手抓建設，一手抓職工權益維護。既促進企業的發展，又贏得了職工的信賴，加大對職工服務意識，積極反映職工的呼聲，對職工的呼聲應分類處理，及時解決。職工反映個人權益受到侵害的，要及時進行調查，屬於職工對某些問題理解有誤的，要耐心做好說服解釋工作。合法權益確實受到侵害的，要及時化解矛盾，使問題及時解決。職工對企業管理、經營發展方向的合理化建議，要及時進行收集整理並轉交相關部門參考。從而做到以構建和諧勞動關係為重點，凝聚職工力量，為完成企業制定的各項經濟、技術、質量、安全等指標而努力工作。

2、求真務實、紮實工作、敬業奉獻。作為一名基層工會幹部要有堅定的政治立場和敬業精神，熱愛工會工作，密切聯繫群眾做職工的知心朋友，熱心為廣大職工群眾辦實事、辦好事、全心全意為職工服務，在職工中樹立良好的形象，提高法律知識，依法維護職工利益，將工會工作與單位的中心任務結合起來，這樣在群眾中才有號召力，才能使工會工作開展規範有效。推進工會工作要從以下幾個方面來做：

（1）制度落實，注重實效。完善的制度，會為基層工會工作的開展提供有力保障，但制度制定得再好，關鍵在於落實才能見到實效，得到群眾信賴。筆者認為至少應建立健全六個方面的工作機制：一是民主管理機制。根據企業實際制訂完善各項民主管理制度，從而使企業在民主管理和關心職工工作上得到進一步加強。為把民主管理工作落到實處，應廣泛加強與企業領導班子的溝通，切實加強職工代表的權利和作用。如定期召開職代會，由職工代表審議通過《行政工作報告》、《企務公開工作報告》、《財務工作報告》等重要決議。二是權益保障機制。就是要建立平等協商、集體合同制度，把平等協商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關鍵環節。不斷充實和調整集體合同的內容，使合同條款與企業生產經營實際、與職工聚焦的經濟利益緊密結合。同時要加強對集體合同的履約監督，依法追求違約責任。三是員工幫扶機制。通過建立健全員工幫扶關愛工作信息反饋體系，建立員工幫扶工作臺賬登記。充分發揮工會小組長作為第一報告人、第一幫扶人作用，及時報送需要重點幫扶的員工信息，使幫扶工作紮根基層，切實為困難員工排憂解難。四是宏觀參與機制。就是要建立參與設計職工切身利益的政策制定，與企業有關部門建立、聯席會議制度。通過宏觀參與機制建立，使工會與行政的溝通渠道更加暢通，最終實現宏觀維權的目的。五是調查研究機制。就是要深入基層，瞭解新情況，分析新問題，拿出新思路，讓企業工會的工作始終貼近實際，始終保持特色與活力。六是工作評判機制。就是要建立讓職工群眾來評說工會工作，以職工滿意不滿意、高興不高興作為衡量工會工作好壞的根本標準。

（2）強化考核，鼓勵先進，樹立典型。“榜樣的力量是無窮的”，積極開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”、成立青年突擊隊、“創建青年文明號”“工人先鋒號”等活動，對公司做出突出業績和貢獻的職工給予物質和精神獎勵，使其幹勁十足，給予提供評優和晉升機會，體現個人價值，使個人追求更加深遠。職工就會有標杆，向榜樣學習，努力工......

如何做好基層工會工作 百度文庫

從事基層工會工作不到一年時間，卻對工會工作產生濃厚的感情，把工會工作當作自已事業的全部，把全心全意為職工當作工會的宗旨。基層工會工作並非是一項沒有硬指標，幹好幹壞一個樣的工作，相反，它粗中有細、細中有粗，是一項複雜的群眾性工作

怎樣當好基層工會主席

經過自己擔任車間工會主席多年來的工作實踐，我深深認識到做好車間工會工作首先要多和職工交心,及時瞭解他們的思想動態，當職工的貼心人。 基層工會主席要貼近職工，傾聽職工心聲，以心換心，成為他們工作、生活、學習的知心人。無論工作多忙，工會主席都要定時深入一線與職工交流，與他們促膝談心，以便有針對性地開展工作。 基層工會主席要關心困難職工，要積極為他們排憂解難，尤其是要解決困難職工的現實問題。通過為職工辦實事、辦好事，拉近與職工的距離，提高工會主席在職工心目中的形象。只要同職工多交心，職工就會對工會主席放心，工會主席才能與職工心貼心。 幹工作操心 基層工會工作千頭萬緒，有許多基礎工作直接關係到廣大職工的切身利益和企業利益，因此，工會主席一定要多操心，只有多操心，才能得民心，順民意，才能把工會工作做得更好。 俗話說，喊破嗓子不如做出樣子。作為基層工會主席，既要多操職工的心，也要操企業的心；既要做好本職工作，又要協助車間做好職工的思想工作和車間的管理工作。把職工的事當成自己的事來做，把車間的管理工作當成工會工作來做。 工會主席多操心，既要懂生產，也要懂管理。實踐證明，只要基層工會主席圍繞企業生產開展工作，工會工作同樣可以為企業創造效益，這樣也就為企業多作了貢獻。 比如，我為了“演”好工會主席這一角色，在車間大力開展“提合理化建議為企業出謀劃策”“增效益保安全促發展”等與生產緊密相關的活動，雖然做這些工作很費心，但效果很好，既調動了職工的工作積極性，也為企業節約了生產成本。 讓企業放心 隨著企業的發展和改革的深化，一個稱職的工會主席除了做好本職工，還要把自己的各項工作置於企業發展大局中去定位，在承上啟下中較好地起到橋樑和紐帶作用。 “不謀全局者，不足謀一域。”基層工會主席要從企業大局中找準位置，扮好角色，發揮作用，圍繞企業中心工作和任務，創造性地開展各項活動，把職工的積極性、智慧和創造力引導到企業改革發展上來，在企業生產經營中發揮作用，以促進企業的改革和發展。 與此同時，還要把基層職工的心聲和基層工作的真實情況向上級工會和企業領導進行反映，為領導決策提供信息依據。這樣工會工作才能和企業中心工作形成“一盤棋”，才能取得企業對工會工作的支持，才能讓領導放心。

如何開展工會工作

摘要：工會作為一級群眾性組織在全國各行各業的日常生產、生活中發揮著巨大的不可替代的作用,中國工會作為工人階級最廣泛的群眾組織,在不同的歷史時期,作出重大的貢獻,成為黨聯繫職工群眾的橋樑紐帶。筆者認為做好新時期的工會工作，必須圍繞黨委政府的中心重點工作，堅持與時俱進，以人為本，不斷創新工會工作形式，開展形式多樣的主題教育活動，增強工會組織的凝聚力，切實保護職工的合法權益，使基層工會工作煥發出勃勃生機，使之持續、健康、快速發展。關鍵詞：基層工會 創新力 凝聚力 執行力工會作為一級群眾性組織在全國各行各業的日常生產、生活中發揮著巨大的不可替代的作用,中國工會作為工人階級最廣泛的群眾組織,自誕生之日起,就一直在黨的領導下,團結廣大職工群眾,積極投身革命、建設和改革的偉大實踐,在不同的歷史時期,作出重大的貢獻,成為黨聯繫職工群眾的橋樑紐帶。因此,黨的宗旨就是工會的宗旨,黨的要求就應該成為工會的行動。在日常工作中,只有做到全心全意麵向職工,時時刻刻做職工群眾利益的維護者、困難的知情者,基層工會工作才能凝聚人心、勃發生機,促進基層組織的又好又快發展。一、堅持與時俱進，增強工會組織的創新力堅持以鄧-小-平理論和“三個代表”的重要思想為指導，認真學習黨的十七大精神，圍繞中心工作，通過各級黨委把關定向,引導各級工會組織和廣大工會幹部把對黨負責和對職工群眾負責統一起來,把執行政策的堅定性和服務職工群眾的實效性結合起來,真正把黨委的重大決策部署貫徹落實到工會各項工作中去。各級黨委要堅持和發展“黨建帶工建、工建助黨建”, 充分認識基層工會工作的重要性和緊迫性，增強責任感，採取有力措施，以發展的眼光、改革的思路、創新的精神，把工會工作建設抓緊、抓好。堅持用創新精神，全方位融入組織管理，進一步挖掘廣大職工的潛能，使工會工作充滿活力，努力實現工會工作的群眾化、民-主化、法制化，保持安定團結的政治局面。二、堅持以人為本，增強單位發展的凝聚力單位的發展離不開高素質的員工，而員工也有提高個人素質、渴望自身發展的強烈需求。新形勢下工會工作就應與此相結合，始終把握“樹立大局意識、服務中心目標、堅持以人為本”的工作思路，努力創建學習型組織，為基層組織的發展提供可靠保證。以人為本是構建和-諧社會中至關重要的一環,實踐證明在工作中堅持面向職工、以人為本也是基層工會工作的生命線,它不僅僅促進了基層工作任務的順利完成,更拉近了基層工會組織與廣大員工的距離,讓工會組織真正成為廣大員工的貼心人。首先，以“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動為主線，千方百計為提高職工素質搭建學習平臺。工會組織要引導職工樹立新的學習理念和“學習為本”的思想，建立長期有效的學習機制，營造學習氛圍，調動學習積極性。工會組織可以配合行政採取自培、委培和技能大賽等多種形式，積極做好人才儲備工作。同時，積極選派思想覺悟高、有發展潛力的職工，特別是青年職工參加上級業務部門舉辦的各種培訓。其次，加強職工思想教育。堅持用先進的組織文化凝聚人心，把情感融入管理，樹立全體員工一致認同的核心價值體系，使廣大職工群眾都能把心和勁與組織改革和發展的全局緊密地聯繫在一起，使基層組織職工隊伍整體素質增強，凝聚力、向心力、戰鬥力和創造力都能更好地適應形勢發展需要，推進基層快速、健康、可持續發展。工會組織要積極關注員工思想動態，關心員工生活等，使員工感受到組織的關心和溫暖。三、把握工會維護職能，推進法制化的執行力工會在基層組織中擁有建設、維護、參與、教育四項職能。依法保障職工參加工會的權利，把廣大職工吸引到工會中來，充分運用法律手段，......