怎麼打電話招聘?
如何打招聘電話
你就說：“你好！是xxx嗎？我這邊是xxx公司，我們公司有查看了您的簡歷，你是要應聘xx職位是嗎？我們公司對xx這個職位的要求是1。。。2。。。。,您對這個職位有興趣，不如您找個時間過來面試吧，我們公司地址在xxxxxxx。”就可以了，實在是什麼都不知道，就讓他自己過來公司面試。把面試交個同事。
如何招聘電話銷售人員
銷售好招，銷售難招，銷售是給企業創造直接利潤的職位，往往也是企業裡流動性最大的職位。招聘一個銷售，通知應聘者來面試，打了無數電話，到老闆面試時間卻一個人也沒有，白耗費大量的時間——哪個環節出問題了? 招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷後通知面試。作為面試官，為什麼應聘者對職位、對面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應聘者與面試官在一個簡單的電話裡進行有效的雙向交流，保證這一環節達到最大效果，有很多技巧可以利用。像以前那樣，三言兩語通知時間、地點就可以打動銷售人才的時代已經一去不復返了。 1.初步判斷 做好銷售招聘的前期規劃：要通過公司的發展狀況、產品、行業來判定所要招聘的銷售人員，公司到底需要什麼樣的人來做銷售，是需要富有專業知識的，還是需要表達能力強的?有了目標與規劃，再去找合適的人才就能事半功倍。 2.篩選簡歷 在網絡招聘普及的今天，使用合適的招聘工具可以將一些步驟有效簡化，將人才條件設定得更為科學、合理。比如初步搜索人才時，可以把條件設置的相對低一些，如目前所在地、近期是否更新過簡歷、入行銷售的意願是否強烈等。此外，HR不應對簡歷篩選抱有過高的期望與把握，簡歷只是對一個人的初步認識，全面判定需要更多方面的檢驗。 3.心態 面試官的心態在整個面試過程中佔主導作用，首先需要擺正的就是居高臨下的審判者心態。現在的招聘領域，信息高度發達，招聘會、招聘雜誌、網絡招聘信息比比皆是，工作機會一大把，更何況是銷售崗位，面試官不再是主導應聘者職位命運的審判官。 據統計數據顯示，目前各大招聘市場的主導職位都是銷售，一份具有銷售意向的簡歷一公佈，各種面試電話就接踵而至，你覺得合適的簡歷也許已經有無數公司瀏覽過了。那麼，面試官如何通過一通電話來給應聘者留下好感度呢?首先，誠意溝通的態度是必不可少的。在電話中不與求職者進行平等溝通，甚至一副居高臨下的倨傲姿態，只能使求職者對招聘方提出的面試邀約產生抗拒。 此外，如何使應聘者對招聘方提出的面試邀約產生興趣，現在比較流行的一種做法就是“人才營銷”。在電話邀約中，面試官要通過語言把自己的公司“銷售”出去，讓求職者對招聘方的職位環境認可，這就需要在電話中對公司情況進行簡要包裝。如果沒有優勢和亮點，應聘者是很難對一個聽起來默默無聞的公司感興趣的。 4.開場白 “您好!我是某某公司的人事經理，請於某某時間某某地點來本公司面試。”這是最簡單常見的電話面試邀約。上面已經提到，當應聘者接到數個電話通知後，對類似的電話已經不會特別在意了。因此，寄希望於對方接聽時的禮貌應答，往往與實際邀約效果相差很大。相關人士對此類邀約總結了以下幾點，僅供參考： a)“您好!是某某嗎?”確認對方身份，也給對方反應的時間。 b)“我是某某公司的某某部門。”報出自己的身份。 c)“您是想找銷售的工作麼?”根據個人簡歷中的求職意向，在最短的時間內再次確認對方的求職需求，如果對方的求職意向與簡歷上或者公司招聘需求不符，應馬上結束通話。 d)隨意問一些問題，給對方連續說三句話的機會，判斷一個人的語言表達能力、思維。 e)考察對方以往的工作能力。 f)過去最好的業績。 g)月平均收入(與公司情況是否相符，對方高於我方應放棄)。 h)喜歡何種銷售方式(判斷是否能接受公司的銷售方式)。 i)離職原因(雖然沒有幾個人說的是實話，但是也看對方能否自圓其說，再次判斷其表達能......
招聘電話如何撥打會引起求職者的重視呢？
1.肯定必須用固定電話，手機的話太容易讓人有錯誤的聯想了。
2.打電話的時間最好是在上午的10-12點，下午的3-6點。早了，人家還沒起床，晚了人家正在各種吧嗨的正歡。
3.談話要直入主題，不要客套，直接說內容，而且最好詳細介紹下公司。現在90後找工作比較看重公司而非職位。
4.職位內容不必講太多，他們關注的重點是：五天八小時，年底雙薪，社保齊全，無加班，提供食宿，不累，自由，人性化。
5.一定要像奶媽一樣，告訴他面試的注意事項和路線，否則面試的時候當場就讓你尷尬。連身份證都不帶的人比比皆是，因為路線不熟放棄面試的也佔很大比例。
6.預約面試的當天上午一定要打一個電話過去，因為起床晚而放棄面試的佔爽約比例的70%。
7.90後是皇帝階層，在家如此，出社會還沒醒過來，要哄，要擡，要供。
招聘不難，難在不知道要招誰。
怎樣打電話應聘
你好： 你說的電話應聘是指通過電話推薦自己的一種求職方式。在求職過程中，電話自薦起著；敲門磚的作用。怎樣充分利用電話接通後那短暫的幾分鐘。用最簡潔明瞭的語言清楚地表達自己的意思，充分展示自己的優勢，儘可能給接話人留下一個深刻清晰的印象，這就不能涉及一些電話禮儀和電話自薦的技巧問題。 （一）電話禮儀 1、電話自薦的時機。一般來說，電話自薦應在對用人單位較為了解的情況下使用，比如自己曾經實習過的單位、曾經寄過求職信的單位或曾經有過聯繫的單位。這樣的單位，自己比較瞭解，容易掌握更多的信息，尤其是人事部門的信息，也能夠找到更多的話韙溝通。 2、打電話的時間。一般應選在上午9至10點鐘較為合適。最好不要一上班就來電話，要給對方一個安排工作時間。一般情況下，下午4點以後不宜再打電話。 3、注意音量、語速的控制。通常說業，打電話的音量要比平常略高，以保證對方能夠聽得清楚；另外，語速也應稍快於平常講話，但應保持平穩。 4、通話時間。隨著時代的發展，人們的時間顯得越來越寶貴。為了取得較商的工作效率，人們都希望能夠用最短的時間做最多的事情。因此，電話自薦要注意控制雙方通話時間，尤其要控制自我介紹的時間，力爭在不超過兩分鐘的時間裡，把自己的情況介紹清楚，並且能夠引起對方的注意。這需要求職者在通話之前要做好充分準備。 5、尊稱和禮貌用語的使用。尊稱和禮貌用語的使用要貫穿通話過程的始終。短短几分鐘的通話時間，也能夠體現出一個人的修養和人際交往水平。一個彬彬有禮的人，最容易取得別人的好感。 （二）電話自薦的技巧 打電話之前，一定要做好充分的準備工作。 內容上：首先，要儘量收集了解用人單位的有關情況，包括單位的全稱、性質、隸屬關係、主要業務範圍、用人計劃、人才需求方向等等。只有在此基礎上，才能對如何包裝自己做到心中有數。其次，要對自己有一個客觀、公正的認識。包括自己的專業特長、性格愛好等方面。最後，要根據用人單位的需求情況，結合自己的特點，對自己的談話內容有一個全面的考慮。最好在打電話之前列出一份簡單的提綱，然後按照擬定的提綱全面、條理、重點突出地介紹自己的有關情況，力爭給受話人留下深刻的印象。 心理準備：對於性格開朗外向的求職者來說，電話自薦雖不能說駕輕就熟，但也不是難事。而對於一些性格內向、較少與外界打交道的求職者來說，電話自薦過程中就存在一個需要克服緊張、不安、焦躁情緒的問題。要善於推銷自己，就要努力控制自己的一些不良情緒，保持良好的心理狀態，讓愛話者能在與你交談的過程中感受到你的朝氣和銳氣，以及積極向上、有禮有節的良好品質。 因此，打電話之前要調整好自己的心態，不能太緊張。告訴自己這不進是打一個電話而已。即使效果不盡如人意也不必太在意，還有別的許多機會可供選擇。可以想象自己僅僅是在與一個陌生人交流。要努力控制自己在打電話過程中語音、語調、語速，保證在介紹情況時不丟三落四，全面完整地表達自己。 祝你成功！
我是公司招聘人員，該怎麼打電話？ 5分
他要說是：你就可以問他想找什麼樣的工作、崗位、對你們公司有沒有意向，有意向面試
給招聘的單位打電話，對方問我是誰，我該怎麼說
您可以回答：您好，我是XXX，想來咱們單位應聘。請問XX崗位還在招聘嗎？如果還在招聘，請問什麼時候方便過去面試下？/如果企業告訴你說XX崗位不招了，那你可以問下有其他類似的崗位在招聘嗎？
如果你特想進這個單位，那就問下 單位什麼崗位在招聘
剩下的就看您自由發揮了
私人店打電話怎麼問招聘信息
您可以回答：您好，我是XXX，想來咱們單位應聘。請問XX崗位還在招聘嗎？如果還在招聘，請問什麼時候方便過去面試下？/如果企業告訴你說XX崗位不招了，那你可以問下有其他類似的崗位在招聘嗎？如果你特想進這個單位，那就問下單位什麼崗位在招聘剩下的就看您自由發揮了
天天打電話招人，都沒幾個人來，有誰能告訴我怎麼樣才能吸引到人來面試呢？
要招到人首先是待遇讓別人滿意，直觀的感覺就是工資跟福利。
其次就是工作環境比較輕鬆，壓力不大，這些都是求職者衡量一個公司好壞的標準。
在網上看見了招聘信息，不知道怎麼打電話過去說，怎麼辦
你好，我在網上看到您的招聘信息，請問現在還招人嗎？我剛剛投了一份簡歷過去，我是誰誰~很想到貴公司工作，希望給個機會！
打電話招聘怎麼說來面試的才多？
我建議您就是實話實說。
以誠待人。
這樣別人也覺得你有誠意，就願意來了。
基礎的信息可以跟對方透露。
例如薪酬、工作內容什麼的，還是來了以後再詳細的談清楚。
面對面的溝通更好些。